20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職保障合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，為保障公司正常運營和職工合法權益，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在終止職工勞動合同及離職保障方面的權利、義務，確保雙方在合同履行過程中的合法權益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。（2）離職保障：指勞動者在終止勞動合同后，用人單位根據法律規(guī)定和雙方約定，對勞動者進行的經濟補償和福利待遇。3.2關鍵詞解釋：（1）終止職工勞動合同：指用人單位與勞動者協商一致，提前解除勞動合同關系。（2）離職保障合同：指用人單位與勞動者在終止勞動合同后，就離職保障事宜達成的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據公司發(fā)展需要，依法終止職工勞動合同。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，為乙方提供離職保障。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權了解甲方終止勞動合同及離職保障的相關政策。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，配合甲方辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，為乙方提供離職保障。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，配合甲方辦理離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲方應提前通知乙方。（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照約定向乙方支付離職保障。（2）乙方應按照約定配合甲方辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）離職補償金：根據乙方在甲方工作的年限和工資水平，按照國家規(guī)定和雙方約定計算。（2）社會保險及公積金轉移費用：乙方在甲方工作期間繳納的社會保險及公積金，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，協助乙方辦理轉移手續(xù)。（3）其他費用：根據國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應承擔的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應將上述費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現金支付：經雙方協商一致，甲方可向乙方支付現金。7.3支付時間（1）離職補償金：甲方應在乙方離職之日起30日內支付。（2）社會保險及公積金轉移費用：甲方應在乙方離職之日起60日內支付。（3）其他費用：根據國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應在規(guī)定時間內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供相關憑證。（2）乙方應在收到費用后，出具收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付離職補償金，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。（2）若甲方未按約定協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方在離職過程中，故意泄露公司機密，應承擔相應的法律責任。（2）若乙方未按約定配合甲方辦理離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額：根據實際情況確定。（2）乙方違約賠償金額：根據實際情況確定。（3）賠償方式：根據實際情況，甲方或乙方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的保密內容包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密。（2）乙方在甲方工作期間獲得的客戶信息。（3）甲方與乙方之間的合同內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守本合同項下的保密內容。（2）乙方不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、叛亂、恐怖活動等。（3）政府行為、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）自然災害導致的道路封鎖。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，雙方可向有關部門申請調解或仲裁，也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內容。（2）法律、法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現進行監(jiān)督和評估的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作職責進行調整的權利。13.2特殊權力保留（1）在乙方違反合同約定的保密義務時，甲方保留要求乙方承擔法律責任的權利。（2）在乙方違反合同約定的競業(yè)禁止條款時，甲方保留要求乙方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充的條款與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同確保本合同的順利履行。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，及時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于終止職工勞動合同及離職保障的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。16.3增減條款任何增減條款均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方工作證明4.社會保險及公積金轉移手續(xù)5.合同履行過程中的相關文件和記錄6.爭議解決過程中的相關文件和記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付離職補償金；未按約定協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)；未按約定提供工作條件和資源。（2）乙方違約：故意泄露公司機密；未按約定配合甲方辦理離職手續(xù)；違反合同約定的競業(yè)禁止條款。2.違約行為認定：（1）甲方違約：甲方未按時支付離職補償金，經乙方催告后仍未支付；甲方未協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)，經乙方催告后仍未辦理；甲方未提供工作條件和資源，經乙方催告后仍未解決。（2）乙方違約：乙方泄露公司機密，有證據證明；乙方未配合甲方辦理離職手續(xù)，經甲方催告后仍未辦理；乙方違反競業(yè)禁止條款，有證據證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。2.離職保障：指勞動者在終止勞動合同后，用人單位根據法律規(guī)定和雙方約定，對勞動者進行的經濟補償和福利待遇。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.競業(yè)禁止：指在勞動合同終止后，勞動者在一定期限內不得從事與原用人單位相同或類似的業(yè)務活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付離職補償金。解決辦法：乙方應及時向甲方催告，甲方應在催告后按時支付。2.問題：甲方未協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。解決辦法：乙方應及時向甲方催告，甲方應在催告后協助辦理。3.問題：乙方泄露公司機密。解決辦法：甲方應及時采取措施制止，并追究乙方法律責任。4.問題：乙方未配合甲方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時向乙方催告，乙方應在催告后配合辦理。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）聯系人：____________________（4）聯系電話：____________________2.第三方責任：（1）第三方應保證其提供的離職保障服務符合國家法律法規(guī)及合同約定。（2）第三方應承擔因提供離職保障服務過程中產生的法律責任。3.第三方權利：（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權在合同履行過程中，對乙方進行必要的指導和幫助。4.第三方義務：（1）第三方應按照合同約定，及時、準確地完成離職保障服務。（2）第三方應配合甲方和乙方，解決合同履行過程中出現的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供離職保障服務。（2）乙方有權要求甲方在合同履行過程中，及時解決出現的問題。2.乙方利益條款：（1）乙方有權在合同履行過程中，享受甲方提供的各項福利待遇。（2）乙方有權在合同終止后，繼續(xù)享受甲方提供的離職保障。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按照合同約定提供離職保障服務，應向乙方支付違約金。（2）甲方在合同履行過程中，不得擅自修改合同條款，損害乙方權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：（1）甲方有權根據公司發(fā)展需要，依法終止職工勞動合同。（2）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行相關義務。2.甲方利益條款：（1）甲方有權在合同履行過程中，對乙方進行必要的監(jiān)督和管理。（2）甲方有權在合同終止后，要求乙方承擔相應的責任。3.乙方違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，泄露公司機密，應承擔相應的法律責任。（2）乙方未按約定配合甲方辦理離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職保障合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍第二條合同主體2.1勞動者2.2用人單位第三條合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間第四條工作崗位與工作內容4.1工作崗位4.2工作內容第五條工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點第六條工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇第八條勞動者離職條件8.1正式離職8.2試工期離職第九條離職程序9.1離職申請9.2離職審批9.3離職手續(xù)辦理第十條離職經濟補償10.1經濟補償標準10.2經濟補償計算方法第十一條離職后待遇11.1離職后社會保險11.2離職后福利待遇第十二條違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的自愿原則簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2025年度與職工終止勞動合同及離職保障的相關事宜。第二條合同主體2.1勞動者勞動者系指與公司簽訂勞動合同的員工，具有完全民事行為能力，具備履行合同所需的條件。2.2用人單位用人單位系指本合同中的公司，具有獨立法人資格，依法享有權利，承擔義務。第三條合同期限3.1合同起始時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止時間合同期限為2025年度，具體終止時間根據公司及勞動者實際情況確定。第四條工作崗位與工作內容4.1工作崗位勞動者在合同期限內擔任的崗位為：（具體崗位名稱）。4.2工作內容第五條工作時間與工作地點5.1工作時間勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間安排由公司根據生產、經營和工作需要確定。5.2工作地點勞動者工作地點為公司指定的工作場所。第六條工資待遇6.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣（具體金額）元。6.2獎金及補貼勞動者享受公司規(guī)定的各類獎金及補貼，具體標準由公司根據公司制度及勞動者表現確定。6.3工資支付方式公司每月（具體日期）前將勞動者工資支付至勞動者指定的銀行賬戶。第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險勞動者依法參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇勞動者享受公司規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產假等。具體福利待遇標準由公司根據公司制度及勞動者表現確定。第八條勞動者離職條件8.1正式離職勞動者因個人原因提出書面離職申請，經公司同意后，可以正式離職。8.2試工期離職勞動者在試用期內提出書面離職申請，經公司同意后，可以試工期離職。第九條離職程序9.1離職申請勞動者提出離職申請時，應向公司提交書面離職申請，并說明離職原因。9.2離職審批公司收到勞動者離職申請后，應在（具體時間）內進行審批。9.3離職手續(xù)辦理勞動者經公司批準離職后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產等。第十條離職經濟補償10.1經濟補償標準勞動者離職時，公司應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者經濟補償。10.2經濟補償計算方法經濟補償的計算方法如下：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）不滿六個月的，按半個月工資支付經濟補償。第十一條離職后待遇11.1離職后社會保險勞動者離職后，公司應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險關系轉移手續(xù)。11.2離職后福利待遇勞動者離職后，不再享有公司規(guī)定的福利待遇，但公司應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。第十二條違約責任12.1勞動者違約責任勞動者違反本合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2用人單位違約責任公司違反本合同約定，造成勞動者損失的，應承擔相應的賠償責任。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）雙方協商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、責令關閉、合并、分立。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方系指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，經甲乙雙方同意介入合同履行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、調解機構等。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，按照合同約定履行職責。（2）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。第三條第三方介入程序3.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，經協商一致，向第三方提出介入申請。3.2第三方介入審批第三方收到介入申請后，應在（具體時間）內進行審批，并將審批結果通知甲乙雙方。3.3第三方介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利義務。第四條甲乙雙方額外條款及說明（1）第三方介入的具體職責和任務；（2）第三方介入的時間范圍；（3）第三方介入的費用承擔；（4）第三方介入的成果交付標準；（5）第三方介入的保密義務。4.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額（1）第三方因履行合同過程中發(fā)生的一切責任，其責任限額不得超過（具體金額）。（2）第三方責任限額包括但不限于第三方直接責任和間接責任。5.2超額責任承擔如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯程度承擔。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方履行職責。（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方履行職責。（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。6.3第三方與公司內部其他部門的劃分（1）公司內部其他部門應支持第三方的工作，提供必要的協助。（2）公司內部其他部門不得干預第三方的獨立工作。第七條合同變更7.1本合同如因第三方介入發(fā)生變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂《合同變更協議》，并明確變更后的合同內容。7.2《合同變更協議》與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入協議》：詳細規(guī)定第三方介入的職責、任務、時間范圍、費用承擔、成果交付標準及保密義務。2.《合同變更協議》：在合同變更時，明確變更后的合同內容。3.《離職手續(xù)辦理清單》：詳細列明離職手續(xù)辦理的步驟和要求。4.《社會保險關系轉移證明》：證明勞動者離職后的社會保險關系已轉移至新單位或個人賬戶。5.《經濟補償計算明細表》：詳細列明勞動者離職經濟補償的計算過程和結果。6.《工作交接清單》：詳細列明勞動者離職時需交接的工作內容和責任。7.《保密協議》：明確勞動者離職后對公司商業(yè)秘密和保密信息的保密義務。8.《競業(yè)限制協議》：如適用，明確勞動者離職后在一定期限內不得從事與公司業(yè)務競爭的工作。附件詳細要求和說明：所有附件均需由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本合同的有效組成部分。附件內容應與合同條款一致，不得存在矛盾或沖突。附件應清晰、完整，便于查閱和理解。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：勞動者未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應承擔賠償責任。勞動者違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。勞動者違反競業(yè)限制協議，從事與公司業(yè)務競爭的工作，應承擔違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應支付工資及相應的賠償金。用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險，應補繳社會保險費及相應的滯納金。用人單位違反保密協議，泄露勞動者個人隱私，應承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位乙未按合同約定為勞動者丙繳納社會保險，導致丙無法享受社會保險待遇。根據合同約定，乙應補繳社會保險費及相應的滯納金。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職保障合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件第二章當事人信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息2.3合同雙方代表信息第三章職工信息3.1職工基本資料3.2職務與崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇第四章合同終止條件4.1合同終止的情形4.2合同終止的程序4.3合同終止的生效日期第五章離職保障5.1離職補償5.2離職補償的計算方法5.3離職補償的支付方式5.4離職補償的爭議解決第六章保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務6.3保密期限6.4違約責任第七章知識產權歸屬7.1知識產權的歸屬7.2知識產權的行使7.3知識產權的爭議解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序第十章合同履行與監(jiān)督10.1合同履行責任10.2合同履行監(jiān)督10.3違約責任第十一章合同解除后的處理11.1資產交接11.2離職手續(xù)辦理11.3保密協議履行11.4爭議解決第十二章合同解除后的權益保障12.1離職補償權益12.2爭議解決權益12.3其他權益保障第十三章合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期13.3合同存續(xù)期間的管理第十四章合同附件14.1附件一：職工基本信息表14.2附件二：離職補償計算標準14.3附件三：保密協議14.4附件四：知識產權歸屬協議合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景甲方因經營需要或乙方個人原因，決定終止與乙方之間的勞動合同，為確保雙方權益，經雙方協商一致，特訂立本合同。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方在終止勞動合同過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.3合同范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同終止及離職保障事宜。1.4合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至勞動合同終止之日止。1.5合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。1.6合同解除條件1.6.1甲方因經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。1.6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。1.6.3乙方因違紀、違法被追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。第二章當事人信息2.1合同甲方信息甲方全稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：________________________2.2合同乙方信息乙方全稱：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：________________________2.3合同雙方代表信息甲方代表：________________________乙方代表：________________________第三章職工信息3.1職工基本資料3.1.1姓名：________________________3.1.2性別：________________________3.1.3出生日期：________________________3.1.4身份證號碼：________________________3.1.5學歷：________________________3.1.6職稱：________________________3.2職務與崗位3.2.1職務：________________________3.2.2崗位：________________________3.3工作地點________________________3.4工作時間________________________3.5工資待遇3.5.1基本工資：________________________3.5.2獎金：________________________3.5.3社會保險及公積金：________________________第四章合同終止條件4.1合同終止的情形4.1.1乙方提出解除勞動合同，并經甲方同意。4.1.2甲方因經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致，解除勞動合同。4.1.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。4.1.4乙方因違紀、違法被追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。4.2合同終止的程序4.2.1雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議。4.2.2乙方辦理離職手續(xù)。4.2.3甲方支付乙方相應的離職補償。4.3合同終止的生效日期合同終止日期以解除勞動合同協議約定的日期為準。第五章離職保障5.1離職補償5.1.1甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，向乙方支付離職補償。5.1.2離職補償的計算方法如下：（1）按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）工作不滿一年的，按比例支付經濟補償。5.1.3離職補償的支付方式：（1）一次性支付。（2）分期支付。5.2離職補償的計算方法5.2.1基本工資：________________________5.2.2工作年限：________________________5.2.3離職補償總額：________________________5.3離職補償的支付方式5.3.1一次性支付：________________________5.3.2分期支付：________________________5.4離職補償的爭議解決5.4.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決。5.4.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1公司的經營秘密、技術秘密、商業(yè)秘密等。6.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等。6.2保密義務6.2.1乙方在離職后仍需履行保密義務。6.2.2乙方不得泄露或利用保密信息。6.3保密期限6.3.1保密期限為離職后三年。6.4違約責任6.4.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第七章知識產權歸屬7.1知識產權的歸屬7.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權歸甲方所有。7.1.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權，甲方有權使用、許可或轉讓。7.2知識產權的行使7.2.1甲方有權自行或授權他人行使知識產權。7.3知識產權的爭議解決7.3.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決。7.3.2協商不成的，可向人民法院提起訴訟。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方應在30日內向爭議解決機構提交書面仲裁或訴訟申請。8.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的工作，提供必要的證據和資料。第九章合同變更與解除9.1合同變更的條件9.1.1雙方協商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同變更的程序9.2.1雙方應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字蓋章。9.3合同解除的條件9.3.1雙方協商一致，決定解除勞動合同。9.4合同解除的程序9.4.1雙方應簽訂書面解除勞動合同協議，并經雙方簽字蓋章。第十章合同履行與監(jiān)督10.1合同履行責任10.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。10.2合同履行監(jiān)督10.2.1雙方應相互監(jiān)督，確保合同履行。10.3違約責任10.3.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一章合同解除后的處理11.1資產交接11.1.1乙方應在合同解除后，將工作資料、設備等資產移交給甲方。11.2離職手續(xù)辦理11.2.1乙方應在合同解除后，辦理完畢所有離職手續(xù)。11.3保密協議履行11.3.1乙方在離職后，仍需履行保密協議的義務。11.4爭議解決11.4.1如有爭議，應按照第八章的規(guī)定解決。第十二章合同解除后的權益保障12.1離職補償權益12.1.1乙方有權獲得合同約定的離職補償。12.2爭議解決權益12.2.1乙方有權通過合法途徑解決與合同相關的爭議。12.3其他權益保障12.3.1乙方在合同解除后，享有其他合法權益。第十三章合同生效與終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止日期13.2.1合同終止日期以合同約定的終止條件成就時為準。第十四章合同附件14.1附件一：職工基本信息表14.2附件二：離職補償計算標準14.3附件三：保密協議14.4附件四：知識產權歸屬協議甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的合同解除權1.1.1甲方有權根據經營需要或業(yè)務調整，單方面解除與乙方之間的勞動合同。1.1.2甲方應在合同解除前30日書面通知乙方，并說明解除原因。1.2甲方主導的補償標準調整1.2.1甲方可根據市場變化和公司經營狀況，調整離職補償標準。1.2.2甲方調整離職補償標準應提前30日書面通知乙方，并說明調整依據。1.3甲方主導的保密期限延長1.3.1甲方有權根據業(yè)務需要，延長乙方離職后的保密期限。1.3.2甲方延長保密期限應提前30日書面通知乙方，并說明延長原因。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的合同解除權2.1.1乙方有權根據個人原因，單方面解除與甲方之間的勞動合同。2.1.2乙方應在合同解除前30日書面通知甲方，并說明解除原因。2.2乙方主導的離職補償協商2.2.1乙方有權與甲方協商確定離職補償的具體金額。2.2.2雙方應在合同解除后15日內達成一致，并簽訂書面協議。2.3乙方主導的知識