解除聘用合同的依據(jù)合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和意義1.3本合同的適用范圍第二章解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2勞動者單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4法定解除條件第三章解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序3.2勞動者單方面解除合同的程序3.3用人單位單方面解除合同的程序3.4解除合同的書面通知第四章解除聘用合同的經(jīng)濟補償4.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償4.2勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償4.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償4.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間第五章解除聘用合同的證明文件5.1解除合同的書面證明5.2解除合同的備案手續(xù)5.3解除合同的生效時間第六章解除聘用合同后的權益保障6.1解除合同后的勞動權益保障6.2解除合同后的社會保障權益保障6.3解除合同后的福利待遇保障第七章解除聘用合同的爭議處理7.1解除合同爭議的協(xié)商解決7.2解除合同爭議的調解處理7.3解除合同爭議的仲裁處理7.4解除合同爭議的訴訟處理第八章解除聘用合同的雙方責任8.1用人單位的責任8.2勞動者的責任8.3雙方共同承擔的責任第九章解除聘用合同的保密條款9.1保密信息的范圍和內容9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的違約責任第十章解除聘用合同的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍和內容10.2競業(yè)限制的期限和地域10.3競業(yè)限制的違約責任第十一章解除聘用合同的培訓費用11.1培訓費用的承擔主體11.2培訓費用的退還條件11.3培訓費用的支付方式第十二章解除聘用合同的補充條款12.1雙方約定的其他事項12.2對本合同的修改和補充12.3對本合同的解除和終止第十三章解除聘用合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時間限制13.3爭議解決的證據(jù)規(guī)則第十四章解除聘用合同的雙方簽字14.1用人單位的簽字蓋章14.2勞動者的簽字蓋章14.3合同的生效時間合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)，雙方平等、自愿的原則，共同簽訂本合同。1.2本合同的目的在于明確解除聘用合同的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項，維護雙方合法權益。1.3本合同適用于_________（用人單位名稱）與勞動者之間的聘用合同解除事宜。第二章解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.1.1雙方可以通過友好協(xié)商，達成一致意見，解除聘用合同。2.1.2雙方應在解除合同前_________天內，簽訂解除合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。2.2勞動者單方面解除2.2.1勞動者在合同期內，提前_________天書面通知用人單位，可以單方面解除合同。2.2.2勞動者單方面解除合同的，應承擔相應的法律責任。2.3用人單位單方面解除2.3.1用人單位在合同期內，因勞動者嚴重違反規(guī)章制度或者勞動合同約定的，可以單方面解除合同。2.3.2用人單位單方面解除合同的，應提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。2.4法定解除條件2.4.1雙方在合同期內，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的解除合同情形的，可以依照法律規(guī)定解除合同。第三章解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序3.1.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂解除合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。3.2勞動者單方面解除合同的程序3.2.1勞動者提前書面通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。3.3用人單位單方面解除合同的程序3.3.1用人單位提前通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。3.4解除合同的書面通知3.4.1解除合同的通知應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第四章解除聘用合同的經(jīng)濟補償4.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償4.2.1勞動者提前解除合同的，不享有經(jīng)濟補償。4.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償4.3.1用人單位單方面解除合同的，應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間4.4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗べY×工作年限。4.4.2經(jīng)濟補償應在合同解除后的_________天內支付完畢。第五章解除聘用合同的證明文件5.1解除合同的書面證明5.1.1用人單位應向勞動者出具解除合同的書面證明。5.2解除合同的備案手續(xù)5.2.1用人單位應在解除合同后的_________天內，將解除合同的相關材料報送相關部門備案。5.3解除合同的生效時間5.3.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第六章解除聘用合同后的權益保障6.1解除合同后的勞動權益保障6.1.1用人單位應在解除合同后，及時辦理勞動者的人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。6.2解除合同后的社會保障權益保障6.2.1用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡。6.3解除合同后的福利待遇保障6.3.1用人單位應按照合同約定，支付勞動者解除合同后的各項福利待遇。第七章解除聘用合同的爭議處理7.1解除合同爭議的協(xié)商解決7.1.1雙方應通過友好協(xié)商，解決解除合同爭議。7.2解除合同爭議的調解處理7.2.1雙方可以向勞動爭議調解組織申請調解，解決解除合同爭議。7.3解除合同爭議的仲裁處理7.3.1雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，解決解除合同爭議。7.4解除合同爭議的訴訟處理7.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，解決解除合同爭議。第八章解除聘用合同的雙方責任8.1用人單位的責任8.1.1用人單位應按照合同約定，履行各項義務，保障勞動者的合法權益。8.1.2用人單位不得違反法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同。8.2勞動者的責任8.2.1勞動者應按照合同約定，履行各項義務，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.2.2勞動者不得違反法律法規(guī)和合同約定，單方面解除勞動合同。8.3雙方共同承擔的責任8.3.1雙方應共同遵守法律法規(guī)和合同約定，維護雙方合法權益。8.3.2雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調解、仲裁等途徑解決。第九章解除聘用合同的保密條款9.1保密信息的范圍和內容9.1.1勞動者應對其在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔保密義務。9.2保密信息的保護期限9.2.1保密信息的保護期限自合同解除之日起計算，為期_________年。9.3保密信息的違約責任9.3.1勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十章解除聘用合同的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍和內容10.1.1勞動者在合同解除后，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域內，從事與原工作相關的業(yè)務活動。10.2競業(yè)限制的期限和地域10.2.1競業(yè)限制的期限為合同解除之日起_________年。10.2.2競業(yè)限制的地域為_________（具體地域）。10.3競業(yè)限制的違約責任10.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十一章解除聘用合同的培訓費用11.1培訓費用的承擔主體11.1.1用人單位為勞動者提供培訓的，培訓費用由用人單位承擔。11.2培訓費用的退還條件11.2.1勞動者在合同解除后，未履行合同約定的服務期限的，應按照約定退還培訓費用。11.3培訓費用的支付方式11.3.1培訓費用應按照雙方約定的方式支付。第十二章解除聘用合同的補充條款12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方可以約定其他與解除合同相關的事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、培訓費用等。12.2對本合同的修改和補充12.2.1合同的修改和補充應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。12.3對本合同的解除和終止12.3.1合同的解除和終止應按照本合同約定的條件和程序進行。第十三章解除聘用合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1雙方應通過友好協(xié)商、調解、仲裁等途徑解決解除合同爭議。13.2爭議解決的時間限制13.2.1雙方應在解除合同爭議發(fā)生之日起_________天內，解決爭議。13.3爭議解決的證據(jù)規(guī)則13.3.1雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，提供證據(jù)，支持自己的主張。第十四章解除聘用合同的雙方簽字14.1用人單位的簽字蓋章14.1.1本合同自用人單位簽字蓋章之日起生效。14.2勞動者的簽字蓋章14.2.1本合同自勞動者簽字蓋章之日起生效。14.3合同的生效時間14.3.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方解除合同的通知甲方解除合同的，應提前_________天書面通知乙方。通知應明確解除合同的原因、日期及雙方的權利和義務。1.2甲方支付經(jīng)濟補償甲方根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。計算方式為：工資×工作年限。1.3甲方辦理合同解除手續(xù)甲方應在解除合同后的_________天內，辦理合同解除手續(xù)，包括人事檔案和社會保險關系轉移等。1.4甲方承擔保密義務甲方應對乙方在合同期內接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔保密義務。保密信息的保護期限自合同解除之日起計算，為期_________年。1.5甲方承擔競業(yè)限制義務甲方應在合同中明確競業(yè)限制的范圍、期限和地域。如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方的損失。1.6甲方提供培訓費用甲方為乙方提供培訓的，培訓費用由甲方承擔。如乙方在合同解除后未履行約定的服務期限，應按照約定退還培訓費用。二、當乙方為主導時2.1乙方提前通知解除合同乙方在合同期內，提前_________天書面通知甲方，可以單方面解除合同。通知應明確解除合同的原因、日期及雙方的權利和義務。2.2乙方解除合同的經(jīng)濟補償乙方提前解除合同的，不享有經(jīng)濟補償。2.3乙方履行保密義務乙方應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔保密義務。保密信息的保護期限自合同解除之日起計算，為期_________年。2.4乙方履行競業(yè)限制義務乙方在合同解除后，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內，從事與原工作相關的業(yè)務活動。競業(yè)限制的期限為合同解除之日起_________年。2.5乙方退還培訓費用乙方在合同解除后，如未履行約定的服務期限，應按照約定退還培訓費用。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之間起到協(xié)助溝通、協(xié)調解決爭議的作用。中介費用由甲方和乙方共同承擔。3.2第三方中介的義務第三方中介應保持中立立場，公正、客觀地協(xié)助解決爭議，不得偏袒任何一方。3.3第三方中介的費用第三方中介的費用應由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。費用包括中介服務的咨詢費、調解費等。3.4第三方中介的處理結果第三方中介的處理結果具有約束力，甲方和乙方應按照處理結果履行合同解除的相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.解除合同協(xié)議書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓費用支付證明5.社會保險關系轉移證明6.人事檔案轉移證明7.合同解除證明8.培訓資料9.保密信息清單10.競業(yè)限制地域證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓費用的，構成違約。3.甲方未按照合同約定履行保密義務的，構成違約。4.甲方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務的，構成違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同的，構成違約。6.乙方未按照合同約定退還培訓費用的，構成違約。7.乙方未按照合同約定履行保密義務的，構成違約。8.乙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬、工作內容、工作時間和休息休假等事項的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。3.保密義務：用人單位和勞動者對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.競業(yè)限制：用人單位和勞動者約定，在合同解除后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域內從事相關工作的約定。5.培訓費用：用人單位為勞動者提供培訓所需的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付經(jīng)濟補償解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付經(jīng)濟補償。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未履行保密義務解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，