20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同終止合同本合同目錄一覽1.1終止合同的條件1.2終止合同的程序1.3終止合同的期限1.4終止合同的補償2.1通知義務2.2通知方式2.3通知期限3.1工作交接3.2資料移交3.3債權債務處理4.1經(jīng)濟補償計算4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3經(jīng)濟補償支付時間5.1社會保險待遇5.2養(yǎng)老保險待遇5.3失業(yè)保險待遇5.4工傷保險待遇5.5生育保險待遇6.1保密條款6.2競業(yè)限制6.3違約責任7.1爭議解決7.2訴訟管轄7.3仲裁機構8.1合同附件8.2合同變更8.3合同解除9.1合同生效9.2合同解除9.3合同終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的期限11.1違約責任11.2損害賠償11.3違約金12.1合同解除后的權利義務12.2合同解除后的經(jīng)濟補償12.3合同解除后的其他事宜13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條終止合同的條件1.1勞動者解除勞動合同1.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.1.2勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。1.1.3勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）用人單位未依法繳納社會保險費的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（6）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.2用人單位解除勞動合同1.2.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二條終止合同的程序2.1勞動者解除勞動合同2.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.1.2用人單位收到勞動者書面通知后，應當及時予以確認，并按照規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。2.2用人單位解除勞動合同2.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.2.2用人單位在通知勞動者解除勞動合同時，應當說明解除勞動合同的理由。第三條終止合同的期限3.1勞動者解除勞動合同3.1.1勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動合同自通知之日起解除。3.1.2勞動者在試用期內(nèi)通知解除勞動合同的，勞動合同自通知之日起解除。3.2用人單位解除勞動合同3.2.1用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同的，勞動合同自通知之日起解除。3.2.2用人單位在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，勞動合同自工資支付之日起解除。第四條終止合同的補償4.1勞動者解除勞動合同4.1.1用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.2用人單位解除勞動合同4.2.1用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條通知義務5.1勞動者解除勞動合同5.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應當向用人單位提交書面通知。5.1.2用人單位收到勞動者書面通知后，應當及時予以確認，并出具解除勞動合同的書面證明。5.2用人單位解除勞動合同5.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應當向勞動者提交書面通知，并說明解除勞動合同的理由。第六條通知方式6.1勞動者解除勞動合同6.1.1勞動者以書面形式提出解除勞動合同的，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達用人單位。6.2用人單位解除勞動合同6.2.1用人單位以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達勞動者。第七條通知期限7.1勞動者解除勞動合同7.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應當在勞動合同解除前三十日內(nèi)通知用人單位。7.2用人單位解除勞動合同7.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應當在勞動合同解除前三十日內(nèi)通知勞動者。第八條工作交接8.1勞動合同終止后，勞動者應當按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。8.2勞動者應當按照用人單位的安排，完成交接工作，不得擅自帶走、隱匿或者銷毀用人單位的財物、資料等。8.3用人單位應當對勞動者進行必要的培訓，確保勞動者能夠順利完成工作交接。第九條資料移交9.1勞動合同終止后，勞動者應當將個人工作資料、文件等移交給用人單位。9.2用人單位應當對勞動者移交的資料進行核對，確認無誤后予以接收。9.3勞動者未按期移交資料的，用人單位可以要求其限期移交，并可以采取必要的措施保障資料安全。第十條債權債務處理10.1勞動合同終止后，勞動者和用人單位之間原有的債權債務關系應當依法處理。10.2勞動者應當履行其在勞動合同期間所承擔的債務，用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。10.3勞動合同終止后，雙方當事人應當就債務問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條經(jīng)濟補償計算11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑毡竞贤谒臈l的規(guī)定執(zhí)行。11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。11.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資水平確定。第十二條經(jīng)濟補償支付方式12.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者。12.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞娇梢袁F(xiàn)金支付，也可以轉(zhuǎn)賬支付。12.3勞動者要求以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)?，雙方可以協(xié)商確定。第十三條經(jīng)濟補償支付時間13.1經(jīng)濟補償應當在勞動合同終止或者解除之日起三十日內(nèi)支付給勞動者。13.2用人單位未按期支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當向勞動者支付違約金，違約金的標準由雙方協(xié)商確定。第十四條社會保險待遇14.1勞動合同終止后，勞動者在原用人單位參加的社會保險關系應當依法轉(zhuǎn)移。14.2勞動者新就業(yè)的，其社會保險關系應當依法轉(zhuǎn)至新用人單位。14.3勞動者未就業(yè)的，其社會保險關系可以暫時保留，也可以按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。14.4用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的社會保險待遇不受影響。14.5勞動合同終止后，勞動者在原用人單位的工齡應當予以確認，并計入其在新的用人單位的工齡。14.6勞動合同終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡。14.7勞動合同終止后，勞動者因社會保險待遇問題與用人單位發(fā)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、仲裁或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本合同時，因合同條款的解讀、爭議解決、評估等需要，可邀請第三方介入。（1）合同終止過程中的經(jīng)濟補償計算；（2）社會保險關系的轉(zhuǎn)移；（3）爭議調(diào)解或仲裁；（4）合同條款的評估和咨詢。第三條第三方職責3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行職責。3.2第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務，不得偏袒任何一方。3.3第三方在介入過程中，應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務費用。第五條第三方義務5.1第三方應確保其提供的服務符合法律法規(guī)的要求，不得違反相關法律規(guī)定。5.2第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成工作任務。5.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應當及時向有關部門報告。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。6.3第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應當共同協(xié)商確定第三方介入的方式和程序。7.2甲乙雙方應將第三方介入的決定以書面形式通知對方，并取得對方的同意。7.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方能夠順利完成其職責。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方在介入合同履行過程中，其職責僅限于為甲乙雙方提供服務，不參與合同的簽訂、履行和終止。8.2第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的權利義務關系，應依據(jù)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，甲乙雙方應共同確認第三方已完成其職責。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同關于第三方介入的修正條款，不影響本合同其他條款的效力。11.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項，仍按原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、合同解除和終止的條件、違約責任等內(nèi)容。說明：此附件為合同主體，雙方應嚴格按照法律法規(guī)和實際工作情況填寫。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：登記表應包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期、合同簽訂日期等。說明：此附件用于記錄員工的個人信息和入職情況。3.附件三：社會保險繳費證明詳細要求：證明應包括社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：此附件用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：憑證應包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：此附件用于證明用人單位已支付員工工資。5.附件五：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明工作交接的物品、資料、文件等。說明：此附件用于確認工作交接的完整性。6.附件六：經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：明細應包括計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：此附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的基本信息、介入事項、職責、權利義務等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定的時間、地點完成工作。責任認定標準：根據(jù)合同約定，勞動者應承擔違約責任，用人單位可根據(jù)實際情況要求賠償。示例：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，用人單位可要求勞動者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得的工資，并可能需要支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定繳納社會保險。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，補繳社會保險費，并可能需要支付違約金。示例：用人單位未按時繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位補繳并支付違約金。4.違約行為：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的損失。示例：一方泄露了合同中的保密信息，另一方可要求賠償損失。全文完。2025版勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同終止合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、合同主體1.企業(yè)基本信息2.員工基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作崗位與職責1.崗位職責2.工作內(nèi)容3.工作地點五、工作時間和休息休假1.工作時間規(guī)定2.休息休假規(guī)定3.加班規(guī)定六、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險及公積金4.工資支付方式5.工資調(diào)整七、社會保險和福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.福利發(fā)放八、勞動合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.解除程序4.經(jīng)濟補償九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十、勞動爭議處理1.爭議解決途徑2.爭議處理期限3.爭議處理費用十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止的程序4.經(jīng)濟補償十二、其他約定1.不可抗力2.違約責任3.合同爭議解決4.合同生效十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細十四、合同簽署與生效1.合同簽署日期2.合同生效日期3.合同簽署人簽字蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂背景為甲方（企業(yè)）與乙方（員工）之間的勞動關系建立。2.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的勞動關系穩(wěn)定。3.合同依據(jù)二、合同主體1.企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________法定代表人：________________注冊資本：________________2.員工基本信息員工姓名：________________身份證號碼：________________入職日期：________________三、合同期限1.合同起始日期本合同自________________起生效。2.合同終止日期本合同至________________終止。3.合同續(xù)簽條件如雙方同意，可按本合同約定條件續(xù)簽。四、工作崗位與職責1.崗位職責乙方應按照甲方的工作要求，履行下列職責：1.1完成甲方分配的工作任務；1.2遵守甲方的各項規(guī)章制度；1.3維護甲方的合法權益。2.工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容具體包括：2.1執(zhí)行甲方下達的工作任務；2.3協(xié)助上級完成相關工作。3.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點。五、工作時間和休息休假1.工作時間規(guī)定乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.加班規(guī)定如需加班，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。六、勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為每月________________元。2.獎金及津貼乙方享有崗位獎金、績效獎金等。3.社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工資支付方式甲方每月________________日支付乙方工資。5.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可對乙方工資進行調(diào)整。七、社會保險和福利1.社會保險種類7.1基本養(yǎng)老保險；7.2基本醫(yī)療保險；7.3失業(yè)保險；7.4工傷保險；7.5生育保險。2.社會保險繳納比例甲方和乙方按國家規(guī)定比例繳納社會保險。3.福利待遇7.3.1住房公積金；7.3.2帶薪年休假；7.3.3員工體檢；7.3.4法定節(jié)假日加班費。4.福利發(fā)放甲方按國家規(guī)定和公司制度發(fā)放福利待遇。八、勞動合同變更與解除1.變更條件合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除條件8.2.1乙方違反勞動合同約定，甲方給予警告或嚴重警告處分，且乙方在警告或嚴重警告處分期間再次發(fā)生違紀行為；8.2.2乙方因重大過失導致甲方遭受重大損失；8.2.3乙方因工作原因被依法追究刑事責任；8.2.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，裁減人員；8.2.5乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.2.6乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.7其他依法或雙方約定可以解除勞動合同的情形。3.解除程序解除勞動合同應提前30日書面通知對方，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.經(jīng)濟補償甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。九、保密條款1.保密內(nèi)容乙方對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限保密期限自勞動合同終止之日起不少于兩年。3.違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、勞動爭議處理1.爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。3.爭議處理費用仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁委員會的規(guī)定分擔。十一、合同解除與終止1.合同解除條件如雙方同意，可按本合同約定條件解除勞動合同。2.合同終止條件合同因期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等情況終止。3.解除與終止的程序解除或終止勞動合同，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。4.經(jīng)濟補償如因甲方原因解除或終止勞動合同，甲方應按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。十二、其他約定1.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。3.合同爭議解決本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。4.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細十四、合同簽署與生效1.合同簽署日期本合同自________________年________________月________________日簽署。2.合同生效日期本合同自簽署之日起生效。3.合同簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________年________________月________________日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1.1甲方培訓責任甲方有責任對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方具備完成工作任務所需的專業(yè)知識和技能。1.1.1培訓內(nèi)容應包括但不限于：公司文化、規(guī)章制度；職業(yè)技能培訓；安全生產(chǎn)教育。1.1.2培訓方式可包括但不限于：內(nèi)部培訓；外部培訓；在職自學。2.2.2甲方調(diào)崗權甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對乙方進行崗位調(diào)整。2.2.1調(diào)崗應考慮乙方的意愿和能力，并提前通知乙方。2.2.2調(diào)崗后，甲乙雙方應重新簽訂崗位調(diào)整協(xié)議，明確新的工作職責和待遇。3.3.3甲方考核權甲方有權對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。3.3.1考核應遵循公平、公正、公開的原則。3.3.2考核結(jié)果應與乙方進行溝通，并給予乙方申訴的機會。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.1.1乙方離職預告乙方如需離職，應提前30日向甲方提出書面申請。1.1.2離職預告期間，乙方應繼續(xù)履行工作職責，不得影響工作進度。2.2.2乙方工作調(diào)整權乙方有權在符合公司規(guī)定的情況下，提出工作調(diào)整申請。2.2.1工作調(diào)整申請應包括調(diào)整原因、調(diào)整后的工作內(nèi)容等。2.2.2甲方應在收到申請后15日內(nèi)給予答復。3.3.3乙方保密義務乙方在勞動合同期限內(nèi)和離職后，均應履行保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.3.1保密內(nèi)容應包括但不限于：公司的經(jīng)營策略；客戶信息；技術秘密。3.3.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.1.1中介服務費用如本合同由第三方中介機構提供服務，中介服務費用由甲方承擔。1.1.2中介服務費用應在合同簽訂前由甲乙雙方與中介機構協(xié)商確定。2.2.2中介機構責任中介機構應確保本合同的合法性和有效性，并對合同履行情況進行監(jiān)督。2.2.1中介機構應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.2.2中介機構違反服務協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.3.3中介保密義務中介機構對本合同內(nèi)容及甲乙雙方信息負有保密義務。3.3.1中介機構不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3.2中介機構違反保密義務，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細4.附件四：甲方培訓計劃5.附件五：甲方考核標準6.附件六：中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：2.1.1未按時支付乙方工資；2.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；2.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位；2.1.4未履行培訓義務；2.1.5違反保密條款。乙方違約行為：2.2.1未按合同約定履行工作職責；2.2.2未遵守公司規(guī)章制度；2.2.3在合同期內(nèi)離職未提前通知；2.2.4泄露公司商業(yè)秘密；2.2.5違反保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。3.保密條款：指雙方約定在勞動合同履行期間和終止后，對特定信息保密的條款。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如溝通無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，制止泄露行為，并追究乙方法律責任。3.問題：中介服務不符合約定。解決辦法：甲乙雙方應與中介機構協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關監(jiān)管部門投訴。五、所有應用場景：1.應用場景一：新員工入職。說明：本合同適用于新員工入職時與甲方簽訂的勞動合同。2.應用場景二：勞動合同續(xù)簽。說明：本合同適用于勞動合同到期后，甲乙雙方協(xié)商一致續(xù)簽的合同。3.應用場景三：勞動合同解除或終止。說明：本合同適用于勞動合同因法定或約定原因解除或終止的情況。全文完。2025版勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同終止合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動合同法》的頒布實施，為明確雙方在勞動合同終止過程中的權利義務，維護雙方的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動合同終止：指勞動合同因法定或約定的原因而結(jié)束。（2）經(jīng)濟補償：指因勞動合同終止，乙方按照法律規(guī)定或約定應獲得的補償。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指用人單位。（2）乙方：指勞動者。（3）合同期限：指勞動合同雙方約定的合同起始和終止日期。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行獎懲。（3）甲方有權按照國家規(guī)定和公司制度，調(diào)整乙方的工作崗位、工作時間和工資待遇。（4）甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。（2）乙方有權要求甲方支付勞動報酬。（3）乙方有權依法參加職工代表大會、工會等組織。（4）乙方應按照合同約定，履行工作職責，保守公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。5.2合同履行地點乙方應在本合同約定的地點履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿。（2）乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。（3）乙方嚴重違反勞動紀律，甲方依法解除勞動合同。（4）甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同終止前，甲方應提前[提前通知期]書面通知乙方。（2）勞動合同終止后，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和公司制度，辦理相關手續(xù)。（2）勞動合同終止后，雙方應保持友好關系，不得相互追究責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同終止過程中產(chǎn)生的費用包括但不限于：（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金。（2）代通知金：甲方未能提前通知乙方終止合同，應支付給乙方的代通知金。（3）其他費用：因合同終止而產(chǎn)生的其他費用，如解除勞動合同證明、工作交接等產(chǎn)生的費用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟補償金、代通知金等費用，甲方應在合同終止后[支付期限]內(nèi)一次性支付給乙方。（2）如乙方因故無法一次性領取全部費用，雙方可協(xié)商分期支付。7.3支付時間甲方應在合同終止后的[支付期限]內(nèi)支付所有費用。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用真實、準確、及時。（2）甲方支付費用時，應提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金、代通知金等費用的，應向乙方支付違約金。（2）甲方未按約定提前通知乙方終止合同的，應向乙方支付代通知金。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：甲方違約的賠償金額根據(jù)實際情況確定。（2）賠償方式：甲方違約的賠償金以貨幣形式支付給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同終止過程中涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限內(nèi)離職的，應繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）因地震導致甲方無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，合同無法履行。（2）因政策調(diào)整，乙方無法繼續(xù)從事原工作，合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同終止過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同終止后，甲乙雙方對各自的權利仍予以保留。（2）甲乙雙方在合同終止后，仍可依法行使各自的權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同終止后對乙方違法行為的追責權。（2）乙方保留在合同終止后對甲方違約行為的追究權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式記載，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方在合同終止后，應相互協(xié)助，共同維護雙方的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應按照誠實信用原則，相互配合。（2）甲乙雙方應積極履行合同終止后的相關義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無關。16.3增減條款本合同如需增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方工作證明。4.乙方離職證明。5.甲方支付費用憑證。6.不可抗力事件證明。7.爭議解決相關文件。8.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）未按約定支付經(jīng)濟補償金、代通知金等費用。（2）未按約定提前通知乙方終止合同。2.乙方違約：（1）未按約定履行工作職責，給甲方造成損失。（2）違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。3.違約行為的認定：（1）違約行為應具有客觀性、確定性。（2）違約行為的認定應以事實為依據(jù)，依法進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者