職工工會活動與權(quán)益保障制度第一章總則第一條為保護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提高職工的參加度和凝集力，訂立本《職工工會活動與權(quán)益保障制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工的工會活動和權(quán)益保障事宜。第三條本制度遵從依法設(shè)立、公正公平、自己樂意參加、自治管理、互利共贏的原則。第二章職工工會活動第四條工會是職工自己樂意組織的群眾團體，其宗旨是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，并開展各類服務(wù)和活動。第五條工會的設(shè)立遵從民主選舉原則，由職工自行選舉產(chǎn)生，設(shè)立獨立的工會委員會，并選舉工會主席負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會事務(wù)。第六條工會在企業(yè)內(nèi)開展的活動應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相全都，不得干擾企業(yè)正常運營秩序。第七條工會開展的活動包含但不限于：1.組織職工參加企業(yè)決策，并向企業(yè)提出合理化建議；2.組織職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，提高職業(yè)素養(yǎng)；3.組織職工參加文體活動、健康促進(jìn)和旅游等娛樂活動；4.組織職工參加社會公益活動，呈現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任。第八條工會活動的具體布置和方式由工會委員會決議，并及時向全體職工通報。第九條職工出席工會活動應(yīng)遵守工會規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。第十條企業(yè)應(yīng)為工會活動供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和經(jīng)費支持，并幫助工會開展相關(guān)工作。第三章職工權(quán)益保障第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全職工權(quán)益保障制度，保護(hù)職工的合法權(quán)益，包含但不限于勞動酬勞、勞動安全與衛(wèi)生、工時休息、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益。第十二條企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，定期向工會報告企業(yè)的經(jīng)濟情形、職工人數(shù)、人員更改情況等信息。第十三條企業(yè)應(yīng)合理確定職工的勞動酬勞，確保定時足額支出職工工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。第十四條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)良好的勞動條件和安全設(shè)施，保障職工的勞動安全與衛(wèi)生。第十五條企業(yè)應(yīng)合理布置工作時間和休假制度，保證職工的合法休息權(quán)益。第十六條企業(yè)應(yīng)鼓舞職工參加職業(yè)培訓(xùn)和提升，供應(yīng)適當(dāng)?shù)臅x升通道和職業(yè)發(fā)展機會。第十七條企業(yè)應(yīng)建立職工權(quán)益申訴制度，充分保障職工的申訴權(quán)利，并及時處理職工提出的合理訴求。第十八條企業(yè)禁止任何形式的鄙視、侵害職工權(quán)益的行為，并依法處理涉及職工權(quán)益糾紛的問題。第十九條職工發(fā)現(xiàn)工作中存在的職工權(quán)益問題，應(yīng)及時向企業(yè)工會反映，工會應(yīng)予以及時處理和回復(fù)。第二十條企業(yè)工會應(yīng)定期組織職工開展?jié)M意度調(diào)查，了解職工對企業(yè)管理和職工權(quán)益保障的看法和建議。第四章法律責(zé)任第二十一條對于違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的管理規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十二條企業(yè)工會應(yīng)依照工會章程和本制度的規(guī)定，加強內(nèi)部管理，保證工會活動的紀(jì)律性和規(guī)范化。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，具體內(nèi)容的解釋權(quán)由企業(yè)工會負(fù)責(zé)。第二十四條本制度的修訂和增補事宜，由企業(yè)工會依據(jù)實際情況提出，并經(jīng)企業(yè)管理層審核通過后施行。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。第二十六條本制度自文字正式采用之日起，自動作廢之前訂立的與本制度