第頁(yè)工資統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案1.集團(tuán)公司按照導(dǎo)向精確、激勵(lì)（）的原則，動(dòng)態(tài)修訂完善獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。A、先進(jìn)性B、精準(zhǔn)C、重要性D、導(dǎo)向性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析2.專業(yè)技術(shù)崗位津貼、專業(yè)技術(shù)資格津貼按其（）天數(shù)支付。A、全月B、月平均工作日C、當(dāng)月實(shí)際出勤D、當(dāng)月應(yīng)出勤【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析3.張某2015年9月上大學(xué)，2017年12月份2019年11月服兵役2年，2021年6月畢業(yè)，2021年12月參加工作。張某的參加工作時(shí)間應(yīng)為（）。A、2017年12月B、2019年12月C、2021年7月D、2021年12月【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析4.法定節(jié)假日單位安排日勤制職工加班必須提前履行（）審批手續(xù)。A、加班計(jì)劃方案B、加班工資C、加班要求D、會(huì)議【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析5.集團(tuán)公司專業(yè)骨干人才津貼，依據(jù)（）結(jié)果發(fā)放。A、考核評(píng)價(jià)B、在崗情況C、月度考核D、不考核【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析6.我局保留工資中涉及崗位工資部分，（）年提高崗位工資后予以沖銷。A、2013B、2014C、2015D、2012【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析7.烏魯木齊局某某段先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元。該段職工李某2022年獲得段先進(jìn)個(gè)人，又獲得集團(tuán)公司先進(jìn)人個(gè)，他的獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì)為（）A、2000B、3000C、5000D、8000【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析8.勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。A、適用B、視情況使用C、按單位效益適用D、不適用【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析9.符合規(guī)定生育的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予女方增加產(chǎn)假六十天，男方護(hù)理假（）天。A、五B、十C、十五D、二十【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析10.按照“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度規(guī)定，技能津貼實(shí)施（）管理，月度考核不合格的停止發(fā)放當(dāng)月的技能津貼。A、崗位B、資格C、年度D、一次性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析11.職工考勤表是發(fā)放職工工資的基礎(chǔ)依據(jù)之一，是佐證職工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，具有（）性。A、多元B、唯一C、隨意D、實(shí)作【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.職工請(qǐng)休喪假（）先口頭請(qǐng)假，休假期滿返回單位后，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。A、可B、不可C、應(yīng)當(dāng)D、不應(yīng)當(dāng)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析13.按照《集團(tuán)公司崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法》的規(guī)定，各單位要建立以崗位價(jià)值為依據(jù)，以（）為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系。A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作業(yè)績(jī)D、能力素質(zhì)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析14.2021年建立的對(duì)班組長(zhǎng)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是班組長(zhǎng)（）考核獎(jiǎng)勵(lì)。A、崗位B、任職C、技能D、評(píng)比【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析15.退出專業(yè)技術(shù)崗位的人員，自退出崗位后的次月起停支專業(yè)技術(shù)崗位津貼，改支專業(yè)技術(shù)（）。A、崗位津貼B、資格津貼C、施工津貼D、上崗補(bǔ)貼【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析16.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。A、30分鐘B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假團(tuán)聚”，系指不能利用公休假日（）。A、在家居住一夜和休息半個(gè)白天B、在家居住一夜和休息一個(gè)白天C、在家居住二夜和休息一個(gè)白天D、在家居住二夜和休息二個(gè)白天【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析18.自1993年10月1日工改后開(kāi)始享受37號(hào)浮動(dòng)工資的，一律在本人技能工資上推（）個(gè)檔數(shù)確定浮動(dòng)工資。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析19.日勤制職工確因工作原則造成標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)的，原則上安排（）。A、支付加班工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、補(bǔ)休D、補(bǔ)助【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析20.考勤填記按照職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)一致、（）的原則進(jìn)行管理。A、統(tǒng)一管理B、班組管理C、車間管理D、誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析21.女職工休（）假期間技能工資按75%支給。A、產(chǎn)假B、留職休假C、計(jì)劃生育假D、探親假【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析22.崗位工資2不作為計(jì)算36%的（）的基數(shù)。A、生活補(bǔ)貼B、地區(qū)津貼C、地區(qū)補(bǔ)貼D、地區(qū)生活補(bǔ)貼【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析23.某段某車間對(duì)3月份檢查發(fā)現(xiàn)的影響安全、違章違紀(jì)等問(wèn)題產(chǎn)生的考核扣款1000元進(jìn)行二次分配，經(jīng)車間研究后，獎(jiǎng)勵(lì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的車間主任張某200元。這個(gè)做法是（）的。A、正確B、錯(cuò)誤C、可行D、不確定【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析24.發(fā)現(xiàn)和防止重大安全隱患，每件最高可獎(jiǎng)勵(lì)（）元。A、10000B、20000C、30000D、50000【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析25.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼實(shí)行范圍為全局在崗職工，按照（）所在工作地的標(biāo)準(zhǔn)支付，乘務(wù)制職工按照單位所在地標(biāo)準(zhǔn)支付。A、局機(jī)關(guān)B、站段機(jī)關(guān)C、車間D、職工【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析26.集團(tuán)公司各系統(tǒng)單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人原則上給予（）鼓勵(lì)。A、精神B、獎(jiǎng)金C、實(shí)物D、工資【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析27.輪班制（乘務(wù)制）職工，在休息日、法定休假日輪班工作視為正常工作，但在法定休假日工作的可按加班處理，并以（）時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資；A、日勤B、實(shí)際工作C、班制時(shí)間D、在單位【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析28.安排職工加班加點(diǎn)工作而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，必須以（）名義支付，并在職工工資單上如實(shí)反映。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班工資C、崗位工資2D、崗位工資【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析29.各類崗位的崗位績(jī)效考核工資對(duì)應(yīng)工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)所占權(quán)重原則上平均不低于（）。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析30.被問(wèn)責(zé)免職的各部門、單位負(fù)責(zé)人，按相同職級(jí)（）薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%核定。A、最低檔次B、最高檔次C、平均水平D、原崗位【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.某工務(wù)段一名線路工3月份累計(jì)請(qǐng)零星事假7.5小時(shí)，3月事假天數(shù)為（）天。A、0B、1C、7.5D、全月【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析32.各部門、單位負(fù)責(zé)人因各種原因受到黨紀(jì)或企業(yè)紀(jì)律處分的，在處分影響期內(nèi)遇有政策性調(diào)資時(shí)，相應(yīng)在基本收入（）中。A、不變B、調(diào)增C、核減D、按天核算【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析33.各單位以月度崗位績(jī)效考核工資為（）、其他周期性崗位績(jī)效考核工資為輔，專項(xiàng)崗位績(jī)效考核工資為補(bǔ)充，對(duì)崗位績(jī)效考核工資進(jìn)行分類管理。A、主B、輔C、補(bǔ)充D、基數(shù)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析34.全員性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。包括周期性百日安全考核獎(jiǎng)勵(lì)、（）。A、即時(shí)性突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)B、一次性獎(jiǎng)勵(lì)C、客貨運(yùn)增運(yùn)增收獎(jiǎng)D、堵漏保收獎(jiǎng)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析35.實(shí)行輪班制、乘務(wù)制的職工，在休班、乘務(wù)終了休息期間，在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，不能享受（）待遇，但可填發(fā)全年通勤乘車證。A、探親B、乘車證C、工資D、有薪假【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析36.自2023年起，定期發(fā)放給職工的取暖補(bǔ)貼納入（）管理，在工資總額中列支和統(tǒng)計(jì)，納入工資總額管理的津補(bǔ)貼項(xiàng)目。A、工資總額B、福利費(fèi)C、生產(chǎn)成本D、管理費(fèi)用【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析37.運(yùn)輸站段中級(jí)職稱人員的專業(yè)技術(shù)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元人月。A、100B、80C、60D、40【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析38.為保障職工的合法休息休假權(quán)利，確因工作需要在休息日安排日勤制職工加班的，單位應(yīng)提出（）并告知職工；A、加班原因B、加班時(shí)間C、作業(yè)內(nèi)容D、補(bǔ)休方案【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析39.按乘務(wù)班數(shù)計(jì)算乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼的，乘務(wù)班數(shù)均以輪班表中（）班次數(shù)計(jì)算。A、實(shí)際值乘B、當(dāng)班C、輪班D、值乘【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析40.各單位在確定各層級(jí)各類別崗位績(jī)效考核工資水平時(shí)按照（）的基本原則，在總額內(nèi)理順收入分配關(guān)系。A、精準(zhǔn)考核B、層次分明C、量入為出D、按勞分配【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析1.職工依法享受的（）生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、帶薪年休假B、探親假C、婚喪假D、事假E、病假【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析2.各單位結(jié)合本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際提出加班計(jì)劃方案，方案中要明示（），確定加班人數(shù)及工作時(shí)間。A、加班工資基數(shù)B、計(jì)算公示C、理由D、依據(jù)【正確答案】：CD解析：暫無(wú)解析3.集團(tuán)公司所屬部門、單位負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控范圍內(nèi)的工資收入由（）構(gòu)成。A、基本收入B、績(jī)效收入C、其他單列收入D、國(guó)鐵集團(tuán)級(jí)“百千萬(wàn)人才”津貼E、政府特殊津貼【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析4.職工工資收入是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括（）的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金E、延長(zhǎng)工作時(shí)間【正確答案】：ABCDE解析：暫無(wú)解析5.2010年7月集團(tuán)公司規(guī)范津補(bǔ)貼，將（）、（）和（）合并，合并后補(bǔ)貼名稱為部分人員崗位補(bǔ)貼。A、乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼B、施工人員生活補(bǔ)貼C、運(yùn)輸生產(chǎn)站段兼職黨支部書(shū)記兼職津貼D、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼E、計(jì)劃生育專兼職人員崗位補(bǔ)貼【正確答案】：CDE解析：暫無(wú)解析6.集團(tuán)有限公司風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)清理考核范圍包括（）。A、未簽認(rèn)債權(quán)；B、既有風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)C、涉訴債權(quán)；D、新增風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)E、賬齡1年以內(nèi)存在清收風(fēng)險(xiǎn)的路外債權(quán)；【正確答案】：BD解析：暫無(wú)解析7.各單位對(duì)本單位中層及以下管理人員和職工的崗位績(jī)效考核工資實(shí)施（）管理。A、分別B、分級(jí)C、分類D、分項(xiàng)E、分專業(yè)【正確答案】：BCD解析：暫無(wú)解析8.專業(yè)技術(shù)人員資格津貼實(shí)行范圍：實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員崗位管理單位中具有專業(yè)技術(shù)資格在（）工作的人員；未實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員崗位管理的單位，具備（）資格的人員；各單位（）二線工作具有專業(yè)技術(shù)（或政工）資格的人員。A、管理崗位上B、專業(yè)技術(shù)（政工）C、退出現(xiàn)職崗位D、二線人員E、管理人員【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析9.除國(guó)家規(guī)定外，職工參加單位組織安排的（）等時(shí)間，計(jì)入年休假假期。休養(yǎng)天數(shù)少于職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。A、學(xué)習(xí)B、先進(jìn)休養(yǎng)C、健康療（休）養(yǎng)D、培訓(xùn)E、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)【正確答案】：BC解析：暫無(wú)解析10.集團(tuán)公司按照導(dǎo)向精確、激勵(lì)精準(zhǔn)的原則，動(dòng)態(tài)修訂完善獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，嚴(yán)格控制（）。A、單項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)B、即時(shí)性突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)C、各種評(píng)比獎(jiǎng)D、績(jī)效獎(jiǎng)【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析11.集團(tuán)公司對(duì)勞務(wù)派遣工的三項(xiàng)激勵(lì)政策分別是（）。A、先進(jìn)集體、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評(píng)選B、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患獎(jiǎng)勵(lì)C、職業(yè)技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽實(shí)施D、貨運(yùn)營(yíng)銷“五比五創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽E、“三個(gè)出行”勞動(dòng)競(jìng)賽暨客運(yùn)系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析12.（）及國(guó)鐵集團(tuán)專業(yè)技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽。除享受主辦單位的獎(jiǎng)勵(lì)外，集團(tuán)公司按標(biāo)準(zhǔn)另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、國(guó)家級(jí)B、省部級(jí)C、行業(yè)系統(tǒng)D、學(xué)協(xié)會(huì)【正確答案】：AB解析：暫無(wú)解析13.崗位績(jī)效考核指標(biāo)按層級(jí)分為（）。A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、組織指標(biāo)D、崗位指標(biāo)【正確答案】：CD解析：暫無(wú)解析14.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)（）的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。A、拘役B、收容審查C、拘留D、逮捕E、留置【正確答案】：BCD解析：暫無(wú)解析15.榮獲集團(tuán)公司級(jí)及以上先進(jìn)個(gè)人的除給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還享受以下待遇()。A、在集團(tuán)公司保障房配售中加5分（不按年度累計(jì)）B、次年安排先進(jìn)個(gè)人休養(yǎng)一次C、首聘管理崗位時(shí)可作為經(jīng)歷加分條件，分值最高不超過(guò)5分D、推選省部級(jí)先進(jìn)必須從局級(jí)雙先中產(chǎn)生E、直接聘用為技師【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析16.集團(tuán)公司一般采取參照既有（）或（）站區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新建站區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以明確A、最高B、相鄰C、同等條件D、最低【正確答案】：BC解析：暫無(wú)解析17.（）職工加班加點(diǎn)小時(shí)工資=加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷174小時(shí)A、乘務(wù)制B、日勤制C、輪班制D、計(jì)時(shí)制E、計(jì)件制【正確答案】：AB解析：暫無(wú)解析18.年休假、婚假、男職工護(hù)理假不含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，休假期間遇（），假期順延。A、工作日B、公休日C、法定節(jié)假日D、節(jié)假日E、病假期間【正確答案】：BC解析：暫無(wú)解析19.乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼不能與（）同時(shí)享受。A、夜餐補(bǔ)貼B、出差補(bǔ)助C、夜班津貼D、崗位津貼E、獎(jiǎng)金【正確答案】：BC解析：暫無(wú)解析20.各單位要按照向（）的高層次、高技能人才傾斜的原則，在崗位績(jī)效考核工資單元繼續(xù)突出能力素質(zhì)參與分配的掛鉤考核激勵(lì)，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才。A、關(guān)鍵崗位B、生產(chǎn)一線崗位C、緊缺急需D、艱苦地區(qū)E、后勤保障【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析21.崗位工資是根據(jù)職工所在不同崗位的（），進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)排序歸級(jí)而設(shè)置。A、勞動(dòng)責(zé)任輕重B、勞動(dòng)強(qiáng)度大小C、勞動(dòng)條件差別D、勞動(dòng)技能要求高低E、安全風(fēng)險(xiǎn)【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析22.職工工資收入中基礎(chǔ)工資包括（）及各類生活類津貼補(bǔ)貼。A、技能工資B、工齡工資C、加班工資D、其他工資E、固定獎(jiǎng)金【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析23.獎(jiǎng)勵(lì)管理禁止事項(xiàng)中明確：嚴(yán)禁（）的獎(jiǎng)金發(fā)放行為；A、無(wú)考核發(fā)放辦法B、無(wú)勞資部門審核C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批D、不實(shí)行工資賬戶（卡）支付【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析24.實(shí)行（）的職工，在休班、乘務(wù)終了休息期間，在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，不能享受探親待遇，但可填發(fā)全年通勤乘車證。A、輪班制B、乘務(wù)制C、日勤制D、班制E、通勤【正確答案】：AB解析：暫無(wú)解析25.女職工符合規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）天，給予男方護(hù)理假（）天。A、30B、60C、20D、婚假E、晚婚假【正確答案】：BC解析：暫無(wú)解析26.計(jì)算病假工資中的本人工資是指職工的（）等合計(jì)數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補(bǔ)）貼、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等。A、技能工資B、工齡工資C、邊疆年限工作補(bǔ)貼D、地區(qū)生活補(bǔ)貼E、生活津貼【正確答案】：ABCDE解析：暫無(wú)解析27.某單位中層管理人員張三，6月份工資收入中包括：基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、國(guó)鐵集團(tuán)百千萬(wàn)人才津貼、全局一次性獎(jiǎng)勵(lì)、集團(tuán)公司先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)，納入在工資收入調(diào)控水平外管理的項(xiàng)目有（）。A、基礎(chǔ)工資B、績(jī)效工資C、國(guó)鐵集團(tuán)百千萬(wàn)人才D、全局一次性獎(jiǎng)勵(lì)E、集團(tuán)公司先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：CE解析：暫無(wú)解析28.探親假期是指職工與（）團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、配偶B、父C、母D、兄弟E、長(zhǎng)輩【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析29.應(yīng)支付職工的加班加點(diǎn)工資=（）×（）×（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、職工本人加班加點(diǎn)小時(shí)工資計(jì)發(fā)基數(shù)C、加班加點(diǎn)小時(shí)D、規(guī)定的計(jì)發(fā)比例E、3倍【正確答案】：BCD解析：暫無(wú)解析30.職業(yè)技能等級(jí)晉升獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)晉升（）級(jí)的在崗職工、勞務(wù)派遣工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。取得崗位初始等級(jí)證書(shū)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。A、初B、中C、高D、技師E、高級(jí)技師【正確答案】：CDE解析：暫無(wú)解析1.已婚職工探配偶探親假期為20天，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析2.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析3.職工在年休假期間，按實(shí)際出勤考核職工的崗位工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析4.被紀(jì)委“留置”期間支付各種工資、津（補(bǔ)）貼，停發(fā)一切獎(jiǎng)金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析5.婚假、護(hù)理假在休假期間如遇法定長(zhǎng)假，增加的假期可順延。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析6.全局所有兼職黨支部書(shū)記均可實(shí)行運(yùn)輸生產(chǎn)站段兼職黨支部書(shū)記兼職津貼。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析7.國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計(jì)入年休假的假期。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析8.崗位績(jī)效考核以專項(xiàng)崗位績(jī)效考核工資為輔。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析9.職工因工作調(diào)動(dòng)，須將其家屬接往新工作地時(shí)，給予4天搬家假，并另加往返路程實(shí)際所需的天數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析10.輪班制按夜間班制（夜、前夜、后夜）作業(yè)人員，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每班30元。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析11.符合探望配偶條件的職工，自愿兩年探親一次的，不可以合并使用兩年的探親假期。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.勞動(dòng)者暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.烏魯木齊局集團(tuán)公司百日安全考核范圍不含各控股合資公司。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析14.車間班組可以按比例留存職工工資獎(jiǎng)金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析15.某職工參加了晚8點(diǎn)至早8點(diǎn)的兩次天窗作業(yè)，兩次作業(yè)時(shí)間均超過(guò)了3小時(shí)，應(yīng)該支付夜班津貼60元。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析16.37號(hào)浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定：1-26檔（含26檔）者固定3檔，再浮動(dòng)3檔；27檔及以上檔數(shù)者固定4檔，再浮動(dòng)3檔。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假在休假期間如遇法定長(zhǎng)假，增加的假期不可順延。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析18.女職工衛(wèi)生費(fèi)不納入工資總額管理，不在工資單中反映。