醫(yī)療團人才引進合同合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療業(yè)務(wù)的機構(gòu)，乙方為具備醫(yī)療專業(yè)技能和經(jīng)驗的人才，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方醫(yī)療團隊的事宜，達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)和責任1.1乙方應向甲方提供真實、準確、完整的個人簡歷和相關(guān)證明材料，包括但不限于學歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。1.3乙方應積極參與甲方組織的培訓和學習，不斷提升自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。1.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露給第三方。第二條甲方的義務(wù)和責任2.1甲方應按照合同約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇。2.3甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和公積金。2.4甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻給予相應的激勵。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條解除和終止合同的條件4.1雙方同意提前解除或終止合同的，應書面簽署解除或終止合同協(xié)議。4.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。4.3甲方違反合同約定，導致乙方無法正常工作的，乙方有權(quán)解除合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關(guān)證明材料2.學歷證書和資格證書復印件3.工作經(jīng)歷證明文件4.甲方醫(yī)療團隊規(guī)章制度5.甲方提供的培訓和學習資料6.甲方社會保險和公積金繳納證明7.乙方職業(yè)發(fā)展和晉升計劃二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假、不準確、不完整的個人簡歷及證明材料，屬于違約行為。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理和調(diào)度，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私，構(gòu)成違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約行為。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金，構(gòu)成違約行為。7.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療團隊：指在醫(yī)療機構(gòu)中，為實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)目標而組成的具有一定規(guī)模和專業(yè)分工的集體。2.人才引進：指醫(yī)療機構(gòu)通過招聘等手段，引入具有特定醫(yī)療技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才。3.職業(yè)道德：指醫(yī)療人員在職業(yè)生涯中應遵循的道德規(guī)范和行為準則。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.患者隱私：指患者在就醫(yī)過程中涉及的個人生理、心理及醫(yī)療信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實、準確、完整的個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：進行嚴肅的批評教育，嚴重者依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私：要求乙方立即停止違法行為，必要時依法追求法律責任。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：甲方應及時補發(fā)工資、獎金及福利待遇。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金：甲方應依法補繳社會保險和公積金。7.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會：甲方應合理安排乙方的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，乙方為具備醫(yī)療專業(yè)技能和經(jīng)驗的人才。2.甲方希望引入乙