20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶有績效考核和行權(quán)條件合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對象范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)工具與方式2.1股權(quán)激勵(lì)工具2.2激勵(lì)方式說明3.股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1授予標(biāo)準(zhǔn)3.2授予程序3.3授予日期4.績效考核體系4.1績效考核目標(biāo)4.2績效考核指標(biāo)4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.行權(quán)條件5.1行權(quán)資格5.2行權(quán)時(shí)間5.3行權(quán)數(shù)量5.4行權(quán)價(jià)格6.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3終止程序7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅收政策7.2稅務(wù)申報(bào)7.3稅收承擔(dān)8.股權(quán)激勵(lì)的記錄與報(bào)告8.1記錄要求8.2報(bào)告內(nèi)容8.3報(bào)告期限9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款9.3競業(yè)禁止期限10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.附則12.1合同附件12.2其他約定13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)確認(rèn)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二條激勵(lì)工具與方式2.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。2.2激勵(lì)方式說明公司通過授予限制性股票的方式，對激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。第三條股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1授予標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、任職期限等。3.2授予程序激勵(lì)對象需按照公司規(guī)定的程序提出申請，經(jīng)公司審批后予以授予。3.3授予日期激勵(lì)對象在滿足授予條件后，公司將按照規(guī)定日期進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)授予。第四條績效考核體系4.1績效考核目標(biāo)績效考核目標(biāo)旨在評估激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。4.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。4.3績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)授予和行權(quán)的依據(jù)。第五條行權(quán)條件5.1行權(quán)資格激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，需滿足公司規(guī)定的行權(quán)資格。5.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對象在滿足行權(quán)資格后，可在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)的任意時(shí)間行權(quán)。5.3行權(quán)數(shù)量激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量根據(jù)績效考核結(jié)果和公司規(guī)定確定。5.4行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的公允價(jià)值。第六條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（3）激勵(lì)對象違反合同約定；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整等原因。6.3終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定程序通知激勵(lì)對象，并處理相關(guān)事宜。第七條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅收政策激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)對象需按照規(guī)定時(shí)間向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)行權(quán)所得。7.3稅收承擔(dān)激勵(lì)對象自行承擔(dān)行權(quán)所得的個(gè)人所得稅。第八條股權(quán)激勵(lì)的記錄與報(bào)告8.1記錄要求公司應(yīng)建立股權(quán)激勵(lì)記錄檔案，詳細(xì)記錄激勵(lì)對象、授予日期、授予數(shù)量、行權(quán)情況等信息。8.2報(bào)告內(nèi)容公司應(yīng)定期向股東會或董事會報(bào)告股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況，包括但不限于激勵(lì)對象名單、授予數(shù)量、行權(quán)情況等。8.3報(bào)告期限公司應(yīng)在每個(gè)會計(jì)年度結(jié)束后四個(gè)月內(nèi)，向股東會或董事會提交股權(quán)激勵(lì)年度報(bào)告。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)激勵(lì)對象應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。9.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自激勵(lì)對象離職之日起計(jì)算，一般不超過兩年。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）激勵(lì)計(jì)劃終止；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。11.3解除程序合同解除時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并處理相關(guān)事宜。第十二條附則12.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、績效考核方案等。12.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式公司向激勵(lì)對象發(fā)送通知可通過電子郵件、書面信函、公告等形式。13.2送達(dá)地址激勵(lì)對象的送達(dá)地址以本合同中載明的地址為準(zhǔn)。13.3送達(dá)確認(rèn)激勵(lì)對象收到通知后，應(yīng)在收到通知之日起三日內(nèi)予以確認(rèn)。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供咨詢、評估、審計(jì)、法律服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1甲乙雙方的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員；1.2.2甲乙雙方的雇員、代理人或代表；1.2.3甲乙雙方的控制股東、關(guān)聯(lián)方或其雇員、代理人或代表。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。2.2第三方對其提供的專業(yè)意見、評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。第四條第三方介入流程4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入本合同的履行。4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并不得超過合同總額的一定比例。5.2若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方可要求第三方賠償，但賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不參與甲乙雙方的經(jīng)營管理。6.2第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間不存在任何隸屬、代理或代表關(guān)系。第七條第三方變更7.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并與新第三方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。7.2新第三方應(yīng)滿足原第三方在服務(wù)協(xié)議中的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方的介入不影響本合同的履行。8.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.3第三方在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。第十條第三方介入后的保密義務(wù)10.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第十一條第三方介入后的合同解除11.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核指標(biāo)等。包括激勵(lì)對象的資格條件、股權(quán)激勵(lì)工具的具體類型、行權(quán)條件等。2.績效考核方案規(guī)定績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、周期、評價(jià)方法等。包括績效考核的結(jié)果應(yīng)用、激勵(lì)對象的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施等。3.限制性股票授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定限制性股票的授予條件、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等。包括激勵(lì)對象的權(quán)利和義務(wù)、股票的歸屬和轉(zhuǎn)讓限制等。4.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理說明說明激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)的稅務(wù)處理方法、所需繳納的稅費(fèi)等。包括稅務(wù)申報(bào)流程、稅務(wù)籌劃建議等。5.第三方服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方提供服務(wù)的類型、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。包括第三方的工作報(bào)告、保密條款、爭議解決方式等。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定激勵(lì)對象在離職后的競業(yè)禁止期限和范圍。包括違反競業(yè)禁止條款的違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行義務(wù)。激勵(lì)對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未獲得股權(quán)激勵(lì)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。激勵(lì)對象泄露公司機(jī)密信息。激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按時(shí)履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。激勵(lì)對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，不享有股權(quán)激勵(lì)，但無違約責(zé)任。第三方未提供合格服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。激勵(lì)對象泄露公司機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。3.示例說明：甲乙雙方未按時(shí)支付激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。激勵(lì)對象因個(gè)人原因未能達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，無違約責(zé)任，但不得享受股權(quán)激勵(lì)。第三方未按時(shí)提交審計(jì)報(bào)告，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金，金額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。激勵(lì)對象在離職后一年內(nèi)加入競爭對手公司，應(yīng)支付違約金，金額為年薪的一定比例。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶有績效考核和行權(quán)條件合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象條件2.3激勵(lì)對象變更3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)股權(quán)類型3.2激勵(lì)股權(quán)比例3.3激勵(lì)股權(quán)來源3.4激勵(lì)股權(quán)分配3.5激勵(lì)股權(quán)歸屬4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定5.2行權(quán)條件變更5.3行權(quán)條件解除6.行權(quán)方式6.1行權(quán)方式選擇6.2行權(quán)時(shí)間安排6.3行權(quán)數(shù)量限制7.行權(quán)費(fèi)用7.1行權(quán)費(fèi)用構(gòu)成7.2行權(quán)費(fèi)用支付方式7.3行權(quán)費(fèi)用減免8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.合同生效與解除13.1合同生效時(shí)間13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶有績效考核和行權(quán)條件合同”。1.2合同目的本合同旨在明確激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)方案，通過績效考核和行權(quán)條件，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起對雙方具有約束力。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍本合同激勵(lì)對象為公司全體在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。2.2激勵(lì)對象條件激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績考核要求。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象發(fā)生變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時(shí)通知相關(guān)激勵(lì)對象。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)股權(quán)類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對象崗位、業(yè)績等因素綜合確定。3.3激勵(lì)股權(quán)來源激勵(lì)股權(quán)來源為公司未分配利潤或通過定向增發(fā)等方式籌集。3.4激勵(lì)股權(quán)分配激勵(lì)股權(quán)分配按照公司規(guī)定及激勵(lì)對象考核結(jié)果進(jìn)行。3.5激勵(lì)股權(quán)歸屬激勵(lì)股權(quán)歸屬激勵(lì)對象，但受限于行權(quán)條件及公司規(guī)定。4.績效考核4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人工作業(yè)績及能力提升等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次考核。4.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，以考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)分配、行權(quán)條件及激勵(lì)對象調(diào)整的重要依據(jù)。5.行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定行權(quán)條件包括但不限于激勵(lì)對象在公司任職時(shí)間、業(yè)績考核達(dá)標(biāo)及公司經(jīng)營狀況等方面。5.2行權(quán)條件變更行權(quán)條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時(shí)通知相關(guān)激勵(lì)對象。5.3行權(quán)條件解除行權(quán)條件解除需滿足公司規(guī)定或法律法規(guī)的要求，并經(jīng)公司董事會審議通過。6.行權(quán)方式6.1行權(quán)方式選擇激勵(lì)對象可自主選擇行權(quán)方式，包括但不限于現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。6.2行權(quán)時(shí)間安排行權(quán)時(shí)間安排根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對象需求進(jìn)行確定。6.3行權(quán)數(shù)量限制激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量不得超過其持有的限制性股票總數(shù)。7.行權(quán)費(fèi)用7.1行權(quán)費(fèi)用構(gòu)成行權(quán)費(fèi)用包括但不限于股票交易費(fèi)用、個(gè)人所得稅等。7.2行權(quán)費(fèi)用支付方式行權(quán)費(fèi)用支付方式由激勵(lì)對象自行承擔(dān)，可采取現(xiàn)金支付、股票支付等方式。7.3行權(quán)費(fèi)用減免行權(quán)費(fèi)用減免需滿足公司規(guī)定或法律法規(guī)的要求，并經(jīng)公司董事會審議通過。8.保密條款8.1保密內(nèi)容激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)對象離職后三年止。8.3違約責(zé)任如激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則激勵(lì)對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更如因激勵(lì)對象離職等原因?qū)е轮R產(chǎn)權(quán)歸屬變更，需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.解除合同10.1合同解除條件合同解除條件包括激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或重大過失導(dǎo)致公司利益受損等。10.2合同解除程序合同解除程序需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行，包括書面通知、解除理由說明等。10.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，激勵(lì)對象應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，違約方可以免除部分或全部責(zé)任，但需提供相關(guān)證明。13.合同生效與解除13.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括激勵(lì)對象離職、公司解散、合同約定的解除條件成就等。13.3合同解除程序合同解除程序需按照合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行，包括書面通知、解除原因說明等。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、績效考核辦法、行權(quán)細(xì)則等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同變更與補(bǔ)充合同的變更與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、保證合同條款的執(zhí)行，或?qū)崿F(xiàn)合同目的的其他合法目的。2.第三方介入的同意2.1第三方介入前的同意甲乙雙方同意第三方介入前，必須書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入的條件a)第三方具備完成其介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力；b)第三方的介入不違反本合同的約定；c)第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其介入合同履行過程中的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容。3.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b)第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定；b)第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定；b)第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、服務(wù)范圍或責(zé)任限額，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2第三方介入的解除a)第三方無法履行合同約定的服務(wù)；b)第三方違反保密義務(wù)；c)第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭議可提交仲裁或訴訟解決。8.第三方介入的生效8.1第三方介入的生效條件第三方介入經(jīng)甲乙雙方同意并簽訂書面協(xié)議后生效。8.2第三方介入的生效時(shí)間第三方介入自書面協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對象、股權(quán)比例、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容。2.績效考核辦法要求：明確績效考核的指標(biāo)、周期、方法、結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核辦法是評價(jià)激勵(lì)對象績效的標(biāo)準(zhǔn)，對股權(quán)激勵(lì)的分配有直接影響。3.行權(quán)細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定行權(quán)方式、時(shí)間安排、數(shù)量限制、費(fèi)用構(gòu)成等。說明：行權(quán)細(xì)則是激勵(lì)對象行權(quán)的具體操作指南，確保行權(quán)過程的規(guī)范和公正。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密不受泄露的重要文件。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、變更條件、爭議解決等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議確保公司對員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補(bǔ)充。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：合同變更協(xié)議確保合同條款的靈活性和適應(yīng)性。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象泄露商業(yè)秘密，需賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方未支付費(fèi)用或履行義務(wù)，需按照合同約定支付違約金或賠償損失。3.示例說明示例一：激勵(lì)對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵(lì)對象需賠償公司損失并承擔(dān)違約責(zé)任。示例二：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目延期，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失并承擔(dān)違約責(zé)任。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，未支付方需支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶有績效考核和行權(quán)條件合同2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限2.激勵(lì)計(jì)劃授予條件2.1股權(quán)授予比例2.2股權(quán)授予價(jià)格2.3股權(quán)授予時(shí)間2.4股權(quán)授予方式3.績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.行權(quán)條件4.1行權(quán)條件設(shè)定4.2行權(quán)條件變更4.3行權(quán)條件解除5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更生效6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止生效7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行7.1執(zhí)行主體7.2執(zhí)行流程7.3執(zhí)行監(jiān)督8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)8.1稅費(fèi)承擔(dān)8.2稅費(fèi)繳納9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：行權(quán)條件明細(xì)14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激發(fā)和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及關(guān)鍵崗位人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。第二條激勵(lì)計(jì)劃授予條件2.1股權(quán)授予比例根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)比例為總股本的5%。2.2股權(quán)授予價(jià)格本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)價(jià)格為人民幣10元/股。2.3股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段進(jìn)行授予，分別為：2024年、2025年和2026年。2.4股權(quán)授予方式本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式進(jìn)行授予，員工在行權(quán)時(shí)以市場價(jià)格購買公司股票。第三條績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括：公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級，對應(yīng)相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)比例。3.3績效考核流程績效考核流程包括：制定考核方案、實(shí)施考核、評定結(jié)果、公示結(jié)果和反饋改進(jìn)。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中股權(quán)授予的依據(jù)，直接影響員工獲得的股權(quán)比例。第四條行權(quán)條件4.1行權(quán)條件設(shè)定（1）入職公司滿1年；（2）連續(xù)12個(gè)月績效考核合格；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.2行權(quán)條件變更如遇公司重大變革或外部環(huán)境變化，經(jīng)董事會決議，可對行權(quán)條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3行權(quán)條件解除員工在行權(quán)期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)解除其行權(quán)資格。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更5.1變更原因因公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境變化等原因，需要對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2變更程序變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)董事會決議，并報(bào)股東大會審議通過。5.3變更生效變更后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會審議通過之日起生效。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.1終止原因如遇公司破產(chǎn)、解散或其他法定原因，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。6.2終止程序終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)董事會決議，并報(bào)股東大會審議通過。6.3終止生效終止后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會審議通過之日起終止。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行7.1執(zhí)行主體股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。7.2執(zhí)行流程執(zhí)行流程包括：制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、跟蹤管理、評估改進(jìn)。7.3執(zhí)行監(jiān)督公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)8.1稅費(fèi)承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅費(fèi)，包括但不限于個(gè)人所得稅、印花稅等，由獲得股權(quán)激勵(lì)的員工自行承擔(dān)。8.2稅費(fèi)繳納員工應(yīng)在行權(quán)或取得收益時(shí)，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定及時(shí)足額繳納相關(guān)稅費(fèi)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和損失等因素確定。9.3違約賠償因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的實(shí)際損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同終止后處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止、未行使股權(quán)的回購等。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式通知可采用書面形式，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本合同中明確約定。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)按照雙方約定的送達(dá)地址進(jìn)行，送達(dá)日期以實(shí)際收到通知的日期為準(zhǔn)。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，包括但不限于股權(quán)授予的具體流程、績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系附件二列明了績效考核的指標(biāo)體系，包括但不限于關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）等。13.3附件三：行權(quán)條件明細(xì)附件三詳細(xì)列出了行權(quán)條件，包括但不限于行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)數(shù)量等。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同的公正性、合規(guī)性和有效性。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的具體需求，共同選定合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行審計(jì)、評估；（3）提供法律意見；（4）協(xié)助合同執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其疏忽、過失或違約行為所導(dǎo)致的損失，由其承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得因第三方介入而免除或減輕。18.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)其職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任。18.3責(zé)任歸屬如第三方在執(zhí)行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方保密義務(wù)第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.2第三方獨(dú)立性第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方