20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工安置合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍2.當事人基本情況3.經(jīng)濟補償金支付標準與計算方法4.經(jīng)濟補償金支付期限與方式5.員工安置方案6.員工安置費用承擔7.員工安置實施程序8.員工安置爭議解決機制9.合同解除條件與程序10.合同解除后的勞動關系處理11.合同解除后的社會保險待遇12.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付爭議解決13.合同解除后的其他約定事項14.合同生效、終止與解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）在2025年度內(nèi)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方個人原因解除勞動合同的情況。2.當事人基本情況2.1甲方名稱：_________________________2.2甲方住所：_________________________2.3甲方法定代表人：___________________2.4乙方姓名：_________________________2.5乙方性別：_________________________2.6乙方身份證號碼：____________________2.7乙方入職時間：_____________________2.8乙方離職時間：_____________________3.經(jīng)濟補償金支付標準與計算方法3.1經(jīng)濟補償金的支付標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3.2經(jīng)濟補償金的計算方法為：經(jīng)濟補償金=乙方在本單位工作的年限×乙方離職前12個月的平均工資。4.經(jīng)濟補償金支付期限與方式4.1甲方應在乙方離職后30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金。4.2經(jīng)濟補償金支付方式為現(xiàn)金支付，乙方應在甲方指定的賬戶中接收。5.員工安置方案5.1甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、技能水平和工作年限，制定相應的員工安置方案。5.2員工安置方案包括但不限于內(nèi)部調(diào)崗、內(nèi)部培訓、經(jīng)濟補償、離職證明等。6.員工安置費用承擔6.1員工安置費用由甲方承擔。6.2員工安置費用包括但不限于經(jīng)濟補償金、離職證明費用、培訓費用等。7.員工安置實施程序7.1甲方應在乙方離職前一個月內(nèi)向乙方提供員工安置方案。7.2乙方應在收到員工安置方案后10日內(nèi)向甲方提出書面意見。7.3甲方應根據(jù)乙方意見對員工安置方案進行修改和完善。7.4甲方應在乙方離職前30日內(nèi)完成員工安置工作。8.員工安置爭議解決機制8.1乙方對員工安置方案有異議的，應與甲方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，乙方可在收到員工安置方案之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除條件與程序9.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同的，應提前30日書面通知乙方，并按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金。9.2乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。9.3甲方在接到乙方離職通知后，應在3日內(nèi)辦理相關手續(xù)，并按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金。10.合同解除后的勞動關系處理10.1合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。10.2甲方應出具解除勞動合同證明，并在解除合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。11.合同解除后的社會保險待遇11.1合同解除后，乙方在甲方工作期間的社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。11.2甲方應確保乙方在合同解除后能夠繼續(xù)享受社會保險待遇，直至乙方重新就業(yè)或達到法定退休年齡。12.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付爭議解決12.1乙方對經(jīng)濟補償金的支付有異議的，應與甲方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，乙方可在收到經(jīng)濟補償金之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除后的其他約定事項13.1合同解除后，雙方應遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同生效、終止與解除14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。14.3本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。14.4本合同在有效期內(nèi)，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均可解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律服務機構、人力資源服務機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于員工安置方案的設計、經(jīng)濟補償金的評估、法律咨詢、人力資源配置等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同決定選擇合適的第三方。2.3第三方介入的具體事宜應在合作協(xié)議中明確約定。3.第三方介入的責權利3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。3.3第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方提出意見和建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，其職責范圍僅限于合作協(xié)議中約定的內(nèi)容。4.2第三方與甲方、乙方之間不構成勞動關系，不承擔甲乙雙方勞動合同解除后的責任。4.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。5.3如第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方介入的經(jīng)濟補償金支付6.1第三方介入后，甲方應按照合作協(xié)議的約定支付第三方服務費用。6.2第三方服務費用應從甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金中扣除。6.3如第三方服務費用超出經(jīng)濟補償金金額，甲方應在扣除第三方服務費用后，將剩余部分支付給乙方。7.第三方介入的員工安置7.1第三方介入后，負責協(xié)助甲方制定員工安置方案，并監(jiān)督實施。7.2第三方在制定員工安置方案時，應充分考慮乙方的工作性質(zhì)、技能水平和工作年限。7.3第三方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以便其制定合理的員工安置方案。8.第三方介入的法律咨詢8.1第三方介入后，可為甲方或乙方提供法律咨詢服務。8.2第三方在提供法律咨詢服務時，應遵守法律法規(guī)，不得誤導甲乙雙方。8.3第三方提供法律咨詢服務所產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方自行承擔。9.第三方介入的人力資源配置9.1第三方介入后，可根據(jù)甲方需求，協(xié)助其進行人力資源配置。9.2第三方在協(xié)助甲方進行人力資源配置時，應確保配置的合理性。9.3第三方在人力資源配置過程中，不得違反國家相關法律法規(guī)。10.第三方介入的爭議解決10.1如第三方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工安置方案詳細要求：包括員工安置的具體措施、時間表、責任分配等。說明：本附件為員工安置的具體實施計劃，需詳細列出每項措施的執(zhí)行細節(jié)。2.附件二：經(jīng)濟補償金計算明細詳細要求：列出計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)、計算公式、計算結果等。說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償金的計算過程和結果，確保計算的準確性和透明度。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.附件四：員工離職證明詳細要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件為員工離職的正式證明文件，用于記錄員工的離職信息。5.附件五：社會保險關系轉移證明詳細要求：包括員工姓名、社會保險關系轉移日期、轉移前后的社會保險信息等。說明：本附件用于證明員工社會保險關系的轉移情況，確保員工權益。6.附件六：員工培訓記錄詳細要求：包括員工姓名、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：本附件用于記錄員工參加的培訓情況，作為員工能力提升的證明。7.附件七：員工離職交接清單詳細要求：包括員工姓名、交接物品清單、交接時間、交接人等。說明：本附件用于記錄員工離職時的物品交接情況，確保公司財產(chǎn)的安全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金責任認定標準：甲方應在乙方離職后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，如未按時支付，應承擔違約責任。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.違約行為：乙方未按時辦理離職手續(xù)責任認定標準：乙方應在合同解除后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，如未按時辦理，應承擔違約責任。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方補辦，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在履行合作協(xié)議過程中泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例說明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.違約行為：第三方未按時完成工作責任認定標準：第三方未按照合作協(xié)議的約定按時完成工作，應承擔違約責任。示例說明：第三方未在約定的時間內(nèi)完成員工安置方案的設計，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并要求賠償損失。全文完。二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工安置合同1合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍二、雙方基本信息2.1勞動者信息2.2用人單位信息三、解除勞動合同的原因3.1勞動者原因3.2用人單位原因3.3雙方協(xié)商一致四、經(jīng)濟補償金的計算與支付4.1經(jīng)濟補償金計算標準4.2經(jīng)濟補償金支付方式4.3經(jīng)濟補償金支付時間五、員工安置方案5.1安置崗位及待遇5.2培訓與提升5.3轉崗與調(diào)薪六、社會保險及公積金的處理6.1社會保險關系轉移6.2公積金提取與轉移七、保密協(xié)議7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構九、合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序十、合同變更與補充10.1合同變更條件10.2合同補充內(nèi)容十一、通知與送達11.1通知方式11.2送達地址十二、合同解除后的其他事項12.1工作交接12.2資料返還十三、其他約定13.1合同解除后的勞動關系13.2合同解除后的經(jīng)濟補償金支付十四、合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：經(jīng)濟補償金計算公式14.3附件三：員工安置方案14.4附件四：保密協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.1合同背景描述解除勞動合同的背景和原因。1.2合同目的明確本合同的目的，即規(guī)范雙方在解除勞動合同過程中的經(jīng)濟補償金支付和員工安置事宜。1.3合同適用范圍明確本合同適用于所有在二零二五年度內(nèi)解除勞動合同的員工。二、雙方基本信息2.1勞動者信息姓名、性別、出生日期、身份證號碼、勞動合同簽訂日期、終止日期、工作部門、職務等。2.2用人單位信息公司名稱、法定代表人、住所地、注冊號、聯(lián)系方式等。三、解除勞動合同的原因3.1勞動者原因列舉勞動者解除勞動合同的具體原因。3.2用人單位原因列舉用人單位解除勞動合同的具體原因。3.3雙方協(xié)商一致說明雙方達成一致解除勞動合同的情況。四、經(jīng)濟補償金的計算與支付4.1經(jīng)濟補償金計算標準根據(jù)國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商結果，確定經(jīng)濟補償金的計算標準。4.2經(jīng)濟補償金支付方式確定經(jīng)濟補償金的支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等。4.3經(jīng)濟補償金支付時間確定經(jīng)濟補償金的支付時間，通常為勞動合同終止后的15日內(nèi)。五、員工安置方案5.1安置崗位及待遇明確勞動者安置的崗位及待遇，包括工資、福利等。5.2培訓與提升規(guī)定用人單位為勞動者提供的培訓與提升機會。5.3轉崗與調(diào)薪規(guī)定勞動者轉崗與調(diào)薪的相關政策。六、社會保險及公積金的處理6.1社會保險關系轉移明確社會保險關系的轉移手續(xù)及責任。6.2公積金提取與轉移明確公積金的提取與轉移流程及責任。七、保密協(xié)議7.1保密信息范圍列出需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、技術信息等。7.2保密義務規(guī)定雙方的保密義務，包括保密期限和保密措施。7.3違約責任明確違約責任，包括違約金、賠償金等。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。九、合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件本合同在履行過程中，任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。9.3合同解除程序解除合同應提前30日通知對方，并書面確認。十、合同變更與補充10.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。10.2合同補充內(nèi)容如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十一、通知與送達11.1通知方式通知以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。11.2送達地址雙方的送達地址以本合同附件中的地址為準。十二、合同解除后的其他事項12.1工作交接勞動合同解除后，雙方應按照規(guī)定完成工作交接。12.2資料返還勞動合同解除后，用人單位應將勞動者所持有的公司資料、文件等返還給勞動者。十三、其他約定13.1合同解除后的勞動關系合同解除后，雙方勞動關系終止，不再具有勞動合同關系。13.2合同解除后的經(jīng)濟補償金支付合同解除后，用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟補償金。十四、合同附件14.1附件一：員工信息表包含員工的基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因等。14.2附件二：經(jīng)濟補償金計算公式詳細說明經(jīng)濟補償金的計算方法和公式。14.3附件三：員工安置方案詳細說明員工安置的具體方案和措施。14.4附件四：保密協(xié)議詳細說明保密協(xié)議的條款和內(nèi)容。勞動者簽字：________________日期：_____________________用人單位簽字：________________日期：_____________________附件一：員工信息表附件二：經(jīng)濟補償金計算公式附件三：員工安置方案附件四：保密協(xié)議多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權條款說明：在勞動合同解除過程中，甲方擁有主導權，包括但不限于解除原因的認定、經(jīng)濟補償金的計算和支付、員工安置方案的決定等。1.2解除通知期限條款說明：甲方在解除勞動合同前，應提前至少30日向乙方發(fā)出書面解除通知，并說明解除原因。1.3經(jīng)濟補償金支付保障條款說明：為確保乙方在勞動合同解除后能夠及時獲得經(jīng)濟補償金，甲方應設立專門的支付保障基金，用于墊付經(jīng)濟補償金。1.4員工安置優(yōu)先權條款說明：甲方在制定員工安置方案時，應優(yōu)先考慮乙方員工的安置需求，確保其合法權益。1.5保密協(xié)議執(zhí)行條款說明：甲方應確保乙方在勞動合同解除后繼續(xù)履行保密協(xié)議的義務，并對違反保密協(xié)議的行為追究責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權條款說明：在勞動合同解除過程中，乙方擁有主導權，包括但不限于解除原因的提出、經(jīng)濟補償金的接受、員工安置方案的參與等。2.2解除原因確認條款說明：乙方在提出解除勞動合同原因時，甲方應予以核實，并在確認無誤后進行相應的處理。2.3經(jīng)濟補償金爭議解決條款說明：如乙方對經(jīng)濟補償金的計算有異議，可向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后10日內(nèi)予以答復。2.4員工安置參與權條款說明：乙方有權參與制定員工安置方案，并對方案提出意見和建議。2.5保密協(xié)議終止條款說明：勞動合同解除后，乙方不再受保密協(xié)議的約束，但雙方另有約定的除外。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介條款說明：本合同中涉及的第三方中介機構，應具備合法資質(zhì)，并承擔相應的法律責任。3.2中介費用承擔條款說明：第三方中介機構的服務費用，由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介服務內(nèi)容條款3.4中介保密條款說明：第三方中介機構在提供服務過程中，應嚴格保守雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.5中介責任條款說明：第三方中介機構在提供服務過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。3.6中介解除條款說明：如第三方中介機構無法履行合同義務或違反保密義務，任何一方均有權解除與中介機構的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工信息表2.經(jīng)濟補償金計算公式3.員工安置方案4.保密協(xié)議5.第三方中介機構資質(zhì)證明6.中介服務協(xié)議7.解除勞動合同通知書8.經(jīng)濟補償金支付憑證9.員工安置協(xié)議10.社會保險關系轉移證明11.公積金提取與轉移證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。認定：甲方未在勞動合同終止后的15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作交接。認定：乙方未在勞動合同解除后完成工作交接，視為違約。3.違約行為：第三方中介機構泄露商業(yè)秘密或隱私。認定：第三方中介機構在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密或隱私，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同而向勞動者支付的一次性補償。3.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加，以保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指職工個人和單位共同繳存的，用于職工住房消費的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：經(jīng)濟補償金計算錯誤。解決辦法：雙方應立即核對計算公式和數(shù)據(jù)進行調(diào)整，確保經(jīng)濟補償金計算準確。2.問題：員工安置方案不合理。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，確保安置方案公平合理，符合員工利益。3.問題：第三方中介機構服務質(zhì)量低下。解決辦法：與第三方中介機構協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除中介服務協(xié)議，尋求其他中介機構。五、所有應用場景：1.應用場景：勞動合同解除。說明：本合同適用于因各種原因解除勞動合同的情況。2.應用場景：經(jīng)濟補償金支付。說明：本合同規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算標準、支付方式和時間。3.應用場景：員工安置。說明：本合同規(guī)定了員工安置的方案和措施，確保員工合法權益。4.應用場景：保密協(xié)議執(zhí)行。說明：本合同規(guī)定了保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責任，保護雙方商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付與員工安置合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同簽訂背景為甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對部分員工進行解除勞動合同，為保障乙方合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方在解除勞動合同過程中應支付的經(jīng)濟補償金及員工安置等相關事宜，保障乙方合法權益，維護雙方合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）解除勞動合同：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，提前終止與乙方簽訂的勞動合同關系。（2）經(jīng)濟補償金：指甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，在解除勞動合同后向乙方支付的一次性經(jīng)濟補償。（3）員工安置：指甲方在解除勞動合同后，為乙方提供的工作崗位、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等事項。3.2關鍵詞解釋本合同中涉及的關鍵詞如下：（1）甲方：指本合同中約定支付經(jīng)濟補償金及安置員工的單位。（2）乙方：指本合同中與甲方解除勞動合同的員工。（3）經(jīng)濟補償金：指甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，在解除勞動合同后向乙方支付的一次性經(jīng)濟補償。（4）員工安置：指甲方在解除勞動合同后，為乙方提供的工作崗位、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等事項。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，解除與乙方的勞動合同。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。（3）甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供員工安置服務。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，提供員工安置服務。（3）乙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，配合甲方完成員工安置工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方完成經(jīng)濟補償金支付及員工安置工作之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金，并完成員工安置工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，完成經(jīng)濟補償金支付及員工安置工作。（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序本合同終止前，甲方應提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果本合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及本合同約定，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金。（2）安置費用：甲方為乙方提供的職業(yè)培訓、就業(yè)指導、推薦就業(yè)等安置服務所產(chǎn)生的費用。（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，應由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式經(jīng)濟補償金及安置費用應以人民幣支付，支付方式如下：7.3支付時間（2）安置費用：在提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務過程中，根據(jù)實際情況分批次支付。7.4支付條款（1）甲方應提供合法有效的支付憑證，包括但不限于銀行匯款單、支票等。（3）若甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期利息，逾期利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）未按時支付經(jīng)濟補償金及安置費用，應向乙方支付逾期利息。（2）未提供約定服務，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）未按時提供相關資料，影響甲方履行合同，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約行為造成的實際損失計算。（2）賠償方式：違約方應支付賠償金，賠償金支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件。（3）其他雙方約定為不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件。（3）電力、通訊設施故障等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名或多名調(diào)解員進行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可共同選擇仲裁機構進行仲裁。（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的。（3）雙方約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留本合同簽訂后，雙方應充分尊重對方的合法權益，不得擅自變更、解除或轉讓本合同項下的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進行工作考核。（2）甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應按照本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金及安置費用。（2）乙方應按照本合同約定，配合甲方完成員工安置工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本合同各部分相互獨立，任何部分的變化不影響其他部分的有效性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.解除勞動合同通知書4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)及明細5.員工安置方案6.保密協(xié)議7.爭議解決協(xié)議8.任何其他與本合同相關的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付經(jīng)濟補償金，認定為違約。未提供約定服務，認定為違約。未履行保密義務，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時提供相關資料，認定為違約。違反保密義務，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.解除勞動合同：指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關系。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除或者終止勞動合同后，按照國家規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。3.員工安置：指用人單位在解除或者終止勞動合同后，為勞動者提供的工作崗位、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等事項。4.不可抗力：指不能