公司員工集體合同（30篇）

公司員工集體合同（通用30篇）

公司員工集體合同篇1

本合同由公司（以下簡稱公司）與工會（以下篋

稱工會）簽訂。

第一條總則

1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資

企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以

明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合

同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)

這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本

合同相悖。

3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)

遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、

勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)

涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工

會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合

法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各

項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主

席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二條職工聘用

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘

職工c公司招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報C

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同

之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)

責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解

程序處理。

第三條工作日制度

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行

本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管埋，嚴(yán)格控制延長職工的工作

時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)

法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)

定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全

的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減

少工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四條工資和津貼

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制

度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變

動等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

4、公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

5、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放

辦法）的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五條職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的

職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于

職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由

工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使

用情況報表。

2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、

交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為

此所作的努力。

3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提

出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施C

第六條杜會保險

1、公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會保

險制度，支付職工社會保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。

2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,

在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支

付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)

按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

6、工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會保險工作。

第七條勞動保護(hù)

1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。

2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及

特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害

作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用O

3、工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保

護(hù)情況。

4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中

發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)

危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險

現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和

技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同

時“'同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見

并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時聲

進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使

用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)貝h

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)

助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的

清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。

每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)

施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)

規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理C

工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的

重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條教育與培訓(xùn)

1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得

和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中

及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

2、工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、

業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第

九章紀(jì)律與獎懲

3、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)

律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

4、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作

任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生

產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予

榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

5、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,

可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可

酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)

系C

6、對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職

工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)

經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，

與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的

工作或裁員時須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度

統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承

認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

第九條合作與聯(lián)系

1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行

密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召

開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報

和協(xié)商Q必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的

決定。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大

會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表

可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情

況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各

種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情°雙方同意

繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,

其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方

簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解

決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出

修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作

為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任

何一方無權(quán)變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展

活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時

間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)

給予支持C

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方

協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，

以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見,

則自行生效。

公司負(fù)責(zé)人：__________________

工會負(fù)責(zé)人：__________________

日期：年月日

公司員工集體合同篇2

甲方：

住所：

郵編：

乙方：性別：出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自—公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民

法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成

如下協(xié)議：

一、乙方自年_月_____日至年一月一日

被—公司派往甲方參加—項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有

嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知—公司，由該

公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為元/月，每月—日

支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所

在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選！

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對

方°否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面

通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民

法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份「勞

務(wù)合同范文節(jié)選！

甲方：乙方：

年月日

公司員工集體合同篇3

第一章：總則

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促

進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之

間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動法》制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正

式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需

要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)

為準(zhǔn)。

第三條、本手冊之專有名稱如下：

一、公司一-即指____市有限公司；

二、經(jīng)營管理者--指的是公司主管級以上人員；

三、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為

員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作--員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之

權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為-一指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以

及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資-一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙

方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰-一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）

而被處罰者；

八、獎勵--對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告-一員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過、大過一-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一、廠牌—員工身份之證明卡；

十二、公假--依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出一-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司

(T)辦理公務(wù);

十四、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工

工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手

冊》。

第二章：聘用

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部匚

主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年)；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有

惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案C

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日

期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮

短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，

含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)

行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培

訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、

人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和

規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員

工手冊》等資料C任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、

技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工

都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)

期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按

規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要

求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新

員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起

轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何

補(bǔ)償費(fèi)。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、

警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者

在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資

格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，

連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格

者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月

后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、

獎勵懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服

務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況

決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

周六9：00-13：00；

二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡；打

上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或

經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，

申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部

將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告

處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一

律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠

工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公巨

可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔

案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主

管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者,

須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)

用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二H條、公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，

應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”

匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、

社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性

工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，

提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均

水平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須

在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)C

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自

行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,

工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法

律給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯

違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)

任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行

為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，

有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神

獎勵之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本

費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;

損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得

擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況

呈報主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向

公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予

使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公

司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與

他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,

并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所

持有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公

司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將

來之職位，公司招舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)

后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事

部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)

議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十巳條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定

公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均

應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時叵

長短視作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在

公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以

得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地

得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何

發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工

將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位

的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)

利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞

動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新

訂立勞動合同；

巳、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合

同;

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可

以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)

議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家

有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出

申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離

職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留

未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手

冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿

手續(xù)；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交

手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳

且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在

勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處埋

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部

門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第九章：勞動保驗(yàn)與勞動保護(hù)

第四十八、勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦

理；

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

第四十九條、勞動保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升

操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免

急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位

員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處埋,

以確保多數(shù)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在

規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。

第十章：附則

第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦

同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得

以未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其

他規(guī)章制度執(zhí)行C

公司員工集體合同篇4

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

性另心

年齡；

籍貫：

民族：

學(xué)歷：

身份證號碼:

家庭住址：

戶口所在地:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，

供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、

工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定

的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、聘用期為_______年一月一日至年一月

—日。

三、合同有效期限

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個

月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為一個月，試用期從

年月一日至年—月日。試用期包

含在聘用期之內(nèi)。試用期間，若乙方被證明不符合聘用要求，甲方

有權(quán)提出解除勞動合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

五、工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依

法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方

的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。

如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。

甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報

酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制

度執(zhí)行。

六、勞動報酬及待遇

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根捱

公司具體情況和相關(guān)制度處理。

（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期，以及

各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

七、勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方

依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)

依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方

管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依

法進(jìn)行修改。

八、雙方權(quán)利反義務(wù)

（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對

乙方的工作崗位作出調(diào)整。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所

得證書歸甲方所有。

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方

則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升機(jī)會，并擁有享受法

定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利C

（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的

權(quán)利。

（A）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制

度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)

權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)

告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜引起

的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

九、職務(wù)成果的界定

（一）職務(wù)成果

雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)）,

由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息

等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、半導(dǎo)

體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方

有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、

技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及

采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件

登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明

創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的

署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方著名的除外），由作為發(fā)明人、制

作人或設(shè)計人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得

相應(yīng)的物資獎勵和精神鼓勵。

（二）非職務(wù)成果

對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、

獲得的一切證書、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘

密和商業(yè)秘密（''非職務(wù)成果〃）,乙方同意向甲方作出全面的書

面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更

承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受

著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有

的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家

轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何

權(quán)利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)

規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在

合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方

式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營

或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)

務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后年，自

解除或者終止合同之日起C

十一、其他約定

（一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工

作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單

位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家

有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動合同而未提前一天通知甲方的，

或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每

提前一天應(yīng)支付甲方一天的工資作為損失賠償。若給甲方造

成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解

除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的

過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此

受到的全部損失。

（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒

有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（六）本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具

有同等法律效力。

（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋

章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：年—月—日

乙方（簽字）；

簽署時間：年—月一日

公司員工集體合同篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年月日實(shí)行剖

腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于年月

日至年月日休

滿產(chǎn)假（98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)））。

在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過

這一時期，深表感謝！目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個月大,

且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母

乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

同時生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)

定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

為了不就誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，本人現(xiàn)申請休哺乳假5個

月（年月日至

年月日）o

懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！申請人：

年月日

公司員工集體合同篇6

甲方：公司

乙方：身份證號碼：

現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如

下協(xié)議：

一、乙方于年月日單方面向甲方

提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理

完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)

議生效后的影響，也知悉了規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就

該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與規(guī)定無

關(guān)；

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動

所得的應(yīng)得報酬，由于乙方自身原因違反了規(guī)定，乙方要求即日

離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切

后果和損失均由乙方全部承擔(dān)：

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與

甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違

背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。

乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之

約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦

理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資；

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合

同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損

失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳

納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或

未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所

有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或

作出口頭陳述；

七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于年

月日正式終止：

八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞

動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛；

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵

守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可

據(jù)此向人民法院提起訴訟；

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：公司

乙方：________________

（簽章）（簽章）

年月日年月

日

公司員工集體合同篇7

甲方：

乙方：

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開

展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必

須為甲方服務(wù)兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)____年的，須按每月

元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方

作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作

崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方

必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月

元賠償金計，二年的須按每月元賠償金計,

三年的須按每月賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計,

向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時

生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方：__________________________

法人代表委托人：_______________

日期：__________________________

乙方：__________________________

身份證：________________________

日期：__________________________

公司員工集體合同篇8

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患（丙方系交

通事故肇事者），自年月日以來未能到甲方處工

作。在此期間，甲方秉承關(guān)愛職工、人道救助的精神，及時代丙

方向乙方支付治療期間的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，同時代丙方向乙方按照

每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今?，F(xiàn)乙方已基

本康復(fù)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問題及甲

乙雙方勞動關(guān)系的解余問題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實(shí)際損失，丙方自愿同意

在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁

萬元整（小寫：

￥230000.00元），用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)

生的一切民事、勞動關(guān)系方面所致的各項(xiàng)損失。

甲方對前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任，如丙方不履

行賠償義務(wù)，乙方可要求甲方代為賠償。

乙方收到款項(xiàng)后，需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。

2、甲方奉行關(guān)愛職工的原則，雖然乙方因身體不便無法到崗

上班，但是甲方愿意為乙方繳納社會保險至年月

Ho在此期間，甲方無須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式

的補(bǔ)助。

甲乙雙方自年月日解除勞動關(guān)系。屆時，乙

方必須積極配合甲方解除勞動關(guān)系，由于乙方原因造成雙方不能

解除勞動關(guān)系，甲方對乙方不負(fù)有任何責(zé)任，且乙方需向甲方支

付違約金十萬元。

3、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，丙方或甲方履行本協(xié)議約

定賠償事項(xiàng)后，乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛，乙方

承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，

主張任何權(quán)利。

4、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付

請求。甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定義務(wù)之后，甲乙雙方之間不再

存在任何其他糾紛。

5、本協(xié)議系叁方真實(shí)意思表示，甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱

讀并理解無誤后簽字或蓋章。

6、本協(xié)議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授

權(quán)的人簽字或蓋章后生效，叁份均具有同等法律效力。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

年月日

公司員工集體合同篇9

一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊

重社會公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時將未結(jié)余款一次性支付

給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)

算時一并賠償。

3、如需在乙方經(jīng)營場所內(nèi)開展布展等活動的，應(yīng)當(dāng)事先征得

乙方同意。

二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國

家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對其同意的甲方布展等活動，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

三、雙方責(zé)任

1、甲方未按照合同約定來用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的

損失。

2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營場所內(nèi)擅自開展布展等活動的,

應(yīng)當(dāng)及時清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C

3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠

償由此給甲方造成的損失。

4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對方，或未

征得對方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

四、不可抗力和意外事件

因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時停電等不可預(yù)

知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時通

知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

五、爭議解決方式

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會

等有關(guān)部門申請調(diào)解解決；協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)

的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方

各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

公司員工集體合同篇10

甲方：公司

乙方：

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦

法》（以下簡稱《暫行辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)

協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于

對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自年一月—日至乙方達(dá)到法定退

休年齡或勞動關(guān)系（合同）解除之日止。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納

應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費(fèi)用，

代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計人個人賬戶；

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)

前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；

3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報銷醫(yī)

藥費(fèi)；實(shí)行醫(yī)療保險后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而

造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；

4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),

同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員

有關(guān)待遇；

2?乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，

接受甲方的管理；

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收入的工作及經(jīng)營其他活

動。

五、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,

同時解除勞動合同:

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度；

2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)；

3.乙方調(diào)動工作；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即

解除本協(xié)議。

六、其他事項(xiàng)

本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法

規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔

案中留存一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方法定代表人委托代理人（簽字）

年月日年一月一日

公司員工集體合同篇11

借調(diào)合同

甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：

乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性

別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼:

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。巳方就

此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從年月日起，

至年—月日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費(fèi)元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理

和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，

但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨

時將其退回乙方，且不屬違約行為C

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,

并按月向丙方支付稅前工資_____元，乙方為個人所得稅代扣代

繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定耨丙方撤回，但應(yīng)提前60日

通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇,

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)

規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動

法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。

乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時為甲方推薦

替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)

行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本

協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：

公司員工集體合同篇12

單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名；聯(lián)系

電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的

工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽

訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條

件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),

無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)

法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)

信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得

超過一個月；

2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期

不得超過二個月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部

門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員

工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次

合同期限自年_月—日至年—月—日

止，其中試用期個月，試用期截止至年月

日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿

續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務(wù)：

1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位。

2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。

3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于

;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)

和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實(shí)行工時工作制。乙方的

具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方

需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工

資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙

方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為元月，

崗位工資為元月，崗位補(bǔ)貼為元月；合計

元月，每月一日發(fā)放。風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳

納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社

保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行

為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付

出相應(yīng)的代價。

五、社會保險：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)

定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費(fèi)用，甲方為乙方辦理相

關(guān)手續(xù)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家

規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的

勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他約定條款；

1、試用期：乙方試用期自年一月一日至

年—月—日止，試用期乙方的工資待遇為元

月。風(fēng)險提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘

密：

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