?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方原因解除勞動合同事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請。2.甲方經(jīng)過認真審查，同意乙方的解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的時間1.本勞動合同自雙方簽訂之日起解除。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并在解除勞動合同后的規(guī)定時間內離開工作崗位。三、解除勞動合同后的相關事項1.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資、獎金、津貼等各項待遇。2.甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、誣告、陷害等行為。4.乙方在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。四、違約責任1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)，履行約定的義務。2.如一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，并賠償對方遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以避免合同混淆或誤解。解決辦法：在簽訂合同前，由甲方提供唯一的合同編號，并確保雙方都清楚了解合同編號的用途和重要性。2.甲方信息填寫：確保甲方的詳細信息準確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。解決辦法：由甲方提供最新的聯(lián)系信息，并由乙方進行核實確認。3.乙方信息填寫：確保乙方的個人信息準確無誤，包括姓名、性別、身份證號碼和住址。解決辦法：乙方應提供有效的身份證件，以供甲方核實個人信息。4.解除勞動合同原因：明確記載乙方提出解除勞動合同的具體原因。解決辦法：雙方就解除勞動合同的原因進行充分溝通，并在協(xié)議中詳細描述。5.解除勞動合間：明確記載勞動合同解除的日期。解決辦法：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的日期，并在協(xié)議中注明。6.離職手續(xù)辦理：確保乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工資、獎金、津貼的結算。解決辦法：甲方提供離職手續(xù)指南，并協(xié)助乙方完成相關手續(xù)。7.社會保險關系轉移：確保甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。解決辦法：甲方依據(jù)相關法律法規(guī)和政策，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.保密義務：確保乙方在解除勞動合同后不泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：在協(xié)議中明確乙方的保密義務，并提醒乙方違反保密義務可能承擔的后果。9.違約責任：明確雙方在違反協(xié)議時應承擔的違約責任和賠償責任。解決辦法：在協(xié)議中約定違約責任的具體內容，包括責任范圍和賠償方式。10.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式。解決辦法：在協(xié)議中約定爭議解決的途徑，如友好協(xié)商和司法訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律文件，規(guī)定了雙方在工作過程中應遵守的條款和條件。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。解釋：用人單位是勞動關系的當事人之一，負責提供勞動者所需的工作條件和相應的報酬。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的個體。解釋：勞動者是勞動關系的當事人之一，負責提供自己的勞動力，并按照用人單位的要求完成工作任務。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。解釋：解除勞動合同是指雙方在合同期限內，經(jīng)協(xié)商一致或依據(jù)法律規(guī)定，提前終止彼此之間的勞動關系。5.離職手續(xù)：指勞動者在解除勞動合同后，與用人單位辦理的關于工資、福利、證明等相關手續(xù)。解釋：離職手續(xù)是勞動者在離開用人單位時，需要完成的一系列程序，包括工資結算、證明開具等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實現(xiàn)社會福利，依法建立的一種社會保障制度。解釋：社會保險是國家通過法律手段，為勞動者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障的一種制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。解釋：商業(yè)秘密是指對企業(yè)具有經(jīng)濟價值和競爭優(yōu)勢，需要保密的信息，包括技術、經(jīng)營、客戶等數(shù)據(jù)。8.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。解釋：違約責任是當合同一方或雙方未履行合同約定的義務時，需要承擔的法律責任和后果。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，采取的解決方式和程序。解釋：爭議解決是當合同雙方在執(zhí)行合同中產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方之間的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工提前解除勞動合同。2.員工因個人原因（如健康問題、家庭原因等）需要提前解除勞動合同。3.員工在試用期內，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.用人單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動合同后，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在解除勞動合同后，員工在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位或從事與用人單位業(yè)務相同的工作。3.培訓費用：如果用人單位為員工提供了專業(yè)培訓或繼續(xù)教育，雙方可約定員工在解除勞動合同后的一定期限內按比例退還培訓費用。4.社會保險和公積金：明確員工在解除勞動合同后，如何處理社會保險和住房公積金的轉移或續(xù)交事宜。5.補償金：如果員工因特殊原因（如公司違反勞動合同）解除勞動合同，雙方可約