創(chuàng)建和諧職場：曠工員工溝通指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，為了創(chuàng)建和諧的職場環(huán)境，明確曠工員工的溝通指南，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：一、定義1.1甲方：指__________（填寫甲方全稱）。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工，姓名：__________，工號：__________。1.3曠工：指乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準缺勤工作崗位的行為。二、溝通原則2.1甲方、乙方應本著相互尊重、平等溝通的原則，處理曠工事宜。2.2甲方、乙方應在法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的框架內，共同解決曠工問題。2.3甲方、乙方應保護雙方合法權益，維護職場和諧穩(wěn)定。三、曠工處理流程3.1乙方發(fā)生曠工行為時，甲方應立即進行調查，了解乙方曠工的原因。3.2甲方應在了解事實真相后，依據(jù)相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方進行處理。3.3甲方在處理曠工事宜時，應充分聽取乙方陳述，確保處理結果公平、公正。3.4甲方應在處理完畢后，將處理結果通知乙方，并向乙方說明處理依據(jù)。四、溝通渠道4.1.1甲方人事部門與乙方進行一對一溝通；4.1.2甲方、乙方可通過書面形式進行溝通；4.1.3甲方、乙方可召開座談會、聽證會等形式進行溝通。4.2甲方、乙方在溝通時，應確保溝通內容真實、準確、完整。五、保密條款5.1甲方、乙方在溝通曠工事宜過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以保密。5.2甲方、乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲方、乙方違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任。6.2甲方、乙方應依法承擔因曠工行為產(chǎn)生的相關后果。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.勞動合同4.考勤記錄5.溝通能力評估表6.曠工處理意見反饋表7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準缺勤工作崗位的行為，認定為曠工。2.甲方未按照本協(xié)議約定，未充分聽取乙方陳述，處理曠工事宜，視為違約。3.甲方、乙方泄露溝通過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（填寫甲方全稱）。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工，姓名：__________，工號：__________。3.曠工：指乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準缺勤工作崗位的行為。4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在溝通曠工事宜過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工行為，甲方應及時調查，了解原因，避免誤解。解決辦法：充分溝通，聽取乙方陳述，確保處理結果公平、公正。2.甲方、乙方在溝通過程中，出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過書面形式、座談會、聽證會等形式溝通，確保內容真實、準確、完整。3.泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。解決辦法：簽署保密協(xié)議，加強信息保護意識，違規(guī)者承擔法律責任。五、所有應用場景：1.甲方、乙方因乙方曠工行為，需要進行溝通、處理