豐原企業(yè)文化心得豐原企業(yè)文化心得篇一在公司的這段時(shí)間里，我深深地感受到了企業(yè)文化的獨(dú)特魅力。它不僅是一種管理制度，更是一種情感的紐帶，一種激發(fā)我們工作熱情與創(chuàng)造力的源泉。企業(yè)文化是一種情感的凝聚。在這里，我感受到了同事之間的真誠(chéng)與友愛(ài)。我們共同為公司的目標(biāo)而努力，相互支持，相互鼓勵(lì)。這種團(tuán)隊(duì)精神讓我深感溫暖，也讓我更加珍惜與同事們的相處時(shí)光。每當(dāng)我遇到困難時(shí)，總有一群熱心的同事伸出援手，讓我感受到了家的溫暖。企業(yè)文化也是一種力量的源泉。它激發(fā)著我們的工作熱情，讓我們?cè)诠ぷ髦胁粩嘧非笞吭健９咀⒅貑T工的成長(zhǎng)與發(fā)展，為我們提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這里，我不斷地挑戰(zhàn)自己，突破自己的極限，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)文化也讓我們更加明確公司的使命和價(jià)值觀，讓我們更加堅(jiān)定地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)文化更是一種精神的傳承。它承載著公司的歷史與傳統(tǒng)，也引領(lǐng)著我們的未來(lái)。在這里，我感受到了公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與尊重，也感受到了公司對(duì)社會(huì)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。這種精神讓我更加堅(jiān)定了自己的職業(yè)信仰，也讓我更加熱愛(ài)這份工作?；仡欉@段時(shí)間的經(jīng)歷，我深深地感受到了企業(yè)文化的獨(dú)特魅力。它讓我更加珍惜與同事們的相處時(shí)光，也讓我更加熱愛(ài)這份工作。在未來(lái)的日子里，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，也為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而不斷奮斗。豐原企業(yè)文化心得篇二全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標(biāo)、方向和發(fā)展思路。一個(gè)人創(chuàng)造不了文化，一件事不能形成文化，網(wǎng)新文化關(guān)切每一個(gè)人，每一件事。學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時(shí)，我對(duì)當(dāng)中的管理和團(tuán)隊(duì)有所感觸。但是在實(shí)際工作中也有一些不符合企業(yè)文化精神的做法，在此想談?wù)勎业目捶?。關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問(wèn)題。我們客服部經(jīng)常接觸運(yùn)管、財(cái)務(wù)、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會(huì)遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復(fù)雜多變、各自為政等等情況，導(dǎo)致不同的部門之間有一堵無(wú)形的墻。例如又一次在客戶臨時(shí)要辦理續(xù)費(fèi)，我去財(cái)務(wù)開發(fā)票，但是開票的前提是訂單已審，客戶總公司的財(cái)務(wù)一個(gè)月來(lái)報(bào)一次推廣費(fèi)用，錯(cuò)過(guò)了就要到下個(gè)月。在hi上溝通無(wú)效的情況下我就去運(yùn)管部說(shuō)明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。建議建立一套應(yīng)急機(jī)制，將此類情況列入應(yīng)急流程，保障客戶利益?？绮块T工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會(huì)影響整個(gè)公司工作效率和運(yùn)營(yíng)速度。關(guān)于崗位職責(zé)范圍界定的問(wèn)題。上次公司客戶答謝會(huì)，我有客戶同意會(huì)場(chǎng)續(xù)費(fèi)領(lǐng)禮品，當(dāng)時(shí)簽了續(xù)費(fèi)合同。我把合同拿給財(cái)務(wù)，申請(qǐng)拿禮品，但是財(cái)務(wù)堅(jiān)持認(rèn)為我的合同金額是自己臨時(shí)寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導(dǎo)致我的工作很被動(dòng)，后來(lái)花了一番周折才解決了。我認(rèn)為財(cái)務(wù)的工作職責(zé)是看到合同當(dāng)即確認(rèn)，如果合同是假，導(dǎo)致的后果應(yīng)該是我來(lái)承擔(dān)。如果我交了合同他不給確認(rèn)，那是他沒(méi)有搞清自己的工作職責(zé)。建議公司明確各個(gè)崗位的職責(zé)范圍，在崗人員應(yīng)當(dāng)十分清楚自己該做什么，不能以自己的主觀判斷影響各個(gè)部門的正常工作。關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問(wèn)題。公司續(xù)費(fèi)的禮品政策經(jīng)常無(wú)故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效方法，有的客戶很看重。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費(fèi)前就與客戶確認(rèn)好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。一方面影響客服在客戶心中的形象，另外也阻礙我們的工作進(jìn)度。建議增強(qiáng)公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，充分論證。朝令夕改，使一線人員無(wú)法正確理解貫徹。既不能達(dá)到既定目標(biāo)，還會(huì)影響公司對(duì)外形象。全新的企業(yè)文化已經(jīng)出爐，需要公司全體員工深入學(xué)習(xí)、深刻理解，在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項(xiàng)要求。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，號(hào)角已經(jīng)吹響，我將在公司新的發(fā)展大潮中提升貢獻(xiàn)更多的力量！豐原企業(yè)文化心得篇三讀完6篇材料，我發(fā)現(xiàn)國(guó)外著名企業(yè)在企業(yè)文化方面、在培訓(xùn)方面都有很多共同點(diǎn)，這些共同點(diǎn)可歸納如下：1）每個(gè)企業(yè)都有自己特有的企業(yè)文化，也都有自己一套完善的培訓(xùn)體系。他們強(qiáng)調(diào)每一個(gè)新加入的員工需要適應(yīng)企業(yè)文化，而這個(gè)過(guò)程是通過(guò)一套完整的培訓(xùn)體系來(lái)完成的。2）企業(yè)對(duì)培訓(xùn)特別重視，這種重視對(duì)從骨子里重視，是付諸于行動(dòng)的重視，是自上而下全方位的重視。3）企業(yè)的培訓(xùn)是一套完善的體系，有一個(gè)規(guī)定的流程，在開始工作之前都必須先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核合格后才能開展相應(yīng)的工作。4）很多企業(yè)的培訓(xùn)都特別重視導(dǎo)師制，由老員工帶新員工，無(wú)論從工作上，還是生活上都給新員工以指導(dǎo)。5）企業(yè)培訓(xùn)注重持久性，員工從入職第一天開始接受培訓(xùn)，到離開企業(yè)都是在接受不斷的培訓(xùn)。6）最后一點(diǎn)，也是很重要的：企業(yè)的培訓(xùn)要符合自己企業(yè)的特點(diǎn)，做到因地制宜。薇美姿如何能做到一個(gè)百年品牌，如何成為世界知名品牌，我認(rèn)為我們一定要重視企業(yè)文化的建設(shè)，重視培訓(xùn)體系的建立。對(duì)公司培訓(xùn)體系的建立有以下幾點(diǎn)建議：1）從骨子里重視培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到表率作用。2）發(fā)動(dòng)全體高管的資源，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，形成一套培訓(xùn)體系。3）整合社會(huì)資源，先固化，再升華。4）重視“導(dǎo)師制”，讓人人都成為培訓(xùn)師，人人都接受培訓(xùn)，并培訓(xùn)他人。5）培訓(xùn)能否達(dá)到目的，持之以恒很重要。6）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，靈活變動(dòng)，以達(dá)到更好的效果。以上便是我本期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的心得，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，還請(qǐng)多多提供些寶貴的意見(jiàn)。謝謝！豐原企業(yè)文化心得篇四我有幸參加了公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵有了更深刻的理解，也讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。在此，我想分享一下我的學(xué)習(xí)體會(huì)和感受。通過(guò)培訓(xùn)，我明白了企業(yè)文化并非只是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)或口號(hào)，而是一種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，它貫穿于企業(yè)的每一個(gè)層面和每一個(gè)細(xì)節(jié)中。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和精神風(fēng)貌。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我深刻感受到企業(yè)文化對(duì)員工的影響。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和責(zé)任感，使員工更加投入到工作中。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了公司的核心價(jià)值觀、使命和愿景，這些理念不僅讓我對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。培訓(xùn)還讓我意識(shí)到企業(yè)文化需要不斷地傳承和創(chuàng)新。企業(yè)文化不是一成不變的，它需要隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化而不斷調(diào)整和完善。我們需要不斷地向員工灌輸企業(yè)文化理念，讓員工真正認(rèn)同并踐行企業(yè)文化。同時(shí)，我們也需要積極創(chuàng)新，將企業(yè)文化與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，讓企業(yè)文化更加具有生命力和活力。這次企業(yè)文化培訓(xùn)讓我受益匪淺，它讓我更加深入地了解了企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值，也讓我更加堅(jiān)定了自己的職業(yè)信念和發(fā)展方向。我相信，在優(yōu)秀企業(yè)文化的引領(lǐng)下，我們的企業(yè)一定能夠迎來(lái)更加美好的明天。豐原企業(yè)文化心得篇五經(jīng)過(guò)青島對(duì)海爾企業(yè)文化學(xué)習(xí)，體會(huì)到海爾二十年以來(lái)，超常規(guī)的發(fā)展，家電業(yè)從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，除了正確決策、員工的努力外，最引人注目的成功點(diǎn)，一是在大的機(jī)遇上能夠比較好地把握了規(guī)律掌握了機(jī)遇，二是獨(dú)特的企業(yè)文化。掌握了機(jī)遇其實(shí)就是說(shuō)要找到企業(yè)的方向，并在正確的方向指導(dǎo)下如何正確地做事。關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，我們出在天天講質(zhì)量、講服務(wù)，但海爾從創(chuàng)業(yè)初期就開始抓質(zhì)量管理，當(dāng)時(shí)海爾提出一個(gè)價(jià)值觀：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品，當(dāng)時(shí)沒(méi)有人能提出這樣的價(jià)值觀，因?yàn)楫?dāng)時(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所有的產(chǎn)品都要排隊(duì)來(lái)購(gòu)買，但海爾當(dāng)時(shí)想到了，因?yàn)楹栆鍪澜缫涣鞯漠a(chǎn)品就必須保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以產(chǎn)品質(zhì)量成了關(guān)鍵，到很多企業(yè)開始抓產(chǎn)品質(zhì)量，海爾又提升了一步從抓產(chǎn)品本身的質(zhì)量延升到服務(wù)。其實(shí)從生產(chǎn)線下來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量再好，也不是完整的質(zhì)量，要把產(chǎn)品的質(zhì)量延伸到用戶的家里去，即永遠(yuǎn)要滿足用戶的需求，永遠(yuǎn)使用戶滿意，提出為用戶創(chuàng)造需求，滿足用戶潛在的需求，提出“只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)”。因此要具有超前意識(shí)才能掌握主動(dòng)。獨(dú)特的企業(yè)文化講述OEC管理的深刻內(nèi)涵，也就是海爾企業(yè)文化，其精髓就是"先造人才，再造名牌"，海爾的成功經(jīng)驗(yàn)是：大處著眼，小處著手，一絲不茍，海爾文化目標(biāo)宏偉、觀念超前，但運(yùn)作起來(lái)都是從最基礎(chǔ)的管理抓起。OEC管理即“日事日畢、日清日高”?！叭帐氯债叀?，即對(duì)當(dāng)天所發(fā)生的種種問(wèn)題在當(dāng)天解決，防止問(wèn)題積累?！叭涨迦崭摺?，即對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善，不斷提高，每天尋找差距，以求第二天干得更好。把最容易的事情一件件辦好，就是不容易；把每一件簡(jiǎn)單的事情都辦好，就是不簡(jiǎn)單。海爾二十幾年如一日，堅(jiān)持不懈，這是一個(gè)不簡(jiǎn)單的工作。提起海爾總讓人想到服務(wù)，有的人甚至說(shuō)，買海爾的產(chǎn)品就是買海爾的服務(wù)。在“要么不干，要干就要爭(zhēng)第一”的思想引導(dǎo)下，海爾開發(fā)一個(gè)產(chǎn)品，就做精一個(gè)產(chǎn)品。正因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品都注入了品牌意識(shí)，使得各種海爾產(chǎn)品共同打造了一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)的品牌。在市場(chǎng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，服務(wù)成了決定市場(chǎng)份額的重要因素，海爾不僅把服務(wù)看成是產(chǎn)品的一個(gè)組成部分進(jìn)行綜合研究，而且樹立起服務(wù)名牌和產(chǎn)品名牌同樣重要的觀念。服務(wù)將成為另一個(gè)熱點(diǎn)。服務(wù)做好了，用戶的價(jià)值就得到了提高，自然而然就會(huì)吸引顧客的選擇。豐原企業(yè)文化心得篇六在我所工作的這家公司，企業(yè)文化并不僅僅是一句口號(hào)或一份文件，它更像是一種情感的紐帶，將我們每一個(gè)員工緊密地聯(lián)系在一起。這段時(shí)間以來(lái)，我深深地感受到了企業(yè)文化所帶來(lái)的力量，它讓我更加熱愛(ài)這份工作，更加珍惜這個(gè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化讓我感受到了家的溫暖。在這里，我們不僅僅是同事，更是家人。每當(dāng)遇到困難或挫折時(shí)，總有人會(huì)伸出援手，給予我鼓勵(lì)和支持。這種團(tuán)結(jié)友愛(ài)的氛圍讓我感受到了家的溫暖，也讓我更加愿意為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出努力。企業(yè)文化激發(fā)了我的創(chuàng)新精神。公司鼓勵(lì)我們不斷嘗試新事物，勇于挑戰(zhàn)自我。在這種氛圍下，我敢于提出自己的想法和建議，也敢于接受新的挑戰(zhàn)。這種創(chuàng)新精神不僅讓我在工作中取得了不錯(cuò)的成績(jī)，也讓我在個(gè)人成長(zhǎng)上取得了很大的進(jìn)步。企業(yè)文化還讓我學(xué)會(huì)了感恩與分享。在這里，我們懂得珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，感恩每一個(gè)幫助過(guò)我們的人。同時(shí)，我們也樂(lè)于分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助他人成長(zhǎng)。這種感恩與分享的精神讓我更加珍惜與同事們的相處時(shí)光，也讓我更加珍惜這份工作帶給我的一切。我想說(shuō)，企業(yè)文化是一種情感的共鳴。它讓我們?cè)诠餐睦砟詈蛢r(jià)值觀下，攜手前行，共同成長(zhǎng)。在這里，我找到了歸屬感、成就感和幸福感。我相信，在未來(lái)的日子里，我們會(huì)繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)秀的企業(yè)文化，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)文化是我工作生活中不可或缺的一部分。它讓我感受到了情感的共鳴與成長(zhǎng)，也讓我更加堅(jiān)定了自己的職業(yè)追求。我會(huì)繼續(xù)努力，為公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。豐原企業(yè)文化心得篇七4月13日，山西片區(qū)王元平總經(jīng)理在二樓會(huì)議室深入淺出地講解了以"事業(yè)、使命、愿景、核心價(jià)值觀"等為中心的石羊文化體系，使我倍受鼓舞，進(jìn)一步豐富了理論知識(shí)，提高了對(duì)企業(yè)文化的理解，更加深入了解我們集團(tuán)公司企業(yè)文化的魅力及內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它需要我們每一位員工深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真理解、堅(jiān)決執(zhí)行，促使價(jià)值觀落地。我們石羊格言"要經(jīng)?？吹阶约旱牟蛔?，看到自己的責(zé)任，看到自己的危機(jī)"使我們應(yīng)當(dāng)要重新審視自己，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)責(zé)任心。如我們平時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，進(jìn)入車間按規(guī)定著裝、戴安全帽、高空作業(yè)時(shí)佩帶安全帶、及時(shí)關(guān)閉吊蘭安全門，列隊(duì)整齊劃一，口號(hào)聲音嘹亮，打掃衛(wèi)生不留死角等，這雖然都是一些小事，但卻體現(xiàn)出了一個(gè)人的責(zé)任心和對(duì)待工作的態(tài)度，從小事做起，遵章守規(guī)，注重細(xì)節(jié)方能杜絕質(zhì)量、安全事故的發(fā)生。如果我們每天對(duì)自己的責(zé)任心要求再?gòu)?qiáng)一點(diǎn)，對(duì)待工作態(tài)度再認(rèn)真一點(diǎn)，諸多事故就可以避免。從自我做起，從點(diǎn)滴做起，首先要加強(qiáng)自身的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高文化素養(yǎng)和本職工作業(yè)務(wù)技能，牢固樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，端正工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。我作為一名中控，努力提高生產(chǎn)效率，降低能耗，將合格的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給每一位養(yǎng)殖戶。我們的人才觀"以德為先、因才適用，敬業(yè)為本、團(tuán)隊(duì)致勝"使我意識(shí)到要做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，要把企業(yè)文化融入到我們每一位員工內(nèi)心深處。夏縣公司全體員工有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、感恩的心態(tài)和不怕累的吃苦精神。通過(guò)這次培訓(xùn)我們轉(zhuǎn)變思路加大環(huán)境美化力度，一方面提高企業(yè)形象保護(hù)設(shè)備，一方面增加員工收入。我們按照規(guī)劃目標(biāo)，有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行廠區(qū)刷新和整治，在庫(kù)房后面種植一些蔬菜和瓜果，努力營(yíng)造一個(gè)積極、正向、和諧、優(yōu)美的工作環(huán)境。精細(xì)化管理、看板式管理、6S管理都可以提升我們的效率，做起工作來(lái)事半功倍?？蛻粲^"客戶滿意才算合格"，使我明確知道只有客戶滿意，我們的銷量才能持續(xù)增加，銷量增加我們才能有更廣闊的平臺(tái)。所以我們要有共贏思維，把企業(yè)當(dāng)成家，要有主人翁的意識(shí)，樹立企業(yè)為員工，員工為企業(yè)的共存理念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，注重質(zhì)量，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，把個(gè)人的追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，這樣才能做出令客戶滿意的產(chǎn)品，我們的公司才能不斷茁壯成長(zhǎng)，同時(shí)我們也有向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。俗話說(shuō)一日之計(jì)在于晨，我相信每天早上的企業(yè)文化宣讀、正能量操、給予舞等都可以使我們一整天快樂(lè)、高效、充滿激情的工作?，F(xiàn)如今對(duì)飼料行業(yè)質(zhì)量的要求越來(lái)越高，只有更好的樹立品牌才能在市場(chǎng)中占有一席之地。所以我們要以"引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，鑄造百年品牌"為使命，以"讓生活更美好，讓人生更精彩"為愿景，遵循"愛(ài)心、誠(chéng)信、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、正向、共贏"的核心價(jià)值觀，全身心的投入到"提供綠色產(chǎn)品，共創(chuàng)美好生活"這一偉大事業(yè)之中，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，為了石羊集團(tuán)光輝燦爛的明天而奮斗。豐原企業(yè)文化心得篇八經(jīng)過(guò)一天緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。首先從個(gè)人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語(yǔ)音鏗鏘有力。讓人意識(shí)到這是一個(gè)有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗(yàn)證