調(diào)研背景調(diào)研背景醫(yī)生作為醫(yī)療系統(tǒng)中的核心人才，其工作內(nèi)容復(fù)雜且多樣。除臨床診療外，他們往往還需參與科研、教學(xué)等多項(xiàng)任務(wù)。因此，醫(yī)生薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展路徑與工作滿意度等是影響醫(yī)療服務(wù)穩(wěn)定性、醫(yī)院運(yùn)營效率的重要因素。在本年度中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀研究中，醫(yī)米調(diào)研邀請(qǐng)了2000余位醫(yī)生，從上述角度出發(fā)調(diào)查其工作狀態(tài)和收入水平，旨在為了解目前臨床醫(yī)生職業(yè)環(huán)境的真實(shí)面貌提供參考。醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研·調(diào)研時(shí)間：2024年7月-9月醫(yī)生職稱醫(yī)生職稱醫(yī)院級(jí)別■主任醫(yī)師■副主任醫(yī)師■主治醫(yī)師■住院醫(yī)師公立社區(qū)醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院私立醫(yī)院地區(qū)類型地區(qū)類型■北上廣深■其他直轄市和省會(huì)地級(jí)市縣級(jí)市和縣城■鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村樣本分布樣本分布醫(yī)米調(diào)研YIMRESEARCH>本年度調(diào)研中，28%的醫(yī)生計(jì)劃在未來五年離職，而七成醫(yī)生愿意繼續(xù)目前工作，這一比例在近兩年相對(duì)穩(wěn)定。Q.請(qǐng)問您近期是否有離職想法?(單選)2024年2023年■暫時(shí)無離職想法■0-2年內(nèi)離職■3-5年內(nèi)離職醫(yī)米調(diào)研調(diào)研更多一線城市醫(yī)生有離職意愿>超兩成北上廣深的醫(yī)生有近年重新尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的意愿。而縣域、鄉(xiāng)村醫(yī)生傾向繼續(xù)當(dāng)前工作的比例更高。北上廣深其他直轄市和省會(huì)地級(jí)市縣級(jí)市和縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村■0-2年內(nèi)離職■3-5年內(nèi)離職醫(yī)米調(diào)研醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研公立醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)規(guī)劃相對(duì)保守>在各級(jí)公立醫(yī)院中，不會(huì)在近五年辭職的醫(yī)生占比均超過70%,其中三級(jí)醫(yī)院想要離職的醫(yī)生比例略高(29%)。>私立醫(yī)院醫(yī)生“跳槽”意愿更強(qiáng)，僅打算兩年內(nèi)離職的醫(yī)生比例就達(dá)到23%。公立三級(jí)公立二級(jí)公立社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院私立醫(yī)院■暫時(shí)無離職想法0-2年內(nèi)離職■3-5年內(nèi)離職醫(yī)米調(diào)研上級(jí)醫(yī)院是四成計(jì)劃離職醫(yī)生的醫(yī)米調(diào)研醫(yī)院(40%)、私立醫(yī)院(33%)、平級(jí)公立醫(yī)院(29%)等。>兩成醫(yī)生選擇自己“創(chuàng)業(yè)”,開辦私人診所或醫(yī)院。Q.(針對(duì)有離職計(jì)劃的醫(yī)生)請(qǐng)問如果離職，您的就業(yè)意向是?(多選，最多選3項(xiàng))上級(jí)公立醫(yī)院穴公公穴穴穴公公穴40%民營私立醫(yī)院穴公公公穴公公云33%平級(jí)公立醫(yī)院穴公公穴公穴穴29%穴公穴公穴22%加入醫(yī)生集團(tuán)穴穴公穴17%外資私立醫(yī)院下級(jí)公立醫(yī)院公公大11%加入民營/外資企業(yè)加入國有企業(yè)YIAMIRESEARCH醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研醫(yī)生離職的主要考量是薪資與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)>分別有54%、44%的醫(yī)生會(huì)因?yàn)樾匠昊蚵殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)有限而辭職。>僅有14%的醫(yī)生表示自己完全沒有辭職的計(jì)劃。 44%職業(yè)安全沒有保障17%●同事氛圍不夠融洽6%臨床醫(yī)生2024年降薪比例提升>2024年，薪資上漲的醫(yī)生進(jìn)一步減少，僅有8%,而降薪的醫(yī)生比例由50%提高到57%。1/4的醫(yī)生降薪幅度在10%-Q.您2024年度的總收入(包括臨床和非臨床)和2023年相比有什么樣的變化?(單選)上漲5%及以上上漲5%及以上上漲5%以內(nèi)下降10%以內(nèi)下降10%-29%下降30%-49%下降50%及以上醫(yī)米調(diào)研一線城市醫(yī)生提薪比例略高>11%的北上廣深地區(qū)醫(yī)生薪水在2024年有所提升，而其他地區(qū)這一比例均不足10%。>非北上廣深的直轄市與省會(huì)城市醫(yī)生降薪比例最高，達(dá)到63%。各類地區(qū)醫(yī)生薪酬上升/下降比例個(gè)北上廣深其他直轄地級(jí)市縣級(jí)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)/農(nóng)村醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研1上升下降醫(yī)米調(diào)研但相比去年這一比例下降了5%,相較而言醫(yī)生的心態(tài)更為穩(wěn)定。2024年2023年>四成醫(yī)生期待的漲薪幅度為水平比現(xiàn)有的年薪水平高多少?(單選)醫(yī)米調(diào)研20%以下20%-49%50%-醫(yī)米調(diào)研不同類型醫(yī)生薪酬差異較大注：數(shù)據(jù)基于本次調(diào)研結(jié)果，僅供參考。達(dá)到平均24.6萬元/年，高出其他職稱醫(yī)臨床收入普遍不足15萬元，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生則在10萬元以下。北上廣深三級(jí)醫(yī)院其他直轄市/省會(huì)三級(jí)醫(yī)院縣級(jí)市/縣城三級(jí)醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院￥送羊送羊洋￥24.6羊洋(11.7羊送送(9.5醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研醫(yī)米調(diào)研YIMIRESEARCH醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研醫(yī)生薪資有一定浮動(dòng)性>超六成醫(yī)生的固定薪資在工資中占比不足60%,即有40%的績(jī)效、津貼等浮動(dòng)收>公立三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生薪資結(jié)構(gòu)更為靈活，45%的醫(yī)生固定薪資占比在一半以下。70%以上醫(yī)院醫(yī)院公立社區(qū)醫(yī)院醫(yī)米調(diào)研醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研通過非臨床工作創(chuàng)收的醫(yī)生比例較低>除月薪外，由所在單位發(fā)放的補(bǔ)貼、年終上問診、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等獲得收入的醫(yī)生較少。>相較去年，能夠獲得月度獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)講座、診兼職的醫(yī)生增加。Q.除固定月薪外，您個(gè)人的總收入(包括臨床和非臨床)包括以下哪些形式?(多選)各種補(bǔ)貼羊羊羊羊羊羊￥41%羊羊羊羊羊(31%教學(xué)收入季度獎(jiǎng)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)新媒體平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布專家課題學(xué)術(shù)實(shí)驗(yàn)收入(1%YIMRESEARCH高線城市醫(yī)生收入來源相對(duì)豐富等獲得額外收入。在直轄市和省會(huì)城市，醫(yī)生有更充分的增收機(jī)會(huì)。北上廣深其他直轄市和省會(huì)地級(jí)市縣級(jí)市和縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村占比約為?(單選)>434名有非臨床收入的醫(yī)生中，這一部分占比均值約為18%。醫(yī)米調(diào)研醫(yī)院績(jī)效工資主要與接診量相關(guān)>多數(shù)醫(yī)生的績(jī)效工資與個(gè)人或所在科室的接診量有關(guān)，其次是診療質(zhì)量、病床輪轉(zhuǎn)量、崗位技術(shù)難度等。>三級(jí)醫(yī)院績(jī)效考核更看重崗位工作技術(shù)難Q.請(qǐng)問您所在醫(yī)院的績(jī)效工資主要與哪些因素掛鉤?個(gè)人出診量科室門診量診療質(zhì)量科室病床輪轉(zhuǎn)量崗位技術(shù)難度藥物處方/檢查收益其他畫畫面面面畫面面面73%國國國國國國國i59%國國國國國41%國國國國37%畫國國24%醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研>除接診患者外，醫(yī)生的工作內(nèi)容還包括帶(23%)、行政事務(wù)(16%)等。僅有10%的醫(yī)生選擇了科研，可見臨床工作依然是多數(shù)醫(yī)生的主要日程。Q.請(qǐng)問您的工作內(nèi)容主要包括哪些?(多選)診療住院患者晶晶晶晶晶晶|67%診療急診患者晶晶昏28%帶教晶晶26%患者教育晶晶23%行政事務(wù)晶昏16%科研10%醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研>三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生會(huì)將更之中(20%),其他類型醫(yī)院醫(yī)生則較少參與科研。而更多社區(qū)醫(yī)生需要負(fù)責(zé)患者教育工作(31%)。 患者教育1科研醫(yī)生在患者溝通上投入大量時(shí)間>36%的醫(yī)生每周與患者溝通的時(shí)間在40小時(shí)以上，即每個(gè)工作日超過8小時(shí)。>在社區(qū)醫(yī)院中這一比例最高，達(dá)到44%。Q.在就職的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，您平均一周會(huì)花多少小時(shí)用于門診、手術(shù)或其他和病人進(jìn)行以醫(yī)療為目的的溝通?50小時(shí)以上 41-50小時(shí) 31-40小時(shí) 21-30小時(shí)20小時(shí)及以下醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研各類醫(yī)院每周患者溝通時(shí)長>40小時(shí)的醫(yī)生比例醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研基層醫(yī)院醫(yī)生主要通過政府招聘就職>超三分之一的醫(yī)生通過政府部門招聘進(jìn)入醫(yī)院；其次是醫(yī)院直招、內(nèi)推等。>半數(shù)基層醫(yī)生(社區(qū)醫(yī)院或鄉(xiāng)村衛(wèi)生院)的就職渠道為政府招聘，而公立三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生參加醫(yī)院直招的比例較高。Q.您通過什么招聘渠道進(jìn)入現(xiàn)在工作的醫(yī)院?政府部門招聘醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)直招內(nèi)推國家分配等人才交流會(huì)專業(yè)招聘網(wǎng)站重點(diǎn)人才引進(jìn)其他醫(yī)院醫(yī)院公立社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院直招醫(yī)米醫(yī)米調(diào)研多數(shù)醫(yī)生并未對(duì)自身職業(yè)表示不滿>盡管面臨著收入不符合預(yù)期、工作負(fù)荷較重的情況，近半數(shù)受訪者對(duì)于醫(yī)生職業(yè)持積極態(tài)度。Q.您的職業(yè)滿足感如何?(單選)■非常滿足■非常滿足較不滿足非常不滿足>高職級(jí)醫(yī)生在工作中普遍獲得更多成就，滿意度相對(duì)較高。主任醫(yī)師 (N=309)的醫(yī)生比例之和。YMRESEARCH調(diào)研內(nèi)分泌科醫(yī)生職業(yè)滿足感更高>六成內(nèi)分泌科醫(yī)生對(duì)自己目前的工作表科、腫瘤與放療科醫(yī)生的滿足率也達(dá)到50%及以上。普內(nèi)科、全科與神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生在這一方面方面有較大提升空間。各科室*職業(yè)滿足指數(shù)