?一、引言《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，它的頒布和實(shí)施對于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。本文將從《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨出發(fā)，探討該法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，并提出一些完善建議。二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。這一宗旨體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者權(quán)益的重視，也反映了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。三、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)1.明確勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些條款的明確規(guī)定，有助于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。2.規(guī)范試用期制度《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的期限和次數(shù)，以及試用期內(nèi)的工資待遇等。這一規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.強(qiáng)化無固定期限勞動(dòng)合同的保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件和法律后果。這一規(guī)定有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的長期就業(yè)權(quán)益。4.加大對違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲處力度《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定有助于遏制用人單位隨意解除或終止勞動(dòng)合同的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、完善《勞動(dòng)合同法》的建議1.進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》的一些條款還比較原則，需要進(jìn)一步細(xì)化。例如，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件，可以進(jìn)一步明確哪些情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管為了防止用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，對違法行為及時(shí)予以查處。同時(shí)，還可以引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者和其他社會(huì)組織對用人單位的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。3.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)為了使勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)?？梢酝ㄟ^加強(qiáng)法制宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律素養(yǎng)。此外，還可以建立健全法律援助制度，為勞動(dòng)者提供必要的法律幫助。五、結(jié)論《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，對于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。然而，