20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)員工股權激勵與約束合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式2.激勵對象及范圍2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵方式及比例3.1股權激勵方式3.2股權激勵比例3.3股權激勵計劃3.4股權激勵實施時間3.5股權激勵變更4.激勵資金來源及支付4.1激勵資金來源4.2激勵資金支付方式4.3激勵資金支付時間4.4激勵資金支付條件5.股權激勵條件5.1績效考核條件5.2績效考核指標5.3績效考核結果5.4績效考核申訴6.股權激勵期限及解鎖6.1股權激勵期限6.2股權解鎖條件6.3股權解鎖時間6.4股權解鎖比例7.股權激勵鎖定期限7.1鎖定期限7.2鎖定期限變更7.3鎖定期限解除8.股權激勵退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補償9.股權激勵約束措施9.1約束對象9.2約束內容9.3約束期限9.4約束解除10.股權激勵信息披露10.1信息披露內容10.2信息披露方式10.3信息披露時間10.4信息披露責任11.股權激勵稅務處理11.1稅務處理原則11.2稅務處理方式11.3稅務處理責任12.合同變更及解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指股權激勵是指國有企業(yè)根據(jù)國家有關股權激勵政策，對激勵對象實施的股權授予或購買股權的激勵措施。1.2合同目的本合同旨在通過股權激勵，激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造力，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)員工股權激勵管理辦法》等相關法律法規(guī)制定。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1激勵對象違反國家法律法規(guī)或本合同約定，損害國有企業(yè)利益；1.5.2激勵對象因違法違紀被依法追究刑事責任；1.5.3國有企業(yè)因經營困難，經董事會決定終止股權激勵計劃。1.6合同爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.激勵對象及范圍2.1激勵對象資格2.1.2在國有企業(yè)工作滿一定年限；2.1.3具有較強的業(yè)務能力和工作業(yè)績；2.1.4符合國有企業(yè)規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動激勵對象變動需經國有企業(yè)董事會批準，并書面通知激勵對象。3.激勵方式及比例3.1股權激勵方式股權激勵方式包括股權授予和股權購買。3.2股權激勵比例股權激勵比例根據(jù)激勵對象崗位、工作業(yè)績等因素確定。3.3股權激勵計劃國有企業(yè)應根據(jù)實際情況制定股權激勵計劃，明確激勵方式、比例、期限等。3.4股權激勵實施時間股權激勵實施時間根據(jù)股權激勵計劃確定。3.5股權激勵變更股權激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況需變更，應經國有企業(yè)董事會批準。4.激勵資金來源及支付4.1激勵資金來源激勵資金來源于國有企業(yè)自有資金。4.2激勵資金支付方式激勵資金支付方式為分期支付。4.3激勵資金支付時間激勵資金支付時間根據(jù)股權激勵計劃確定。4.4激勵資金支付條件激勵資金支付條件包括：激勵對象完成績效考核、滿足解鎖條件等。5.股權激勵條件5.1績效考核條件績效考核條件包括：工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等。5.2績效考核指標績效考核指標根據(jù)國有企業(yè)實際情況確定。5.3績效考核結果績效考核結果由國有企業(yè)人力資源部門進行評定。5.4績效考核申訴激勵對象對績效考核結果有異議的，可向國有企業(yè)人力資源部門提出申訴。6.股權激勵期限及解鎖6.1股權激勵期限股權激勵期限為五年。6.2股權解鎖條件股權解鎖條件包括：激勵對象完成績效考核、滿足解鎖期限等。6.3股權解鎖時間股權解鎖時間為股權激勵期限屆滿后。6.4股權解鎖比例股權解鎖比例為50%。8.股權激勵約束措施8.1約束對象股權激勵約束措施適用于所有激勵對象。8.2約束內容8.2.1激勵對象在激勵期間不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.2.2激勵對象不得利用股權激勵謀取不正當利益；8.2.3激勵對象不得從事與國有企業(yè)利益沖突的商業(yè)活動；8.2.4激勵對象應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。8.3約束期限股權激勵約束措施的有效期限與股權激勵期限一致。8.4約束解除8.4.1激勵對象履行完約束義務后，約束措施自動解除；8.4.2激勵對象因違反約束措施被解除股權激勵的，不得要求返還已獲得的激勵資金。9.股權激勵信息披露9.1信息披露內容信息披露內容包括但不限于：股權激勵計劃、激勵對象名單、績效考核結果、股權激勵資金的支付情況等。9.2信息披露方式信息披露方式包括內部公告、官方網(wǎng)站發(fā)布、年度報告等。9.3信息披露時間信息披露時間應與股權激勵計劃的實施時間同步。9.4信息披露責任國有企業(yè)負責股權激勵信息的披露工作，確保信息披露的真實、準確、完整。10.股權激勵稅務處理10.1稅務處理原則股權激勵的稅務處理應遵循國家相關稅收法律法規(guī)和政策。10.2稅務處理方式稅務處理方式包括但不限于：個人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.3稅務處理責任激勵對象和國有企業(yè)分別承擔各自的稅務處理責任。11.合同變更及解除11.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面修改合同內容。11.2變更程序合同變更應簽訂書面協(xié)議，并經雙方簽字蓋章。11.3解除條件合同解除條件同第一條第1.5款。11.4解除程序合同解除應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同終止12.1終止條件合同終止條件同第一條第1.5款。12.2終止程序合同終止應辦理相關手續(xù)，包括但不限于：股權激勵資金的清算、股權的收回等。12.3終止后的處理合同終止后，國有企業(yè)應將剩余的股權激勵資金返還給激勵對象。13.其他13.1合同附件合同附件包括但不限于：股權激勵計劃、績效考核標準、激勵對象名單等。13.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同未盡事宜合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了保證合同履行的公正、透明和有效性。2.2第三方介入的內容包括但不限于：2.2.1協(xié)助甲乙雙方制定和實施股權激勵計劃；2.2.2對激勵對象進行績效考核；2.2.3對股權激勵資金的使用進行監(jiān)督；2.2.4對合同履行情況進行評估。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面委托協(xié)議。3.2第三方獲得甲乙雙方的授權，代表雙方執(zhí)行合同中的第三方介入職責。4.第三方責任與義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其工作內容的合法性和有效性。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方在執(zhí)行職責過程中，應確保其工作的獨立性和客觀性。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。5.2第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔相應的賠償責任。5.3第三方在履行職責過程中，非因故意或重大過失造成的損失，不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是委托代理關系，第三方不得以任何形式取代甲乙雙方的權利和義務。6.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應尊重甲乙雙方的意見和決定，不得擅自變更合同內容。6.3第三方與激勵對象的關系是服務關系，第三方應按照合同約定，為激勵對象提供服務。6.4第三方與其他第三方（如其他中介機構）的關系是獨立合作或競爭關系，應遵循公平競爭原則。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經甲乙雙方同意，并書面修改委托協(xié)議。7.2第三方介入的解除需甲乙雙方共同決定，并書面通知第三方。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。8.2第三方介入的費用包括但不限于：咨詢費、服務費、差旅費等。8.3第三方介入的費用支付方式、時間和條件由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃詳細要求和說明：股權激勵計劃應包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、考核指標、解鎖條件、期限等內容，并附有相關法律依據(jù)和政策文件。2.激勵對象名單詳細要求和說明：名單應包含激勵對象的姓名、職位、入職時間、工作業(yè)績等信息，確保名單的真實性和準確性。3.績效考核標準詳細要求和說明：績效考核標準應明確考核指標、權重、評分方法等，確?？己说墓叫院凸?。4.股權激勵資金支付憑證詳細要求和說明：支付憑證應包括支付金額、支付時間、收款人信息等，確保資金支付的合法性和及時性。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方的職責、權限、責任限額、費用等，確保第三方介入的合法性和有效性。6.稅務處理方案詳細要求和說明：方案應包括股權激勵的稅務處理方法、計算公式、所需文件等，確保稅務處理的合規(guī)性。7.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確變更的內容、原因、生效時間等，確保合同變更的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確解除的原因、程序、責任承擔等，確保合同解除的合法性和有效性。9.合同終止協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確終止的原因、程序、財產清算等，確保合同終止的合法性和有效性。10.其他相關文件詳細要求和說明：包括但不限于審計報告、法律意見書、評估報告等，確保合同執(zhí)行的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按時完成績效考核指標；1.2激勵對象泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.3第三方未履行合同約定的職責；1.4國有企業(yè)未按時支付激勵資金；1.5甲乙雙方未按時履行合同約定的義務。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任；2.3違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明3.1激勵對象未按時完成績效考核指標，導致國有企業(yè)遭受經濟損失，激勵對象應賠償相應損失；3.2第三方未履行合同約定的職責，導致國有企業(yè)遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3國有企業(yè)未按時支付激勵資金，激勵對象有權要求支付，并可要求支付違約金；3.4甲乙雙方未按時履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版國有企業(yè)員工股權激勵與約束合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵對象與資格3.激勵股份的種類與比例4.激勵股份的分配方式與程序5.激勵股份的持有期限與轉讓6.激勵股份的績效考核與調整7.激勵股份的分紅與收益8.激勵股份的稅收政策9.激勵股份的違約責任10.合同的生效、變更與解除11.合同的爭議解決12.合同的附件與補充協(xié)議13.合同的簽署與生效日期14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)改革法》等法律法規(guī)及國家相關政策制定。1.1.2本合同旨在通過股權激勵方式，調動和穩(wěn)定企業(yè)核心員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2.激勵對象與資格2.1激勵對象為在企業(yè)中擔任重要職務、貢獻突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。2.2.1在企業(yè)工作滿三年，且連續(xù)兩年考核合格；2.2.2在企業(yè)工作滿五年，且業(yè)績突出；3.激勵股份的種類與比例3.1激勵股份分為限制性股票和股票期權兩種。3.2限制性股票比例不超過企業(yè)總股本的5%，股票期權比例不超過企業(yè)總股本的3%。4.激勵股份的分配方式與程序4.1激勵股份的分配方式：4.1.1限制性股票：一次性分配；4.1.2股票期權：分批分配，每批分配時間間隔為一年。4.2激勵股份的分配程序：4.2.1企業(yè)成立股權激勵委員會，負責制定股權激勵方案；4.2.2股權激勵委員會根據(jù)員工績效、崗位等因素，確定激勵對象及激勵股份；4.2.3企業(yè)將股權激勵方案提交董事會審議；4.2.4董事會審議通過后，與激勵對象簽訂股權激勵合同。5.激勵股份的持有期限與轉讓5.1限制性股票持有期限為五年，五年內不得轉讓；5.2股票期權持有期限為三年，三年內不得行使；5.3激勵股份在持有期限屆滿后，員工可依法轉讓。6.激勵股份的績效考核與調整6.1企業(yè)建立績效考核體系，對激勵對象進行年度考核；6.2.1績效優(yōu)良者，可增加激勵股份；6.2.2績效一般者，可維持原激勵股份；6.2.3績效較差者，可減少或取消激勵股份。7.激勵股份的分紅與收益7.1激勵股份享有企業(yè)分紅權，分紅比例根據(jù)企業(yè)實際情況確定；7.2激勵股份的收益包括股票增值收益和分紅收益；7.3激勵股份的收益在合同約定的期限內，歸激勵對象所有。8.激勵股份的稅收政策8.1激勵股份的收益按照國家相關稅收政策執(zhí)行，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2員工在行使股票期權時，應按照個人所得稅法的規(guī)定繳納個人所得稅。8.3企業(yè)在分配激勵股份時，應按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定進行稅務處理。9.激勵股份的違約責任9.1激勵對象如有違反合同約定的行為，包括但不限于離職、違規(guī)操作等，企業(yè)有權追回已分配的激勵股份。9.2激勵對象在持有激勵股份期間，未經企業(yè)同意擅自轉讓或以其他方式處置股份的，視為違約，企業(yè)有權追回股份并要求賠償。9.3企業(yè)如未按合同約定履行分配激勵股份的義務，應向激勵對象支付違約金。10.合同的生效、變更與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.3.1雙方協(xié)商一致；10.3.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.合同的爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同的附件與補充協(xié)議12.1本合同附件包括但不限于股權激勵方案、績效考核標準等。12.2任何與本合同內容相關的補充協(xié)議，均視為本合同的一部分。13.合同的簽署與生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同自簽署之日起至激勵股份持有期限屆滿之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與范圍15.1第三方是指在股權激勵過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構等。16.第三方的選擇與授權16.1甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務合同。16.2第三方在接受委托前，應向甲乙雙方提供其資質證明、服務內容、收費標準等信息。16.3甲乙雙方應向第三方授權，使其能夠代表其執(zhí)行相關職責。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2第三方在服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.3第三方對因自身原因導致的錯誤或遺漏，應承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，最高不超過服務費用的一定比例。18.2若第三方在服務過程中造成甲乙雙方的損失，超過責任限額部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方在確定第三方后，應將其信息納入本合同附件。19.2第三方介入本合同執(zhí)行過程，需取得甲乙雙方的書面同意。19.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立開展工作，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在執(zhí)行職責過程中，不得與甲乙雙方中的任何一方存在利益沖突。20.2第三方不得直接或間接地參與甲乙雙方的股權激勵決策過程。20.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）在股權激勵過程中的權利義務，由本合同及相關法律法規(guī)共同界定。21.第三方介入的變更與解除21.1若第三方無法履行服務合同約定的職責，甲乙雙方有權解除合同，并追究其責任。21.2第三方如需變更服務內容或方式，應經甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。22.第三方介入的費用與支付22.1第三方的服務費用由甲乙雙方在服務合同中約定，并按約定方式支付。22.2若第三方服務超出約定范圍，其額外費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方與其他各方在服務過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案詳細要求：包括激勵對象、激勵股份種類、分配方式、持有期限、績效考核標準等。說明：股權激勵方案是合同的核心附件，明確了股權激勵的具體實施細節(jié)。2.績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核結果應用等。說明：績效考核標準是評估激勵對象績效的重要依據(jù)，確保激勵的公平性。3.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任限額等。說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確了第三方在股權激勵過程中的職責和義務。4.甲方公司章程詳細要求：包括公司組織結構、股權結構、決策程序等。說明：甲方公司章程是股權激勵的依據(jù)之一，規(guī)定了公司的基本運作規(guī)則。5.乙方員工手冊詳細要求：包括員工的基本權利義務、薪酬福利、培訓發(fā)展等。說明：乙方員工手冊是保障乙方員工權益的重要文件，也是股權激勵實施的基礎。6.股票期權行權說明書詳細要求：包括行權條件、行權程序、行權價格等。說明：股票期權行權說明書是激勵對象了解和行使股票期權的重要文件。7.稅收政策文件詳細要求：包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等相關稅收政策文件。說明：稅收政策文件是股權激勵稅收處理的重要依據(jù)。8.爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等。說明：爭議解決機制是解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按合同約定履行持有期限或轉讓限制；甲方未按合同約定分配激勵股份；乙方未按合同約定履行績效考核；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應責任；責任認定依據(jù)合同約定及法律法規(guī)；責任形式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：激勵對象未按合同約定在持有期限內轉讓股份，甲方有權追回股份并要求賠償；甲方未按合同約定分配激勵股份，應向激勵對象支付違約金；乙方未按合同約定進行績效考核，甲方有權要求乙方重新進行；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，甲方有權要求第三方承擔相應責任。全文完。2024版國有企業(yè)員工股權激勵與約束合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃適用范圍2.4激勵計劃實施時間3.激勵股權種類及數(shù)量3.1激勵股權種類3.2激勵股權數(shù)量3.3激勵股權分配比例4.股權激勵條件4.1員工資格條件4.2績效考核條件4.3服務期限要求5.股權激勵實施方式5.1股權授予方式5.2股權支付方式5.3股權持有方式6.股權激勵約束機制6.1股權解鎖條件6.2股權回購條款6.3股權轉讓限制7.股權激勵收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配時間7.3收益分配比例8.股權激勵計劃變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3變更與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密義務11.2保密期限11.3保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件13.3合同簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：國有企業(yè)（2）乙方：員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址（1）甲方注冊地址：省市區(qū)路號（2）乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024年國有企業(yè)員工股權激勵計劃”。2.2激勵計劃目的為激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。2.3激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于甲方全體在冊員工。2.4激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日止。3.激勵股權種類及數(shù)量3.1激勵股權種類本次股權激勵采用虛擬股權方式進行。3.2激勵股權數(shù)量根據(jù)乙方在甲方的任職時間、績效表現(xiàn)等因素，甲方將為乙方授予X萬股虛擬股權。3.3激勵股權分配比例激勵股權分配比例為：基本薪酬占比20%，績效獎金占比30%，職位貢獻占比50%。4.股權激勵條件4.1員工資格條件（1）乙方須為甲方正式員工；4.2績效考核條件乙方須在年度績效考核中達到甲方的績效要求。4.3服務期限要求乙方須在激勵計劃實施期間及激勵股權解鎖后3年內，持續(xù)為甲方提供服務。5.股權激勵實施方式5.1股權授予方式甲方將以虛擬股權形式授予乙方激勵股權。5.2股權支付方式甲方將以現(xiàn)金方式支付乙方激勵股權對應的虛擬股權價值。5.3股權持有方式乙方持有的激勵股權將以虛擬股權形式在甲方內部股權管理系統(tǒng)進行登記。6.股權激勵約束機制6.1股權解鎖條件乙方在激勵計劃實施期間及激勵股權解鎖后3年內，不得離職。6.2股權回購條款若乙方在激勵計劃實施期間離職，甲方有權以乙方離職時激勵股權對應的虛擬股權價值的一定比例進行回購。6.3股權轉讓限制乙方持有的激勵股權不得轉讓、贈與、質押等。8.股權激勵計劃變更與終止8.1變更條件（1）經雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調整；（3）激勵計劃目標實現(xiàn)；（4）甲乙雙方認為必要的其他情形。8.2終止條件（1）激勵計劃目標未實現(xiàn)；（2）甲方經營狀況嚴重惡化；（3）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（4）甲乙雙方認為必要的其他情形。8.3變更與終止程序（1）任何一方提出變更或終止請求，應書面通知對方；（2）雙方應在收到通知之日起30日內進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，由甲方起草變更或終止協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按約定履行服務期限要求；（2）乙方違反保密條款；（3）甲方未按約定支付激勵股權價值；（4）甲乙雙方違反合同其他約定。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方損失；（2）違約方應承擔因違約行為產生的全部費用；（3）違約方應承擔因其違約行為導致合同解除或終止的責任。9.3違約糾紛解決（1）甲乙雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）激勵計劃目標未實現(xiàn)；（2）甲方經營狀況嚴重惡化；（3）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（4）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）任何一方提出解除請求，應書面通知對方；（2）雙方應在收到通知之日起30日內進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，由甲方起草解除協(xié)議，經雙方簽字蓋章后解除合同。11.保密條款11.1保密義務甲乙雙方對本合同內容以及激勵計劃相關信息負有保密義務。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后3年止。11.3保密責任（1）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；（2）因違反保密義務造成對方損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵計劃實施方案；（2）員工績效考核標準；（3）股權激勵解鎖細則。13.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為：____年____月____日。14.合同附件清單（1）激勵計劃實施方案（2）員工績效考核標準（3）股權激勵解鎖細則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供專業(yè)服務；（2）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；（3）為保障合同履行，甲乙雙方認為有必要引入第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方及其服務內容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等；（3）第三方應向甲乙雙方提供必要的服務，并保證服務質量。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因其提供的服務導致的甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務費用的三倍；（3）如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。16.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務義務，第三方不承擔責任；（2）因甲乙雙方原因導致第三方無法履行服務義務，第三方不承擔責任；（3）第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的損失，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利保障（1）第三方有權按照服務協(xié)議約定，獲得服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關資料、配合調查等；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付費用，逾期未支付的，第三方有權要求支付違約金。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責任不因第三方介入而免除；（2）第三方對合同履行的責任限于其提供的服務范圍；（3）第三方因提供的服務導致