20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)勞動合同本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與崗位1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險與福利待遇1.8勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.9勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.10勞動合同變更與解除1.11違約責(zé)任1.12合同解除與終止的條件1.13合同解除與終止的程序1.14合同爭議的解決方式第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同訂立前，雙方已充分了解對方的主體資格和權(quán)利義務(wù)。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4勞動者姓名：____________________2.5勞動者身份證號碼：____________________2.6勞動者聯(lián)系方式：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前__個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1勞動者在本單位擔(dān)任____崗位。4.2勞動者的主要工作內(nèi)容包括：____________________4.3勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。第五條工作時間與休息休假5.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為__小時，每周工作時間為__天。5.2勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3勞動者因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第六條勞動報酬6.1勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________6.2工資支付方式為：____________________6.3用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，不得拖欠或克扣工資。6.4勞動者工資調(diào)整依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條社會保險與福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。7.3勞動者應(yīng)依法參加社會保險，享受相應(yīng)待遇。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)8.1用人單位應(yīng)保證勞動者的人身安全和健康，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。8.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立勞動者健康檔案。8.3用人單位應(yīng)采取有效措施防止職業(yè)危害，對可能存在職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志，并提供必要的防護(hù)用品。第九條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律。9.2勞動者應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。9.3勞動者應(yīng)愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，不得損壞、浪費或擅自使用。9.4用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第十條勞動合同變更與解除10.1合同變更：在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.2.1勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前__個月書面通知用人單位。10.2.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前__個月書面通知勞動者解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。10.2.3勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：10.2.3.1違反勞動紀(jì)律，損害用人單位利益的；10.2.3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.2.3.3被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條違約責(zé)任11.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)支付對方違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。第十二條合同解除與終止的條件12.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。12.2有下列情形之一的，合同解除：12.2.1勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤的；12.2.2用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的；12.2.3合同約定的解除條件出現(xiàn)的。第十三條合同解除與終止的程序13.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。13.2用人單位依照法律、法規(guī)或者本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第十四條合同爭議的解決方式14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1本合同所述第三方，是指為履行本合同，由甲乙雙方同意引入的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2.1提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.2提供合同履行過程中的技術(shù)咨詢和監(jiān)督；15.2.3提供合同糾紛的調(diào)解或仲裁服務(wù)；15.2.4提供財務(wù)、法律等專業(yè)知識咨詢。第十六條第三方介入的協(xié)議16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)另行簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費用；16.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.4第三方的責(zé)任限額和賠償方式；16.2.5第三方介入的具體程序和爭議解決機制。第十七條甲乙雙方的額外條款17.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反本合同的規(guī)定，并不得損害對方的合法權(quán)益。17.1.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知對方，包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用等。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙任何一方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.1根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和費用，合理設(shè)定責(zé)任限額；18.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于其收取的服務(wù)費用的一定比例；18.2.3甲乙雙方可協(xié)商確定具體的責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系如下：19.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)議》；19.1.2第三方與勞動者之間的關(guān)系，若涉及勞動者權(quán)益，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并尊重勞動者的合法權(quán)益；19.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第二十條第三方的保密義務(wù)20.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙任何一方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條第三方的資質(zhì)要求21.1第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。21.2第三方未按照要求提供相關(guān)資質(zhì)證明的，甲乙雙方有權(quán)拒絕其介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：詳細(xì)列出第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額和賠償方式。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是甲乙雙方與第三方簽訂的獨立協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。2.附件二：勞動者個人信息表要求：包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，便于用人單位管理。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況，便于雙方核對。4.附件四：工資支付憑證要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明用人單位已按照合同約定支付勞動者工資。5.附件五：加班記錄表要求：記錄加班時間、加班工資支付情況等。說明：用于證明勞動者的加班情況，便于計算加班工資。6.附件六：勞動者健康檢查報告要求：包括勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果、診斷結(jié)論等。說明：用于證明用人單位為勞動者提供了職業(yè)健康檢查。7.附件七：勞動合同變更協(xié)議要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同的變更情況。8.附件八：勞動合同解除協(xié)議要求：包括解除的原因、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位可以要求勞動者加班完成或扣除工資。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險及賠償金。示例說明：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者可以要求用人單位補繳養(yǎng)老保險及賠償金。4.違約行為：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動崗位與職責(zé)2.1勞動崗位名稱2.2勞動崗位性質(zhì)2.3勞動崗位職責(zé)2.4工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計算4.4社會保險及公積金5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作條件5.2安全生產(chǎn)5.3職業(yè)健康5.4傷亡事故處理6.勞動合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3離職手續(xù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除11.其他約定11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同解釋12.合同附件12.1員工個人信息12.2工作職責(zé)說明書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署人職務(wù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.勞動崗位與職責(zé)2.1勞動崗位名稱：____________________2.2勞動崗位性質(zhì)：____________________2.3勞動崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________2.4工作地點：____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間：____________________3.2休息時間：____________________3.3休假制度：1.年假：____________________2.事假：____________________3.病假：____________________4.工資待遇4.1基本工資：____________________4.2獎金及津貼：____________________4.3加班工資計算：____________________4.4社會保險及公積金：____________________5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作條件：____________________5.2安全生產(chǎn)：____________________5.3職業(yè)健康：____________________5.4傷亡事故處理：____________________6.勞動合同變更與解除6.1合同變更：____________________6.2合同解除：____________________6.3離職手續(xù)：____________________7.違約責(zé)任7.1違約情形：____________________7.2違約責(zé)任：____________________7.3違約賠償：____________________8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣____元。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，合同其他條款繼續(xù)履行。10.合同生效與終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時終止。10.3合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同。11.其他約定1.員工個人信息表2.工作職責(zé)說明書3.其他相關(guān)文件11.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。12.合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署人姓名：甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________12.3簽署人職務(wù)：甲方（職務(wù)）：____________________乙方（職務(wù)）：____________________13.合同生效日期13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1員工個人信息姓名：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系方式：____________________14.2工作職責(zé)說明書崗位名稱：____________________工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________14.3其他相關(guān)文件1.試用期考核表2.培訓(xùn)計劃3.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的主體。15.2第三方職責(zé)：15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和文件。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方、乙方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方、乙方為委托方，第三方為受托方。15.4.2第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律責(zé)任，甲方、乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。15.4.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，與甲方、乙方之間發(fā)生爭議的，應(yīng)自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方、乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的____倍。16.2第三方賠償責(zé)任的承擔(dān)：16.2.1第三方應(yīng)在本合同約定的責(zé)任限額內(nèi)，對甲方、乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2甲方、乙方因第三方的行為遭受損失的，有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過第三方的責(zé)任限額。17.第三方變更17.1第三方變更：在合同履行期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方。17.2第三方更換程序：17.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并約定更換后的第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2第三方更換后，原第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的交接手續(xù)。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1額外條款：18.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。18.1.3第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方、乙方的實際需求，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2說明：18.2.1本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任，保障甲乙雙方的利益。18.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保服務(wù)順利進(jìn)行。18.2.3若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便甲方進(jìn)行人事管理。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為崗位說明書，用于指導(dǎo)員工了解和履行工作職責(zé)。3.試用期考核表要求：記錄員工試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。4.培訓(xùn)計劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的等。說明：用于規(guī)劃員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。5.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系。6.保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.離職交接清單要求：記錄離職員工的工作交接情況，包括文件、設(shè)備、工作成果等。說明：用于確保離職員工的工作順利交接，維護(hù)公司利益。8.勞動合同要求：包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：作為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付工資；未按規(guī)定提供社會保險；未提供安全的工作環(huán)境；未履行合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的解除合同條件。1.2乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未履行合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的解除合同條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：逾期支付工資的，應(yīng)支付逾期工資及賠償金；未提供社會保險的，應(yīng)補繳社會保險并支付賠償金；未提供安全工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任；違反解除合同條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：未按時完成工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違反規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律處分；泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任；違反解除合同條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期10天，乙方要求甲方支付逾期工資及賠償金人民幣____元。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣____元，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償金人民幣____元。企業(yè)勞動合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度4.3.考勤制度5.工資與福利待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.工資支付方式5.3.福利待遇5.4.獎金制度6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1.安全生產(chǎn)責(zé)任6.2.職業(yè)病防治6.3.工作環(huán)境7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.培訓(xùn)費用8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.保密與競業(yè)限制9.1.保密條款9.2.競業(yè)限制條款10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.其他約定13.1.法律適用13.2.合同附件14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署人14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注冊地址：__________1.1.4.聯(lián)系電話：__________1.1.5.電子郵箱：__________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：__________1.2.2.性別：__________1.2.3.出生日期：__________1.2.4.身份證號碼：__________1.2.5.聯(lián)系電話：__________1.2.6.電子郵箱：__________2.合同期限2.1.合同起始日期：__________2.2.合同終止日期：__________3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位：__________3.2.工作職責(zé)：3.2.1.負(fù)責(zé)__________3.2.2.負(fù)責(zé)__________3.2.3.負(fù)責(zé)__________3.3.工作地點：__________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：__________4.1.2.上班時間：__________4.1.3.休息時間：__________4.2.休息休假制度：4.2.1.休息日：__________4.2.2.法定節(jié)假日：__________4.2.3.年休假：__________4.3.考勤制度：4.3.1.考勤記錄：__________4.3.2.遲到、早退、缺勤處理：__________5.工資與福利待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1.基本工資：__________5.1.2.獎金：__________5.1.3.加班費：__________5.2.工資支付方式：5.2.1.支付周期：__________5.2.2.支付方式：__________5.3.福利待遇：5.3.1.社會保險：__________5.3.2.住房公積金：__________5.3.3.其他福利：__________5.4.獎金制度：5.4.1.績效獎金：__________5.4.2.項目獎金：__________6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1.安全生產(chǎn)責(zé)任：6.1.1.雇主安全生產(chǎn)責(zé)任：__________6.1.2.員工安全生產(chǎn)責(zé)任：__________6.2.職業(yè)病防治：6.2.1.職業(yè)病防治措施：__________6.2.2.職業(yè)病診斷與治療：__________6.3.工作環(huán)境：6.3.1.工作場所安全：__________6.3.2.環(huán)境保護(hù)：__________7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃：7.1.1.新員工培訓(xùn)：__________7.1.2.在職員工培訓(xùn)：__________7.1.3.管理人員培訓(xùn)：__________7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1.職業(yè)晉升：__________7.2.2.職業(yè)技能提升：__________7.3.培訓(xùn)費用：7.3.1.雇主承擔(dān)：__________7.3.2.員工承擔(dān)：__________8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.1.1.未按時支付工資：雇主應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的_____%。8.1.2.未提供勞動保護(hù)：雇主應(yīng)承擔(dān)由此造成的員工損失，并支付相應(yīng)的賠償金。8.1.3.解除合同未按規(guī)定：雇主應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。8.2.員工違約責(zé)任8.2.1.未履行工作職責(zé)：員工應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并支付相應(yīng)的賠償金。8.2.2.違反保密協(xié)議：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金，違約金為_____%。8.2.3.違反競業(yè)限制：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金，違約金為_____%。9.保密與競業(yè)限制9.1.保密條款9.1.1.員工應(yīng)對在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2.保密期限：自合同終止之日起______年內(nèi)。9.1.3.保密內(nèi)容：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2.競業(yè)限制條款9.2.1.員工在離職后______年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職。9.2.2.競業(yè)限制范圍：限于與雇主業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域。9.2.3.競業(yè)限制補償：雇主應(yīng)支付員工競業(yè)限制補償金，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月平均工資的_____%。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2.員工因故提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后解除合同。10.1.3.雇主因故解除合同，需提前______日通知員工。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期滿自然終止。10.2.2.雇主依法終止或解除勞動合同。10.2.3.員工因故無法繼續(xù)履行合同。10.3.合同解除與終止的程序10.3.1.雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由。10.3.2.雙方應(yīng)辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。10.3.3.雇主應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2.協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。11.2.2.未約定仲裁機構(gòu)，爭議解決方式為訴訟。12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章。12.1.2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.合同解除條件12.2.1.合同解除條件與10.1.1至10.1.3相同。13.其他約定13.1.法律適用13.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署人14.1.1.雇主代表：__________14.1.2.員工簽名：__________14.2.合同生效日期14.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中的第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（員工）以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3.第三方介入的條件15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.3.2.第三方介入應(yīng)遵守本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)權(quán)利界定16.1.第三方權(quán)利16.1.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。16.1.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。16.2.第三方義務(wù)16.2.1.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.第三方責(zé)任16.3.1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3.2.第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額的確定17.1.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。17.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2.第三方責(zé)任限額的適用17.2.1.第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌膿p失。17.2.2.第三方責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系18.1.1.第三方與甲方之間為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系。18.1.2.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)建議。18.2.第三方與乙方的關(guān)系18.2.1.第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系。