20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同including員工培訓與薪酬管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條款3.服務范圍3.1人力資源咨詢服務3.2員工招聘服務3.3員工培訓服務3.4薪酬管理服務3.5績效管理服務4.服務內容4.1人力資源咨詢服務具體內容4.2員工招聘服務具體內容4.3員工培訓服務具體內容4.4薪酬管理服務具體內容4.5績效管理服務具體內容5.服務費用5.1人力資源咨詢服務費用5.2員工招聘服務費用5.3員工培訓服務費用5.4薪酬管理服務費用5.5績效管理服務費用5.6費用支付方式5.7費用支付時間6.服務交付6.1服務交付時間6.2服務交付地點6.3服務交付形式6.4服務交付驗收標準7.服務質量保證7.1服務質量標準7.2質量保證措施7.3質量問題處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更程序11.2變更內容11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條款：如需延期，雙方應提前一個月書面協(xié)商一致，并簽訂延期協(xié)議。3.服務范圍3.1人力資源咨詢服務提供人力資源政策咨詢、員工關系管理、薪酬福利設計等服務。3.2員工招聘服務負責甲公司員工的招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。3.3員工培訓服務為甲公司員工提供職業(yè)技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等服務。3.4薪酬管理服務協(xié)助甲公司進行薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬調整等工作。3.5績效管理服務提供績效管理體系搭建、績效評估、績效面談等服務。4.服務內容4.1人力資源咨詢服務具體內容定期進行人力資源政策解讀、組織結構優(yōu)化建議、員工關系處理等。4.2員工招聘服務具體內容根據(jù)甲公司需求，完成招聘計劃制定、簡歷篩選、面試組織等工作。4.3員工培訓服務具體內容根據(jù)甲公司需求，制定培訓計劃、安排培訓課程、跟蹤培訓效果等。4.4薪酬管理服務具體內容進行市場薪酬調查、設計合理的薪酬結構、協(xié)助實施薪酬調整等。4.5績效管理服務具體內容制定績效管理制度、進行績效評估、提供績效反饋與面談等。5.服務費用5.1人力資源咨詢服務費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2員工招聘服務費用：人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00）5.3員工培訓服務費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.4薪酬管理服務費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）5.5績效管理服務費用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）5.6費用支付方式：按月支付，每月支付上一個月的服務費用。5.7費用支付時間：每月5日前支付當月費用。6.服務交付6.1服務交付時間：按照合同約定的服務內容，乙方應在約定的時間內完成服務交付。6.2服務交付地點：甲方指定的工作地點。6.3服務交付形式：以書面報告、會議紀要、培訓記錄等形式交付。6.4服務交付驗收標準：乙方提交的服務成果應符合甲方的需求，并經甲方驗收合格。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等，均為保密信息。8.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。9.3違約賠償計算方法違約賠償金額根據(jù)實際損失和約定賠償比例計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提交爭議解決機構或人民法院。11.合同變更11.1變更程序任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。11.2變更內容變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限等。11.3變更生效變更內容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序任何一方解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定的程序進行。12.3解除生效解除合同的通知發(fā)出后，合同自通知到達對方時解除。13.合同終止13.1終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、合同約定的終止條件成就等。13.2終止程序13.3終止生效合同終止的通知發(fā)出后，合同自通知到達對方時終止。14.其他14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、技術支持公司等。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保提供的服務或產品符合合同規(guī)定的質量標準。15.2.2權利第三方有權按照合同約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3利益第三方在履行合同過程中，享有因提供有效服務或產品而產生的合理利益。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1甲乙雙方與第三方之間的關系第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.3.2第三方對甲乙雙方的責任第三方對甲乙雙方的責任僅限于其直接行為，不承擔因甲乙雙方之間的糾紛而產生的責任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的審批第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同書面同意。16.3第三方介入的合同第三方介入時，甲乙雙方應與第三方另行簽訂合同，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務或產品的性質、風險以及合同約定的金額確定。17.2責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，若因其責任造成甲乙雙方的損失，應在責任限額內承擔賠償責任。17.3超出責任限額的處理若第三方責任造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應按照合同約定的違約責任條款處理。18.第三方介入的終止18.1終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：服務或產品達到預期效果、合同期限屆滿、合同解除或終止等。18.2終止程序第三方介入合同終止時，甲乙雙方應與第三方共同確認終止事宜，并辦理相關手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入合同產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2爭議解決機構若協(xié)商不成，爭議可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決，或選擇仲裁機構進行仲裁。20.第三方介入的保密條款20.1保密信息范圍第三方介入合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等均為保密信息。20.2保密義務第三方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于詳細規(guī)定甲乙雙方在人力資源咨詢服務方面的具體合作內容。2.附件二：員工招聘服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含招聘職位、招聘流程、服務費用、保密條款等。說明：本附件用于詳細規(guī)定甲乙雙方在員工招聘服務方面的具體合作內容。3.附件三：員工培訓服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含培訓課程、培訓時間、培訓費用、保密條款等。說明：本附件用于詳細規(guī)定甲乙雙方在員工培訓服務方面的具體合作內容。4.附件四：薪酬管理服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬調整等服務內容。說明：本附件用于詳細規(guī)定甲乙雙方在薪酬管理服務方面的具體合作內容。5.附件五：績效管理服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含績效管理體系搭建、績效評估、績效面談等服務內容。說明：本附件用于詳細規(guī)定甲乙雙方在績效管理服務方面的具體合作內容。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于確保甲乙雙方對合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保護。7.附件七：服務費用支付憑證詳細要求：憑證應包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。說明：本附件用于記錄服務費用的支付情況。8.附件八：服務交付報告詳細要求：報告應包含服務內容、完成情況、存在問題等。說明：本附件用于記錄服務交付的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未能按時完成服務責任認定標準：根據(jù)合同約定的時間表，若乙方未能按時完成服務，視為違約。示例說明：若乙方未能在合同約定的時間內完成招聘工作，應支付甲方合同金額的10%作為違約金。2.違約行為：服務不符合約定標準責任認定標準：若乙方提供的服務不符合合同約定的質量標準，視為違約。示例說明：若乙方提供的培訓服務未達到甲方預期的培訓效果，應重新進行培訓或退還相應費用。3.違約行為：泄露保密信息責任認定標準：若乙方泄露合同中的保密信息，視為違約。示例說明：若乙方泄露甲方的客戶信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：違反合同約定支付費用責任認定標準：若乙方未按照合同約定支付費用，視為違約。示例說明：若乙方未按期支付服務費用，應向甲方支付逾期付款的違約金。全文完。2024年度人力資源服務合同including員工培訓與薪酬管理2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.2合同生效條件3.人力資源服務內容3.1員工招聘與配置3.2員工培訓與發(fā)展3.3薪酬福利管理3.4員工關系與勞動爭議處理3.5人事檔案管理4.員工培訓服務4.1培訓目標4.2培訓計劃4.3培訓師資4.4培訓費用及支付方式4.5培訓效果評估5.薪酬管理服務5.1薪酬體系設計5.2薪酬調整機制5.3獎金及福利發(fā)放5.4薪酬保密與公平性6.服務質量保證6.1服務質量標準6.2服務質量監(jiān)控6.3質量改進措施7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任與爭議解決8.1違約情形8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理事宜10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件的處理11.合同附件11.1附件一：服務明細表11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：薪酬方案12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同文本13.3其他約定14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]。1.2合同乙方：[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]。1.3雙方聯(lián)系方式：合同期間，雙方應保持聯(lián)系暢通，如聯(lián)系方式變更，應及時通知對方。2.合同期限及生效條件2.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自雙方均收到對方簽字（或蓋章）之日起生效。3.人力資源服務內容3.1員工招聘與配置：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工招聘與配置服務，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。3.2員工培訓與發(fā)展：乙方為甲方員工提供專業(yè)培訓，包括新員工入職培訓、技能提升培訓、領導力培訓等。3.3薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，包括薪酬結構設計、績效獎金發(fā)放、福利政策管理等。3.4員工關系與勞動爭議處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括勞動糾紛調解、員工投訴處理等。3.5人事檔案管理：乙方負責甲方員工人事檔案的建立、整理、歸檔和查詢工作。4.員工培訓服務4.1培訓目標：通過培訓提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，提高工作效率。4.2培訓計劃：根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、對象等。4.3培訓師資：乙方邀請具有豐富經驗和專業(yè)知識的講師進行授課。4.4培訓費用及支付方式：培訓費用由甲方承擔，支付方式為按實際發(fā)生費用結算。4.5培訓效果評估：培訓結束后，乙方對培訓效果進行評估，并向甲方反饋。5.薪酬管理服務5.1薪酬體系設計：乙方協(xié)助甲方設計符合行業(yè)標準的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2薪酬調整機制：根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，制定薪酬調整機制，確保薪酬的競爭力。5.3獎金及福利發(fā)放：乙方負責獎金及福利的核算、發(fā)放工作，確保及時、準確。5.4薪酬保密與公平性：乙方確保薪酬信息的保密性，并確保薪酬的公平性。6.服務質量保證6.1服務質量標準：乙方按照行業(yè)標準和甲方要求，提供高質量的人力資源服務。6.2服務質量監(jiān)控：甲方對乙方提供的服務進行定期監(jiān)控，包括服務質量、工作效率等。6.3質量改進措施：針對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，乙方應及時采取措施進行改進。7.保密條款7.1保密信息定義：保密信息包括但不限于甲方業(yè)務數(shù)據(jù)、員工個人信息、商業(yè)秘密等。7.2保密義務：雙方對本合同及履行過程中所獲悉的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責任：如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任與爭議解決8.1違約情形：包括但不限于未能按照合同約定提供人力資源服務、泄露保密信息、服務質量不達標等。8.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金等。8.3爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力事件導致合同無法履行等。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除或終止后的處理事宜：包括但不限于未履行完畢的服務交付、剩余費用的結算、保密信息的處理等。10.不可抗力10.1不可抗力事件定義：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致合同無法履行。10.2不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。因不可抗力導致合同無法履行時，可部分或全部免除責任。11.合同附件11.1附件一：服務明細表11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：薪酬方案12.合同簽署及生效12.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同文本：本合同以中文文本為準。13.3其他約定：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。1.為甲方提供專業(yè)咨詢服務；2.為乙方提供人力資源服務支持；3.為甲乙雙方提供技術或管理服務；4.作為甲乙雙方的見證人或仲裁人。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應協(xié)商確定第三方，并共同簽訂第三方服務協(xié)議。16.2協(xié)商內容：第三方服務協(xié)議應包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、責任劃分等。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定：第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，其責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定。17.2責任限額的執(zhí)行：第三方在承擔責任時，不得超過約定的責任限額。17.3超出責任限額的處理：如第三方責任超出約定的責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商處理。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方：第三方應按照甲方要求提供服務質量，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方：第三方應按照乙方要求提供服務質量，并承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定，并承擔相應的責任。19.第三方權利與義務19.1第三方的權利：1.獲得約定的服務費用；2.在履行服務過程中，獲得必要的配合和支持；3.在履行服務過程中，享有相應的知情權和參與權。19.2第三方的義務：1.按照約定提供服務質量；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；3.在履行服務過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方服務協(xié)議的內容。1.第三方嚴重違約；2.發(fā)生不可抗力事件；3.雙方協(xié)商一致。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方服務協(xié)議中的爭議解決方式，可參照本合同約定的爭議解決方式。21.2爭議解決程序：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件：第三方服務協(xié)議終止的條件，可參照本合同約定的合同終止條件。22.2終止后的處理：第三方服務協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務明細表詳細要求和說明：包括服務內容、服務時間、服務人員、服務費用等詳細信息。服務明細表應清晰、準確，以便甲乙雙方對服務內容有明確了解。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：列出年度培訓計劃，包括培訓課程、