20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局勞動合同續(xù)簽與終止規(guī)定本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請的提出1.2續(xù)簽申請的審核1.3續(xù)簽申請的批準2.合同續(xù)簽的期限2.1續(xù)簽期限的確定2.2續(xù)簽期限的調(diào)整2.3續(xù)簽期限的延長3.合同續(xù)簽的薪資待遇3.1薪資待遇的調(diào)整3.2薪資待遇的確定3.3薪資待遇的變更4.合同續(xù)簽的福利待遇4.1福利待遇的調(diào)整4.2福利待遇的確定4.3福利待遇的變更5.合同續(xù)簽的崗位調(diào)整5.1崗位調(diào)整的申請5.2崗位調(diào)整的審核5.3崗位調(diào)整的批準6.合同續(xù)簽的保密條款6.1保密條款的約定6.2保密條款的履行6.3保密條款的違約責任7.合同續(xù)簽的競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止條款的約定7.2競業(yè)禁止條款的履行7.3競業(yè)禁止條款的違約責任8.合同續(xù)簽的試用期條款8.1試用期的延長8.2試用期的終止8.3試用期的考核9.合同續(xù)簽的解除條件9.1解除條件的約定9.2解除條件的履行9.3解除條件的違約責任10.合同續(xù)簽的終止條件10.1終止條件的約定10.2終止條件的履行10.3終止條件的違約責任11.合同續(xù)簽的爭議解決11.1爭議解決方式的約定11.2爭議解決程序的履行11.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行12.合同續(xù)簽的附則12.1合同續(xù)簽的生效日期12.2合同續(xù)簽的修改與補充12.3合同續(xù)簽的解除與終止13.合同續(xù)簽的附件13.1附件一：合同續(xù)簽申請書13.2附件二：薪資待遇調(diào)整表13.3附件三：福利待遇調(diào)整表14.合同續(xù)簽的簽署與備案14.1合同續(xù)簽的簽署14.2合同續(xù)簽的備案14.3合同續(xù)簽的生效第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請的提出1.1.1員工在合同到期前一個月內(nèi)，需向用人單位提出續(xù)簽申請。1.1.2員工提出續(xù)簽申請時，應提交書面申請，并附上原勞動合同。1.1.3用人單位應在收到續(xù)簽申請后的十個工作日內(nèi)，對申請進行審核。1.2續(xù)簽申請的審核1.2.1用人單位對員工的續(xù)簽申請進行審核，主要審查員工的工作表現(xiàn)、工作年限、業(yè)績考核等情況。1.2.2審核通過后，用人單位應在五個工作日內(nèi)通知員工。1.2.3審核未通過，用人單位應向員工說明理由，并告知其合同到期后的相關事宜。1.3續(xù)簽申請的批準1.3.1審核通過的續(xù)簽申請，需經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表批準。1.3.2批準后的續(xù)簽申請，用人單位應與員工簽訂新的勞動合同。1.3.3新的勞動合同應在原合同到期前五個工作日內(nèi)簽訂完畢。2.合同續(xù)簽的期限2.1續(xù)簽期限的確定2.1.1續(xù)簽期限一般不低于原合同期限。2.1.2員工和用人單位協(xié)商一致，可適當延長續(xù)簽期限。2.2續(xù)簽期限的調(diào)整2.2.1在續(xù)簽期限內(nèi)，如因特殊原因需調(diào)整期限，雙方應協(xié)商一致。2.2.2調(diào)整后的期限應書面記錄，并作為勞動合同的附件。2.3續(xù)簽期限的延長2.3.1續(xù)簽期限延長需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面約定。2.3.2延長期限不得超過原合同期限的50%。3.合同續(xù)簽的薪資待遇3.1薪資待遇的調(diào)整3.1.1續(xù)簽時，如雙方協(xié)商一致，薪資待遇可進行調(diào)整。3.1.2調(diào)整后的薪資待遇應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2薪資待遇的確定3.2.1薪資待遇的確定應根據(jù)員工的崗位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素。3.2.2薪資待遇應在勞動合同中明確約定。3.3薪資待遇的變更3.3.1薪資待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。3.3.2變更后的薪資待遇應在勞動合同中予以反映。4.合同續(xù)簽的福利待遇4.1福利待遇的調(diào)整4.1.1續(xù)簽時，如雙方協(xié)商一致，福利待遇可進行調(diào)整。4.1.2調(diào)整后的福利待遇應不低于原合同約定的福利待遇。4.2福利待遇的確定4.2.1福利待遇的確定應根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的實際情況。4.2.2福利待遇應在勞動合同中明確約定。4.3福利待遇的變更4.3.1福利待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。4.3.2變更后的福利待遇應在勞動合同中予以反映。5.合同續(xù)簽的崗位調(diào)整5.1崗位調(diào)整的申請5.1.1員工因個人原因或用人單位工作需要，可提出崗位調(diào)整申請。5.1.2員工提出崗位調(diào)整申請時，應提交書面申請，并附上原勞動合同。5.2崗位調(diào)整的審核5.2.1用人單位對員工的崗位調(diào)整申請進行審核，主要審查崗位需求、員工能力等因素。5.2.2審核通過后，用人單位應在五個工作日內(nèi)通知員工。5.3崗位調(diào)整的批準5.3.1審核通過的崗位調(diào)整申請，需經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表批準。5.3.2批準后的崗位調(diào)整，用人單位應與員工簽訂新的勞動合同。6.合同續(xù)簽的保密條款6.1保密條款的約定6.1.1保密條款應在勞動合同中明確約定，包括保密范圍、保密期限等。6.1.2保密條款的約定應遵循國家法律法規(guī)，并符合雙方實際情況。6.2保密條款的履行6.2.1員工和用人單位均應履行保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。6.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得違反約定。6.3保密條款的違約責任6.3.1違反保密條款的，應根據(jù)違約情況承擔相應法律責任。6.3.2用人單位有權(quán)要求違約方賠償因違約造成的損失。8.合同續(xù)簽的競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止條款的約定8.1.1競業(yè)禁止條款應在勞動合同中明確約定，包括競業(yè)禁止的范圍、期限、補償?shù)取?.1.2競業(yè)禁止條款的約定應遵循國家法律法規(guī)，并符合雙方實際情況。8.2競業(yè)禁止條款的履行8.2.1員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相關的領域內(nèi)就業(yè)。8.2.2員工履行競業(yè)禁止義務的，用人單位應按約定支付競業(yè)禁止補償。8.3競業(yè)禁止條款的違約責任8.3.1員工違反競業(yè)禁止條款的，應承擔相應的法律責任。8.3.2用人單位有權(quán)要求違約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。9.合同續(xù)簽的試用期條款9.1試用期的延長9.1.1原合同約定有試用期的，續(xù)簽合同時，試用期可適當延長，但最長不得超過原試用期的總和。9.1.2延長試用期需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。9.2試用期的終止9.2.1員工在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，用人單位可提前終止試用期。9.2.2用人單位終止試用期，應提前三日通知員工，并支付相應工資。9.3試用期的考核9.3.1用人單位應在試用期內(nèi)對員工進行考核，考核標準應在勞動合同中明確。9.3.2考核不合格的，用人單位可終止勞動合同。10.合同續(xù)簽的解除條件10.1解除條件的約定10.1.1合同解除條件應在勞動合同中明確約定，包括法定解除條件和約定解除條件。10.1.2解除條件的約定應遵循國家法律法規(guī)，并符合雙方實際情況。10.2解除條件的履行10.2.1雙方在符合解除條件時，可協(xié)商一致解除勞動合同。10.2.2用人單位在解除勞動合同前，應提前三十日書面通知員工。10.3解除條件的違約責任10.3.1違反解除條件約定的，應根據(jù)違約情況承擔相應法律責任。10.3.2用人單位違法解除勞動合同的，應依法支付賠償金。11.合同續(xù)簽的終止條件11.1終止條件的約定11.1.1合同終止條件應在勞動合同中明確約定，包括法定終止條件和約定終止條件。11.1.2終止條件的約定應遵循國家法律法規(guī)，并符合雙方實際情況。11.2終止條件的履行11.2.1雙方在符合終止條件時，可協(xié)商一致終止勞動合同。11.2.2用人單位在終止勞動合同前，應提前三十日書面通知員工。11.3終止條件的違約責任11.3.1違反終止條件約定的，應根據(jù)違約情況承擔相應法律責任。11.3.2用人單位違法終止勞動合同的，應依法支付賠償金。12.合同續(xù)簽的爭議解決12.1爭議解決方式的約定12.1.1雙方應在勞動合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.1.2爭議解決方式的約定應遵循國家法律法規(guī)，并符合雙方實際情況。12.2爭議解決程序的履行12.2.1雙方在發(fā)生爭議時，應按照約定的爭議解決程序進行解決。12.2.2爭議解決過程中，雙方應保持誠信，積極協(xié)商，尋求合理解決方案。12.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行12.3.1爭議解決結(jié)果應具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。12.3.2如一方不履行爭議解決結(jié)果，另一方有權(quán)依法申請強制執(zhí)行。13.合同續(xù)簽的附則13.1合同續(xù)簽的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同續(xù)簽的修改與補充13.2.1本合同如有修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同續(xù)簽的解除與終止13.3.1本合同解除或終止，應按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.3.2本合同解除或終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.合同續(xù)簽的簽署與備案14.1合同續(xù)簽的簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.1.2簽署后的合同應加蓋單位公章。14.2合同續(xù)簽的備案14.2.1本合同簽署后，雙方應將合同送交當?shù)貏趧有姓块T備案。14.2.2備案手續(xù)應符合當?shù)貏趧有姓块T的要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由合同當事人之外的第三方機構(gòu)或個人參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的行為。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，合同當事人應就第三方介入的事項、范圍、方式等達成一致意見。3.2合同當事人應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。3.3第三方介入后，合同當事人應積極配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定履行相關義務。4.第三方介入的權(quán)利義務4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計等。4.1.2第三方有權(quán)要求合同當事人提供相關資料，并有權(quán)對資料的真實性、完整性進行核實。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計結(jié)果，提出建議或決定。4.2第三方的義務4.2.1第三方應按照協(xié)議約定，公正、客觀、獨立地履行職責。4.2.2第三方應保守合同當事人的商業(yè)秘密，不得泄露。4.2.3第三方應按時完成工作，并提交工作成果。5.第三方介入的責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)協(xié)議約定，并結(jié)合第三方的工作性質(zhì)、風險程度等因素確定。5.2第三方的責任限額應在協(xié)議中明確，并作為合同附件。5.3第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款6.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入方式、介入范圍、介入時間等。6.2甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的情況，調(diào)整合同條款，確保合同履行過程中第三方介入的合法性和有效性。6.3甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的法律地位和權(quán)利義務。7.2第三方與甲乙雙方的關系，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。7.3第三方在介入過程中，如違反協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應按照協(xié)議約定或合同約定解決。8.2如協(xié)議或合同未約定爭議解決方式，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的終止9.1第三方介入終止的條件應在協(xié)議中明確。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同續(xù)簽申請書要求：申請書應包含員工基本信息、原勞動合同編號、續(xù)簽意愿、續(xù)簽期限等。說明：員工提出續(xù)簽申請時，需填寫此申請書，并由員工本人簽字。2.附件二：薪資待遇調(diào)整表要求：調(diào)整表應包含員工姓名、原薪資待遇、調(diào)整后的薪資待遇、調(diào)整原因等。說明：薪資待遇調(diào)整時，需填寫此調(diào)整表，并由雙方簽字確認。3.附件三：福利待遇調(diào)整表要求：調(diào)整表應包含員工姓名、原福利待遇、調(diào)整后的福利待遇、調(diào)整原因等。說明：福利待遇調(diào)整時，需填寫此調(diào)整表，并由雙方簽字確認。4.附件四：崗位調(diào)整申請表要求：申請表應包含員工姓名、原崗位、申請調(diào)整后的崗位、調(diào)整原因等。說明：員工提出崗位調(diào)整申請時，需填寫此申請表，并由員工本人簽字。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：簽訂保密協(xié)議時，雙方需遵守協(xié)議約定，保護商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議要求：協(xié)議應包含競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止補償?shù)取Ｕf明：簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，雙方需遵守協(xié)議約定，履行競業(yè)禁止義務。7.附件七：試用期考核表要求：考核表應包含員工姓名、考核項目、考核結(jié)果等。說明：試用期考核時，需填寫此考核表，并由雙方簽字確認。8.附件八：解除或終止勞動合同通知書要求：通知書應包含員工姓名、解除或終止原因、解除或終止日期等。說明：解除或終止勞動合同時，需填寫此通知書，并由雙方簽字確認。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：發(fā)生爭議時，雙方需按照協(xié)議約定解決爭議。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方介入范圍、第三方權(quán)利義務、第三方責任限額等。說明：第三方介入時，雙方需按照協(xié)議約定執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付薪資待遇。未按時提供福利待遇。未履行保密義務。未履行競業(yè)禁止義務。未按約定調(diào)整薪資待遇或福利待遇。未按約定進行崗位調(diào)整。未按約定進行試用期考核。未按約定解除或終止勞動合同。未按約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的法律責任。違約方應支付違約金，違約金數(shù)額可根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。3.違約示例說明：示例一：用人單位未按時支付員工薪資，應支付違約金，并賠償員工因未按時支付薪資而造成的損失。示例二：員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因泄露秘密而造成的損失。示例三：用人單位未按約定調(diào)整員工薪資待遇，應支付違約金，并賠償員工因未按約定調(diào)整薪資待遇而造成的損失。全文完。2025版勞動局勞動合同續(xù)簽與終止規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同生效條件1.6合同解除條件二、雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息2.3法定代表人或授權(quán)代表信息三、勞動合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件3.2續(xù)簽期限3.3續(xù)簽程序3.4續(xù)簽合同內(nèi)容四、勞動合同終止條件4.1終止前提條件4.2終止期限4.3終止程序4.4終止合同內(nèi)容五、試用期規(guī)定5.1試用期限5.2試用期內(nèi)工資待遇5.3試用期內(nèi)工作考核5.4試用期解除合同的條件六、工作內(nèi)容與崗位職責6.1工作內(nèi)容6.2崗位職責6.3工作地點七、工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息日7.3休假制度7.4加班工資計算八、勞動報酬與福利待遇8.1工資標準8.2工資支付方式8.3福利待遇8.4社會保險和公積金九、勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的法律責任十、保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序十二、合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除十三、其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件十四、合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人14.3備案手續(xù)合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：2025版勞動局勞動合同續(xù)簽與終止規(guī)定1.2合同目的：明確勞動合同續(xù)簽與終止的相關規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益1.3合同適用范圍：適用于我國境內(nèi)的用人單位與員工之間的勞動合同1.4合同有效期：自簽訂之日起至2025年12月31日止1.5合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效1.6合同解除條件：符合法律規(guī)定和合同約定的解除條件二、雙方基本信息2.1用人單位信息：2.1.1名稱：2.1.2注冊地址：2.1.3法定代表人：2.2員工信息：2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：2.2.3性別：2.3法定代表人或授權(quán)代表信息：2.3.1姓名：2.3.2職務：2.3.3簽字：三、勞動合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件：3.1.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為3.1.2用人單位無重大違約行為3.2續(xù)簽期限：3.2.1續(xù)簽期限最長不得超過三年3.3續(xù)簽程序：3.3.1用人單位提前一個月向員工發(fā)出續(xù)簽意向3.3.2雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同3.4續(xù)簽合同內(nèi)容：3.4.1工作內(nèi)容與崗位職責3.4.2工作時間與休息休假3.4.3勞動報酬與福利待遇3.4.4保密與競業(yè)限制四、勞動合同終止條件4.1終止前提條件：4.1.1合同期滿4.1.2員工辭職4.1.3用人單位解除合同4.2終止期限：4.2.1合同期滿前一個月通知對方4.3終止程序：4.3.1雙方協(xié)商一致4.3.2需要依法辦理相關手續(xù)4.4終止合同內(nèi)容：4.4.1勞動合同終止日期4.4.2勞動報酬結(jié)算4.4.3福利待遇處理五、試用期規(guī)定5.1試用期限：5.1.1試用期最長不得超過六個月5.2試用期內(nèi)工資待遇：5.2.1試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準5.3試用期內(nèi)工作考核：5.3.1用人單位應對試用期內(nèi)員工的工作進行考核5.4試用期解除合同的條件：5.4.1員工不符合錄用條件5.4.2用人單位有正當理由六、工作內(nèi)容與崗位職責6.1工作內(nèi)容：6.1.1員工應按照勞動合同約定，完成工作任務6.2崗位職責：6.2.1員工應遵守用人單位的規(guī)章制度6.2.2員工應完成崗位職責范圍內(nèi)的任務6.3工作地點：6.3.1工作地點為用人單位所在地或合同約定的地點七、工作時間與休息休假7.1工作時間：7.1.1標準工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十四小時7.2休息日：7.2.1員工每周至少休息一日7.3休假制度：7.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇7.4加班工資計算：7.4.1加班工資按照不低于工資的百分之一百五十支付八、勞動報酬與福利待遇8.1工資標準：8.1.1員工工資標準根據(jù)崗位、工作年限等因素確定8.1.2工資支付周期為每月一次8.2工資支付方式：8.2.1通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付8.2.2支付日為每月的固定日期8.3福利待遇：8.3.1員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇8.3.2用人單位根據(jù)實際情況提供額外福利8.4社會保險和公積金：8.4.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金8.4.2員工個人部分由員工自行繳納九、勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件：9.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度9.1.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員9.2終止合同的條件：9.2.1員工達到法定退休年齡9.2.2用人單位因故需要終止勞動合同9.3解除與終止合同的法律責任：9.3.1用人單位依法支付經(jīng)濟補償9.3.2員工應遵守離職交接程序十、保密與競業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1員工對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務10.1.2保密期限不得超過勞動合同期限10.2競業(yè)限制條款：10.2.1用人單位可對離職員工實施競業(yè)限制10.2.2競業(yè)限制期限不得超過兩年十一、爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1按照勞動爭議仲裁程序進行十二、合同生效、變更與解除12.1合同生效：12.1.1雙方簽字蓋章后合同生效12.2合同變更：12.2.1變更內(nèi)容應書面通知對方12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效12.3合同解除：12.3.1合同解除需書面通知對方12.3.2解除合同應遵守法定程序十三、其他約定事項13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2合同份數(shù)：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工資表等十四、合同簽署與備案14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人：14.2.1用人單位代表（簽字）：14.2.2員工（簽字）：14.3備案手續(xù)：14.3.1本合同需報送勞動行政部門備案用人單位：________________________法定代表人：________________________簽字：________________________日期：________________________員工：________________________簽字：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方有責任對員工進行崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓，確保員工能夠勝任工作。1.1.2培訓內(nèi)容應包括但不限于新技能學習、崗位操作規(guī)范、公司文化等。1.1.3培訓費用由甲方承擔，培訓時間計入工作時間。2.2甲方調(diào)整工作內(nèi)容2.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，但需提前與員工溝通并達成一致。2.2.2調(diào)整后的工作內(nèi)容應與員工的原崗位能力相匹配，不得降低員工的工資待遇。3.3甲方績效考核3.3.1甲方應建立科學的績效考核體系，定期對員工的工作績效進行評估。3.3.2績效考核結(jié)果應作為工資調(diào)整、晉升、獎懲等決策的依據(jù)。4.4甲方提供必要的工作條件4.4.1甲方應確保員工在工作中享有必要的安全保障，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施。4.4.2甲方應提供必要的辦公設備和工具，保障員工正常工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.5乙方工作安排1.5.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況和能力提出工作安排建議，甲方應予以考慮。1.5.2乙方有權(quán)拒絕不符合其能力或職業(yè)規(guī)劃的工作安排。2.6乙方職業(yè)發(fā)展2.6.1乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓、晉升等。2.6.2甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的條件和資源。3.7乙方工作時間調(diào)整3.7.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況提出工作時間調(diào)整申請，甲方應予以考慮。3.7.2乙方工作時間調(diào)整需符合國家規(guī)定和公司制度。4.8乙方福利待遇協(xié)商4.8.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整福利待遇，包括但不限于加班費、獎金等。4.8.2雙方協(xié)商一致后，福利待遇調(diào)整方案應書面記錄并作為合同附件。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.9第三方中介責任1.9.1第三方中介應確保合同條款的合法性和公平性，并對合同履行情況進行監(jiān)督。1.9.2第三方中介在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)問題時，應及時通知雙方并協(xié)助解決。2.10第三方中介費用2.10.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。2.10.2第三方中介費用在合同簽訂時一次性支付。3.11第三方中介保密3.11.1第三方中介對合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.11.2第三方中介違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。4.12第三方中介爭議解決4.12.1第三方中介在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決。4.12.2協(xié)商不成的，可提交第三方中介或仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.工資表3.員工培訓記錄4.績效考核表5.勞動合同續(xù)簽協(xié)議6.勞動合同解除協(xié)議7.第三方中介服務協(xié)議8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.第三方中介費用支付憑證11.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法繳納社會保險和住房公積金；用人單位未按照合同約定提供勞動保護；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；2.違約行為認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在建立勞動關系時，根據(jù)法律規(guī)定，約定一定期限，對勞動者進行考察的期間。3.績效考核：用人單位對員工工作績效進行評估的過程。4.保密協(xié)議：用人單位與員工就商業(yè)秘密保護達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位對離職員工在一定期限內(nèi)限制從事與原工作相關的業(yè)務活動的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：與員工進行溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整。2.問題：員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效輔導，幫助員工提高工作能力。3.問題：勞動合同續(xù)簽或終止過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭議。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系的場景。2.勞動合同續(xù)簽的場景。3.勞動合同終止的場景。4.員工離職的場景。5.勞動爭議解決的場景。全文完。2025版勞動局勞動合同續(xù)簽與終止規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的友好合作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《勞動局勞動合同續(xù)簽與終止規(guī)定》4.甲乙雙方達成的其他協(xié)議或約定三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，專業(yè)屬于是指甲乙雙方在合同履行過程中涉及的專業(yè)領域、業(yè)務范圍、工作性質(zhì)等。3.2關鍵詞解釋：1.勞動合同續(xù)簽：指甲乙雙方在原勞動合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)簽新的勞動合同。2.勞動合同終止：指甲乙雙方在勞動合同履行期間，因法定事由或約定事由，提前終止勞動合同。3.法定事由：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的事由，如乙方被依法宣告失蹤、死亡等。4.約定事由：指甲乙雙方在合同中約定的事由，如乙方嚴重違反合同約定等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.依法對乙方進行勞動管理，監(jiān)督乙方履行勞動合同；2.保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動報酬；3.依法解除或終止勞動合同；4.按照約定支付乙方工資、社會保險等費用。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.依法履行勞動合同約定的義務，完成工作任務；2.保守甲方的商業(yè)秘密；3.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；4.按時參加培訓，提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的終止條件滿足時終止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照約定的方式履行合同，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同約定的期限屆滿；2.法定事由或約定事由出現(xiàn)；3.雙方協(xié)商一致終止合同。6.3終止程序：1.出現(xiàn)終止條件時，一方應及時通知另一方；2.雙方協(xié)商一致，簽署終止合同協(xié)議；3.終止合同協(xié)議簽署后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用；2.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務；3.合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定；2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，由甲方代扣代繳；3.補貼和津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和公司政策，甲方按月支付；4.其他費用：根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式：1.工資：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月定期支付；2.社會保險和公積金：按月由甲方代扣代繳；3.補貼和津貼：隨工資一起支付；4.其他費用：按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的方式支付。7.3支付時間：1.工資：每月固定日期支付；2.社會保險和公積金：按月支付；3.補貼和津貼：隨工資一起支付；4.其他費用：按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的時間支付。7.4支付條款：1.甲方應保證支付給乙方的工資、社會保險、補貼和津貼等費用符合國家規(guī)定；2.甲方應按時支付乙方工資，不得拖欠；3.甲方支付給乙方的費用，乙方應及時核對，如有異議，應在收到支付憑證后的十個工作日內(nèi)向甲方提出；4.甲方應提供乙方支付憑證，以備乙方查詢。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資、社會保險、補貼和津貼等費用，應按日支付違約金，違約金為應付金額的千分之五；2.甲方違反合同約定，提前解除勞動合同，應支付乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；3.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.乙方違反合同約定，提前解除勞動合同，應支付甲方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金和賠償金額以人民幣計算；2.違約金和賠償金額的支付方式與工資支付方式相同；3.甲方在乙方違約時，有權(quán)要求乙方一次性支付違約金和賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密；3.雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露；3.乙方在離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應及時通知對方；2.不可抗力事件導致合同無法履行時，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決；3.不可抗力事件發(fā)生，導致合同無法履行時，甲乙雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水等自然災害；2.政府政策調(diào)整；3.罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商解決爭議的期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商解決不成時，甲乙雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟；2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.合同涉及國家秘密；2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中，甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作方式、工作地點等事項的調(diào)整權(quán)；2.甲方保留對乙方工作績效的評估權(quán)；3.甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或發(fā)生重大過失時，單方面解除勞動合同的權(quán)利；2.甲方保留在乙方離職后，對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)的保留權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應相互配合，共同完成工作任務；2.甲乙雙方應就工作過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應定期召開會議，討論工作事宜；2.甲乙雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無關。16.3增減條款：本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.甲乙雙方的勞動合同；3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；4.甲乙雙方就合同修改和補充達成的書面文件；5.乙方的工作績效評估報告；6.乙方離職時的交接清單；7.乙方離職后的保密承諾書；8.甲方支付給乙方的各項費用憑證；9.不可抗力事件的相關證明材料；10.爭議