20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年兒童托管中心教師聘用合同協(xié)議(全新)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.教師聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.教師職責與義務(wù)3.1教學(xué)職責3.2管理職責3.3職業(yè)操守4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與假期4.3工作時間調(diào)整5.工資與福利5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與福利6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展6.3教師評價7.教師考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果8.教師解聘與終止8.1解聘條件8.2終止合同程序8.3解聘補償9.違約責任9.1教師違約責任9.2中心違約責任9.3違約責任承擔10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他條款13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義“中心”指2024年兒童托管中心；“教師”指被中心聘用的教師；“合同”指本教師聘用合同協(xié)議；“工作地點”指中心指定的教學(xué)場所；“工作時間”指教師按照合同規(guī)定應(yīng)執(zhí)行的工作時間。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于中心與教師之間在合同有效期內(nèi)形成的勞動關(guān)系。第二條教師聘用條件2.1聘用資格具有國家承認的教師資格證書；具備相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗；2.2聘用程序聘用程序如下：教師向中心提交應(yīng)聘材料；中心對教師進行資格審查；中心組織面試；雙方達成一致后，簽訂本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。第三條教師職責與義務(wù)3.1教學(xué)職責教師應(yīng)按照中心的教學(xué)計劃和課程安排，負責班級學(xué)生的教育教學(xué)工作。3.2管理職責教師應(yīng)遵守中心的管理制度，協(xié)助中心進行班級管理。3.3職業(yè)操守教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護學(xué)生的合法權(quán)益。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排教師的工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間由中心根據(jù)實際情況安排。4.2休息日與假期教師享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由中心根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定。4.3工作時間調(diào)整中心可根據(jù)工作需要調(diào)整教師的工作時間，但應(yīng)提前通知教師，并確保教師的休息時間。第五條工資與福利5.1基本工資教師的基本工資按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行，并根據(jù)中心實際情況進行調(diào)整。5.2獎金與津貼教師享有中心規(guī)定的獎金與津貼，具體標準由中心制定。5.3社會保險與福利中心依法為教師繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)中心為教師提供在職培訓(xùn)機會，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。6.2職業(yè)發(fā)展中心支持教師進行職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。6.3教師評價中心對教師進行定期評價，評價結(jié)果作為教師培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。第七條教師考核與評價7.1考核標準教師的考核標準包括教學(xué)能力、班級管理、職業(yè)道德等方面。7.2評價方式評價方式包括自我評價、同行評價、學(xué)生評價和中心評價。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為教師聘用、晉升、解聘的重要依據(jù)。第八條教師解聘與終止8.1解聘條件教師嚴重違反中心規(guī)章制度或職業(yè)道德；教師無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達到崗位要求；教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同；國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除合同的其他情形。8.2終止合同程序解聘程序如下：中心提前30日書面通知教師；雙方協(xié)商解除合同；中心根據(jù)實際情況提出解聘理由。8.3解聘補償中心根據(jù)教師在本中心的實際工作年限，按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。652578第九條違約責任9.1教師違約責任按照合同約定支付違約金；損害中心利益的，賠償中心損失。9.2中心違約責任按照合同約定支付違約金；損害教師利益的，賠償教師損失。9.3違約責任承擔違約責任承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。652579第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款教師應(yīng)保守中心商業(yè)秘密，未經(jīng)中心同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬教師創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸中心所有。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：雙方書面提出爭議事項；雙方協(xié)商確定解決方式；協(xié)商不成的，向人民法院提起訴訟。652581第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。652582第十三條其他條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于教師個人信息、工作職責、考核標準等。13.2合同變更合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.3合同解除合同解除需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。652583第十四條合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)本合同約定，引入第三方參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的情形。14.2第三方介入情形教師資質(zhì)審核；教學(xué)質(zhì)量評估；人力資源招聘與配置；法律咨詢與合規(guī)審查；其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。14.3第三方責任限額14.3.1第三方在本合同中的責任限額如下：第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方可要求第三方賠償實際損失，但賠償金額不超過合同總金額的10%；第三方在履行職責過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，不負賠償責任。14.4第三方權(quán)利與義務(wù)14.4.1第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定，收取合理的費用；在其職責范圍內(nèi)，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；對甲乙雙方違反合同的行為，有權(quán)提出異議或采取必要措施。14.4.2第三方的義務(wù)：嚴格按照合同約定履行職責，確保工作質(zhì)量；對甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責過程中，僅代表甲乙雙方，不代表甲方或乙方；第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方自行承擔；第三方在履行職責過程中，如需甲方或乙方提供協(xié)助，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并取得甲方或乙方同意。14.5.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責過程中，僅代表甲乙雙方，不代表乙方；第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方自行承擔；第三方在履行職責過程中，如需乙方提供協(xié)助，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意。14.5.3第三方與教師的關(guān)系：第三方在履行職責過程中，與教師無直接勞動關(guān)系，教師仍受本合同約束；第三方在履行職責過程中，如需與教師溝通，應(yīng)通過甲方或乙方進行。14.6第三方變更與退出14.6.1第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意；新第三方應(yīng)具備與原第三方相當?shù)馁Y質(zhì)和能力。14.6.2第三方退出：第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行履行相關(guān)職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教師的基本信息和背景。2.教師聘用協(xié)議要求：詳細列出教師的聘用條件、工作職責、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為教師與中心之間正式的聘用文件。3.教學(xué)計劃及課程安排要求：包括學(xué)年教學(xué)計劃、學(xué)期教學(xué)計劃、每周課程安排等。說明：用于指導(dǎo)教師的教學(xué)工作。4.教師考核評價標準要求：詳細列出教師考核的評價指標、評價方法、評價周期等。說明：用于對教師的教學(xué)工作進行評估。5.管理制度及操作流程要求：包括中心的管理制度、操作流程、安全規(guī)范等。說明：用于規(guī)范中心的管理工作。6.師資培訓(xùn)計劃要求：包括師資培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式等。說明：用于提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。7.學(xué)生信息表要求：包括學(xué)生姓名、性別、年齡、班級、家庭住址等。說明：用于記錄學(xué)生的基本信息。8.學(xué)生行為規(guī)范要求：包括學(xué)生的行為準則、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范學(xué)生的行為。9.財務(wù)報表要求：包括收入、支出、資產(chǎn)負債等財務(wù)數(shù)據(jù)。說明：用于反映中心的財務(wù)狀況。10.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按照合同規(guī)定履行職責，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：教師應(yīng)承擔違約責任，中心可給予警告、罰款等處分，嚴重者可解除合同。2.中心違約行為及責任認定違約行為：中心未按照合同規(guī)定支付工資、提供福利等。責任認定：中心應(yīng)承擔違約責任，向教師支付違約金，并賠償教師損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同規(guī)定履行職責，如提供虛假信息、服務(wù)質(zhì)量不達標等。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償損失。4.教師考核不合格違約行為：教師考核不合格，無法勝任工作。責任認定：教師應(yīng)接受培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍無法勝任工作，中心可解除合同。5.學(xué)生安全事故違約行為：因中心管理不善導(dǎo)致學(xué)生安全事故。責任認定：中心應(yīng)承擔賠償責任，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。6.教師違反職業(yè)道德違約行為：教師違反職業(yè)道德，如體罰學(xué)生、泄露學(xué)生信息等。責任認定：教師應(yīng)承擔違約責任，中心可解除合同，并追究法律責任。全文完。2024年兒童托管中心教師聘用合同協(xié)議(全新)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.托管中心名稱及地址1.2.教師姓名及身份證號碼1.3.教師聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作時間及班次3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.社會保險及公積金3.4.福利待遇4.教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1.培訓(xùn)內(nèi)容4.2.培訓(xùn)時間4.3.培訓(xùn)費用5.教師考核與評價5.1.考核標準5.2.評價方式5.3.考核結(jié)果運用6.教師工作紀律與保密6.1.工作紀律6.2.保密條款6.3.違約責任7.教師請假及休假7.1.請假類型7.2.請假流程7.3.休假制度8.教師辭職與解聘8.1.辭職流程8.2.解聘流程8.3.解聘補償9.教師合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止后的處理10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決費用11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更流程11.3.合同解除或終止12.合同附件12.1.附件一：教師簡歷12.2.附件二：崗位職責說明書12.3.附件三：培訓(xùn)計劃13.合同簽訂與生效13.1.簽訂時間13.2.簽訂地點13.3.生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.托管中心名稱：兒童托管中心1.2.托管中心地址：市區(qū)街道號1.3.教師姓名：1.4.教師身份證號碼：56199001012.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱：幼兒教師2.2.崗位職責：2.2.1.負責幼兒日常教學(xué)活動，包括游戲、學(xué)習、生活等；2.2.2.制定并實施教學(xué)計劃，確保教學(xué)質(zhì)量和效果；2.2.3.關(guān)注幼兒身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并處理幼兒的異常情況；2.2.4.參與班級管理，維護班級秩序，保障幼兒安全；2.2.5.配合中心開展家長溝通和教育活動。3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資：人民幣8000元/月3.2.獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及中心業(yè)績，年終發(fā)放獎金；3.3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險及住房公積金；3.4.福利待遇：3.4.1.法定節(jié)假日休息；3.4.2.每年一次免費體檢；3.4.3.定期組織員工活動。4.教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1.培訓(xùn)內(nèi)容：幼兒教育專業(yè)知識、教學(xué)方法、班級管理等；4.2.培訓(xùn)時間：每年至少參加20學(xué)時培訓(xùn)；4.3.培訓(xùn)費用：由托管中心承擔。5.教師考核與評價5.1.考核標準：教學(xué)效果、班級管理、家長滿意度等；5.2.評價方式：定期考核、家長反饋、同事評價；5.3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.教師工作紀律與保密6.1.工作紀律：6.1.1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和中心規(guī)章制度；6.1.2.嚴謹教學(xué)態(tài)度，關(guān)愛幼兒，尊重家長；6.1.3.保守工作秘密，不得泄露幼兒隱私。6.2.保密條款：教師不得將中心業(yè)務(wù)信息泄露給第三方；6.3.違約責任：違反保密條款，承擔相應(yīng)法律責任。7.教師請假及休假7.1.請假類型：7.1.1.事假：因個人原因需請假，需提前3天向中心提出申請；7.1.2.病假：因病需請假，需提供醫(yī)院證明；7.1.3.帶薪年假：每年享有帶薪年假5天。7.2.請假流程：填寫請假申請表，經(jīng)主管批準后生效；7.3.休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度。8.教師辭職與解聘8.1.辭職流程：8.1.1.教師辭職需提前一個月向中心提出書面申請；8.1.2.中心收到辭職申請后，雙方協(xié)商辭職事宜；8.1.3.雙方達成一致后，簽訂辭職協(xié)議。8.2.解聘流程：8.2.1.中心因教師嚴重違反工作紀律或合同約定，可提前一個月書面通知教師解聘；8.2.2.教師因中心原因無法履行合同，可要求中心解除合同；8.2.3.雙方協(xié)商達成一致后，簽訂解除合同協(xié)議。8.3.解聘補償：8.3.1.教師正常辭職，中心按照實際工作天數(shù)支付工資；8.3.2.中心解聘教師，根據(jù)工作年限支付相當于一個月工資的補償。9.教師合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.雙方協(xié)商一致；9.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3.教師嚴重違反合同規(guī)定。9.2.合同終止條件：9.2.1.教師退休或達到法定退休年齡；9.2.2.教師死亡或宣告死亡；9.2.3.合同約定的其他終止條件。9.3.合同解除或終止后的處理：9.3.1.教師在合同解除或終止后，應(yīng)辦理交接手續(xù)；9.3.2.中心在合同解除或終止后，應(yīng)支付教師相應(yīng)的補償。10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式：10.1.1.雙方協(xié)商解決；10.1.2.爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁機構(gòu)仲裁；10.1.3.仲裁機構(gòu)裁決為終局裁決。10.2.爭議解決機構(gòu)：10.2.1.市仲裁委員會；10.2.2.雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。10.3.爭議解決費用：10.3.1.仲裁費用由敗訴方承擔；10.3.2.雙方協(xié)商承擔。11.合同生效與變更11.1.合同生效條件：11.1.1.雙方簽字蓋章；11.1.2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.1.3.合同簽訂日期為2024年。11.2.合同變更流程：11.2.1.雙方協(xié)商一致；11.2.2.簽訂變更協(xié)議；11.2.3.協(xié)議生效。11.3.合同解除或終止：11.3.1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；11.3.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1.附件一：教師簡歷12.2.附件二：崗位職責說明書12.3.附件三：培訓(xùn)計劃13.合同簽訂與生效13.1.簽訂時間：2024年3月1日13.2.簽訂地點：市區(qū)街道號兒童托管中心13.3.生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.本合同所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問等。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調(diào)查；15.2.2.提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和服務(wù)；15.2.3.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；15.2.4.執(zhí)行合同約定的其他第三方服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1.第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.第三方的權(quán)利：16.2.1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；16.2.2.在合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；16.2.3.收取合同約定的服務(wù)費用。16.3.第三方的責任：16.3.1.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；16.3.2.對其提供的服務(wù)過程中可能對甲乙雙方造成的損失負責；16.3.3.對其違反法律法規(guī)或合同約定所造成的損失負責。17.第三方責任限額17.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險程度以及可能對甲乙雙方造成的損失。17.2.1.責任限額的具體金額；17.2.2.責任限額的適用范圍；17.2.3.超出責任限額部分的賠償方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方介入本合同時，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方之間的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.第三方與其他各方的責任劃分如下：18.3.1.第三方對甲乙雙方之間的合同履行負責；18.3.2.甲乙雙方對各自的行為和責任負責；18.3.3.第三方對自身提供服務(wù)的行為負責。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入本合同時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。19.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定服務(wù)計劃，明確服務(wù)內(nèi)容、時間、費用等事項。19.3.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時反饋相關(guān)信息，確保服務(wù)順利進行。20.第三方介入的終止20.1.1.第三方無法履行合同約定的服務(wù)；20.1.2.第三方違反法律法規(guī)或合同約定；20.1.3.第三方提供的服務(wù)對甲乙雙方造成重大損失。20.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括費用結(jié)算、責任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。說明：教師簡歷是評估教師資格和能力的重要依據(jù)，應(yīng)真實、完整。2.附件二：崗位職責說明書要求：明確列出幼兒教師的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位職責說明書是教師工作的重要指導(dǎo)文件，有助于規(guī)范教師行為。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：培訓(xùn)計劃是教師專業(yè)發(fā)展的重要保障，有助于提高教師的教學(xué)水平。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：明確變更合同內(nèi)容的條款、變更原因、變更后的合同文本等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，有助于確保變更的合法性和有效性。5.附件五：教師考核評價表要求：根據(jù)考核標準，對教師的教學(xué)效果、班級管理、家長滿意度等進行評價。說明：教師考核評價表是教師績效評估的重要工具，有助于激勵教師不斷進步。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的重要法律文件，有助于規(guī)范第三方行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行崗位職責，影響教學(xué)工作；教師泄露幼兒隱私，損害幼兒利益；教師違反工作紀律，影響中心聲譽；中心未按時支付教師工資；中心未提供合同約定的培訓(xùn)機會；第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準：教師違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資，嚴重者可解除合同；中心違約：賠償教師因違約所遭受的損失，包括工資、培訓(xùn)費用等；第三方違約：根據(jù)合同約定，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任，如無法承擔，則由中心代為賠償。3.示例說明：中心未按時支付教師工資，逾期一天，向教師支付工資總額的1%作為違約金；第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致教師無法參加培訓(xùn)，中心應(yīng)向第三方追償培訓(xùn)費用。全文完。2024年兒童托管中心教師聘用合同協(xié)議(全新)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.教師聘用資格2.1聘用條件2.2資格證明3.教師崗位職責3.1教學(xué)任務(wù)3.2管理工作3.3安全責任4.教師聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.教師工作時間和休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.教師工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3工資支付方式7.教師社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2培訓(xùn)費用8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.教師行為規(guī)范9.1教學(xué)行為9.2教師道德9.3崗位紀律10.教師考核與評價10.1考核方式10.2評價標準10.3考核結(jié)果運用11.教師違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.教師離職手續(xù)12.1離職流程12.2離職待遇13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同爭議解決方式14.2合同生效與修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條教師聘用資格2.1聘用條件（1）持有國家承認的教師資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）遵紀守法，無不良記錄。2.2資格證明（1）教師資格證書復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書復(fù)印件；（3）健康證明；（4）無犯罪記錄證明。第三條教師崗位職責3.1教學(xué)任務(wù)乙方需按照甲方規(guī)定的教學(xué)計劃和課程安排，負責兒童托管中心的教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。3.2管理工作乙方需協(xié)助甲方管理兒童托管中心，包括但不限于：（1）協(xié)助制定和執(zhí)行托管中心規(guī)章制度；（2）負責班級紀律和秩序；（3）關(guān)心學(xué)生身心健康，做好學(xué)生思想教育工作。3.3安全責任乙方需確保在托管中心的教學(xué)和管理過程中，采取必要的安全措施，防止安全事故的發(fā)生。第四條教師聘用期限4.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始日期為[聘用起始日期]。4.2聘用終止日期本合同聘用期限為[聘用期限]，聘用終止日期為[聘用終止日期]。第五條教師工作時間和休息5.1工作時間乙方每周工作時間為[每周工作時間]，具體工作安排由甲方根據(jù)實際情況制定。5.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。5.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇，具體休假天數(shù)及休假手續(xù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條教師工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2績效獎金乙方可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得績效獎金，具體獎金數(shù)額及評定標準由甲方制定。6.3工資支付方式乙方工資每月[支付日期]前支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。第七條教師社會保險及福利7.1社會保險甲方負責為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）婚喪假；（3）產(chǎn)假；（4）探親假。第八條教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在崗培訓(xùn)，包括但不限于：（1）新教師入職培訓(xùn)；（2）定期教學(xué)技能提升培訓(xùn)；（3）特殊教育需求培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)費用甲方承擔乙方參加在崗培訓(xùn)的所有費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。第九條教師行為規(guī)范9.1教學(xué)行為（1）尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)長；（2）嚴謹治學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）公平公正，對待學(xué)生一視同仁。9.2教師道德9.3崗位紀律乙方應(yīng)嚴格遵守托管中心的工作紀律，包括但不限于工作時間、工作內(nèi)容、保密規(guī)定等。第十條教師考核與評價10.1考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括但不限于：（1）學(xué)生評價；（2）同事評價；（3）上級評價；（4）教學(xué)成果評估。10.2評價標準考核評價標準將包括但不限于：（1）教學(xué)能力；（2）班級管理；（3）師德表現(xiàn)；（4）工作態(tài)度。10.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十一條教師違約責任11.1違約情形（1）未履行合同約定的教學(xué)和管理職責；（2）違反國家法律法規(guī)和托管中心規(guī)章制度；（3）泄露托管中心商業(yè)秘密；（4）嚴重損害托管中心聲譽。11.2違約責任乙方違約時，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約造成的損失；（2）解除合同，不再享有合同約定的待遇；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條教師離職手續(xù)12.1離職流程（1）提前[離職提前通知期限]書面通知甲方；（3）歸還甲方提供的物品和資料；（4）辦理離職手續(xù)。12.2離職待遇乙方離職時，甲方將根據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的離職待遇。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）托管中心因經(jīng)營需要調(diào)整人員配置。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）托管中心因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因終止運營。第十四條其他約定事項14.1合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同如有修改，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方資格證明文件；（3）雙方協(xié)商的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第十六條第三方介入條款16.1第三方選擇甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)。16.2第三方協(xié)議甲方和乙方與第三方之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.3第三方職責（1）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的問題；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十七條第三方責任限額17.1責任限制第三方因其履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失、損害或責任，其責任限額由其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定。17.2保險第三方應(yīng)購買適當?shù)谋ｋU，以保障其在履行職責過程中可能產(chǎn)生的責任。第十八條甲乙方責任劃分18.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方能夠履行其職責，并承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的任何損失或責任。18.2乙方責任乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責，并承擔因自身原因?qū)е碌谌疆a(chǎn)生損失或責任的部分。第十九條第三方介入的合同變更19.1變更通知任何一方如需變更第三方介入的協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。19.2變更協(xié)議變更后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽字蓋章后生效。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議