20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度五星級酒店管理顧問聘用合同書范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.合同雙方基本信息3.聘用內容與范圍4.聘用期限5.薪酬及支付方式6.工作時間與休息休假7.津貼、補助及保險8.職業(yè)培訓與發(fā)展9.違約責任10.保密條款11.解除合同的條件與程序12.爭議解決13.合同生效及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據與目的1.2.1合同訂立依據1.2.2合同目的2.合同雙方基本信息3.聘用內容與范圍3.1顧問的職責3.2顧問的工作范圍4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.薪酬及支付方式5.1薪酬結構5.2薪酬支付時間5.3支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定7.津貼、補助及保險7.1津貼標準7.2補助項目7.3保險范圍與繳納標準8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓安排8.3培訓費用9.違約責任9.1顧問違約責任9.2酒店違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.解除合同的條件與程序11.1顧問解除合同的條件11.2酒店解除合同的條件11.3解除合同的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更14.4合同補充14.5合同通知與送達第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求或約定，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供所需服務。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.4.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.4.3第三方在提供服務過程中，如因不可抗力導致服務無法履行，應立即通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的內容和性質，由甲乙雙方協(xié)商確定。15.5.2第三方責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的責權利，確保各方權益不受侵害。15.6.2第三方不得直接與酒店或顧問進行任何形式的直接交易或利益輸送。15.6.3第三方在提供服務過程中，如需與酒店或顧問進行溝通，應通過甲乙雙方進行。16.額外條款及說明16.1第三方介入費用16.1.1第三方介入費用由甲乙雙方共同承擔，具體分擔比例由雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方介入費用應在合同中明確約定，并在實際發(fā)生時支付。16.2第三方介入效果16.2.1第三方介入的效果應滿足甲乙雙方的需求，如未達到預期效果，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。16.3第三方介入變更16.3.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.4第三方介入爭議16.4.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。16.5第三方介入終止16.5.1如第三方介入服務提前終止，甲乙雙方應協(xié)商確定剩余服務費用的支付方式。16.5.2第三方介入服務終止后，甲乙雙方應根據實際情況，對第三方介入的效果進行評估，并據此確定后續(xù)工作安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：顧問簡歷及資質證明要求：提供顧問的詳細簡歷、相關資質證書及工作經驗證明。說明：用于證明顧問具備履行合同所需的專業(yè)能力和經驗。2.附件二：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務的具體內容、費用、期限及責任。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密內容、保密期限及違約責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。4.附件四：合同履行情況報告要求：定期提交顧問工作進展、成果及存在問題。說明：用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標的實現。5.附件五：培訓計劃及實施記錄要求：詳細列明培訓內容、時間、地點及參與人員。說明：用于記錄培訓的實施情況，評估培訓效果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、原因及雙方簽字確認。說明：用于記錄合同履行過程中的變更情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1顧問未按合同約定履行職責；1.2酒店未按時支付顧問薪酬；1.3第三方未按協(xié)議提供優(yōu)質服務；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密；1.5任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應在接到對方通知后一定期限內采取措施糾正；2.2違約方未在規(guī)定期限內采取措施糾正，視為違約行為持續(xù)存在；2.3違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1顧問未按合同約定履行職責，導致酒店經營受損，應賠償酒店經濟損失；3.2酒店未按時支付顧問薪酬，應支付違約金，并承擔相應利息；3.3第三方未按協(xié)議提供優(yōu)質服務，應承擔違約責任，賠償酒店經濟損失；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，支付違約金；3.5任何一方未按約定履行保密義務，應承擔違約責任，支付違約金。全文完。2025年度五星級酒店管理顧問聘用合同書范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同當事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同標的1.8合同性質1.9合同附件第二章聘用顧問資格2.1聘用顧問的基本條件2.2聘用顧問的專業(yè)資格2.3聘用顧問的工作經驗2.4聘用顧問的品行要求第三章聘用顧問職責3.1職責概述3.2酒店管理咨詢3.3酒店運營優(yōu)化3.4酒店市場調研3.5酒店人力資源規(guī)劃3.6酒店財務分析3.7酒店風險管理3.8酒店培訓與指導第四章聘用顧問工作內容4.1工作計劃與目標4.2工作進度安排4.3工作成果要求4.4工作報告提交4.5工作溝通與協(xié)調第五章薪酬與福利5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4獎金制度5.5稅收處理第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序6.4合同解除與終止后的責任第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約爭議解決第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限8.4違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：聘用顧問基本信息10.2附件二：工作計劃與目標10.3附件三：薪酬標準與福利待遇10.4附件四：保密協(xié)議第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期第十三章合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同清算14.4合同終止后的責任合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度五星級酒店管理顧問聘用合同書”。1.2合同當事人甲方（酒店方）：[酒店名稱]乙方（顧問方）：[顧問姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.6合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保五星級酒店在2025年度的管理顧問服務得以順利進行。1.7合同標的本合同標的為乙方提供五星級酒店的管理顧問服務。1.8合同性質本合同性質為技術服務合同。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：乙方基本信息、工作計劃與目標、薪酬標準與福利待遇、保密協(xié)議等。第二章聘用顧問資格2.1聘用顧問的基本條件2.2聘用顧問的專業(yè)資格乙方應具備相關專業(yè)背景，擁有豐富的酒店管理經驗，持有相關資格證書。2.3聘用顧問的工作經驗乙方應具有至少____年五星級酒店管理經驗。2.4聘用顧問的品行要求第三章聘用顧問職責3.1職責概述乙方作為五星級酒店管理顧問，負責對酒店的管理提供專業(yè)意見和建議。3.2酒店管理咨詢乙方應定期對酒店的管理情況進行評估，提出改進建議。3.3酒店運營優(yōu)化乙方應協(xié)助酒店優(yōu)化運營流程，提高效率。3.4酒店市場調研乙方應定期進行市場調研，為酒店制定市場策略提供依據。3.5酒店人力資源規(guī)劃乙方應協(xié)助酒店制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置。3.6酒店財務分析乙方應定期對酒店的財務狀況進行分析，提出改進措施。3.7酒店風險管理乙方應協(xié)助酒店識別和評估潛在風險，制定風險應對策略。3.8酒店培訓與指導乙方應定期對酒店員工進行培訓，提高員工素質。第四章聘用顧問工作內容4.1工作計劃與目標乙方應根據酒店實際情況制定工作計劃，明確工作目標。4.2工作進度安排乙方應按月或季度向甲方報告工作進度。4.3工作成果要求乙方應確保工作成果達到合同約定的標準。4.4工作報告提交乙方應定期向甲方提交工作報告，包括工作進展、問題及建議。4.5工作溝通與協(xié)調乙方應與酒店各部門保持良好溝通，協(xié)調解決工作中遇到的問題。第五章薪酬與福利5.1薪酬標準乙方的月薪酬為人民幣____元。5.2薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，于每月____日前支付。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。5.4獎金制度根據酒店業(yè)績，乙方可享受相應的獎金。5.5稅收處理乙方應按照國家相關法律法規(guī)繳納個人所得稅。第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；6.1.2乙方因健康原因無法履行合同；6.1.3甲方因經營需要解除合同。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同解除與終止程序6.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；6.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。6.4合同解除與終止后的責任6.4.1合同解除或終止后，乙方應按照合同約定完成剩余工作；6.4.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定結算相關費用。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；7.1.2甲方未按合同約定支付薪酬；7.1.3雙方違反合同約定的保密條款。7.2違約責任承擔7.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；7.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。7.3違約賠償標準7.3.1違約金的計算標準根據違約行為及損失程度確定；7.3.2賠償損失的具體數額由雙方協(xié)商確定。7.4違約爭議解決7.4.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；7.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密信息范圍本合同項下，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于酒店運營數據、客戶信息、市場策略等。8.2保密義務乙方在合同期限內及合同終止后，均應遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限本合同的保密期限為自合同生效之日起____年。8.4違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序雙方應按照人民法院的訴訟程序進行爭議解決。9.4爭議解決費用因解決爭議而產生的所有費用，由敗訴方承擔。第十章合同附件10.1附件一：聘用顧問基本信息包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。10.2附件二：工作計劃與目標詳細列出乙方在合同期間的工作計劃及預期目標。10.3附件三：薪酬標準與福利待遇明確乙方的薪酬構成、支付方式及福利待遇。10.4附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方的保密責任和義務。第十一章合同簽署11.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權代表與乙方簽署。11.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。11.3簽署地點本合同簽署地點為____。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同變更與解除13.1合同變更條件經雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。13.2合同變更程序任何變更均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。13.3合同解除條件合同解除條件見第六章。13.4合同解除程序合同解除程序見第六章。第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件合同終止條件見第六章。14.2合同終止程序合同終止程序見第六章。14.3合同清算合同終止后，雙方應進行合同清算，包括但不限于結算費用、歸還資料等。14.4合同終止后的責任合同終止后，雙方應按照合同約定承擔相應的責任。甲方（酒店方）：____________________法定代表人或授權代表簽名：乙方（顧問方）：____________________姓名：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的決策權條款內容：甲方對本合同項下的所有重大決策擁有最終決定權，包括但不限于酒店管理策略、運營調整、人力資源配置等。說明：此條款確保甲方在酒店管理中的主導地位，乙方在執(zhí)行過程中需遵循甲方的決策。1.2甲方提供的資源支持條款內容：甲方應向乙方提供必要的資源支持，包括但不限于工作場所、辦公設備、通訊工具等。說明：此條款保障乙方在履行職責時能夠得到必要的資源支持，提高工作效率。1.3甲方對乙方工作的監(jiān)督條款內容：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查工作進度、評估工作成果等。說明：此條款確保甲方對乙方工作質量有足夠的了解，以便及時發(fā)現問題并進行調整。1.4甲方對乙方工作的評價條款內容：甲方應定期對乙方的工作進行評價，并將評價結果作為乙方薪酬調整和獎金發(fā)放的依據。說明：此條款旨在激勵乙方不斷提高工作質量，同時為甲方提供評價乙方工作表現的依據。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的工作計劃條款內容：乙方有權根據酒店實際情況制定工作計劃，經甲方審批后執(zhí)行。說明：此條款賦予乙方在酒店管理中一定的自主權，有利于乙方發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效率。2.2乙方對甲方決策的建議權條款內容：乙方有權對甲方的決策提出建議，甲方應認真考慮乙方意見。說明：此條款鼓勵乙方積極參與酒店管理，為酒店發(fā)展提供有益建議。2.3乙方的工作成果考核條款內容：乙方的工作成果應以合同約定的目標為標準進行考核，考核結果作為乙方薪酬調整和獎金發(fā)放的依據。說明：此條款確保乙方的工作成果與薪酬待遇掛鉤，激發(fā)乙方的工作積極性。2.4乙方對甲方提供資源的評估條款內容：乙方有權對甲方提供的資源進行評估，并提出改進建議。說明：此條款鼓勵乙方對資源利用情況進行監(jiān)督，提高資源使用效率。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款內容：如需引入第三方中介，雙方應共同協(xié)商確定中介機構，并簽訂中介服務合同。說明：此條款確保在引入第三方中介時，雙方意見一致，避免因中介問題產生糾紛。3.2第三方中介的職責條款內容：第三方中介應按照合同約定履行職責，為雙方提供專業(yè)服務。說明：此條款明確第三方中介的職責，保障雙方權益。3.3第三方中介的費用承擔條款內容：第三方中介的費用由雙方按照合同約定承擔。說明：此條款明確第三方中介費用的承擔方式，避免產生不必要的糾紛。3.4第三方中介的保密義務條款內容：第三方中介應遵守保密義務，不得泄露雙方商業(yè)秘密。說明：此條款確保第三方中介在提供服務過程中，對雙方商業(yè)秘密進行保密。3.5第三方中介的違約責任條款內容：如第三方中介違反合同約定，造成一方損失的，應承擔相應的法律責任。說明：此條款明確第三方中介的違約責任，保障雙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：聘用顧問基本信息2.附件二：工作計劃與目標3.附件三：薪酬標準與福利待遇4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：甲方根據合同約定的職責和工作報告，認定乙方未履行或未充分履行職責。2.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬。認定：乙方根據合同約定的支付方式和時間，認定甲方未按時支付薪酬。3.違約行為：雙方違反保密條款。認定：根據保密信息的泄露情況，認定雙方是否違反了保密義務。4.違約行為：第三方中介違反合同約定。認定：根據第三方中介服務合同，認定中介是否履行了合同約定的職責。三、法律名詞及解釋：1.服務合同：指當事人一方提供服務，另一方接受服務并支付報酬的合同。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密義務：指合同當事人就合同內容或相關信息承擔的保密責任。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果與預期不符。解決辦法：定期評估工作成果，及時溝通調整工作計劃。2.問題：甲方資源支持不足。解決辦法：與甲方協(xié)商，明確資源支持的范圍和標準。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，或更換中介機構。五、所有應用場景：1.應用場景：五星級酒店引入管理顧問，提升酒店管理水平。2.應用場景：酒店需要專業(yè)人才進行市場調研和運營優(yōu)化。3.應用場景：酒店進行人力資源規(guī)劃和培訓。4.應用場景：酒店進行財務分析和風險管理。5.應用場景：酒店與第三方中介合作，提供專業(yè)服務。全文完。2025年度五星級酒店管理顧問聘用合同書范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（五星級酒店管理顧問方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________2.乙方（五星級酒店方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟的快速發(fā)展，旅游業(yè)日益繁榮，五星級酒店作為高端酒店的代表，其管理水平和服務質量成為酒店業(yè)競爭的關鍵。為提升五星級酒店的管理水平，提高酒店服務質量，甲方決定聘請乙方作為五星級酒店的管理顧問，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方在五星級酒店管理顧問聘用過程中的權利、義務，確保雙方合作順利進行，實現共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“五星級酒店管理顧問”指具備豐富酒店管理經驗、熟悉酒店運營流程、具備專業(yè)知識和技能，為五星級酒店提供管理咨詢、培訓、指導等服務的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）五星級酒店：指按照我國《旅游飯店星級的劃分與評定》標準，評定為五星級等級的酒店。（2）管理顧問：指為酒店提供管理咨詢、培訓、指導等服務的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供五星級酒店管理顧問服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。（3）甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照合同約定提供五星級酒店管理顧問服務，確保服務質量。（2）乙方應積極配合甲方工作，及時解決酒店管理中存在的問題。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護酒店聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：乙方在五星級酒店所在地提供管理顧問服務。5.3合同履行方式：（1）定期到五星級酒店進行實地考察，了解酒店運營情況。（2）為五星級酒店提供管理咨詢、培訓、指導等服務。（3）協(xié)助五星級酒店解決管理中存在的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）一方違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，雙方應提前一個月書面通知對方。（2）一方違約，另一方有權書面通知對方解除合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應將五星級酒店管理顧問服務過程中所獲取的資料、信息等歸還原酒店。（3）合同終止后，雙方應相互尊重，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成：（1）顧問服務費：根據乙方提供的服務內容和質量，經雙方協(xié)商確定的顧問服務費。（2）差旅費：乙方因履行本合同而產生的合理差旅費用。（3）其他費用：根據雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）顧問服務費：甲方應按照合同約定的支付比例和金額，通過銀行轉賬方式支付給乙方。（2）差旅費：乙方應在出差結束后，向甲方提交差旅費用報銷單，甲方應在收到報銷單后的十個工作日內支付給乙方。7.3支付時間：（1）顧問服務費：甲方應在合同生效后的第一個月內支付第一個月的顧問服務費。（2）后續(xù)顧問服務費：甲方應在每個顧問服務周期結束后十個工作日內支付相應周期的顧問服務費。（3）差旅費：甲方應在收到乙方提交的差旅費用報銷單后的十個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用的同時，向乙方提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的5%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定提供服務的，應向甲方支付違約金，違約金為應付服務費總額的5%。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的支付方式與合同約定的支付方式相同。（2）如違約金和賠償金額不足以彌補損失，雙方應另行協(xié)商解決。九、保密條款9.1保密內容：（1）雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密。（2）雙方在本合同履行過程中所涉及的技術秘密、經營信息等。9.2保密期限：本合同履行期間及合同終止后三年內。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會原因導致的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例：（1）自然災害導致的酒店運營中斷。（2）政府政策變化導致的酒店經營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均保留各自的權利。（2）任何一方在履行本合同過程中，如發(fā)現對方存在違約行為，有權根據合同約定采取相應的措施。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估的權利。（2）乙方保留在合同履行過程中，根據酒店實際情況對服務內容進行調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提議修改或補充本合同內容，應書面通知對方。（2）雙方同意修改或補充的內容，應以書面形式確認，并作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力：修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）提供必要的信息和數據。（2）協(xié)助對方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）通過電話、郵件等方式及時溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于五星級酒店管理顧問聘用事項的完整協(xié)議，并取代此前雙方之間有關該事項的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：任何一方不得單方面增減本合同條款，未經雙方書面同意的增減條款不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（五星級酒店管理顧問方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（五星級酒店方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.五星級酒店管理顧問服務大綱2.乙方簡歷及專業(yè)資質證明3.差旅費報銷標準及流程4.保密協(xié)議5.爭議解決流程圖6.不可抗力事件清單二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付費用的，視為違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，視為違約。2.乙方違約：未按合同約定提供服務的，視為違約。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。違約行為的認定：甲方或乙方違約行為發(fā)生后，另一方應及時書面通知違約方，要求其改正。違約方應在接到通知后的十個工作日內改正違約行為。如違約方未在規(guī)定時間內改正，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后，因自然原因或社會原因導致的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.仲裁：指合同當事人發(fā)生爭議時，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供服務質量。解決辦法：甲方應及時書面通知乙方，要