20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特許經(jīng)營合同：加盟商用工協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1加盟商信息2.2特許方信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.加盟商權益與義務4.1加盟商權益4.2加盟商義務5.特許方權益與義務5.1特許方權益5.2特許方義務6.加盟商用工管理6.1用工人數(shù)限制6.2用工人員資質(zhì)要求6.3用工人員培訓7.工資與福利7.1工資標準7.2福利待遇7.3考勤與薪酬發(fā)放8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度9.假期制度9.1法定假期9.2特殊假期9.3假期申請與批準10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同份數(shù)與效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“加盟商”指與本合同簽訂的、取得特許經(jīng)營權的個人或企業(yè)。（2）“特許方”指授予特許經(jīng)營權的個人或企業(yè)。（3）“特許經(jīng)營”指特許方將其商標、商號、經(jīng)營模式等授予加盟商使用，加盟商在特許方的指導下開展業(yè)務。（4）“用工人員”指加盟商根據(jù)本合同雇傭的員工。2.合同雙方信息2.1加盟商信息加盟商名稱：（加盟商全稱）法定代表人：（加盟商法定代表人姓名）地址：（加盟商詳細地址）聯(lián)系電話：（加盟商聯(lián)系電話）2.2特許方信息特許方名稱：（特許方全稱）法定代表人：（特許方法定代表人姓名）地址：（特許方詳細地址）聯(lián)系電話：（特許方聯(lián)系電話）3.合同期限3.1合同起止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計算。3.2合同續(xù)簽條件合同期滿前三個月，如雙方無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為五年。4.加盟商權益與義務4.1加盟商權益（1）使用特許方的商標、商號、經(jīng)營模式等。（2）根據(jù)本合同約定，享有用工人員的管理權。4.2加盟商義務（1）遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營。（2）按照本合同約定，合理使用特許方的商標、商號、經(jīng)營模式等。（3）按照本合同約定，對用工人員進行管理。5.特許方權益與義務5.1特許方權益（1）收取特許經(jīng)營費。（2）對加盟商的經(jīng)營進行監(jiān)督和指導。5.2特許方義務（1）向加盟商提供完整的特許經(jīng)營體系。（2）對加盟商的經(jīng)營進行必要的培訓和指導。6.加盟商用工管理6.1用工人數(shù)限制加盟商應根據(jù)實際經(jīng)營需要，合理確定用工人數(shù)，原則上不超過（具體人數(shù)）人。6.2用工人員資質(zhì)要求（1）年齡在18至（具體年齡）周歲之間；（3）身心健康，無傳染性疾病。6.3用工人員培訓加盟商應按照特許方的要求，對用工人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、服務規(guī)范、操作流程等。7.工資與福利7.1工資標準加盟商應按照國家規(guī)定和當?shù)毓べY水平，制定合理的工資標準，確保用工人員工資不低于最低工資標準。7.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。7.3考勤與薪酬發(fā)放加盟商應建立健全考勤制度，確保用工人員考勤準確。薪酬發(fā)放應按時足額，不得拖欠。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定加盟商應遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，實行標準工時制度，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假制度（1）用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。（2）用工人員每周至少享有1天的休息日，休息日不得安排加班。（3）用工人員連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.假期制度9.1法定假期用工人員依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。9.2特殊假期（1）婚假：用工人員結婚，可享受3天婚假。（2）產(chǎn)假：女用工人員生育，可享受90天產(chǎn)假。（3）喪假：用工人員直系親屬死亡，可享受3天喪假。9.3假期申請與批準用工人員需要休假的，應提前（具體天數(shù)）向加盟商提出書面申請，經(jīng)加盟商批準后方可休假。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）特許方的商業(yè)秘密；（2）加盟商的經(jīng)營數(shù)據(jù)；（3）合同雙方的約定。10.2保密期限本合同的保密期限為合同有效期內(nèi)及終止后3年。10.3違約責任如有違反保密義務的行為，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.解除合同11.1合同解除條件（1）加盟商違反合同約定，經(jīng)特許方書面通知后仍未改正的；（2）特許方因經(jīng)營需要，提前30日通知加盟商解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）雙方應就解除合同達成一致意見；（3）解除合同后，應辦理相關手續(xù)。11.3解除合同后的處理（1）解除合同后，加盟商應退還特許方已支付的特許經(jīng)營費；（2）特許方應退還加盟商未使用的特許經(jīng)營費；（3）雙方應按照約定處理用工人員。12.違約責任12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同約定的保密義務；（3）一方未按約定支付費用。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后（具體天數(shù)）內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除合同變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助合同雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢或技術服務；（3）協(xié)助合同履行過程中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督；（4）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方介入程序（1）合同雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的介入范圍和職責。（2）第三方介入前，應與合同雙方簽訂獨立的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方權利與義務（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取合同相關資料，并有權對合同履行情況進行監(jiān)督。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行相應的服務或協(xié)調(diào)職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方對合同雙方的賠償責任不得超過合作協(xié)議中約定的金額。（2）如第三方責任超出合作協(xié)議約定的限額，合同雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商確定責任承擔比例。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系是基于合作協(xié)議建立的，第三方不應取代合同雙方的法律地位，其行為后果應由合同雙方各自承擔。18.2第三方與其他第三方的劃分（1）第三方之間應明確各自的權利、義務和責任，避免因責任劃分不清而導致糾紛。（2）第三方在介入合同履行過程中，應遵循公平、公正的原則，不得損害其他第三方的合法權益。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更（1）合同履行主體；（2）合同履行方式；（3）合同履行時間。19.2合同變更通知合同變更后，合同雙方應書面通知第三方，并確保第三方知曉變更后的合同內(nèi)容。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，合同雙方應嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭議的處理第三方在介入爭議處理過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第三方可根據(jù)合作協(xié)議的約定，提供必要的協(xié)助和咨詢。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件（1）合同雙方約定的合同終止條件成就；（2）第三方履行職責完畢，合同雙方無異議；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。21.2合同終止通知合同終止后，合同雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三方應按照合作協(xié)議的約定，協(xié)助合同雙方處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特許經(jīng)營合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、特許經(jīng)營內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：本附件為合同的主要部分，詳細規(guī)定了特許經(jīng)營的基本框架。2.附件二：加盟商用工協(xié)議詳細要求：包括用工人員的管理、工資福利、工作時間、休假制度等。說明：本附件規(guī)定了加盟商在用工方面的具體要求和義務。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。說明：本附件規(guī)定了第三方介入合同的具體細節(jié)，確保第三方的合法性和專業(yè)性。4.附件四：特許經(jīng)營體系手冊詳細要求：包括品牌標準、產(chǎn)品標準、服務標準、操作流程等。說明：本附件為加盟商提供了一套完整的經(jīng)營指導手冊，確保加盟商的經(jīng)營活動符合標準。5.附件五：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓效果評估等。說明：本附件規(guī)定了加盟商的培訓計劃，確保加盟商和用工人員能夠掌握必要的知識和技能。6.附件六：合同變更記錄詳細要求：包括合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：本附件記錄了合同變更的詳細情況，以便雙方查閱。7.附件七：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議的內(nèi)容、解決方式、解決結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）加盟商未按合同約定支付特許經(jīng)營費；（2）特許方未按合同約定提供特許經(jīng)營體系；（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責；（4）用工人員違反勞動紀律，影響正常經(jīng)營；（5）任何一方泄露合同對方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：（1）違約行為應明確、具體，有證據(jù)支持；（2）違約責任應根據(jù)違約行為對合同雙方造成的損失進行認定；（3）違約責任應遵循公平、合理原則。3.違約責任示例：（1）加盟商未支付特許經(jīng)營費，應按照合同約定支付滯納金；（2）特許方未提供特許經(jīng)營體系，應賠償加盟商因此遭受的損失；（3）第三方未履行職責，應承擔相應的賠償責任；（4）用工人員違反勞動紀律，加盟商應進行相應處理，如解除勞動合同；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年特許經(jīng)營合同：加盟商用工協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1加盟商名稱及地址1.2加盟商法定代表人或授權代表1.3總部名稱及地址1.4總部法定代表人或授權代表2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.經(jīng)營范圍及區(qū)域3.1經(jīng)營范圍3.2經(jīng)營區(qū)域4.加盟商的權利和義務4.1加盟商的權利4.2加盟商的義務5.總部權利和義務5.1總部的權利5.2總部的義務6.加盟商用工管理6.1用工人數(shù)6.2用工崗位6.3用工制度6.4用工條件6.5用工合同7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓考核8.員工薪酬及福利8.1薪酬結構8.2薪酬標準8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整9.員工勞動關系9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同履行9.3勞動合同變更9.4勞動合同解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律適用及管轄14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1加盟商名稱：加盟商1.2加盟商地址：省市區(qū)街道號1.3加盟商法定代表人或授權代表：1.4加盟商法定代表人或授權代表聯(lián)系方式：1381.5總部名稱：總部1.6總部地址：省市區(qū)街道號1.7總部法定代表人或授權代表：1.8總部法定代表人或授權代表聯(lián)系方式：13956782.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國特許經(jīng)營條例》等相關法律法規(guī)2.2合同簽訂目的：明確加盟商在特許經(jīng)營體系中的地位、權利和義務，保障雙方的合法權益3.經(jīng)營范圍及區(qū)域3.1經(jīng)營范圍：根據(jù)《特許經(jīng)營合同》約定的品牌及產(chǎn)品，開展零售業(yè)務3.2經(jīng)營區(qū)域：省市區(qū)4.加盟商的權利和義務4.1加盟商的權利4.1.1在約定的經(jīng)營區(qū)域內(nèi)開展特許經(jīng)營業(yè)務4.1.2使用總部提供的品牌、經(jīng)營模式、技術支持等4.1.3按照規(guī)定參加總部組織的培訓活動4.1.4在約定的范圍內(nèi)使用總部提供的廣告宣傳材料4.2加盟商的義務4.2.1嚴格遵守《特許經(jīng)營合同》的規(guī)定，履行合同義務4.2.2按照總部要求，按時繳納相關費用4.2.3保障經(jīng)營場所的安全、衛(wèi)生，確保消費者權益4.2.4積極配合總部進行市場調(diào)查、顧客滿意度調(diào)查等工作5.總部權利和義務5.1總部的權利5.1.1對加盟商的經(jīng)營活動進行監(jiān)督和指導5.1.2享有對加盟商使用總部品牌、經(jīng)營模式、技術支持等的監(jiān)管權5.1.3對加盟商的經(jīng)營成果享有相應的權益5.1.4對違反合同約定的加盟商有權采取措施5.2總部的義務5.2.1向加盟商提供必要的品牌、經(jīng)營模式、技術支持等5.2.2定期對加盟商進行培訓和指導5.2.3對加盟商的經(jīng)營成果進行必要的宣傳和推廣5.2.4在合同約定的范圍內(nèi)，對加盟商的經(jīng)營活動提供必要的支持和保障6.加盟商用工管理6.1用工人數(shù)：10人6.2用工崗位：店長、銷售員、收銀員、倉庫管理員等6.3用工制度：實行勞動合同制度6.4用工條件：符合國家勞動法律法規(guī)，具備相關崗位技能6.5用工合同：加盟商與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容：產(chǎn)品知識、服務技能、經(jīng)營管理等7.2培訓方式：現(xiàn)場培訓、遠程培訓、內(nèi)部培訓等7.3培訓費用：總部承擔7.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗8.員工薪酬及福利8.1薪酬結構：底薪+績效獎金8.2薪酬標準：8.2.1底薪根據(jù)崗位及地區(qū)經(jīng)濟水平確定，具體數(shù)額見附件一8.2.2績效獎金根據(jù)員工個人業(yè)績及團隊目標達成情況確定8.3福利待遇：8.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期8.3.2提供員工生日福利、節(jié)假日福利8.3.3按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金8.3.4提供員工體檢服務8.4薪酬調(diào)整：8.4.1底薪根據(jù)市場行情及企業(yè)經(jīng)濟效益每年度調(diào)整一次8.4.2績效獎金根據(jù)年度考核結果調(diào)整9.員工勞動關系9.1勞動合同簽訂：9.1.1加盟商與員工簽訂書面勞動合同，合同期限不少于兩年9.1.2勞動合同應包含崗位、薪酬、工作時間、福利待遇等內(nèi)容9.2勞動合同履行：9.2.1雙方應嚴格按照勞動合同的約定履行各自的權利和義務9.2.2員工應遵守國家勞動法律法規(guī)，不得擅自離職9.3勞動合同變更：9.3.1勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議9.3.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)9.4勞動合同解除：9.4.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同9.4.2因法定事由或違約行為解除勞動合同的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1加盟商的經(jīng)營模式、技術秘密、商業(yè)秘密等10.1.2總部的品牌、商標、專利等知識產(chǎn)權10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起不少于五年10.3違約責任：10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁11.2爭議解決程序：11.2.1仲裁委員會應根據(jù)仲裁規(guī)則進行仲裁11.3爭議解決地點：11.3.1仲裁地點為市12.合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方代表簽字蓋章12.1.2支付首期加盟費用12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3因一方違約導致合同解除12.3合同解除條件：12.3.1一方嚴重違約12.3.2出現(xiàn)不可抗力情況13.合同變更與補充13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2簽訂書面變更協(xié)議13.2合同補充協(xié)議：13.2.1任何補充協(xié)議均為合同的組成部分13.2.2補充協(xié)議應經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效14.其他約定事項14.1不可抗力條款：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等14.2法律適用及管轄：14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.2.2爭議解決地點為市14.3合同附件：14.3.1附件一：薪酬標準表14.3.2附件二：員工培訓計劃14.4合同簽署日期：14.4.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況，邀請或允許第三方參與合同的相關活動，包括但不限于中介、顧問、監(jiān)理、評估等。2.第三方介入的類型2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等事宜。2.2顧問方：提供專業(yè)意見、建議或解決方案，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.3監(jiān)理方：對合同履行過程中的質(zhì)量、進度、成本等方面進行監(jiān)督和檢查。2.4評估方：對合同履行情況進行評估，提供評估報告。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任相關工作。3.3第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.第三方介入的責權利4.1責任：第三方應按照合同約定和自身職責，對介入活動承擔相應責任。4.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬和費用。4.3利益：第三方有權分享合同履行過程中產(chǎn)生的利益。5.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容5.1第三方介入?yún)f(xié)議應明確介入方的職責、權限、義務及違約責任。5.2協(xié)議應包含介入方的資質(zhì)證明、工作計劃、費用預算等內(nèi)容。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款6.1甲乙雙方應在本合同中增加一條關于第三方介入的條款，明確第三方介入的條件、程序、責任等。6.2增加一條關于第三方介入費用承擔的條款，明確費用承擔方式及比例。7.明確第三方的責任限額7.1第三方介入活動產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，但不得超過合同約定的責任限額。7.2第三方責任限額應根據(jù)介入方的資質(zhì)、介入活動的風險等因素確定。7.3第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理或合作協(xié)議關系，第三方不得直接與合同相對方進行交易。8.2第三方在介入活動中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。8.3第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決，不得影響合同履行。9.第三方介入活動的監(jiān)督與檢查9.1甲乙雙方有權對第三方介入活動進行監(jiān)督和檢查，確保第三方履行合同義務。9.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，提供必要的信息和資料。10.第三方介入活動的終止10.2如第三方介入活動未能達到預期目標，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特許經(jīng)營合同要求：詳細列明雙方的權利、義務、違約責任等條款，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務的依據(jù)。2.附件二：加盟商運營手冊要求：包含加盟商的運營模式、管理制度、服務標準等內(nèi)容。說明：本手冊為加盟商日常運營的指導文件，確保加盟商能夠按照總部標準進行經(jīng)營。3.附件三：員工培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、方式、時間、考