農民工考勤管理制度文件一、目的

為確保農民工合法權益，規(guī)范農民工考勤管理，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本考勤管理制度文件。

二、適用范圍

本制度適用于公司內部所有農民工的考勤管理。

三、工作時間

1.農民工工作時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.根據公司業(yè)務需要，可對工作時間進行調整，但需保證農民工的合法權益，并提前通知農民工。

3.農民工享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排按照公司實際情況和國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.公司可根據業(yè)務需要安排加班，但需遵守國家關于加班的相關規(guī)定，確保農民工的身心健康。

5.加班工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，公司應及時足額支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農民工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以示當日出勤。

（2）簽到方式由公司根據實際情況確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他便捷、有效的簽到方式。

（3）簽到時需填寫完整的個人信息，包括姓名、工號等，確保考勤數據的準確性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定工作日的開始時間，下班簽到時間為規(guī)定工作日的結束時間。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時間，由所在部門主管提前通知農民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的農民工，需提前向所在部門主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需注明外出原因和時間，由所在部門主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）如農民工因忘記簽到而未能按時簽到，應在當日內向所在部門主管說明情況，并盡快補簽。

（2）補簽需注明忘記簽到的原因，由所在部門主管核實后予以確認。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到者，視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保農民工按時簽到、簽退。

（2）人力資源部門負責匯總、審核、統(tǒng)計農民工的考勤數據，并及時反饋給相關部門。

（3）公司領導負責對考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

（4）考勤管理相關人員應嚴格遵守保密制度，確保農民工個人信息的安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農民工如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經所在部門主管審批，同意后方可請假。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病等不可抗力因素。

（4）請假申請應真實、客觀，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

2、請假審批權限

（1）部門主管負責審批本部門農民工的請假申請。

（2）請假天數在3天以內（含3天）的，由部門主管審批；請假天數超過3天的，需報人力資源部門審批。

（3）特殊情況或較長時間的請假，如病假、產假等，需報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，農民工需在返回工作崗位當天向所在部門主管銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與所在部門主管溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，視同曠工處理，扣除相應工資，并按公司規(guī)定給予處罰。

（4）請假證明材料包括但不限于病歷、請假條、相關政府部門出具的證明等，以備公司存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）請假農民工需根據不同假期種類，按照規(guī)定的申請流程提交申請。

（3）請假申請流程：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假天數等。

b.經所在部門主管審批，并根據請假天數提交至相應審批權限人員審批。

c.審批通過后，請假人需按照請假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家及地方相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：需提前向所在部門主管申請，根據公司規(guī)定和實際情況審批。

（3）婚假：按照國家及地方相關規(guī)定，給予一定天數的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數的喪假。

（5）產假：按照國家及地方相關規(guī)定，給予女性農民工產假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數根據農民工在公司連續(xù)工作年限，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向所在部門主管申請，經審批后方可安排休假。

（3）年假可跨年度使用，但需在規(guī)定時間內休完。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：根據國家及地方相關規(guī)定，給予女性農民工產假。

（2）陪產假：根據國家及地方相關規(guī)定，給予男性農民工一定天數的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司根據實際情況，可對公眾假期進行適當調整，并提前通知農民工。

（3）公眾假期期間，公司可根據業(yè)務需要安排值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農民工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：農民工在規(guī)定工作時間內未能到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數在一定范圍內，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告，遲到次數超出規(guī)定范圍，將按公司規(guī)定扣除相應工資。

（4）曠工處理：曠工一日，扣除當日工資；連續(xù)曠工或一個月內累計曠工達到規(guī)定次數，將按公司規(guī)定給予嚴重警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資將被扣除，并按照公司規(guī)定進行累計扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到公司規(guī)定次數，或一個月內累計曠工達到公司規(guī)定次數，公司將依據規(guī)定進行辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視同遲到處理，需在當日內向所在部門主管說明情況，并盡快補簽。

（2）連續(xù)或多次未簽到，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保農民工的合法權益。

（2）各級主管應加強對本部門農民工的考勤管理，定期檢查、監(jiān)督，發(fā)現問題及時處理。