人力資源培訓制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，擬對員工進行人力資源培訓；乙方具備提供培訓服務的資質和能力，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，提供人力資源管理相關的培訓課程，包括（但不限于）招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、外部培訓班等形式。1.3培訓時間：自協(xié)議簽訂之日起至__________止。第二條培訓人數及費用2.1甲方應確保至少有__________名員工參加培訓。2.2培訓費用為人民幣__________元整（大寫：____________________元整），乙方提供正規(guī)發(fā)票。2.3甲方應在培訓開始前向乙方支付培訓費用。第三條培訓師的選定及資質3.1乙方應根據甲方的需求，安排具備相應資質和經驗的培訓師。3.2乙方應在培訓前向甲方提供培訓師的相關資料，包括資質、經驗、培訓風格等。3.3如甲方對乙方安排的培訓師不滿意，乙方應在甲方提出異議后__________個工作日內更換培訓師。第四條培訓效果評估4.2甲方應對培訓效果進行評估，如對培訓效果不滿，有權要求乙方在收到評估意見后__________個工作日內提出改進措施。4.3乙方應在改進措施實施后__________個工作日內向甲方報告改進成果。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方培訓師資質證明文件2.培訓課程大綱3.培訓費用支付憑證4.培訓效果評估表5.保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供培訓服務，或提供的培訓服務不符合約定的質量標準。2.甲方未按約定時間支付培訓費用。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。4.甲方未按約定參加培訓，或培訓結束后未對培訓效果進行評估。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓：指為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質而進行的培訓活動。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.保密義務：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方培訓師不符合甲方需求：及時與乙方溝通，要求更換培訓師。2.培訓費用支付糾紛：查看支付憑證，核實支付金額，如有問題協(xié)商解決或通過法律途徑解決。3.培訓效果不理想：對乙方提出改進意見，要求乙方在規(guī)定時間內提出改進措施并報告改進成果。4.泄露商業(yè)秘密等敏感信息：立即啟動保密協(xié)議，要求違約方采取補救措施，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工人力資源管理能力，委托乙方進行專業(yè)培訓。2.甲方與乙方簽訂培訓協(xié)議，約定培訓內容、人數、時間、費用等。3.乙方根據甲方需求，安排具備相應資質的培訓師進行培