20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市區(qū)物業(yè)管理行業(yè)勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣單位2.2用工單位2.3派遣員工3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)范圍4.服務(wù)期限與工作地點4.1服務(wù)期限4.2工作地點5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用5.2支付方式6.工資、福利與保險6.1工資6.2福利6.3保險7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止與清算11.1合同終止11.2清算12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄13.其他約定13.1其他約定13.2附則14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“物業(yè)管理”是指對住宅小區(qū)、辦公樓、商業(yè)綜合體等物業(yè)的日常管理、維護、修繕、清潔、綠化等工作。1.1.2“勞務(wù)派遣”是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將派遣員工派遣至用工單位工作，并由派遣單位承擔派遣員工的相關(guān)管理責任。1.1.3“派遣員工”是指與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至用工單位工作的人員。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。2.雙方基本信息2.1派遣單位2.1.1單位名稱：[派遣單位名稱]2.1.2單位地址：[派遣單位地址]2.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人]2.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]2.2用工單位2.2.1單位名稱：[用工單位名稱]2.2.2單位地址：[用工單位地址]2.2.3聯(lián)系人：[用工單位聯(lián)系人]2.2.4聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]2.3派遣員工2.3.1姓名：[派遣員工姓名]2.3.2性別：[派遣員工性別]2.3.3出生日期：[派遣員工出生日期]2.3.4身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1派遣員工按照用工單位的要求，從事物業(yè)管理相關(guān)的工作。3.1.2派遣員工負責小區(qū)內(nèi)的清潔、綠化、秩序維護等工作。3.2服務(wù)范圍3.2.1服務(wù)范圍為南京市區(qū)內(nèi)的[具體小區(qū)名稱或區(qū)域]。3.2.2服務(wù)范圍包括但不限于小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的清潔、綠化、秩序維護等。4.服務(wù)期限與工作地點4.1服務(wù)期限4.1.1本合同服務(wù)期限自[開始日期]至[結(jié)束日期]。4.1.2本合同服務(wù)期限為[具體期限]，包括試用期[具體期限]。4.2工作地點4.2.1派遣員工的工作地點為[具體小區(qū)名稱或區(qū)域]。4.2.2工作地點為南京市市區(qū)內(nèi)的住宅小區(qū)、辦公樓、商業(yè)綜合體等物業(yè)。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用5.1.1派遣單位向用工單位收取的服務(wù)費用為每月[金額]元。5.1.2服務(wù)費用包含派遣員工的工資、福利、保險等。5.2支付方式5.2.1用工單位應于每月[具體日期]前向派遣單位支付當月服務(wù)費用。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶信息見附件。6.工資、福利與保險6.1工資6.1.1派遣員工每月工資為[金額]元，按月支付。6.1.2工資支付日為每月[具體日期]。6.2福利6.2.1派遣員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。6.2.2用工單位應按照國家規(guī)定和行業(yè)慣例為派遣員工提供相應的福利。6.3保險6.3.1派遣單位為派遣員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3.2社會保險繳納比例和待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1派遣員工的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2派遣員工的工作時間根據(jù)用工單位的工作安排和物業(yè)管理工作的需要確定。8.2休息休假8.2.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。8.2.2派遣員工根據(jù)用工單位的安排，享有帶薪年休假。8.2.3派遣員工因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。9.工作紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律9.1.1派遣員工應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和用工單位的各項規(guī)章制度。9.2行為規(guī)范9.2.1派遣員工應著裝整齊，保持工作場所的清潔和秩序。9.2.2派遣員工應尊重業(yè)主和客戶，不得有損害用工單位形象的行為。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決10.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1本合同簽訂后，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。11.1.2合同變更內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1如有下列情況之一，任何一方均可解除本合同：1)合同約定的解除條件成就；2)違約方未在合理期限內(nèi)履行違約責任；3)發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2.2合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止與清算12.1合同終止12.1.1本合同服務(wù)期限屆滿，合同自然終止。12.1.2如因其他原因?qū)е潞贤崆敖K止，雙方應協(xié)商一致。12.2清算12.2.1合同終止后，雙方應進行清算，包括但不限于結(jié)清工資、福利、保險等。12.2.2清算過程中，雙方應積極配合，確保清算工作的順利進行。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2本合同條款與中華人民共和國法律相沖突的，以中華人民共和國法律為準。13.2管轄13.2.1本合同糾紛的解決，適用南京市人民法院管轄。14.合同附件1)派遣員工的基本信息；2)派遣員工的勞動合同；3)服務(wù)費用明細；4)保險繳納明細。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的獨立主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或代表。15.2第三方類型15.2.1第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持供應商、法律顧問等。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同中的責任應限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)，不得超出其專業(yè)范圍或合同約定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入合同關(guān)系。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)達成書面協(xié)議。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應按照合同約定，獨立、公正、專業(yè)地履行職責。15.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應向第三方提供足夠的授權(quán)，使其能夠獨立履行職責。16.1.2甲乙雙方應明確第三方的職責范圍，避免職責重疊或缺失。16.1.3甲乙雙方應就第三方的服務(wù)費用和支付方式達成一致。17.第三方責任限額17.1.1第三方的專業(yè)能力和服務(wù)范圍。17.1.2第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險程度。17.1.3合同約定的責任范圍。17.2第三方責任限額的確定方式：17.2.1第三方責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。17.2.2第三方責任限額不得低于合同約定的最低責任限額。17.2.3第三方責任限額不得超過合同總價的一定比例。17.3第三方責任限額的適用：17.3.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應按照約定的責任限額承擔賠償責任。17.3.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方違約或不可抗力事件導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，與甲乙雙方各自的內(nèi)部關(guān)系無關(guān)。18.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理或決策。18.2第三方與派遣員工的關(guān)系：18.2.1第三方對派遣員工不承擔直接的管理責任。18.2.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，應尊重派遣員工的合法權(quán)益。18.3第三方與用工單位的關(guān)系：18.3.1第三方應按照合同約定，為用工單位提供服務(wù)。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守用工單位的規(guī)章制度。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息，便于管理。2.勞務(wù)派遣協(xié)議要求：明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為本合同的重要組成部分，規(guī)定了雙方的基本合作框架。3.服務(wù)費用明細表要求：詳細列出服務(wù)費用的構(gòu)成，包括工資、福利、保險等。說明：用于明確服務(wù)費用的構(gòu)成和支付標準。4.保險繳納明細表要求：記錄社會保險的繳納情況，包括險種、繳納比例、繳費金額等。說明：用于證明派遣員工的社會保險繳納情況。5.工作時間記錄表要求：記錄派遣員工的工作時間，包括上班、下班時間及加班情況。說明：用于核實派遣員工的工作時間，確保工資的準確性。6.休息休假記錄表要求：記錄派遣員工的休息休假情況，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。說明：用于證明派遣員工的休息休假情況。7.違約責任通知書要求：明確違約行為的認定標準和違約責任。說明：用于通知對方違約行為的發(fā)生，并要求其承擔相應責任。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑和程序。說明：用于在發(fā)生爭議時，為雙方提供解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按約定派遣員工。1.2用工單位未按約定支付服務(wù)費用。1.3派遣員工未按約定履行工作職責。1.4第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)。2.責任認定標準：2.1派遣單位未按約定派遣員工，應向用工單位支付違約金，金額為服務(wù)費用的[比例]。2.2用工單位未按約定支付服務(wù)費用，應向派遣單位支付違約金，金額為未支付服務(wù)費用的[比例]。2.3派遣員工未按約定履行工作職責，派遣單位應承擔相應的責任，并向用工單位支付違約金，金額為服務(wù)費用的[比例]。2.4第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應向甲乙雙方支付違約金，金額為服務(wù)費用的[比例]。3.示例說明：3.1示例一：如派遣單位未按約定派遣員工，導致用工單位無法正常開展工作，派遣單位應向用工單位支付違約金，金額為服務(wù)費用的10%。3.2示例二：如用工單位未按約定支付服務(wù)費用，派遣單位有權(quán)要求用工單位支付違約金，金額為未支付服務(wù)費用的5%。3.3示例三：如派遣員工在工作中造成財產(chǎn)損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任，并向用工單位支付違約金，金額為服務(wù)費用的5%。3.4示例四：如第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導致項目延誤，第三方應向甲乙雙方支付違約金，金額為服務(wù)費用的10%。全文完。2024南京市區(qū)物業(yè)管理行業(yè)勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣員工2.派遣員工的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號2.5聯(lián)系方式3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.派遣期限4.1派遣起始時間4.2派遣終止時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及加班6.1標準工作時間6.2加班時間及加班費7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境7.2勞動保護用品7.3安全生產(chǎn)8.派遣員工的管理及考核8.1派遣單位的管理責任8.2用工單位的管理責任8.3員工考核及獎懲9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的經(jīng)濟補償10.違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2用工單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1違法規(guī)定及禁止事項12.2合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：南京市勞務(wù)派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊資本：人民幣1000萬元1.1.4注冊地址：南京市區(qū)路號1.2用工單位1.2.1單位名稱：南京物業(yè)管理有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊資本：人民幣2000萬元1.2.4注冊地址：南京市區(qū)路號1.3派遣員工1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號：320102199001012.派遣員工的基本情況2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號：320102199001012.6畢業(yè)院校：南京大學2.7畢業(yè)時間：2012年6月2.8學歷：本科2.9專業(yè)：物業(yè)管理2.10技能證書：物業(yè)管理員資格證書3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：物業(yè)管理員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責物業(yè)管理區(qū)域的日常管理工作3.2.2協(xié)助處理業(yè)主投訴及突發(fā)事件3.2.3負責物業(yè)設(shè)施設(shè)備的巡查和維護3.2.4負責物業(yè)收費及賬務(wù)管理3.2.5完成用工單位交辦的其他工作3.3工作地點：南京市區(qū)路號3.4工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時4.派遣期限4.1派遣起始時間：2024年5月1日4.2派遣終止時間：2025年4月30日5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的2倍5.3社會保險及住房公積金：按照南京市相關(guān)規(guī)定，派遣單位負責繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇：5.4.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.4.2提供工作服及工作餐5.4.3每年進行一次健康體檢6.工作時間及加班6.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時6.2加班時間及加班費：加班時間按照國家規(guī)定計算加班費，加班費為工資的150%7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境：派遣單位負責為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件7.2勞動保護用品：根據(jù)工作需要，派遣單位提供必要的勞動保護用品7.3安全生產(chǎn)：用工單位負責確保工作場所的安全，派遣員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定8.派遣員工的管理及考核8.1派遣單位的管理責任8.1.1負責對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能8.1.2負責與用工單位溝通，及時反饋派遣員工的工作表現(xiàn)及需求8.1.3負責派遣員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作8.2用工單位的管理責任8.2.1負責對派遣員工的工作進行監(jiān)督管理，確保其按照合同要求履行職責8.2.2負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結(jié)果反饋給派遣單位8.2.3負責提供必要的工作條件，保障派遣員工的合法權(quán)益8.3員工考核及獎懲8.3.1用工單位每月對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等8.3.2考核結(jié)果作為派遣員工工資及獎金發(fā)放的依據(jù)8.3.3對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行處罰9.合同變更及解除9.1合同變更9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容9.1.2變更內(nèi)容應以書面形式進行確認9.2合同解除9.2.1派遣員工因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知派遣單位9.2.2用工單位因派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度或工作職責，可以解除合同9.2.3派遣單位因用工單位原因?qū)е潞贤獬?，應按照國家?guī)定支付經(jīng)濟補償10.違約責任10.1派遣單位的違約責任10.1.1未按時支付派遣員工工資，應支付滯納金及賠償金10.1.2未履行合同約定的管理責任，應承擔相應的違約責任10.2用工單位的違約責任10.2.1未按時支付派遣員工工資，應支付滯納金及賠償金10.2.2未履行合同約定的管理責任，應承擔相應的違約責任10.3派遣員工的違約責任10.3.1未經(jīng)允許擅自離職，應賠償用工單位因此造成的損失10.3.2嚴重違反用工單位規(guī)章制度，應賠償派遣單位及用工單位因此造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁無法解決，可向南京市人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1南京市勞動仲裁委員會11.2.2南京市人民法院12.其他約定12.1違法規(guī)定及禁止事項12.1.1任何一方不得有違反國家法律法規(guī)的行為12.1.2任何一方不得有損害對方合法權(quán)益的行為12.2合同附件12.2.1本合同12.2.2派遣員工個人簡歷12.2.3派遣員工勞動合同13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)13.1.3合同經(jīng)雙方蓋章后生效13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.1.1派遣單位代表：14.1.2用工單位代表：14.1.3簽署日期：2024年4月1日14.2合同附件清單14.2.1本合同14.2.2派遣員工個人簡歷14.2.3派遣員工勞動合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢的獨立法人或其他組織。15.2.1項目管理15.2.2質(zhì)量監(jiān)督15.2.3安全生產(chǎn)監(jiān)督15.2.4財務(wù)審計15.2.5法律咨詢16.第三方的選擇及責任16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂合作協(xié)議。16.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立承擔法律責任。16.3第三方在合同履行過程中的責任包括：16.3.1按照合作協(xié)議履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。16.3.2對其提供的專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢結(jié)果負責。16.3.3對其工作過程中的違法行為承擔法律責任。17.第三方的責權(quán)利劃分17.1第三方的權(quán)利：17.1.1收取約定的服務(wù)費用。17.1.2請求甲乙雙方提供必要的資料和條件。17.1.3對甲乙雙方違反合同約定或不履行合同義務(wù)的行為提出意見和建議。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照合作協(xié)議約定的時間和標準提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢。17.2.2對其工作過程中的保密信息保密。17.2.3對其工作過程中的錯誤或疏忽承擔相應的責任。17.3第三方的責任限額：17.3.1第三方對其工作過程中的錯誤或疏忽承擔的責任，不得超過其收取的服務(wù)費用。17.3.2第三方在履行合同過程中因不可抗力導致合同無法履行，不承擔任何責任。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的費用及支付19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分攤。19.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11.1.3條的規(guī)定，向南京市人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1.1合同約定的期限屆滿。21.1.2合同約定的終止條件成就。21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。21.2合同終止后，第三方應按照約定退還甲乙雙方已支付的費用。22.第三方的獨立性與獨立性聲明22.1第三方在合同履行過程中，應保持獨立性，不得受到甲乙雙方任何一方的直接或間接影響。22.2第三方應向甲乙雙方提供獨立性聲明，證明其在合同履行過程中的獨立性。23.第三方的保密義務(wù)23.1第三方對其在合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)。23.2第三方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷要求：簡歷應包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于記錄派遣員工的基本情況和背景信息。2.派遣員工勞動合同要求：合同應詳細約定派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：明確派遣員工與派遣單位之間的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)以及服務(wù)費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。4.項目管理計劃要求：計劃應包含項目目標、實施步驟、時間節(jié)點、質(zhì)量標準等。說明：用于指導項目實施過程中的各項工作。5.質(zhì)量監(jiān)督報告要求：報告應包含質(zhì)量檢查結(jié)果、問題及改進措施等。說明：用于監(jiān)督項目質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。6.安全生產(chǎn)檢查記錄要求：記錄應包含安全生產(chǎn)檢查的時間、地點、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：用于確保工作場所的安全。7.財務(wù)審計報告要求：報告應包含財務(wù)審計的時間、范圍、結(jié)果等。說明：用于監(jiān)督財務(wù)狀況，確保資金使用的合理性。8.法律咨詢意見書要求：意見書應包含法律咨詢的問題、分析和建議。說明：用于提供法律支持，確保合同合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣員工工資。用工單位未按照合同約定支付派遣員工工資。派遣員工未按照合同約定履行工作職責。用工單位未按照合同約定提供工作條件。第三方未按照合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應立即停止違約行為，并采取補救措施。違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金和賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。3.示例說明：示例一：派遣單位未按時支付派遣員工工資，應支付違約金，違約金按每日工資的萬分之五計算。示例二：用工單位未按照合同約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。示例三：派遣員工未按照合同約定履行工作職責，造成用工單位損失，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。示例四：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，應支付違約金，違約金按未履行部分服務(wù)費用的百分之十計算。全文完。2024南京市區(qū)物業(yè)管理行業(yè)勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務(wù)派遣人員信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件及程序3.勞務(wù)派遣人員派遣范圍及崗位3.1派遣范圍3.2崗位職責及要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假規(guī)定5.勞動報酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件6.2環(huán)境要求7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同解除及終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名冊11.2附件二：勞動合同12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他條款13.2特殊約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息（1）單位名稱：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________1.2用工單位信息（1）單位名稱：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________1.3勞務(wù)派遣人員信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）出生日期：__________（5）聯(lián)系電話：__________2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.2續(xù)簽條件及程序：在本合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過____年。3.勞務(wù)派遣人員派遣范圍及崗位3.1派遣范圍：__________3.2崗位職責及要求：__________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：__________4.2休息休假規(guī)定：__________5.勞動報酬及福利待遇5.1基本工資：__________5.2獎金及補貼：__________5.3社會保險及住房公積金：__________5.4福利待遇：__________6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件：__________6.2環(huán)境要求：__________7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施：__________7.2職業(yè)健康檢查：__________8.違約責任及爭議解決8.1違約責任（1）若派遣單位未按照合同約定派遣勞務(wù)派遣人員，用工單位有權(quán)要求派遣單位立即派遣，并承擔由此產(chǎn)生的損失。（2）若用工單位未按照合同約定支付勞動報酬，派遣單位有權(quán)要求用工單位支付，并按逾期支付時間的長短支付滯納金。（3）若勞務(wù)派遣人員違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求用工單位承擔相應的責任。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1解除合同的條件（1）勞務(wù)派遣人員違反合同約定，經(jīng)教育無效的；（2）因不可抗力導致合同無法履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2終止合同的條件（1）合同期限屆滿；（2）勞務(wù)派遣人員因退休、死亡、失蹤等法律規(guī)定的情形；（3）用工單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，且勞務(wù)派遣人員無法適應調(diào)整。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在合同履行過程中了解到的對方內(nèi)部信息。10.2保密期限自合同簽訂之日起____年。11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名冊包括勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、聯(lián)系電話等基本信息。11.2附件二：勞動合同勞動合同應包含勞務(wù)派遣人員的崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等具體內(nèi)容。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)贤瑑?nèi)容的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。13.其他約定事項13.1其他條款雙方在本合同中未明確約定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2特殊約定事項（1）雙方應遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)；（2）雙方應誠信履行合同義務(wù)，不得惡意損害對方利益。14.合同簽署及生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及類型15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：派遣單位，乙方：用工單位）以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、監(jiān)督、評估或其他服務(wù)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型1.中介機構(gòu)：為甲方和乙方提供勞務(wù)派遣人員匹配、推薦服務(wù)的機構(gòu)。2.咨詢機構(gòu)：為雙方提供勞務(wù)派遣相關(guān)咨詢服務(wù)，如政策解讀、合同審查等。3.監(jiān)督機構(gòu)：對勞務(wù)派遣合同的履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行。16.第三方介入的程序及條件16.1介入程序（1）雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方。（2）雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的約定。16.2介入條件（1）雙方均有引入第三方介入的意愿；（2）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（3）第三方提供的介入服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同義務(wù)。（2）甲方應配合第