離崗休假與工時(shí)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的離崗休假和工時(shí)管理，提高工作效率和員工福利，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條休假分類員工離崗休假分為帶薪休假、調(diào)休和無薪休假。第四條離崗休假申請員工需要提前向部門經(jīng)理或直接上級提交離崗休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理或直接上級批準(zhǔn)后方可離崗休假。第二章帶薪休假第五條帶薪休假的計(jì)算和獲得方式1.年假員工每年享有帶薪休假天數(shù)，具體天數(shù)依據(jù)員工實(shí)際工作年限確定。員工連續(xù)工作滿一年后即可享受第一次帶薪休假。年假每年結(jié)轉(zhuǎn)，未休完的年假可累積到下一年度使用，最多可累積兩年。2.病假員工在公司正式入職后即享有帶薪病假。病假天數(shù)由員工所在地的法律法規(guī)規(guī)定。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他特殊休假員工在合法取得產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊離崗休假時(shí)，享受相應(yīng)的帶薪休假待遇。第六條帶薪休假申請和批準(zhǔn)員工希望使用帶薪休假時(shí)，需提前以書面形式向部門經(jīng)理或直接上級提交休假申請，說明休假開始和結(jié)束的日期。部門經(jīng)理或直接上級依據(jù)當(dāng)前工作情況和員工年假余額等因素，進(jìn)行審批并告知員工休假是否批準(zhǔn)。第七條帶薪休假薪酬計(jì)算帶薪休假期間，員工的薪酬依照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。休假期間不計(jì)入實(shí)際工作時(shí)間。第三章調(diào)休第八條調(diào)休的積累和使用員工通過加班累積調(diào)休時(shí)間，具體調(diào)休時(shí)間的積累和使用規(guī)定如下：1.加班調(diào)休員工在工作日加班超出規(guī)定工作時(shí)間的，可以依照加班時(shí)間的1.5倍積累加班調(diào)休時(shí)間。每個(gè)員工的加班調(diào)休時(shí)間上限為40小時(shí)。累積的加班調(diào)休時(shí)間需在一個(gè)月內(nèi)使用或申請使用。2.節(jié)假日調(diào)休為保證員工合法權(quán)益，員工在法定假日工作，可以依照加班時(shí)間的1.5倍積累節(jié)假日調(diào)休時(shí)間。累積的節(jié)假日調(diào)休時(shí)間需在一個(gè)月內(nèi)使用或申請使用。第九條調(diào)休申請和批準(zhǔn)員工希望使用調(diào)休時(shí)，需提前以書面形式向部門經(jīng)理或直接上級提交調(diào)休申請，說明調(diào)休的開始和結(jié)束日期。部門經(jīng)理或直接上級依據(jù)工作情況和調(diào)休時(shí)間余額等因素，進(jìn)行審批并告知員工調(diào)休是否批準(zhǔn)。第十條調(diào)休薪酬計(jì)算調(diào)休期間，員工的薪酬依照正常工作時(shí)間計(jì)算，不計(jì)入實(shí)際工作時(shí)間。第四章無薪休假第十一條無薪休假的申請和批準(zhǔn)員工如需請無薪休假，需提前以書面形式向部門經(jīng)理或直接上級提交休假申請，說明休假的開始和結(jié)束日期以及休假的原因。部門經(jīng)理或直接上級依據(jù)員工的具體情況進(jìn)行審批，并告知員工休假是否批準(zhǔn)。第五章工時(shí)管理第十二條工時(shí)制度公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，可以酌情調(diào)整工作時(shí)間。第十三條加班管理員工如需加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理或直接上級提出申請。公司對于正常工作時(shí)間以外的加班工作，將依據(jù)工作時(shí)間和工作情況支出相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。員工加班總時(shí)間不得超出法律法規(guī)規(guī)定的上限。第十四條年度工作總時(shí)間員工的年度工作總時(shí)間不得超出法律法規(guī)規(guī)定的上限。公司將對員工的年度工作總時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，并避開員工超負(fù)荷工作。第六章違規(guī)處理第十五條違規(guī)處理假如員工在離崗休假和工時(shí)管理方面存在違規(guī)行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。第七章附則第十六條具體操作方法本制度的具體操作方法由公司人力資源部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況另行訂立，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十七條生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如有需要對本制度進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和解釋。第十八條解釋權(quán)本制