試用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）地址：（填寫乙方地址，下同）鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一個具備勞動權利和能力的勞動者。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，建立勞動關系，特訂立本試用勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同自（填寫開始日期）起至（填寫結束日期）止，期限為（填寫期限，如三個月、六個月等）。二、工作內容第二條乙方在甲方的安排下，擔任（填寫職位）崗位，具體工作內容為（填寫工作內容）。三、勞動報酬第三條乙方試用期間的工資為（填寫試用工資），試用期滿后，如乙方被甲方正式錄用，工資為（填寫正式工資）。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間，如40小時），每周休息日為（填寫休息日，如周六、周日）。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。七、解除和終止合同的條件第七條在試用期內，任何一方均有權隨時解除本合同，無需說明理由。試用期滿后，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本合同。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（勞動者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.勞動者的社會保險繳費證明8.勞動者的公積金繳納證明9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、衛(wèi)生、工資、福利等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供休息和休假時間。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，如學歷、身份證號碼等。6.乙方未按照合同約定履行工作職責，或因故意或過失導致合同無法履行。7.雙方未按照合同約定解除或終止合同。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有報酬工作的時間。5.休息休假：是指勞動者在勞動合同有效期內，根據國家規(guī)定和企業(yè)實際情況所享有的休息和休假時間。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。7.勞動保護：是指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。8.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供休息和休假時間。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：雙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決問題，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關系。2.用人單位與勞動者明確試用期內的工作內容、工資待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定試用期的長度和解除條件。4.用人單位與勞動者規(guī)定勞動報酬、