員工心理健康行政人事部關注點合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為保證雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1本合同標的為甲方對乙方在勞動關系存續(xù)期間進行心理健康關懷和管理的服務。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應于合同到期前____個月內簽訂書面續(xù)約協議。第三條甲方權益和義務3.1甲方應按照法律法規(guī)及本合同的約定，為乙方提供心理健康關懷和管理服務。3.2甲方應保證心理健康關懷和管理服務的質量和效果，確保乙方在工作過程中心理健康狀況良好。3.3甲方應尊重乙方的隱私權，對乙方提供的個人信息予以保密。3.4甲方應按照約定時間和國家標準支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。第四條乙方權益和義務4.1乙方應如實提供個人相關信息，并積極配合甲方進行心理健康關懷和管理。4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3乙方應按照甲方要求參加甲方組織的心理健康培訓和活動。4.4乙方有權在合同期內提出對甲方心理健康關懷和管理服務的意見和建議。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同標的的____%。5.2違約方應承擔因違約所造成的損失賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工心理健康關懷和管理服務計劃2.心理健康培訓課程安排3.心理健康評估工具和問卷4.保密協議5.乙方個人信息表6.心理健康服務記錄表7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供心理健康關懷和管理服務，或服務質量不符合標準。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。3.甲方未妥善保管乙方個人信息，導致泄露。4.乙方未如實提供個人信息，或未積極配合甲方進行心理健康關懷和管理。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從工作安排和管理。6.雙方未按照約定時間和方式解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并簽訂合同的企業(yè)或機構。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.心理健康關懷和管理服務：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境中心理健康的關注和促進措施。4.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金額，通常為本合同標的的一定比例。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的心理健康服務不符合乙方需求。解決辦法：乙方可向甲方提出具體需求和改善建議，甲方根據實際情況進行調整。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方應及時與甲方財務部門溝通，如有必要可尋求法律幫助。3.問題：乙方在工作中出現心理健康問題。解決辦法：甲方應及時提供心理健康支持和服務，乙方也可尋求專業(yè)心理咨詢。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求甲方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響，必要時可追究法律責任。5.問題：雙方在履行合同過程中產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)為員工提供心理健康關懷和管理服務。2.機構對員工進行心理健康培訓和評估。3.企業(yè)和