職業(yè)保護與職工權(quán)益保障制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保護職工的職業(yè)權(quán)益，建立健全的勞動關(guān)系，提高職工的工作樂觀性和生產(chǎn)效益，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部職工，包含全職、兼職及臨時工。第二章勞動合同第三條勞動關(guān)系建立公司與職工之間建立勞動關(guān)系時，必需簽訂書面勞動合同，并在法定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以保障職工的合法權(quán)益。第四條合同期限公司與職工簽訂的勞動合同期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。若職工實際工作時間超出合同商定的勞動期限，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第五條合同解除在合同期限屆滿前，公司與職工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。若職工違反勞動合同商定，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法承當相應(yīng)責(zé)任。第三章工資福利第六條工資支出公司依照國家有關(guān)規(guī)定，定時足額支出職工工資。工資的計算標準和支出時間應(yīng)在勞動合同中明確。第七條加班工資職工加班工作超出法定工作時間的，公司應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支出加班工資。加班工資的計算方式和支出標準由公司與職工事先協(xié)商確定。第八條福利待遇公司為職工供應(yīng)符合國家標準的基本福利待遇，包含社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。公司可以依據(jù)實際情況，為職工供應(yīng)其他福利待遇，具體內(nèi)容由公司決議。第四章工作時間和休假第九條工作時間公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，每天不超出8小時。職工需要加班工作的，應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定支出加班工資。第十條休假制度公司為職工供應(yīng)帶薪年假，具體休假天數(shù)依據(jù)職工工齡和公司規(guī)定進行計算。職工還享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等各項休假權(quán)益，具體依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條休息時間職工每天享有合理的休息時間，公司應(yīng)供應(yīng)休息場合和必需的設(shè)施。公司不得剝奪或拖延職工的休息時間。第五章職業(yè)保證第十二條安全生產(chǎn)公司要加強安全生產(chǎn)管理，訂立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障職工的生命安全和身體健康。職工應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，聽從公司的安全管理和教育培訓(xùn)。第十三條職業(yè)培訓(xùn)公司要定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。職工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)和本領(lǐng)。第十四條職業(yè)發(fā)展公司要為職工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道。公司要依據(jù)職工的本領(lǐng)和表現(xiàn)，合理評價和調(diào)配職業(yè)發(fā)展機會。第六章違紀處分第十五條違紀行為違反勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定和公司規(guī)章制度的行為，屬于違紀行為。公司有權(quán)依法對違紀行為進行處理，并予以相應(yīng)處分。第十六條處分措施處分措施包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等。公司對違紀行為的處分應(yīng)依照程序進行，遵守法律法規(guī)的規(guī)定。第七章附則第十七條其他制度除本制度外，公司還訂立了其他相關(guān)制度和規(guī)定，職工應(yīng)了解并遵守。第十八條樂意解釋對本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并保存修改和解釋的權(quán)利。第十九條實施細則公司應(yīng)依據(jù)本制度訂立相應(yīng)的實施細則，明確操作流程和具體要求。第二十條生效日期本制度自頒布之日起生效，并以公司內(nèi)部公告的方式進行宣布。以上是公司的《職業(yè)保護與職工權(quán)益保障制度》，公司要求全體員工自發(fā)遵守，違反