20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓師資1.2委托人力資源1.32024年度2.目的與范圍2.1培訓師資選拔2.2委托人力資源協(xié)議2.3培訓內(nèi)容與目標3.培訓師資資格要求3.1教育背景與專業(yè)能力3.2工作經(jīng)驗與業(yè)績3.3證書與資質(zhì)4.培訓師資選拔流程4.1報名與資格審查4.2選拔方式與標準4.3選拔結(jié)果公示5.委托人力資源協(xié)議內(nèi)容5.1培訓師資派遣與安排5.2培訓師資待遇與福利5.3培訓師資考核與評價6.培訓師資派遣與安排6.1培訓師資派遣時間6.2培訓師資工作地點6.3培訓師資工作內(nèi)容7.培訓師資待遇與福利7.1薪酬與獎金7.2社會保險與公積金7.3假期與休息時間8.培訓師資考核與評價8.1考核方式與標準8.2評價結(jié)果與應用8.3考核結(jié)果公示9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與流程9.3合同解除與終止10.違約責任與賠償10.1違約情形10.2違約責任10.3賠償標準與方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓師資本合同中，“培訓師資”指具備相應專業(yè)知識和教學能力，能夠承擔企業(yè)內(nèi)部員工培訓任務(wù)的個人或團隊。1.2委托人力資源本合同中，“委托人力資源”指企業(yè)委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供培訓師資派遣、管理及相關(guān)服務(wù)。1.32024年度本合同所指的“2024年度”指從2024年1月1日至2024年12月31日期間的培訓活動。第二條目的與范圍2.1培訓師資選拔本合同旨在通過選拔合格的培訓師資，提升企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2委托人力資源協(xié)議本合同為企業(yè)與委托人力資源服務(wù)機構(gòu)之間的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。2.3培訓內(nèi)容與目標本合同所涉及的培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升、團隊協(xié)作等方面，旨在提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第三條培訓師資資格要求3.1教育背景與專業(yè)能力3.2工作經(jīng)驗與業(yè)績培訓師資應具備豐富的實際工作經(jīng)驗，并在過去的工作中取得顯著業(yè)績。3.3證書與資質(zhì)培訓師資應持有相關(guān)職業(yè)資格證書或具備相應資質(zhì)，如教師資格證、心理咨詢師證等。第四條培訓師資選拔流程4.1報名與資格審查有意向的培訓師資需提交報名材料，經(jīng)委托人力資源服務(wù)機構(gòu)資格審查合格后，方可進入選拔環(huán)節(jié)。4.2選拔方式與標準選拔方式包括筆試、面試、實際操作等，選拔標準依據(jù)培訓師資的資格要求、教學能力和綜合素質(zhì)。4.3選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果將在委托人力資源服務(wù)機構(gòu)的官方網(wǎng)站或企業(yè)內(nèi)部公告欄進行公示，公示期為3個工作日。第五條委托人力資源協(xié)議內(nèi)容5.1培訓師資派遣與安排委托人力資源服務(wù)機構(gòu)負責根據(jù)企業(yè)需求，派遣合格的培訓師資，并安排其參與培訓活動。5.2培訓師資待遇與福利委托人力資源服務(wù)機構(gòu)負責支付培訓師資的薪酬、獎金、社會保險和公積金等。5.3培訓師資考核與評價委托人力資源服務(wù)機構(gòu)對培訓師資進行考核和評價，考核內(nèi)容包括教學效果、學員滿意度等。第六條培訓師資派遣與安排6.1培訓師資派遣時間培訓師資派遣時間根據(jù)企業(yè)培訓計劃確定，原則上在培訓活動開始前3個工作日內(nèi)完成。6.2培訓師資工作地點培訓師資工作地點為企業(yè)內(nèi)部或委托人力資源服務(wù)機構(gòu)指定的培訓場地。6.3培訓師資工作內(nèi)容培訓師資需按照企業(yè)培訓計劃，完成培訓課程的設(shè)計、授課、輔導等工作。第七條培訓師資待遇與福利7.1薪酬與獎金培訓師資的薪酬根據(jù)其資質(zhì)、經(jīng)驗和市場行情確定，具體金額在合同中約定。獎金根據(jù)培訓效果和學員反饋進行評定。7.2社會保險與公積金委托人力資源服務(wù)機構(gòu)將為培訓師資繳納社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行。7.3假期與休息時間培訓師資享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。休息時間根據(jù)工作性質(zhì)和培訓安排合理調(diào)整。第八條培訓師資考核與評價8.1考核方式與標準培訓師資的考核包括平時考核和年度考核。平時考核主要關(guān)注教學態(tài)度、學員反饋等，年度考核則綜合考量教學成果、學員滿意度等。8.2評價結(jié)果與應用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評價結(jié)果將用于培訓師資的薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)約決策。8.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在培訓師資工作結(jié)束后一個月內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)簽條件與流程在合同到期前一個月，如雙方均同意續(xù)簽，可按照原合同條款進行續(xù)簽。續(xù)簽流程與首次簽訂合同相同。9.3合同解除與終止任何一方在合同期內(nèi)單方面解除合同，需提前一個月書面通知對方，并承擔相應的違約責任。第十條違約責任與賠償10.1違約情形包括但不限于：未按時派遣培訓師資、未按照約定支付薪酬、未履行保密義務(wù)等。10.2違約責任違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償標準與方式賠償標準根據(jù)違約情形和實際損失確定，賠償方式為一次性支付或分期支付。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、培訓師資個人信息、培訓內(nèi)容等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違約責任違反保密義務(wù)的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除與終止如出現(xiàn)合同解除或終止的情形，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1通知與送達雙方通知和送達應采用書面形式，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培訓師資選拔標準、考核評價標準、薪酬福利明細等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂地的人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的需求，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助培訓師資選拔、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、提供培訓場地及設(shè)施、提供技術(shù)支持等。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風險程度和合同金額等因素確定。2.2第三方的責任限額應在合同中明確列出，并在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方共同確認。第三條第三方責任界定3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。3.2第三方在合同履行過程中，因不可抗力原因造成損失的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況共同分擔。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方享有根據(jù)合同約定獲得報酬的權(quán)利。4.2第三方應按照合同約定，履行相應的義務(wù)，包括但不限于：4.2.1按時、按質(zhì)完成服務(wù)內(nèi)容；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.2.4配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明：5.1.1第三方應按照甲方的要求，提供符合合同約定的服務(wù)；5.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；5.1.3第三方在提供服務(wù)的過過程中，如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。5.2第三方與乙方的劃分說明：5.2.1第三方應按照乙方的需求，提供符合合同約定的服務(wù)；5.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；5.2.3第三方在提供服務(wù)的過過程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。第六條第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的原因、目的和預期效果；6.1.2第三方介入的具體內(nèi)容、時間安排和費用預算；6.1.3第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.1.4第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風險及應對措施。6.2第三方介入時，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入時，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應按照合同變更程序進行。7.2.1第三方介入的具體內(nèi)容；7.2.2第三方介入的期限；7.2.3第三方介入的費用及支付方式；7.2.4第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條第三方介入的合同解除與終止8.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)合同解除或終止的情形，甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。8.2.1第三方介入的合同解除或終止原因；8.2.2第三方介入的合同解除或終止時間；8.2.3第三方介入的合同解除或終止后的善后處理。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同生效與變更10.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入的合同變更，應按照合同變更程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師資選拔標準詳細要求：包括選拔標準的具體條件、評分細則、選拔流程等。說明：此附件用于明確培訓師資選拔的具體要求和流程。2.考核評價標準詳細要求：包括考核評價的具體指標、評價方法、結(jié)果應用等。說明：此附件用于規(guī)范培訓師資的考核評價過程和結(jié)果應用。3.培訓師資派遣安排表詳細要求：包括派遣時間、工作地點、工作內(nèi)容等詳細信息。說明：此附件用于明確培訓師資的派遣計劃和具體工作安排。4.薪酬福利明細詳細要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。說明：此附件用于詳細說明培訓師資的薪酬福利情況。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和責任。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于確保甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密不被泄露。7.爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程和責任。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時間等。說明：此附件用于記錄合同變更的具體情況和生效時間。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按時派遣培訓師資。違約方未按照約定支付薪酬或福利。違約方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。違約方未按合同約定提供培訓場地或設(shè)施。違約方未履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為造成的直接損失和間接損失承擔相應的責任。違約方應支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失情況進行確定。違約方應賠償因違約行為給對方造成的全部損失。示例說明：若違約方未按時派遣培訓師資，導致培訓活動無法按計劃進行，違約方應支付違約金，并根據(jù)實際損失賠償甲方。若違約方泄露商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓師資選拔原則與標準2.1選拔原則2.2選拔標準2.2.1教學能力2.2.2經(jīng)驗要求2.2.3專業(yè)知識2.2.4職業(yè)道德3.培訓師資選拔流程3.1提交申請3.2初選評審3.3復選評審3.4實地考察3.5最終確定4.培訓師資委托內(nèi)容4.1培訓課程設(shè)計4.2培訓內(nèi)容安排4.3培訓方式與形式4.4培訓時間安排5.培訓師資費用與支付方式5.1費用標準5.2支付方式5.3支付時間5.4付款條件6.培訓師資權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利6.2甲方義務(wù)6.3乙方權(quán)利6.4乙方義務(wù)7.培訓師資保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.培訓師資合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.培訓師資爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1生效條件10.2生效日期10.3變更程序10.4變更內(nèi)容11.合同解除與終止條件11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：培訓師資申請表12.2附件二：培訓師資評審標準12.3附件三：培訓師資合同13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效日期13.3合同份數(shù)14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同適用法律14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________________________甲方地址：_________________________甲方法定代表人：_____________________甲方聯(lián)系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名稱：_________________________乙方地址：_________________________乙方法定代表人：_____________________乙方聯(lián)系方式：_____________________2.培訓師資選拔原則與標準2.1選拔原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔出符合甲方培訓需求的優(yōu)秀師資。2.2選拔標準2.2.1教學能力2.2.2經(jīng)驗要求2.2.3專業(yè)知識乙方需具備扎實的專業(yè)知識，能夠準確、全面地傳授培訓內(nèi)容。2.2.4職業(yè)道德3.培訓師資選拔流程3.1提交申請乙方需在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提交申請材料，包括個人簡歷、教學案例、相關(guān)證書等。3.2初選評審甲方將組織評審小組對乙方提交的申請材料進行初步篩選，確定進入復選環(huán)節(jié)的候選人。3.3復選評審甲方將組織專家對候選人進行面試、試講等環(huán)節(jié)，評估其教學能力和專業(yè)知識。3.4實地考察甲方將組織考察小組對乙方進行實地考察，了解其教學環(huán)境、師資團隊等。3.5最終確定根據(jù)評審結(jié)果和實地考察情況，甲方將最終確定乙方為培訓師資。4.培訓師資委托內(nèi)容4.1培訓課程設(shè)計乙方需根據(jù)甲方需求，設(shè)計培訓課程，包括課程大綱、教學計劃、教學方法等。4.2培訓內(nèi)容安排乙方需按照甲方要求，安排培訓內(nèi)容，確保培訓質(zhì)量。4.3培訓方式與形式乙方可根據(jù)實際情況，采用面授、網(wǎng)絡(luò)授課、線上線下結(jié)合等多種方式開展培訓。4.4培訓時間安排乙方需按照甲方要求，合理安排培訓時間，確保培訓進度。5.培訓師資費用與支付方式5.1費用標準乙方培訓費用按照實際授課時間、培訓內(nèi)容等因素確定，具體費用標準雙方另行協(xié)商。5.2支付方式甲方將按照約定支付乙方培訓費用，可采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式。5.3支付時間甲方將在培訓結(jié)束后一定時間內(nèi)支付乙方培訓費用。5.4付款條件甲方在支付乙方培訓費用前，需核實乙方已完成培訓任務(wù)，并確認培訓質(zhì)量符合要求。6.培訓師資權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利6.1.1要求乙方按照約定提供培訓服務(wù)。6.1.2對乙方培訓質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。6.1.3對乙方違約行為進行追責。6.2甲方義務(wù)6.2.1按時支付乙方培訓費用。6.2.2為乙方提供必要的培訓場地和設(shè)備。6.2.3為乙方提供必要的培訓資料。6.3乙方權(quán)利6.3.1要求甲方按照約定支付培訓費用。6.3.2要求甲方提供必要的培訓條件。6.4乙方義務(wù)6.4.1按時完成培訓任務(wù)，確保培訓質(zhì)量。6.4.2遵守甲方培訓管理規(guī)定，維護甲方培訓形象。6.4.3保守甲方商業(yè)秘密。8.培訓師資保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，對甲方企業(yè)內(nèi)部信息、客戶信息、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失。9.培訓師資合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。9.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。9.1.3甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方確認后可解除合同。9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商解除合同的，應書面通知對方，并簽訂解除協(xié)議。9.2.2甲方解除合同需提前30日書面通知乙方。9.3終止條件9.3.1合同約定的培訓任務(wù)完成。9.3.2雙方約定的其他終止條件成就。9.4終止程序9.4.1合同終止前，雙方應結(jié)清所有費用。9.4.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.培訓師資爭議解決方式10.1爭議解決原則雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2爭議無法協(xié)商解決的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為_________________________。10.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.合同生效與變更11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3變更程序任何對本合同的變更，均需以書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.4變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容應包括但不限于合同條款的修改、補充或刪除。12.合同附件12.1附件一：培訓師資申請表12.2附件二：培訓師資評審標準12.3附件三：培訓師資合同13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵件、快遞、專人送達等方式。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前30日書面通知對方。15.3.2雙方應共同確定第三方介入的具體事項、職責范圍和費用等。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，且其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.2第三方責任限額確定16.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、復雜程度、風險等因素綜合確定。16.2.2第三方責任限額應書面載明在本合同附件中，作為合同的一部分。16.3第三方責任賠償16.3.1如第三方在履行本合同過程中造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.3.2第三方賠償責任不超過其責任限額。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的合作和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于本合同，甲方對第三方的行為負責。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，乙方對第三方的行為負責。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應遵守合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成培訓師資選拔與委托工作。19.第三方介入合同的變更19.1變更程序如需變更第三方介入合同的內(nèi)容，甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容第三方介入合同的變更內(nèi)容應包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件20.1.1第三方服務(wù)完成或達到合同約定的終止條件。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。20.1.3第三方違約，甲乙雙方有權(quán)終止合同。20.2終止程序第三方介入合同的終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決原則第三方介入合同爭議的解決，應遵循本合同約定的爭議解決原則和程序。21.2爭議解決途徑第三方介入合同爭議的解決，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。21.3爭議解決機構(gòu)第三方介入合同爭議的解決機構(gòu)，可參照本合同約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓師資申請表要求：詳細填寫個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓課程設(shè)計案例等。說明：申請表用于乙方申請成為甲方培訓師資的必要文件。2.附件二：培訓師資評審標準要求：明確評審項目的權(quán)重、評分標準、評審流程等。說明：評審標準用于規(guī)范甲方對乙方申請的評審過程。3.附件三：培訓師資合同要求：詳細列明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、費用、期限、違約責任等。說明：合同是甲乙雙方履行培訓師資委托關(guān)系的法律依據(jù)。4.附件四：培訓師資保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保障甲方商業(yè)秘密不被泄露。5.附件五：培訓師資考核評估表要求：詳細記錄培訓師資的教學質(zhì)量、學員反饋、改進措施等。說明：考核評估表用于對培訓師資的教學效果進行評估。6.附件六：第三方介入合同要求：明確第三方介入的原因、職責、費用、責任限額等。說明：第三方介入合同用于規(guī)范第三方在本合同項下的行為。7.附件七：培訓師資變更協(xié)議要求：詳細列明變更原因、變更內(nèi)容、雙方責任等。說明：變更協(xié)議用于處理培訓師資變更的相關(guān)事宜。8.附件八：培訓師資合同終止協(xié)議要求：詳細列明終止原因、終止日期、雙方責任等。說明：終止協(xié)議用于處理培訓師資合同終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成培訓任務(wù)。責任認定：乙方應承擔延遲完成培訓任務(wù)的違約責任，并支付甲方違約金。示例：若乙方延遲完成培訓任務(wù)一個月，應支付甲方違約金人民幣10000元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔泄露商業(yè)秘密的違約責任，并賠償甲方損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失人民幣50000元，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方培訓費用。責任認定：甲方應承擔延遲支付培訓費用的違約責任，并支付乙方違約金。示例：若甲方延遲支付培訓費用一個月，應支付乙方違約金人民幣5000元。4.違約行為：第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。責任認定：第三方應承擔未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的違約責任，并賠償甲方或乙方損失。示例：若第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，造成甲方或乙方經(jīng)濟損失人民幣10000元，第三方應賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。責任認定：甲乙雙方應承擔泄露保密信息的違約責任，并賠償對方損失。示例：若甲乙雙方泄露保密信息，造成對方經(jīng)濟損失人民幣20000元，雙方應各自承擔一半的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓師資1.2委托人力資源1.3協(xié)議雙方2.培訓師資選拔標準2.1選拔條件2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果3.培訓師資資格要求3.1教學經(jīng)驗3.2專業(yè)技能3.3專業(yè)知識4.培訓師資培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間5.培訓師資費用5.1費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算6.培訓師資職責6.1教學責任6.2考核責任6.3質(zhì)量保證7.培訓師資考核與評估7.1考核標準7.2評估方式7.3考核結(jié)果8.培訓師資權(quán)益保障8.1工作環(huán)境8.2工作待遇8.3保密條款9.培訓師資委托期限9.1委托起始時間9.2委托終止時間9.3延期條件10.保密條款10.1信息保密10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1培訓師資違約11.2協(xié)議雙方違約11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓師資本合同中“培訓師資”是指具備相關(guān)專業(yè)知識和教學能力，被協(xié)議雙方選定的，負責企業(yè)內(nèi)部員工培訓的教師。1.2委托人力資源本合同中“委托人力資源”是指協(xié)議雙方中一方根據(jù)另一方的要求，提供具備培訓師資條件的人員。1.3協(xié)議雙方本合同中“協(xié)議雙方”是指甲方（企業(yè)）和乙方（人力資源公司）。2.培訓師資選拔標準2.1選拔條件2.1.2具有至少3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；2.2選拔程序2.2.1乙方根據(jù)甲方提供的選拔標準，對候選人進行初步篩選；2.2.2乙方組織面試，對候選人進行綜合評估；2.2.3乙方將評估結(jié)果報甲方審核，甲方確認后，乙方正式委托候選人擔任培訓師資。2.3選拔結(jié)果2.3.1乙方應在選拔結(jié)束后5個工作日內(nèi)向甲方提交選拔結(jié)果；2.3.2甲方應在收到選拔結(jié)果后3個工作日內(nèi)確認是否同意乙方委托的候選人。3.培訓師資資格要求3.1教學經(jīng)驗3.1.1具備至少3年相關(guān)領(lǐng)域教學經(jīng)驗；3.1.2具有成功組織并實施培訓項目的能力。3.2專業(yè)技能3.2.1具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能；3.3專業(yè)知識3.3.1深入了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)；3.3.2具備較強的分析問題和解決問題的能力。4.培訓師資培訓4.1培訓內(nèi)容4.1.1甲方根據(jù)培訓師資選拔標準，確定培訓內(nèi)容；4.1.2乙方負責組織培訓師資進行培訓。4.2培訓方式4.2.1采取集中培訓、遠程培訓等方式；4.2.2培訓師資應按要求參加培訓，并完成培訓任務(wù)。4.3培訓時間4.3.1培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和工作安排確定；4.3.2培訓時間不少于20個工作日。5.培訓師資費用5.1費用構(gòu)成5.1.1培訓師資培訓費用；5.1.2培訓師資差旅費用；5.1.3培訓師資課時費用。5.2費用支付方式5.2.1甲方按乙方提供的費用清單，在培訓師資培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；5.2.2甲方應在支付費用時，提供相應的付款憑證。5.3費用結(jié)算5.3.1乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供費用結(jié)算報告；5.3.2甲方應在收到費用結(jié)算報告后，對費用進行審核。6.培訓師資職責6.1教學責任6.1.1按照甲方提供的培訓計劃和課程安排，完成培訓任務(wù)；6.1.2保障培訓質(zhì)量，確保培訓效果。6.2考核責任6.2.1對培訓師資的教學效果進行考核；6.2.2將考核結(jié)果及時反饋給甲方。6.3質(zhì)量保證6.3.1確保培訓內(nèi)容與實際工作需求相符；6.3.2定期對培訓師資進行評估，確保其教學水平。8.培訓師資權(quán)益保障8.1工作環(huán)境8.1.2甲方應確保培訓師資在教學過程中的人身安全。8.2工作待遇8.2.1培訓師資的薪酬按照乙方提供的薪酬方案執(zhí)行；8.2.2培訓師資享有法定節(jié)假日、帶薪年假等權(quán)益。8.3保密條款8.3.1培訓師資對甲方企業(yè)信息、學員信息負有保密義務(wù)；8.3.2保密期限自合同終止之日起不少于3年。9.培訓師資委托期限9.1委托起始時間9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2培訓師資委托期限為1年。9.2委托終止時間9.2.1本合同到期自動終止；9.2.2任何一方有權(quán)在合同期滿前30日以書面形式通知對方終止合同。9.3延期條件9.3.1在合同到期前，若雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂延期協(xié)議；9.3.2延期條件由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1信息保密10.1.1協(xié)議雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于5年。10.3違約責任10.3.1違反保密義務(wù)的一方應承擔相應的法律責任；10.3.2受損害方有權(quán)要求違約方承擔相應的賠償責任。11.違約責任11.1培訓師資違約11.1.1培訓師資未按合同約定履行職責，甲方有權(quán)解除合同；11.1.2解除合同后，培訓師資應退還已收取的培訓費用。11.2協(xié)議雙方違約11.2.1協(xié)議一方未按合同約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任；11.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理11.3.1違約方應在接到違約通知后15個工作日內(nèi)采取補救措施；11.3.2未能采取補救措施的，非違約方有權(quán)解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在接到爭議通知后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同解除13.1解除條件13.1.1協(xié)議一方嚴重違反合同約定；13.1.2不可抗力導致合同無法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同一方應在解除前30日以書面形式通知對方；13.2.2接到解除通知的一方應在15日內(nèi)予以確認。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應立即終止履行合同義務(wù)；13.3.2雙方應按照合同約定處理已履行部分的事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除協(xié)議雙方（甲方和乙方）之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、組織或機構(gòu)。1.2.1評估機構(gòu)：負責對培訓師資進行評估的專業(yè)機構(gòu)；1.2.2培訓場地提供方：提供培訓場地及相關(guān)設(shè)施的個人或組織；1.2.3培訓設(shè)備供應商：提供培訓所需設(shè)備的個人或組織；1.2.4法律顧問：提供法律咨詢和服務(wù)的律師或律師事務(wù)所；1.2.5其他經(jīng)協(xié)議雙方同意的第三方。2.第三方介入的額外條款及說明2.1第三方介入的必要性2.1.1協(xié)議雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應明確第三方的介入目的和必要性。2.2第三方介入的程序2.2.1協(xié)議雙方應事先協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入時間、方式、費用等；2.2.2協(xié)議雙方應將第三方介入事宜以書面形式通知對方，并取得對方的同意。2.3第三方介入的合同約定2.3.1協(xié)議雙方應在合同中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；2.3.2第三方介入的合同約定應與本合同其他條款相一致。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1協(xié)議雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：3.1.1.1責任范圍；3.1.1.2責任承擔方式；3.1.1.3責任賠償限額。3.2責任限額的調(diào)整3.2.1協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況，在合同履行過程中協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額；3.2.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知對方，并取得對方的同意。4.第三方的責權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求協(xié)議雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對協(xié)議雙方的履行情況進行監(jiān)督。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應按照本合同約定，履行相應的職責和義務(wù)；4.2.2第三方應確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標準。4.3第三方的責任4.3.1第三方應對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任；4.3.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成協(xié)議一方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與協(xié)議雙方的關(guān)系5.1.1第三方與協(xié)議雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對協(xié)議雙方承擔連帶責任；5.1.2協(xié)議雙方對第三方的行為不承擔責任。5.2第三方與學員的關(guān)系5.2.1第三方在履行合同過程中，應尊重學員的合法權(quán)益；5.2.2第三方對學員的合法權(quán)益造成損害的，應承擔相應的賠償責任。5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方與其他第三方之間是獨立的合同關(guān)系，相互之間不承擔連帶責任；5.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，由雙方自行解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師資選拔標準及評分表詳細要求：包括選拔條件、評分標準、評分方法等。說明：用于評估候選人的資格和能力。2.培訓師資培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等。說明：用于指導培訓師資的培訓過程。3.培訓師資費用清單詳細要求：包括費用構(gòu)成、支付方式、結(jié)算方式等。說明：用于明確培訓師資的費用情況。4.培訓師資考核評估報告詳細要求：包括考核標準、評估方式、考核結(jié)果等。說明：用于對培訓師資的教學效果進行評估。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護協(xié)議雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、權(quán)利、義務(wù)、責任等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。7.合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在問題、解決方案等。說明：用于跟蹤合同履行情況。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、地點等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1培訓師資未按時完成培訓任務(wù)；1.2培訓師資教學質(zhì)量不符合要求；1.3甲方未按時支付培訓師資費用；1.4乙方未按時提供培訓師資；1.5第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.6協(xié)議一方未履行保密義務(wù)；1.7任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，違約方應在接到違約通知后15個工作日內(nèi)采取補救措施；2.2若違約方未采取補救措施或補救措施不力，非違約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任；2.3違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例3.1培訓師資未按時完成培訓任務(wù)，導致培訓進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓費用，并要求乙方承擔相應的違約金。3.2乙方未按時提供培訓師資，導致甲方培訓計劃受到影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導致培訓效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方向甲方支付賠償金。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本3本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.培訓師資選拔2.1選拔原則2.2選拔程序2.3選拔條件2.4選拔結(jié)果公示3.培訓師資資格認定3.1資格認定標準3.2資格認定程序3.3資格認定結(jié)果4.培訓師資培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓費用5.培訓師資考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.培訓師資管理6.1培訓師資職責6.2培訓師資培訓6.3培訓師資考核6.4培訓師資獎懲7.人力資源委托7.1委托范圍7.2委托方式7.3委托期限7.4委托費用8.人力資源選拔8.1選拔原則8.2選拔程序8.3選拔條件8.4選拔結(jié)果公示9.人力資源培訓9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓時間9.4培訓費用10.人力資源考核10.1考核標準10.2考核方式10.3考核結(jié)果11.人力資源管理11.1人力資源職責11.2人力資源培訓11.3人力資源考核11.4人力資源獎懲12.合同期限和終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后果13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決和適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同所指的“培訓師資”是指具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠承擔企業(yè)內(nèi)部員工培訓任務(wù)的教師或?qū)＜摇?.2術(shù)語解釋（1）“企業(yè)”指委托方，即簽訂本合同的甲方；（2）“人力資源”指受托方，即簽訂本合同的乙方；（3）“培訓”指企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)工作需要接受的各類知識、技能和素質(zhì)提升的培訓活動；（4）“協(xié)議”指本合同。2.培訓師資選拔2.1選拔原則2.2選拔程序（1）企業(yè)發(fā)布選拔公告，明確選拔條件和報名方式；（2）應聘者提交相關(guān)資料，包括個人簡歷、教學經(jīng)歷、業(yè)績證明等；（3）企業(yè)組織評審小組對報名資料進行初步篩選；（4）評審小組對符合條件的應聘者進行面試和考核；（5）企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果確定培訓師資名單。2.3選拔條件（1）具有相關(guān)專業(yè)背景或資格證書；（2）具備豐富的教學經(jīng)驗，教學效果良好；（4）能夠適應企業(yè)內(nèi)部培訓需求。2.4選拔結(jié)果公示企業(yè)將選拔結(jié)果在內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。3.培訓師資資格認定3.1資格認定標準培訓師資資格認定應參照國家相關(guān)標準和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，包括學歷、職稱、教學經(jīng)驗等方面。3.2資格認定程序（1）培訓師資提交相關(guān)證明材料；（2）企業(yè)組織評審小組對材料進行審核；（3）評審小組根據(jù)審核結(jié)果進行資格認定；（4）企業(yè)將認定結(jié)果通知培訓師資。3.3資格認定結(jié)果資格認定結(jié)果分為合格和不合格兩種，合格者方可承擔企業(yè)內(nèi)部培訓任務(wù)。4.培訓師資培訓4.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)內(nèi)部培訓需求分析、課程設(shè)計、教學方法、考核評估等。4.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、遠程培訓、工作坊等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。4.3培訓時間培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和企業(yè)內(nèi)部培訓計劃確定，一般為35天。4.4培訓費用培訓費用由企業(yè)承擔，具體金額根據(jù)培訓內(nèi)容和時間確定。5.培訓師資考核5.1考核標準考核標準包括教學效果、學員滿意度、培訓內(nèi)容覆蓋度等。5.2考核方式考核方式包括學員評價、同行評審、企業(yè)內(nèi)部評估等。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.培訓師資管理6.1培訓師資職責培訓師資應遵守企業(yè)內(nèi)部培訓管理規(guī)定，認真履行培訓職責，確保培訓效果。6.2培訓師資培訓企業(yè)應定期對培訓師資進行培訓，提升其教學水平和綜合素質(zhì)。6.3培訓師資考核企業(yè)應定期對培訓師資進行考核，考核結(jié)果作為獎懲和晉升的依據(jù)。6.4培訓師資獎懲企業(yè)應根據(jù)考核結(jié)果對培訓師資進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的師資進行整改或淘汰。8.人力資源委托8.1委托范圍乙方接受甲方委托，負責招聘、培訓、考核和管理企業(yè)內(nèi)部所需的人力資源，確保人力資源的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。8.2委托方式雙方通過簽訂本合同，明確委托內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等事項，乙方按照甲方要求提供人力資源服務(wù)。8.3委托期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可自動續(xù)簽。8.4委托費用乙方提供的人力資源服務(wù)費用按月計算，具體金額根據(jù)乙方提供的服務(wù)內(nèi)容和甲方需求確定。9.人力資源選拔9.1選拔原則人力資源選拔應遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔出的員工具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。9.2選拔程序（1）根據(jù)崗位需求，制定招聘計劃和選拔標準；（2）通過內(nèi)部推薦、外部招聘等方式吸引應聘者；（3）對應聘者進行初步篩選和資格審查；（4）組織面試、筆試等考核環(huán)節(jié)；（5）根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單。9.3選拔條件（1）符合崗位要求的學歷、專業(yè)和技能；（3）無不良記錄，身心健康；（4）愿意接受企業(yè)培訓和考核。9.4選拔結(jié)果公示企業(yè)將選拔結(jié)果在內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。10.人力資源培訓10.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。10.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、在線學習、導師制等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。10.3培訓時間培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和企業(yè)內(nèi)部培訓計劃確定，一般為310天。10.4培訓費用培訓費用由企業(yè)承擔，具體金額根據(jù)培訓內(nèi)容和時間確定。11.人力資源考核11.1考核標準考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、學習能力等。11.2考核方式考核方式包括定期考核、項目考核、360度評估等。11.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。12.人力資源管理12.1人力資源職責乙方負責對人力資源進行日常管理，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等。12.2人力資源培訓乙方應定期對員工進行培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。12.3人力資源考核乙方應定期對員工進行考核，考核結(jié)果作為獎懲和晉升的依據(jù)。12.4人力資源獎懲乙方應根據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的員工進行整改或淘汰。13.合同期限和終止13.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可自動續(xù)簽。13.2合同終止條件（1）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施。13.3合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。13.4合同終止后果14.爭議解決和適用法律14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至X仲裁委員會進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司、認證機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合作；（2）提供專業(yè)培訓服務(wù)，協(xié)助甲方進行員工培訓；（3）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化內(nèi)部管理；（4）提供認證服務(wù)，對甲方或乙方進行認證；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。2.第三方介入的同意與程序2.1同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的情況，并經(jīng)雙方同意后方可引入第三方。2.2程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及第三方的基本信息；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方將第三方協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，所應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定（1）甲乙雙方在引入第三方時，應明確約定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風險等因素確定；（3）第三方責任限額不得超過本合同約定的總金額。4.第三方責任劃分4.1責任主體（1）甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議中，明確約定責任主體；（2）若第三方服務(wù)涉及多個主體，應明確各主體間的責任劃分。4.2責任承擔（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔相應的賠償責任；（2）若第三方服務(wù)涉及多個主體，各主體應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的責任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。5.2第三方義務(wù)（1）第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方變更與解除6.1變更（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更第三方協(xié)議的內(nèi)容；（2）變更后的第三方協(xié)議應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.2解除（1）若第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方協(xié)議；（2）解除第三方協(xié)議后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。7.第三方爭議解決7.1爭議解決方式第三方爭議解決方式與甲乙雙方爭議解決方式相同，即友好協(xié)商、仲裁或訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)與甲乙雙方爭議解決機構(gòu)相同，即X仲裁委員會或其他雙方認可的機構(gòu)。8.第三方協(xié)議的生效與終止8.1生效第三方協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2終止第三方協(xié)議的終止應按照協(xié)議約定或法律規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任限額、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是本合同的重要組成部分，雙方應仔細閱讀并確保協(xié)議內(nèi)容與合同一致。2.培訓師資選拔名單詳細要求：名單應包括入選師資的姓名、專業(yè)背景、教學經(jīng)驗等信息。說明：該名單用于公示和記錄入選師資的信息。3.培訓師資資格認定證明詳細要求：證明應包括師資的學歷、職稱、教學成果等。說明：證明用于證明師資符合資格認定標準。4.培訓師資培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、方式、時間、地點等。說明：培訓計劃是確保培訓效果的重要文件。5.人力資源選拔名單詳細要求：名單應包括錄用員工的姓名、崗位、入職時間等信息。說明：該名單用于公示和記錄錄用員工的信息。6.人力資源培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、方式、時間、地點等。說明：培訓計劃是確保員工培訓效果的重要文件。7.人力資源考核結(jié)果詳細要求：結(jié)果應包括考核等級、考核內(nèi)容、考核時間等。說明：考核結(jié)果是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.第三方服務(wù)報告詳細要求：報告應包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、存在問題及改進建議等。說明：服務(wù)報告用于評估第三方服務(wù)質(zhì)量和效果。9.合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括終止原因、終止日期、雙方責任等。說明：合同終止協(xié)議是合同終止后的重要文件。10.爭議解決文件詳細要求：文件應包括爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決文件是解決雙方爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定支付費用。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。甲方或乙方未按照合同約定提供必要的配合和支持。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責任包括直接損失和間接損失。3.違約責任認定示例示例一：若乙方未按時提供培訓師資，導致甲方培訓計劃延誤，乙方應賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。示例二：若第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導致甲方業(yè)務(wù)受到影響，第三方應賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。示例三：若甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本4本合同目錄一覽1.培訓師資選拔原則與標準1.1選拔原則1.2選拔標準2.培訓師資資格要求2.1教學經(jīng)驗2.2專業(yè)技能2.3個人素質(zhì)3.培訓師資選拔流程3.1提交申請3.2初選3.3復試3.4評審4.培訓師資選拔時間安排4.1申請時間4.2初選時間4.3復試時間4.4評審時間5.培訓師資選拔結(jié)果通知5.1通知方式5.2通知時間6.培訓師資委托條件6.1委托資格6.2委托內(nèi)容6.3委托期限7.培訓師資委托費用7.1費用標準7.2付款方式7.3付款時間8.培訓師資委托內(nèi)容與范圍8.1培訓課程開發(fā)8.2培訓授課8.3培訓效果評估9.培訓師資委托期限與變更9.1委托期限9.2期限變更10.培訓師資委托協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件10.2解除程序11.培訓師資委托協(xié)議爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.培訓師資委托協(xié)議生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.培訓師資委托協(xié)議附件13.1培訓師資申請表13.2培訓師資委托協(xié)議書14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.培訓師資選拔原則與標準1.1選拔原則1.1.1公平、公正、公開1.1.2優(yōu)先考慮內(nèi)部員工1.1.3注重專業(yè)技能與教學能力1.2選拔標準2.培訓師資資格要求2.1教學經(jīng)驗2.1.1具備至少2年企業(yè)內(nèi)部或外部培訓授課經(jīng)驗2.1.2能夠獨立設(shè)計和開發(fā)培訓課程2.2專業(yè)技能2.2.1熟悉所授課程的專業(yè)知識2.2.2擁有相關(guān)技能認證或證書2.3個人素質(zhì)2.3.2具備較強的責任心和執(zhí)行力3.培訓師資選拔流程3.1提交申請3.1.1填寫《培訓師資申請表》3.1.2提交個人簡歷、學歷證明、工作證明等相關(guān)材料3.2初選3.2.1由人力資源部門進行初步篩選3.2.2確定進入復試的候選人3.3復試3.3.1進行面試，考察候選人的教學能力和綜合素質(zhì)3.3.2確定最終入選的培訓師資3.4評審3.4.1成立評審委員會，對候選人進行綜合評審3.4.2最終確定培訓師資名單4.培訓師資選拔時間安排4.1申請時間4.1.1每年度選拔開始時間為當年3月1日4.1.2申請截止時間為當年4月30日4.2初選時間4.2.1初選時間為當年5月1日至5月15日4.3復試時間4.3.1復試時間為當年5月16日至5月31日4.4評審時間4.4.1評審時間為當年6月1日至6月15日5.培訓師資選拔結(jié)果通知5.1通知方式5.1.1通過電子郵件、短信或電話等方式通知入選者5.2通知時間5.2.1在評審結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知入選者6.培訓師資委托條件6.1委托資格6.1.1經(jīng)選拔成為本企業(yè)培訓師資6.1.2具備獨立承擔培訓任務(wù)的能力6.2委托內(nèi)容6.2.1負責培訓課程的開發(fā)與設(shè)計6.2.2負責培訓授課及學員管理6.2.3負責培訓效果的跟蹤與評估6.3委托期限6.3.1委托期限為1年6.3.2可根據(jù)實際情況進行續(xù)約7.培訓師資委托費用7.1費用標準7.1.1培訓師資委托費用為每人每年人民幣10萬元7.1.2包含課程開發(fā)、授課、學員管理等費用7.2付款方式7.2.1按年度支付，每年支付人民幣10萬元7.2.2支付時間為每年的1月1日至1月31日7.3付款時間7.3.1每年支付時間為1月1日至1月31日8.培訓師資委托內(nèi)容與范圍8.1培訓課程開發(fā)8.1.1根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計并開發(fā)符合企業(yè)實際需要的培訓課程8.1.2課程內(nèi)容應包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技能提升、團隊建設(shè)等方面8.1.3課程開發(fā)過程中，需與相關(guān)部門溝通，確保課程內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致8.2培訓授課8.2.1按照課程計劃，按時完成授課任務(wù)8.2.2授課時，確保教學質(zhì)量，注重學員互動，激發(fā)學員學習興趣8.2.3收集學員反饋，及時調(diào)整授課方式和方法8.3培訓效果評估8.3.1制定培訓效果評估方案，包括學員滿意度調(diào)查、知識技能測試等8.3.2對培訓效果進行跟蹤評估，及時向企業(yè)反饋培訓成果9.培訓師資委托期限與變更9.1委托期限9.1.1委托期限為自協(xié)議簽訂之日起1年9.1.2協(xié)議期滿前3個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議9.2期限變更9.2.1因不可抗力因素導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，可協(xié)商變更委托期限9.2.2變更期限需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議10.培訓師資委托協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件10.1.1培訓師資嚴重違反協(xié)議條款10.1.2企業(yè)因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，不再需要培訓師資10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議10.2.2協(xié)議解除后，培訓師資應按照協(xié)議約定完成剩余工作11.培訓師資委托協(xié)議爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)為仲裁委員會12.培訓師資委托協(xié)議生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即刻生效12.2生效日期12.2.1協(xié)議生效日期為雙方簽字蓋章之日12.3終止條件12.3.1委托期限屆滿12.3.2協(xié)議解除12.4終止程序12.4.1協(xié)議終止后，雙方應相互通知對方12.4.2協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)13.培訓師資委托協(xié)議附件13.1培訓師資申請表13.2培訓師資委托協(xié)議書13.3培訓師資考核評估表14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高培訓效果，保障合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。3.第三方介入方式3.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括培訓需求分析、課程設(shè)計建議等；3.1.2協(xié)助進行師資選拔和培訓效果評估；3.1.3提供培訓場地、設(shè)備、材料等支持；3.1.4承擔部分培訓課程開發(fā)或授課任務(wù)。4.第三方責任4.1.1提供的服務(wù)應符合合同約定和行業(yè)標準；4.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；4.1.3對其行為造成的損失承擔相應責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，其責任限額為甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費用總額；5.1.2第三方因故意或重大過失導致的服務(wù)質(zhì)量問題，其責任限額為甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費用總額的2倍；5.1.3第三方因不可抗力導致的服務(wù)質(zhì)量問題，其不承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應明確劃分，具體如下：6.1.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定；6.1.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；6.1.3協(xié)商不成時，可提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。7.第三方介入的審批程序7.1任何第三方介入本合同前，甲乙雙方應進行審批，具體如下：7.1.1第三方應向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明；7.1.2甲乙雙方應共同審查第三方的資質(zhì)和履約能力；7.1.3審查通過后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確約定；8.2第三方介入的費用應在合同約定的付款方式下支付。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；9.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；10.2第三方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的法律法規(guī)遵守11.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；11.2第三方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成時，可提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師資申請表要求：表格應包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓課程偏好等。說明：申請表用于收集和評估潛在師資的資格和經(jīng)驗。2.培訓師資委托協(xié)議書要求：協(xié)議書應詳細列明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、委托內(nèi)容、費用、期限等。說明：協(xié)議書是甲乙雙方及第三方之間的法律文件，具有法律約束力。3.培訓師資考核評估表要求：評估表應包含師資的授課質(zhì)量、學員滿意度、培訓效果等評估指標。說明：評估表用于對師資進行定期考核，以持續(xù)提升培訓質(zhì)量。4.培訓課程開發(fā)計劃要求：計劃應詳細說明課程目標、內(nèi)容、教學方法、評估方式等。說明：開發(fā)計劃是課程開發(fā)的指導文件，確保課程符合企業(yè)需求。5.培訓課程講義要求：講義應包含課程的核心內(nèi)容、案例分析、互動環(huán)節(jié)等。說明：講義是師資授課的輔助材料，幫助學員更好地理解和掌握知識。6.培訓效果評估報告要求：報告應包含學員滿意度、知識技能提升、行為改變等評估結(jié)果。說明：評估報告用于分析培訓效果，為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。7.第三方資質(zhì)證明要求：證明應包括第三方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：資質(zhì)證明用于確認第三方的合法性和專業(yè)能力。8.第三方履約能力證明要求：證明應包括第三方過往項目的案例、客戶評價等。說明：履約能力證明用于評估第三方是否能夠勝任合同規(guī)定的任務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按時支付培訓師資費用責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬分之五計算。示例：若甲方逾期支付一個月，則需支付乙方一個月的違約金。2.培訓師資未按時完成授課任務(wù)3.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金按實際損失計算。示例：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達到預期效果，則需支付甲乙雙方相應的賠償金。4.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則需承擔相應的法律責任。5.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方泄露了乙方商業(yè)秘密，則需賠償乙方相應的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議范本5本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1培訓機構(gòu)2.2委托方3.培訓師資選拔原則3.1選拔標準3.2選拔程序3.3選拔結(jié)果4.培訓師資資格要求4.1教學資質(zhì)4.2經(jīng)驗要求4.3專業(yè)背景5.聘請與合同5.1聘請程序5.2合同簽訂5.3合同期限6.培訓內(nèi)容與安排6.1培訓主題6.2培訓計劃6.3培訓時間7.培訓費用與支付7.1費用構(gòu)成7.2支付方式7.3付款時間8.權(quán)利與義務(wù)8.1培訓機構(gòu)的權(quán)利8.2培訓機構(gòu)的義務(wù)8.3委托方的權(quán)利8.4委托方的義務(wù)9.培訓效果評估9.1評估方法9.2評估內(nèi)容9.3評估結(jié)果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3保密措施12.解除與終止12.1解除條件12.2終止程序12.3終止后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他14.1適用法律14.2協(xié)議生效14.3協(xié)議修改第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024年度企業(yè)內(nèi)部員工培訓師資選拔與委托人力資源協(xié)議。1.1.2“培訓機構(gòu)”指具備相關(guān)資質(zhì)，負責選拔和委托培訓師資的企業(yè)或機構(gòu)。1.1.3“委托方”指委托培訓機構(gòu)選拔和委托培訓師資的企業(yè)。1.1.4“培訓師資”指被委托方選定的，具備相應資質(zhì)和能力的講師或教練。1.1.5“培訓”指委托方委托培訓機構(gòu)組織實施的員工培訓活動。1.1.6“保密信息”指在本合同履行過程中，雙方所知悉的對方商業(yè)秘密或其他非公開信息。第二條協(xié)議雙方2.1培訓機構(gòu)2.1.1培訓機構(gòu)名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3聯(lián)系地址：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2委托方2.2.1委托方名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3聯(lián)系地址：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________第三條培訓師資選拔原則3.1選拔標準3.1.1具備相關(guān)專業(yè)背景和資質(zhì)；3.1.2具有豐富的教學經(jīng)驗；3.1.4能夠適應企業(yè)培訓需求。3.2選拔程序3.2.1委托方提交培訓師資選拔需求；3.2.2培訓機構(gòu)根據(jù)需求進行師資庫篩選；3.2.3培訓機構(gòu)組織面試和評審；3.2.4委托方對候選人進行最終確認。3.3選拔結(jié)果3.3.1培訓機構(gòu)在選拔結(jié)束后五個工作日內(nèi)將選拔結(jié)果通知委托方；3.3.2委托方在收到選拔結(jié)果后三個工作日內(nèi)確認。第四條培訓師資資格要求4.1教學資質(zhì)4.1.2具有教師資格證或同等資質(zhì)證明。4.2經(jīng)驗要求4.2.1至少5年相關(guān)領(lǐng)域教學經(jīng)驗；4.2.2具有至少3次企業(yè)內(nèi)部培訓授課經(jīng)驗。4.3專業(yè)背景4.3.2擁有國內(nèi)外知名高?；驒C構(gòu)的培訓背景優(yōu)先。第五條聘請與合同5.1聘請程序5.1.1委托方確認培訓師資后，與培訓機構(gòu)簽訂聘請合同；5.1.2聘請合同應當明確培訓師資的職責、待遇、工作時間等內(nèi)容。5.2合同簽訂5.2.1雙方應在收到聘請合同后五個工作日內(nèi)完成簽訂；5.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.3合同期限5.3.1合同期限為____個月，自雙方簽訂之日起生效；5.3.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。第六條培訓內(nèi)容與安排6.1培訓主題6.1.1根據(jù)委托方需求，確定培訓主題；6.1.2培訓主題應具有針對性、實用性和前瞻性。6.2培訓計劃6.2.1培訓機構(gòu)根據(jù)培訓主題制定培訓計劃；6.2.2培訓計劃應包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、師資安排等。6.3培訓時間6.3.1培訓時間根據(jù)委托方需求和工作安排確定；6.3.2培訓時間不得少于____個工作日。第八條權(quán)利與義