知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密制度1.前言本制度的目的是為了確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息得到有效保護(hù)，防止知識(shí)的泄露和未經(jīng)授權(quán)的使用。本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職雇員、兼職人員、臨時(shí)工和其他合同工等。員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，而且公司將對(duì)任何違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指包含專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、工業(yè)設(shè)計(jì)、商業(yè)秘密等，以及其他形式的知識(shí)和信息產(chǎn)權(quán)。2.2公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包含但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、研究成績(jī)、軟件代碼、商業(yè)計(jì)劃等。2.3公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司全部，任何未經(jīng)授權(quán)的使用或披露都是違法行為。3.保密信息的定義3.1保密信息是指公司的商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的機(jī)密信息，包含但不限于產(chǎn)品規(guī)劃、合同細(xì)節(jié)、客戶名單、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等。3.2員工在工作中接觸到的保密信息都必需被視為公司的機(jī)密，員工有責(zé)任保密這些信息，即使離職后也不能披露。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密的責(zé)任4.1公司的管理負(fù)責(zé)人有責(zé)任訂立和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密制度，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息。4.2全部員工都有責(zé)任保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息，不得泄露、盜用、竄改或以其他方式非法使用這些信息。4.3公司將為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)，讓員工了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密的緊要性，以及遵守公司制度的義務(wù)。4.4員工在簽訂聘用合同或其他相關(guān)協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確承諾保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息，離職后仍需連續(xù)履行保密義務(wù)。4.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密制度適用于公司內(nèi)部和與外部合作伙伴的溝通和合作關(guān)系，包含但不限于合作協(xié)議、合同談判、文件傳輸?shù)取?.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)5.1公司將針對(duì)核心技術(shù)和緊要研究成績(jī)申請(qǐng)專(zhuān)利，確保公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新本領(lǐng)得到保護(hù)。5.2公司將建立健全的項(xiàng)目管理制度，保護(hù)項(xiàng)目的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)方案。5.3全部員工在創(chuàng)造新技術(shù)、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品或開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備，并簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)協(xié)議。5.4公司將建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維權(quán)和管理工作，確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到及時(shí)保護(hù)和維護(hù)。6.保密信息的管理6.1公司將對(duì)保密信息進(jìn)行分類(lèi)，采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，確保信息的機(jī)密性。6.2員工在處理保密信息時(shí)應(yīng)采取必需的保密措施，包含但不限于限制訪問(wèn)權(quán)限、加密文件、使用安全通信工具等。6.3員工不得將保密信息用于個(gè)人或他人的利益，不得將保密信息外傳、泄露或非法使用。6.4員工在離開(kāi)工作崗位、離職或與公司解除合作關(guān)系時(shí)，應(yīng)立刻歸還或銷(xiāo)毀任何與公司相關(guān)的保密信息。6.5公司將建立舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)泄密行為時(shí)及時(shí)舉報(bào)，對(duì)于驗(yàn)證屬實(shí)的舉報(bào)將依法采取相應(yīng)的矯正和處理措施。7.違規(guī)處理7.1對(duì)于違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。7.2對(duì)于涉嫌盜用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或泄露保密信息的行為，公司將依法追究法律責(zé)任，包含但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政懲罰、刑事責(zé)任等。7.3公司將建立對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行，并對(duì)制度進(jìn)行必需的修訂和完善。8.附則8.1本制度從訂立之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。8.2公司保存對(duì)本制度的解釋和修訂的權(quán)利，并將及時(shí)向員工公布制度的更改內(nèi)容。8.3在執(zhí)行本制度過(guò)程中，如遇到特殊情況或問(wèn)題，員工可向公司的有關(guān)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)和反饋。8.4本制度的解釋權(quán)歸公司全部，任何與本制度相關(guān)的爭(zhēng)議均應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。該制度旨在保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)