PAGEPAGE1《勞動通論》課程考試復習題庫及答案一、單選題1.下列不屬于基本勞動制度是（）。A、勞動就業(yè)制度B、勞動休假制度C、勞動工資制度D、勞動保障制度答案：B2.我國實行職工每日工作（）小時，每周工作（）小時的工時制度？A、840B、844C、940D、944答案：A3.基尼系數在（）表示收入差距較大。A、0.2-0.3B、0.3-0.4C、0.4-0.5D、0.5以上答案：C4.關于勞動與文化之間的關系，以下描述不正確的是（）。A、勞動創(chuàng)造文化B、文化與勞動沒多大關系，可以獨立存在C、文化推動勞動發(fā)展D、勞動的完善程度與文化在其中的滲透比例是成正比的答案：B5.體面勞動是國際勞動組織國際勞工局局長索馬維亞在1999年6月舉辦的第（）屆國際勞工大會上首次提出。A、86B、87C、88D、89答案：B6.就業(yè)的起始法定年齡是（）周歲。A、14B、16C、18D、20答案：B7.國家(也通過國有企業(yè))利用自己的財政資金發(fā)放退休金，勞動者個人只需交納很少的退休保障費，甚至不交。這一退休保障制度是（）。A、統(tǒng)籌型退休保障制度B、強制儲蓄型退休保障制度C、投保資助型退休保障制度D、商業(yè)保險退休保障制度答案：A8.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質類型更符合（）。A、多血質B、粘液質C、膽汁質D、抑郁質答案：C9.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長階段B、探索階段C、學習階段D、維持階段答案：C10.下列關于“職業(yè)”的看法錯誤的是（）。A、職業(yè)是勞動者能夠穩(wěn)定地從事并賴以生活的工作。B、職業(yè)是勞動者在社會分工體系的某一個環(huán)節(jié)上穩(wěn)定地從事工作而獲得的職業(yè)角色。C、一般勞動者只有固定從事某項工作，才能獲得一種職業(yè)角色，成為職業(yè)勞動者。D、職業(yè)就是我們從事的工作。答案：D11.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質類型更符合（）。A、多血質B、粘液質C、膽汁質D、抑郁質答案：C12.氣質類型是（）的勞動者，他們的大腦興奮過程和抑制過程均衡且轉換靈活。A、抑郁質B、多血質C、膽汁質D、粘液質答案：B13.未來的人類勞動呈現的特征不包括（）。A、交叉復合性B、樂生性C、創(chuàng)造性D、數據性答案：D14.某從業(yè)人員通過安全教育培訓，掌握了崗位操作規(guī)程，但因未遵守操作規(guī)程而造成事故，則該行為人應負（）責任。A、直接B、間接C、次要D、重要答案：A15.下列屬于減少社會懈怠現象的有效途徑的是（）。A、對于困難、生疏、欠缺自信的活動，避免他人在場B、量化并公布整個群體的工作成績以及每個成員的工作成績C、個體在集體勞動中使用不記名，不量化的方法D、在勞動中盡量擴大群體的規(guī)模，形成規(guī)模效應答案：B16.關于激勵，以下描述錯誤的是（）。A、激勵是目標導向性的。B、激勵是調動人的積極性。C、激勵僅是管理者的事。D、激勵可引導人出現有利于團隊的行為。答案：C17.下列不屬于廠務公開的事項的是（）。A、經營管理的基本情況B、招用職工的情況C、勞動規(guī)章制度的內容D、職工工資水平答案：D18.一個建筑農民工經過努力在三十五歲時成為了工程師，屬于職業(yè)流動中的（）。A、水平流動B、代際流動C、一生的流動D、垂直流動答案：D19.假設勞動者除個人收入外無其他收入來源，在勞動力市場的小時工資率和個人每天可自由支配的時間一定的情況下，那么，勞動者就可以選擇不同的收入與閑暇組合，構成不同的資源配置狀態(tài)。將所有反映在同一資源總量中，可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點連接起來，就是一條（）。A、無差異曲線B、預算約束線C、總成本線D、總收入線答案：B20.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D21.某勞動教育基地在2019年發(fā)生了29起輕傷事故，輕傷29人，根據海因里希事故法則，該勞動教育基地在2019年存在人的不安全行為數量為（）起。A、300B、330C、600D、660答案：A22.價值循環(huán)運行三階段中，生產階段是（）的轉化。A、勞動潛能→勞動價值B、使用價值→勞動潛能C、勞動價值→新使用價值D、新使用價值→使用價值答案：C23.勞動被認可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動是他人的保障;B、社會勞動是每個人的保障；C、勞動是為實現自己個人的目標；D、勞動對他人和社會有益無害。答案：C24.以下對GTD工作法表述不正確的是（）。A、GTD工作法的五個核心原則為：收集、整理、組織、回顧、執(zhí)行。B、GTD工作法的五個步驟無需按照順序進行。C、每天都可以進行當日記錄，以便有機會讓自己復盤總結。D、一般需要每周進行回顧與檢查。答案：B25.價值循環(huán)運行三階段中，勞動階段是（）的轉化。A、勞動潛能→勞動價值；B、使用價值→勞動潛能；C、勞動價值→新使用價值；D、新使用價值→使用價值答案：A26.進入封建社會的標志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A27.下面關于組織文化的說法正確的是（）。A、組織文化是由組織成員不同的意識形態(tài)組成的B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對成員行為的準則、態(tài)度與期望、思考與知覺具有強制作用D、組織文化是一種價值、信念及基本假定答案：D28.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C29.下列描述不屬于馬列經典中勞動觀的是（）。A、勞動創(chuàng)造人類B、勞動推動社會發(fā)展C、動物生存活動也屬于勞動D、勞動實現人的自由全面發(fā)展答案：C30.在勞動教育中，大學階段更多強調學生（）。A、愛勞動B、會勞動C、能勞動D、懂勞動答案：D31.企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會B、廠務公開C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、集體協(xié)商答案：A32.根據系統(tǒng)安全理論的觀點，下列關于系統(tǒng)安全理論的概念中，錯誤的是（）。A、安全是一個相對的概念B、安全就是不發(fā)生事故C、安全與危險互補D、安全是免遭不可承受危險的傷害答案：B33.一個建筑農民工經過努力在三十五歲時成為了工程師，屬于職業(yè)流動中的（）。A、水平流動B、代際流動C、一生的流動D、垂直流動答案：D34.下列不屬于勞動力資源的是（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、退休后再就業(yè)人員D、全職家庭主婦答案：D35.某營單位一職工周日加班時發(fā)現企業(yè)電器設備存在事故隱患，可能引發(fā)重大事故。依據《安全生產法》的規(guī)定，下列關于該職工隱患報告的說法，正確的是（）。A、應次日向負責人報告B、應立即向負責人報告C、應立即向媒體報告D、不應報告答案：B36.未來勞動環(huán)境中，（）技術將解決互聯(lián)網信任與價值的可靠傳遞難題。A、大數據B、云計算C、區(qū)塊鏈D、5G答案：C37.工會的（）職能是指工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和提高科學文化技術素質。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：D38.下面關于管理的重要性的說法不正確的是（）。A、管理是讓組織運營得以正常發(fā)揮的前提B、管理就是管人管物C、管理在組織中起著協(xié)調的作用，能夠與外界的環(huán)境相適應D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分答案：B39.關于勞動力需求分類，若僅有勞動力要素是可變的而其他生產要素不變，則屬于（）。A、短期勞動力需求B、長期勞動力需求C、企業(yè)勞動力需求D、市場勞動力需求答案：A40.下面關于組織文化的說法正確的是（）。A、組織文化是由組織成員不同的意識形態(tài)組成的B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對成員行為的準則、態(tài)度與期望、思考與知覺具有強制作用D、組織文化是一種價值、信念及基本假定答案：D41.導致事故發(fā)生的原因有多種類型，事故的直接原因主要是由物的不安全狀態(tài)和（）導致。A、無操作規(guī)程B、勞動組織不合理C、對工人培訓不到位D、人的不安全行為答案：D42.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間（）的關系。A、同向增長B、互不影響C、此消彼長D、同比增長答案：C43.工會的首要職能是（）。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：A44.下列不屬于廠務公開的事項的是（）。A、經營管理的基本情況B、招用職工的情況C、勞動規(guī)章制度的內容D、職工工資水平答案：D45.“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的”。這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、黑格爾D、列寧答案：B46.春秋時期管仲提出的“士之子恒為士”“農之子恒為農”“工之子恒為工”“商之子恒為商”，表述屬于哪種教育形式？（）。A、學堂教育B、世職教育C、師徒教育D、工匠教育答案：B47.社會保障是一種具有經濟福利性的制度安排,對勞動者而言這意味著（）。A、自己無需繳納費用B、所費小于所得C、所得小于所費D、費用由政府承擔答案：B48.有關勞動效率描述正確的是？A、勞動者在單位時間內創(chuàng)造的使用價值和價值或完成的工作量B、一定時間內創(chuàng)造的使用價值和價值越少，勞動效率高C、用更多的時間創(chuàng)造同等的使用價值和價值，勞動效率高D、工廠中的勞動關系不影響勞動效率。答案：A49.員工民主參與所享有的權利不包括（）。A、知情權B、建議與參與權C、決策權D、審核與否決權答案：C50.職工行使民主管理權力的機構是（）。A、職工代表大會B、董事會C、監(jiān)事會D、工會答案：A51.（）是指個體在成長和發(fā)展過程中表現出來的一種積極心理狀態(tài)。A、社會資本B、心理資本C、人力資本D、財力資本答案：B52.下列關于目標管理的敘述，錯誤的是（）。A、目標管理是一種管理方法。B、管理者和組織成員共同制定目標。C、根據對每個成員的預期結果來規(guī)定他們的主要職責范圍。D、目標管理的中心思想是強調制度管理。答案：D53.截至2016年，我國產業(yè)工人大概有（）左右。A、9000萬B、1.3億C、2億D、4.6億答案：C54.（）是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。A、工會B、職工代表大會C、勞動爭議調解組織D、仲裁委員會答案：A55.下列對于氣質的觀點正確的是（）。A、人的氣質很容易改變B、氣質類型有好壞之分C、氣質類型決定一個人的成就高低D、每種氣質類型都有其優(yōu)勢和不足答案：D56.勞動被認可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動是他人的保障;B、社會勞動是每個人的保障；C、勞動是為實現自己個人的目標；D、勞動對他人和社會有益無害。答案：C57.《社會保險法》規(guī)定,職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A、協(xié)商B、談判C、共同D、輪流答案：C58.勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是（）。A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、公示答案：C59.價值循環(huán)運行三階段中，生產階段是（）的轉化。A、勞動潛能→勞動價值B、使用價值→勞動潛能C、勞動價值→新使用價值D、新使用價值→使用價值答案：C60.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求的說法正確的是（）。A、勞動力需求隨工資率的上升而增加B、勞動力需求隨工資率的上升而減少C、無論工資率如何變化，勞動力需求始終不變D、無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加答案：B61.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求的說法正確的是（）。A、勞動力需求隨工資率的上升而增加B、勞動力需求隨工資率的上升而減少C、無論工資率如何變化，勞動力需求始終不變D、無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加答案：B62.員工民主參與所享有的權利不包括（）。A、知情權B、建議與參與權C、決策權D、審核與否決權答案：C63.下列關于勞動者社會化的說法正確的是（）。A、一個大學生畢業(yè)生順利畢業(yè)就實現了勞動者者的社會化。B、勞動者接納了組織文化中，就意味著勞動者社會化完成，不需要繼續(xù)社會化了。C、勞動者社會化就是勞動者掌握了職業(yè)技能，能勝任工作了。D、勞動者成為一個職業(yè)人后，他的勞動社會化歷程還將持續(xù)下去。答案：D64.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動屬于（）。A、短期勞動B、情緒勞動C、腦力勞動D、體力勞動答案：B65.Hawkins（1997）以睡蓮圖直觀的解釋組織文化的層級與內涵，下列解釋不正確的是（）。A、睡蓮花：指組織可見的人工物品，表現在組織物理環(huán)境中B、睡蓮葉：指組織的行為方式，具有不可觀察性C、睡蓮莖：指組織的心靈集合，無法直接觀察到D、睡蓮根：指組織成員默認的規(guī)范答案：B66.管理能夠提升勞動效率，下面關于勞動效率的說法正確的是（）。A、沒有組織運營效率，個人勞動效率仍然存在B、用更少的時間創(chuàng)造同等的使用價值和價值、完成同等的工作量，勞動效率越低C、一定時間內創(chuàng)造的使用價值和價值越多、完成的工作量越多，勞動效率越高D、勞動效率指勞動者創(chuàng)造出來的使用價值和價值或完成的工作量答案：C67.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長階段B、探索階段C、學習階段D、維持階段答案：C68.工會的（）職能是指工會要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業(yè)的民主管理，實現對國家和企業(yè)的民主參與、社會監(jiān)督。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：C69.春秋時期管仲提出的“士之子恒為士”“農之子恒為農”“工之子恒為工”“商之子恒為商”，表述屬于哪種教育形式？（）。A、學堂教育B、世職教育C、師徒教育D、工匠教育答案：B70.勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是（）。A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、公示答案：C71.（）指出“勞動創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D72.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及（）可以參加基本養(yǎng)老保險,由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A、實習期的學生；個人B、其他靈活就業(yè)人員；財政資金C、實習期的學生；財政資金D、其他靈活就業(yè)人員；個人答案：D73.以下各類保障項目中,無需由個人繳費的是（）。A、新型農村養(yǎng)老保險B、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險C、工傷保險D、企業(yè)年金答案：C74.下列描述不屬于馬列經典中勞動觀的是（）。A、勞動創(chuàng)造人類B、勞動推動社會發(fā)展C、動物生存活動也屬于勞動D、勞動實現人的自由全面發(fā)展答案：C75.工會具有階級性，主要是由（）決定的。A、管理結構B、運營模式C、會員來源D、法律地位答案：C76.個人在集體勞動中的效率要比單獨勞動的效率高，這種現象屬于（）。A、霍桑效應B、暈輪效應C、刻板印象D、社會促進效應答案：D77.由于勞動者技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位而造成的失業(yè)，稱之為（）。A、隱性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B78.在其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致（）。A、勞動力需求下降B、勞動力需求不變C、勞動力需求上升D、難以確定答案：A79.（）指出“勞動創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D80.我國產業(yè)工人隊伍整體素質的現狀不包括（）。A、初級技工多，高級技工少B、傳統(tǒng)型技工多，現代技工少C、系統(tǒng)培養(yǎng)的技工多，短期速成的技工少D、單一技能型技工多，復合技能型技工少答案：C81.假設勞動者除個人收入外無其他收入來源，在勞動力市場的小時工資率和個人每天可自由支配的時間一定的情況下，那么，勞動者就可以選擇不同的收入與閑暇組合，構成不同的資源配置狀態(tài)。將所有反映在同一資源總量中，可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點連接起來，就是一條（）。A、無差異曲線B、預算約束線C、總成本線D、總收入線答案：B82.“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的”。這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、黑格爾D、列寧答案：B83.Hawkins（1997）以睡蓮圖直觀的解釋組織文化的層級與內涵，下列解釋不正確的是（）。A、睡蓮花：指組織可見的人工物品，表現在組織物理環(huán)境中B、睡蓮葉：指組織的行為方式，具有不可觀察性C、睡蓮莖：指組織的心靈集合，無法直接觀察到D、睡蓮根：指組織成員默認的規(guī)范答案：B84.下面關于管理的重要性的說法不正確的是（）。A、管理是讓組織運營得以正常發(fā)揮的前提B、管理就是管人管物C、管理在組織中起著協(xié)調的作用，能夠與外界的環(huán)境相適應D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分答案：B85.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間（）的關系。A、同向增長B、互不影響C、此消彼長D、同比增長答案：C86.（）是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。A、工會B、職工代表大會C、勞動爭議調解組織D、仲裁委員會答案：A87.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D88.大學生未來勞動能力的獲得路徑，（）是不提倡的。A、多讀書B、多實踐C、宅著，網游D、多思考答案：C89.在勞動作業(yè)場所中可能接觸的電磁輻射包括非電離輻射、電離輻射，下列電磁輻射中，屬于電離輻射的是（）。A、紫外線B、紅外線C、激光D、X射線答案：D90.下列屬于減少社會懈怠現象的有效途徑的是（）。A、對于困難、生疏、欠缺自信的活動，避免他人在場B、量化并公布整個群體的工作成績以及每個成員的工作成績C、個體在集體勞動中使用不記名，不量化的方法D、在勞動中盡量擴大群體的規(guī)模，形成規(guī)模效應答案：B91.未來勞動者的通用技術一般不包括（）。A、英文寫作技術B、數據處理技術C、互聯(lián)網溝通技術D、計算機應用技術答案：A92.一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自（）。A、《朱子治家格言》B、《左傳?魯公十二年》C、《孟子?滕文公上》D、《莊子?養(yǎng)生篇》答案：A93.伴隨著互聯(lián)網的普及，共享經濟、平臺經濟迅猛發(fā)展，越來越多的勞動者進入這一領域，正在加速整個社會職業(yè)結構的深刻變化。這一類的職業(yè)流動屬于（）。A、水平流動B、垂直流動C、結構性流動D、個別性流動答案：C94.下列不屬于勞動力資源的是（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、退休后再就業(yè)人員D、全職家庭主婦答案：D95.當人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時，應（）。A、選擇更多的鍛煉活動B、應抓緊從事用腦活動C、避免從事危險性的活動D、應盡量避免參加考試答案：C96.事故應急管理不能局限于事故發(fā)生后的應急救援行動，而應做到“預防為主，常備不懈”。完整的應急管理包括（）階段。A、預防、準備、響應和恢復B、策劃、準備、響應和評審C、策劃、響應、恢復和預案管理D、預防、響應、恢復和評審答案：A97.由于勞動者技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位而造成的失業(yè)，稱之為（）。A、隱性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B98.工會的（）職能是指工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和提高科學文化技術素質。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：D99.周期性失業(yè)產生的直接原因是（）。A、生產過程的周期性B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動需求不足D、失業(yè)的周期波動答案：C100.（）是指個體在成長和發(fā)展過程中表現出來的一種積極心理狀態(tài)。A、社會資本B、心理資本C、人力資本D、財力資本答案：B101.從智能銀行的案例中，我們得到的有效啟示是（）。A、金融行業(yè)將來無業(yè)可就B、技術含量和知識含量高的崗位競爭最為激烈C、程序性的操作崗位在未來不需要大量人類勞動D、人工智能將無所不能答案：C102.勞動保護的對象首先是保護（）。A、從事生產的勞動者B、企業(yè)的領導C、安全管理者D、生產管理者答案：A103.職工行使民主管理權力的機構是（）。A、職工代表大會B、董事會C、監(jiān)事會D、工會答案：A104.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C105.下列對于氣質的觀點正確的是（）。A、人的氣質很容易改變B、氣質類型有好壞之分C、氣質類型決定一個人的成就高低D、每種氣質類型都有其優(yōu)勢和不足答案：D106.以下對GTD工作法表述不正確的是（）。A、GTD工作法的五個核心原則為：收集、整理、組織、回顧、執(zhí)行。B、GTD工作法的五個步驟無需按照順序進行。C、每天都可以進行當日記錄，以便有機會讓自己復盤總結。D、一般需要每周進行回顧與檢查。答案：B107.（）激勵可以發(fā)揮作用。A、工作超量造成了疲意。B、職責、任務明確，待遇公平。C、角色不清，任務神突。D、不公平的待遇。答案：B108.在勞動教育中，大學階段更多強調學生（）。A、愛勞動B、會勞動C、能勞動D、懂勞動答案：D109.當人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時，應（）。A、選擇更多的鍛煉活動B、應抓緊從事用腦活動C、避免從事危險性的活動D、應盡量避免參加考試答案：C110.下列不屬于基本勞動制度是（）。A、勞動就業(yè)制度B、勞動休假制度C、勞動工資制度D、勞動保障制度答案：B111.關于勞動力需求分類，若僅有勞動力要素是可變的而其他生產要素不變，則屬于（）。A、短期勞動力需求B、長期勞動力需求C、企業(yè)勞動力需求D、市場勞動力需求答案：A112.（）不是未來就業(yè)的主要特征。A、高端制造領域將是吸納就業(yè)的重要新領域B、高知識服務領域如數據管理等是新型的吸納就業(yè)的行業(yè)C、與創(chuàng)意相關的產業(yè)也有較多就業(yè)機會D、人工智能的發(fā)展，衣食住行等傳統(tǒng)服務行業(yè)只能提供很少的就業(yè)崗位了答案：D113.在勞動教育中，大學階段更多強調學生（）。A、愛勞動B、會勞動C、能勞動D、懂勞動答案：D114.下列不屬于社會保險的是（）。A、人壽保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險答案：A115.中國的社會保障體系由（）、社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置、慈善事業(yè)等組成。A、最低生活保障B、精準扶貧C、社會救助D、社會救濟答案：C116.體面勞動是國際勞動組織國際勞工局局長索馬維亞在1999年6月舉辦的第（）屆國際勞工大會上首次提出。A、86B、87C、88D、89答案：B117.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長階段B、探索階段C、學習階段D、維持階段答案：C118.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動屬于（）。A、短期勞動B、情緒勞動C、腦力勞動D、體力勞動答案：B119.下列實行強制儲蓄型退休保障制度的國家是（）。A、新加坡B、法國C、日本D、美國答案：A120.氣質類型是（）的勞動者，他們的大腦興奮過程和抑制過程均衡且轉換靈活。A、抑郁質B、多血質C、膽汁質D、粘液質答案：B121.下列關于目標管理的敘述，錯誤的是（）。A、目標管理是一種管理方法。B、管理者和組織成員共同制定目標。C、根據對每個成員的預期結果來規(guī)定他們的主要職責范圍。D、目標管理的中心思想是強調制度管理。答案：D122.工會的首要職能是（）。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：A123.我國實行職工每日工作（）小時，每周工作（）小時的工時制度？A、840B、844C、940D、944答案：A124.以下選項中,不屬于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的“三條線”的是（）。A、起付線——統(tǒng)籌基金分擔費用的起點B、低保線——統(tǒng)籌基金繳費由財政直接補貼的收入標準C、封頂線——統(tǒng)籌基金最高支付限額D、共付線——統(tǒng)籌基金分擔醫(yī)療費用時,要求個人分擔的一定比例答案：B125.下列關于勞動力需求的說法，不正確的是（）。A、勞動力需求是直接需求B、勞動力需求是派生需求C、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一D、邊際生產率理論是分析勞動力需求的重要理論支撐答案：A126.工會的（）職能是指工會要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業(yè)的民主管理，實現對國家和企業(yè)的民主參與、社會監(jiān)督。A、維護職能B、建設職能C、參與職能D、教育職能答案：C127.工會最初的職能是（）。A、政治職能B、文化職能C、社會職能D、經濟職能答案：D128.工會最初的職能是（）。A、政治職能B、文化職能C、社會職能D、經濟職能答案：D129.以下各選項中,不是享受失業(yè)保險待遇的條件的選項是（）。A、按時繳納失業(yè)保險費B、非本人意愿中斷就業(yè)C、本人工資收入不高于上一年度當地職工社會平均工資的3倍D、已進行失業(yè)登記,有求職要求答案：C130.在其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致（）。A、勞動力需求下降B、勞動力需求不變C、勞動力需求上升D、難以確定答案：A131.工傷保險的無過錯補償原則意味著,勞動者在遭遇工傷事故或職業(yè)病后,無論雇主是否有過錯,只要勞動者（）,均予以賠付。A、不承擔主要責任B、年收入不超過上年度職工當地社會平均工資的3倍C、不是故意受傷D、不處于實習期或試用期答案：C132.國家(也通過國有企業(yè))利用自己的財政資金發(fā)放退休金，勞動者個人只需交納很少的退休保障費，甚至不交。這一退休保障制度是（）。A、統(tǒng)籌型退休保障制度B、強制儲蓄型退休保障制度C、投保資助型退休保障制度D、商業(yè)保險退休保障制度答案：A133.“少說些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、恩格斯D、列寧答案：D134.勞動被認可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動是他人的保障;B、社會勞動是每個人的保障；C、勞動是為實現自己個人的目標；D、勞動對他人和社會有益無害。答案：C135.伴隨著互聯(lián)網的普及，共享經濟、平臺經濟迅猛發(fā)展，越來越多的勞動者進入這一領域，正在加速整個社會職業(yè)結構的深刻變化。這一類的職業(yè)流動屬于（）。A、水平流動B、垂直流動C、結構性流動D、個別性流動答案：C136.企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會B、廠務公開C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、集體協(xié)商答案：A137.有關勞動效率描述正確的是？A、勞動者在單位時間內創(chuàng)造的使用價值和價值或完成的工作量B、一定時間內創(chuàng)造的使用價值和價值越少，勞動效率高C、用更多的時間創(chuàng)造同等的使用價值和價值，勞動效率高D、工廠中的勞動關系不影響勞動效率。答案：A138.個人在集體勞動中的效率要比單獨勞動的效率高，這種現象屬于（）。A、霍桑效應B、暈輪效應C、刻板印象D、社會促進效應答案：D139.進入封建社會的標志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A140.職工董事是通過（）方式產生的。A、工會會員大會選舉B、職工代表大會選舉C、工會推薦D、董事會推薦答案：B141.鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。這首詩的作者是（）。A、李白B、杜甫C、白居易D、李紳答案：D142.下列關于勞動者社會化的說法正確的是（）。A、一個大學生畢業(yè)生順利畢業(yè)就實現了勞動者者的社會化。B、勞動者接納了組織文化中，就意味著勞動者社會化完成，不需要繼續(xù)社會化了。C、勞動者社會化就是勞動者掌握了職業(yè)技能，能勝任工作了。D、勞動者成為一個職業(yè)人后，他的勞動社會化歷程還將持續(xù)下去。答案：D143.進入封建社會的標志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A144.工會具有階級性，主要是由（）決定的。A、管理結構B、運營模式C、會員來源D、法律地位答案：C145.習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信時間是（）。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日答案：C146.一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自（）。A、《朱子治家格言》B、《左傳?魯公十二年》C、《孟子?滕文公上》D、《莊子?養(yǎng)生篇》答案：A147.關于激勵，以下描述錯誤的是（）。A、激勵是目標導向性的。B、激勵是調動人的積極性。C、激勵僅是管理者的事。D、激勵可引導人出現有利于團隊的行為。答案：C148.安全生產責任追究是國家法律規(guī)定的一項法定制度，根據責任人員在事故中承擔責任的不同，分為直接責任者、主要責任者和（）。A、間接責任者B、領導責任者C、次要責任者D、重要責任者答案：B149.管理能夠提升勞動效率，下面關于勞動效率的說法正確的是（）。A、沒有組織運營效率，個人勞動效率仍然存在B、用更少的時間創(chuàng)造同等的使用價值和價值、完成同等的工作量，勞動效率越低C、一定時間內創(chuàng)造的使用價值和價值越多、完成的工作量越多，勞動效率越高D、勞動效率指勞動者創(chuàng)造出來的使用價值和價值或完成的工作量答案：C150.下列關于勞動力需求的說法，不正確的是（）。A、勞動力需求是直接需求B、勞動力需求是派生需求C、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一D、邊際生產率理論是分析勞動力需求的重要理論支撐答案：A151.價值循環(huán)運行三階段中，勞動階段是（）的轉化。A、勞動潛能→勞動價值；B、使用價值→勞動潛能；C、勞動價值→新使用價值；D、新使用價值→使用價值答案：A152.鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。這首詩的作者是（）。A、李白B、杜甫C、白居易D、李紳答案：D153.下列關于“職業(yè)”的看法錯誤的是（）。A、職業(yè)是勞動者能夠穩(wěn)定地從事并賴以生活的工作。B、職業(yè)是勞動者在社會分工體系的某一個環(huán)節(jié)上穩(wěn)定地從事工作而獲得的職業(yè)角色。C、一般勞動者只有固定從事某項工作，才能獲得一種職業(yè)角色，成為職業(yè)勞動者。D、職業(yè)就是我們從事的工作。答案：D154.（）指出“勞動創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D155.價值循環(huán)運行三階段中，勞動階段是（）的轉化。A、勞動潛能→勞動價值；B、使用價值→勞動潛能；C、勞動價值→新使用價值；D、新使用價值→使用價值答案：A156.周期性失業(yè)產生的直接原因是（）。A、生產過程的周期性B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動需求不足D、失業(yè)的周期波動答案：C157.（）激勵可以發(fā)揮作用。A、工作超量造成了疲意。B、職責、任務明確，待遇公平。C、角色不清，任務神突。D、不公平的待遇。答案：B158.下列不屬于社會保險的是（）。A、人壽保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險答案：A159.正確勞動分類是（）。A、學習勞動與實踐勞動B、家務勞動與工作勞動C、體力勞動與腦力勞動D、智力勞動與非智力勞動答案：C160.“少說些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、恩格斯D、列寧答案：D161.職工董事是通過（）方式產生的。A、工會會員大會選舉B、職工代表大會選舉C、工會推薦D、董事會推薦答案：B162.習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信時間是（）。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日答案：C163.基尼系數在（）表示收入差距較大。A、0.2-0.3B、0.3-0.4C、0.4-0.5D、0.5以上答案：C多選題1.習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信中強調，“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。希望你們珍惜榮譽、努力學習，在各自的崗位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績，用你們的（）鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者”。A、干勁B、闖勁C、鉆勁D、韌勁答案：ABC2.習近平總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信中強調，“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。希望你們珍惜榮譽、努力學習，在各自的崗位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績，用你們的（）鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者”。A、干勁B、闖勁C、鉆勁D、韌勁答案：ABC3.勞動倫理的本性主要體現在（）。A、勞動主體B、勞動個體C、勞動結果D、勞動價格答案：ABC4.一般來說，高技能人才指的是獲得了（）職業(yè)資格等級的人。A、中級B、高級C、技師D、高級技師答案：BCD5.勞動倫理的基本內涵主要有（）。A、公平的勞動B、自由的勞動C、尊嚴的勞動D、幸福的勞動答案：ABCD6.勞動者社會化的基本內容包括（）。A、掌握職業(yè)技能B、內化勞動規(guī)范C、適應工作中的人際關系D、提升職務E、認同組織文化答案：ABCE7.勞動倫理的本性主要體現在（）。A、勞動主體B、勞動個體C、勞動結果D、勞動價格答案：ABC8.勞動者社會化的基本內容包括（）。A、掌握職業(yè)技能B、內化勞動規(guī)范C、適應工作中的人際關系D、提升職務E、認同組織文化答案：ABCE9.通過勞動教育，使學生能夠理解和形成馬克思主義勞動觀，牢固樹立（）的觀念。A、勞動最光榮B、勞動最崇高C、勞動最偉大D、勞動最美麗答案：ABCD10.勞動倫理的基本內涵主要有（）。A、公平的勞動B、自由的勞動C、尊嚴的勞動D、幸福的勞動答案：ABCD11.說教育起源于人類社會的生產勞動，主要原因有（）。A、勞動是人和動物的本質區(qū)別，只有勞動中我們才能找到人類教育和動物所謂“教育”活動的本質區(qū)別B、勞動創(chuàng)造了人類教育產生所需要具備的生物條件C、勞動向人類提出了通過教育實現勞動經驗擴大化再生產的需要D、教育的第一推動力是父母期望子女在社會中更好地生存與勞動答案：ABC12.當前世界實行的退休保障制度主要有（）。A、投保資助型B、強制儲蓄型C、統(tǒng)籌型D、商業(yè)保險型答案：ABC13.創(chuàng)業(yè)具有（）。A、創(chuàng)新性B、自愿性C、風險性D、功利性答案：ABCD14.新型就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網基礎進步與大眾消費升級出現的（）的就業(yè)形勢。A、去成本化B、去雇主化C、平臺化D、碎片化答案：BC15.勞動爭議處理的主要途徑包括（）A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD16.通過勞動教育，使學生能夠理解和形成馬克思主義勞動觀，牢固樹立（）的觀念。A、勞動最光榮B、勞動最崇高C、勞動最偉大D、勞動最美麗答案：ABCD17.勞動制度基本上可以分為（）。A、勞動行業(yè)制度B、勞動工資制度C、勞動改造制度D、勞動保障制度答案：BD18.下列屬于職業(yè)的結構性流動的是（）。A、小明經過自己的努力成了部門經理B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家C、改革開放以來，農民工逐漸成為產業(yè)工業(yè)的主體D、當前平臺經濟迅猛發(fā)展，大量新型產業(yè)出現答案：CD19.勞動倫理的特性主要有（）。A、階級性B、歷史性C、實踐性D、普適性答案：ABCD20.工會的組織類型包括（）。A、行業(yè)工會B、產業(yè)工會C、企業(yè)工會D、聯(lián)合工會答案：ABCD21.下列屬于職業(yè)的垂直流動的現象是（）。A、小張經過努力從一名建筑工人成長為工程師B、老王因為工作中大搞形式主義，被調離領導崗位去烤鍋爐C、小李辭去了公務員的職務，下海經商D、小趙因企業(yè)工作需要，被借調到其他部門答案：AB22.下列屬于職業(yè)的結構性流動的是（）。A、小明經過自己的努力成了部門經理B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家C、改革開放以來，農民工逐漸成為產業(yè)工業(yè)的主體D、當前平臺經濟迅猛發(fā)展，大量新型產業(yè)出現答案：CD23.通過勞動教育，使學生能夠理解和形成馬克思主義勞動觀，牢固樹立（）的觀念。A、勞動最光榮B、勞動最崇高C、勞動最偉大D、勞動最美麗答案：ABCD24.下列屬于職業(yè)的垂直流動的現象是（）。A、小張經過努力從一名建筑工人成長為工程師B、老王因為工作中大搞形式主義，被調離領導崗位去烤鍋爐C、小李辭去了公務員的職務，下海經商D、小趙因企業(yè)工作需要，被借調到其他部門答案：AB25.我國現行的工資制度一般包括（）。A、工資等級制度B、工資保障制度C、工資調整制度D、工資支付制度答案：ACD26.勞動制度基本上可以分為（）。A、勞動行業(yè)制度B、勞動工資制度C、勞動改造制度D、勞動保障制度答案：BD27.勞動倫理的特性主要有（）。A、階級性B、歷史性C、實踐性D、普適性答案：ABCD28.我國現行的工資制度一般包括（）。A、工資等級制度B、工資保障制度C、工資調整制度D、工資支付制度答案：ACD29.勞動爭議處理的主要途徑包括（）A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD30.工會的組織類型包括（）。A、行業(yè)工會B、產業(yè)工會C、企業(yè)工會D、聯(lián)合工會答案：ABCD31.當前世界實行的退休保障制度主要有（）。A、投保資助型B、強制儲蓄型C、統(tǒng)籌型D、商業(yè)保險型答案：ABC判斷題1.“大鍋飯、磨洋工”就是一種去個性化現象。（）A、正確B、錯誤答案：B2.勞動者應該體會勞動創(chuàng)造美好生活，體認勞動不分貴賤，熱愛勞動，尊重普通勞動者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻的勞動精神。（）A、正確B、錯誤答案：A3.管理是一個追求效率與效果的過程。（）A、正確B、錯誤答案：A4.勞動是有一定目的的自身活動來調整和控制自然界，使之發(fā)生物質變換，改變自然物的形態(tài)或性質，為人類的生活和自己的需要服務，是出于某種目的的或被迫開展的體力勞動。（）A、正確B、錯誤答案：B5.未來的組織呈現的最大特點是組織的生命周期在縮短。（）A、正確B、錯誤答案：B6.外賣快遞員屬于低價值技術性重復勞動。（）A、正確B、錯誤答案：B7.勞動者應該體會勞動創(chuàng)造美好生活，體認勞動不分貴賤，熱愛勞動，尊重普通勞動者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻的勞動精神。（）A、正確B、錯誤答案：A8.管理是一個追求效率與效果的過程。（）A、正確B、錯誤答案：A9.新時代勞動教育的三重內涵中，”為了勞動的教育“強調應充分做好參加勞動的知識、能力、素質和道德上的準備，不要啃老、自立自強。（）A、正確B、錯誤答案：A10.就業(yè)協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、學校三方共同簽訂，而勞動合同由勞動者與用人單位雙方簽訂。（）A、正確B、錯誤答案：A11.工會作為集體談判的經濟代理機構時，主要以勞動力市場為立足點。（）A、正確B、錯誤答案：A12.勞動者應該體會勞動創(chuàng)造美好生活，體認勞動不分貴賤，熱愛勞動，尊重普通勞動者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻的勞動精神。（）A、正確B、錯誤答案：A13.一般認為，未來職業(yè)中，需要與人互動并使用情商的崗位不易被機器替代。()A、正確B、錯誤答案：A14.在信息