勞動(dòng)法規(guī)遵守與員工關(guān)系協(xié)調(diào)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家遵守國家法律法規(guī)、尊重員工權(quán)益的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同期滿后繼續(xù)留在甲方工作，且甲方同意繼續(xù)雇傭乙方，則本合同自動(dòng)續(xù)約____年，除非甲方或乙方書面提出終止合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)、工作績(jī)效和甲方薪酬體系支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每小時(shí)工資為____元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日禮品、生日關(guān)懷等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和道德規(guī)范，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和員工行為規(guī)范的乙方進(jìn)行必要的紀(jì)律處分。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但需提前____天書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位職責(zé)說明5.薪酬福利方案6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施說明9.乙方考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方透露或公開甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或潛在損失的行為。2.違反職業(yè)道德：在工作中，有損害甲方利益、侵占甲方財(cái)產(chǎn)、濫用職權(quán)等行為。3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方制定的工作紀(jì)律、操作規(guī)程等規(guī)定，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響或損害甲方利益的行為。4.不能勝任工作：因乙方原因，崗位職責(zé)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任的行為。5.合同解除或終止：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位、支付工資報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力、接受用人單位管理的個(gè)人。4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的制度。7.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.加班費(fèi)計(jì)算問題：如甲方未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.福利待遇問題：如甲方未按照規(guī)定提供福利待遇，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.合同解除或終止問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部