PAGEPAGE4東北地區(qū)藝術(shù)類人才流失的原因及對策開題報告選題意義（從選題的來源、目的及意義來說明選題的合理性，論述選題的理論研究價值和實際應(yīng)用價值）選題來源：近年來，東北地區(qū)藝術(shù)類人才流失情況日漸嚴重，如何處理藝術(shù)類人才流失問題，如何控制和減少核心人才的流失，是東北地區(qū)各藝術(shù)類機構(gòu)急待解決的問題。本文著重于研究東北地區(qū)的藝術(shù)類人才流出藝術(shù)類工作行業(yè)的深層次原因，找出藝術(shù)類工作人才管理上存在的問題，針對提出的問題找到相應(yīng)的解決方案。提出相應(yīng)的控制藝術(shù)類工作人才流失的策略及如何減少藝術(shù)類工作人才流失的較優(yōu)控制方案，將藝術(shù)類工作人才流失現(xiàn)象與人力資源管理的各個方面緊密結(jié)合，這樣對推動東北地區(qū)改進藝術(shù)類工作人才激勵體系有很大助力，同時還能穩(wěn)定藝術(shù)類工作人才隊伍。研究目的及意義：現(xiàn)實意義：將理論和實踐相結(jié)合，得到的策略可被運用于對社會公作專業(yè)人才的管理之中，從而減少人才流失，為其人力資源管理提供理論依據(jù)和參考資料。找到科學合理的人才保留計劃和人才發(fā)展方案，幫助藝術(shù)類工作者找到職業(yè)生涯的定位，獨家定制一個專屬于他們自己的職業(yè)規(guī)劃。本文會把焦點聚集在東北地區(qū)的藝術(shù)類工作專業(yè)人員上，以校內(nèi)民辦藝術(shù)類工作機構(gòu)為研究對象，對藝術(shù)類人才流失問題進行分析研究。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述陳銳等（2014）結(jié)合優(yōu)化完善的重力模型，給出了相似的觀點，他表示人才流入的重要因素有兩方面，即經(jīng)濟發(fā)展程度和人口總量；馬莉萍等人（2011）將高校畢業(yè)生作為研究對象并結(jié)合勞動力市場分割模型，進行探究后，認為人才吸引力的重要因素之一為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；梁琦等人（2013）利用空間經(jīng)濟學模型，分析人才流入和戶籍制度的關(guān)系。劉兵等（2013）的人才流入影響因素的研究中，他從人才載體、管理、智力、政策和需求角度上，將人才流動影響因素歸類為31點，得出地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平是影響程度最深的因素；王克強（2014）表示人才流入的主要因素為人均收入。劉新榮（2012）以定性分析的方法進行研究后，指出東北三省的人力資源豐富，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟效益有待提高等，限制了在經(jīng)濟建設(shè)中人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮；安虎森等（2017）表示東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)陷入惡性循壞，其體現(xiàn)在，經(jīng)濟體制僵硬，經(jīng)濟發(fā)展低迷，人才流失，財政資金支持力度降低，社會保障薄弱，生育率下降，經(jīng)濟發(fā)展放緩。東北三省接下來的經(jīng)濟建設(shè)中，必須要重視對人才的引入，這是當?shù)卣畱?yīng)該關(guān)注的工作；賈占華等（2016）的研究中指出，東北地區(qū)認可流動的重要因素在于居民可支配收入。L.A.Sjasstad（1962）、M.J.Greenwood（1975）指出，社會學、經(jīng)濟學、人類學等學科的學者已對人才流動問題做了較多研究，而這些研究從內(nèi)容上可以歸納為兩點，一是人才流動的影響因素，二是人才流動造成的影響。人才流動產(chǎn)生的影響方面，研究者的觀點并不統(tǒng)一，但整體上存在兩種聲音。一部分人指出，人才流動能夠使地區(qū)經(jīng)濟收斂；Barro（1991）對美國的人口數(shù)據(jù)加以研究，指出人口流動在本國經(jīng)濟發(fā)展中的收斂作用非常明顯；Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入會明顯提高一國的GDP水平；Vandenbussche（2016）根據(jù)教育程度將人才流失分成了三級，并借助盧卡斯內(nèi)生增生模型得出結(jié)論：高層人才流失在經(jīng)濟增長中的促進作用明顯，而其他層級的人才基本不會產(chǎn)生積極作用。另一部分人提出了相反的結(jié)論，在他們看來，地區(qū)經(jīng)濟收斂并非人才流動導致，Barro等（1992）收集了亞洲、歐洲以及北美洲的發(fā)達國家的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過研究印證了這一結(jié)論。一Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入會明顯提高一國的GDP水平；Vandenbussche（2016）根據(jù)教育程度將人才流失分成了三級，并借助盧卡斯內(nèi)生增生模型得出結(jié)論：高層人才流失在經(jīng)濟增長中的促進作用明顯，而其他層級的人才基本不會產(chǎn)生積極作用。另一部分人提出了相反的結(jié)論，在他們看來，地區(qū)經(jīng)濟收斂并非人才流動導致，Barro等（1992）收集了亞洲、歐洲以及北美洲的發(fā)達國家的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過研究印證了這一結(jié)論。主要研究內(nèi)容寫作提綱：17182引言22069一、東北地區(qū)藝術(shù)類工作人才流失現(xiàn)狀調(diào)查14696（一）調(diào)查問卷實施方案30168（二）調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析26707二、東北地區(qū)藝術(shù)類工作人才流失現(xiàn)狀分析14787（一）東北地區(qū)藝術(shù)類工作專業(yè)人員基本信息分析5020（二）東北地區(qū)藝術(shù)類工作專業(yè)人員工作滿意度分析23945三、東北地區(qū)藝術(shù)類人才流失的原因分析29574（一）藝術(shù)類人才個人層面2627（二）東北地區(qū)藝術(shù)類機構(gòu)因素17287四、解決后疫情時代東北藝術(shù)類人才流失的對策的方法10867（一）社會解決后疫情時代東北藝術(shù)類人才流失的對策的策略21541（二）機構(gòu)解決后疫情時代東北藝術(shù)類人才流失的對策的策略12746五、總結(jié)8302參考文獻10775附錄預期目標藝術(shù)類工作的發(fā)展是隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生，老齡化越來越嚴重，貧富差距不斷增大。在問題層出不窮的今天，社會活動的發(fā)展有助于維護社會穩(wěn)定，提高人民群眾幸福感。促進藝術(shù)類工作發(fā)展的前提是人才隊伍的建設(shè)，改善藝術(shù)類工作的專業(yè)就業(yè)環(huán)境是推動藝術(shù)類工作發(fā)展的必要條件，本論文圍繞藝術(shù)類工作專業(yè)的就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀展開研究，從問卷調(diào)查中把握東北地區(qū)藝術(shù)類人才對自己職業(yè)的滿意度，并分析調(diào)查數(shù)據(jù)，深度探究藝術(shù)類工作專業(yè)人員離職原因，根據(jù)離職原因分析目前藝術(shù)類機構(gòu)存在的問題，并且提出相應(yīng)的解決方案。擬采用的研究思路（研究方法、技術(shù)路線、可行性論證等）研究方法本論文通過大量的調(diào)查數(shù)據(jù)和更深入的研究，以東北地區(qū)為例，研究了東北地區(qū)社會人才大量流失的原因。研究思路：本文主要分為個人層面以及機構(gòu)兩方面進行探究，然后針對性的提出相應(yīng)的解決對策，以期促進東北地區(qū)推動始終持