20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假工合同范本：暑期實習兼職服務規(guī)范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同雙方名稱及地址1.3合同簽訂日期1.4合同期限2.暑期工崗位職責2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間2.4工作環(huán)境要求3.暑期工招聘條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)要求3.4身體健康要求4.暑期工薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資支付方式4.3薪資發(fā)放時間4.4薪資調(diào)整機制5.暑期工福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3節(jié)假日安排5.4年假5.5假期工資6.暑期工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3考核標準6.4考核結(jié)果處理7.暑期工合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序7.4合同解除及終止后的責任承擔8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用的法律11.2合同解釋12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪資待遇明細12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1通知送達14.2不可抗力14.3合同變更14.4合同解除及終止14.5合同附件14.6合同簽署14.7合同份數(shù)14.8合同解釋權14.9合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X2024SJG011.2合同雙方名稱及地址1.2.1用人單位：X有限公司1.2.2地址：省市區(qū)路號1.2.3暑期工：X1.2.4地址：省市區(qū)路號1.3合同簽訂日期：2024年6月15日1.4合同期限1.4.1合同起始日期：2024年7月1日1.4.2合同終止日期：2024年8月31日2.暑期工崗位職責2.1工作內(nèi)容2.1.1協(xié)助完成日常辦公事務2.1.2參與項目執(zhí)行，提供必要支持2.1.3完成上級領導交辦的其他工作2.2工作地點：X有限公司辦公地點2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時2.4工作環(huán)境要求：符合國家相關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定3.暑期工招聘條件3.1年齡要求：18周歲至25周歲3.3專業(yè)要求：市場營銷、人力資源、計算機等相關專業(yè)3.4身體健康要求：具備正常履行崗位職責的身體條件，無傳染性疾病4.暑期工薪資待遇4.1薪資標準：每月人民幣元4.2薪資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.3薪資發(fā)放時間：每月1日4.4薪資調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策及個人工作表現(xiàn)，每年度可進行一次薪資調(diào)整5.暑期工福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為暑期工繳納五險5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為暑期工繳納住房公積金5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息5.4年假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪年假5.5假期工資：在法定節(jié)假日及年假期間，按照薪資標準的100%支付工資6.暑期工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容：入職培訓、專業(yè)技能培訓、職場禮儀培訓等6.2培訓時間：入職前及工作期間，共計天6.3考核標準：根據(jù)培訓內(nèi)容，設定考核指標及評分標準6.4考核結(jié)果處理：考核結(jié)果作為績效評定依據(jù)，對考核不合格者，將進行再次培訓或調(diào)整工作崗位7.暑期工合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1暑期工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位7.1.2用人單位因工作需要提前解除合同，需提前一個月書面通知暑期工7.2合同終止條件7.2.1暑期工完成合同期限，合同自然終止7.2.2用人單位因故終止合同，需提前一個月書面通知暑期工7.3合同解除及終止程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂《解除/終止合同協(xié)議》7.3.2用人單位因故解除或終止合同，需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.4合同解除及終止后的責任承擔7.4.1暑期工在合同解除或終止后，應按照約定辦理工作交接7.4.2用人單位在合同解除或終止后，應按照約定支付相關費用8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同中所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2用人單位提供的培訓資料、工作手冊、內(nèi)部報告等8.2保密義務8.2.1暑期工在合同期間及合同解除后，對保密信息負有保密義務8.2.2暑期工不得泄露、復制、傳播或以任何方式使用保密信息8.3違反保密義務的責任8.3.1暑期工違反保密義務，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的法律責任8.3.2用人單位有權要求暑期工賠償因此造成的全部損失9.違約責任9.1違約情形9.1.1暑期工未按合同約定履行工作職責9.1.2用人單位未按合同約定支付薪資或福利待遇9.1.3雙方違反合同約定的其他行為9.2違約責任承擔9.2.1違約方應根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金9.2.2違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部損失9.3違約糾紛解決方式9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛9.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會應具有獨立性和公正性10.2.2仲裁委員會的選擇應經(jīng)雙方協(xié)商一致10.3爭議解決程序10.3.1爭議提交仲裁委員會后，應按照仲裁委員會的規(guī)則進行10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決11.法律適用11.1合同適用的法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2合同解釋應遵循誠實信用原則11.2合同解釋11.2.1合同條款的解釋應依據(jù)合同條款本身、合同背景及雙方意思表示進行12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位說明書應詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等12.2附件二：薪資待遇明細12.2.1薪資待遇明細應包括薪資標準、支付方式、調(diào)整機制等12.3附件三：培訓計劃12.3.1培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、時間、考核標準等12.4附件四：保密協(xié)議12.4.1保密協(xié)議應詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密義務及違約責任13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日14.其他約定14.1通知送達14.1.1任何一方通知對方，應以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決14.3合同變更14.3.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議14.4合同解除及終止14.4.1合同解除及終止條件及程序應遵循本合同約定14.5合同份數(shù)14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.6合同解釋權14.6.1本合同解釋權歸用人單位所有14.7合同生效日期14.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由非合同主體參與的合同履行活動。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、金融服務等。2.第三方介入的同意及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的權利、義務及責任，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬。3.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為合同履行過程中的參與方，其責任與甲乙雙方的責任相區(qū)分。4.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其權利義務由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式處理。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明5.1甲乙雙方在合同中應明確第三方介入的條件、程序及責任。5.2甲乙雙方應在合同中約定第三方介入后的費用承擔方式。5.3甲乙雙方應在合同中約定第三方介入后的風險承擔方式。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責任限額，則第三方責任限額應參照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。6.3第三方的責任限額包括但不限于：6.3.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償責任；6.3.2第三方在履行合同過程中違反保密義務造成的損失賠償責任；6.3.3第三方因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，應承擔相應的責任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。7.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同的權利義務承擔。7.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行順暢。8.第三方介入后的合同變更8.1若因第三方介入導致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂《合同變更協(xié)議》。8.2《合同變更協(xié)議》應明確變更后的合同內(nèi)容，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。9.第三方介入后的合同解除9.1若因第三方介入導致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定及《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理相關事宜。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式處理。10.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定爭議解決方式，則爭議解決方式應參照本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作目標、考核標準等，作為合同附件之一。2.附件二：薪資待遇明細詳細要求和說明：薪資待遇明細應包括薪資標準、支付方式、調(diào)整機制、獎金政策、福利待遇等，作為合同附件之一。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式、考核標準、培訓效果評估等，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任、費用承擔、爭議解決方式等，作為合同附件之一。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、變更后的條款、雙方簽字蓋章等，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應明確合同解除的原因、解除后的處理事宜、雙方簽字蓋章等，作為合同附件之一。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的途徑、爭議解決機構的選定、爭議解決方式等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1暑期工未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付薪資或福利待遇；1.3雙方違反合同約定的其他行為；1.4第三方介入過程中，違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的行為。2.違約責任認定標準違約責任認定標準如下：2.1對于違約行為的認定，應根據(jù)合同條款、實際情況及雙方協(xié)商結(jié)果進行；2.2違約方應根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金；2.3違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部損失。3.違約責任示例說明示例1：暑期工未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位有權要求暑期工支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例2：用人單位未按合同約定支付薪資，暑期工有權要求用人單位支付違約金，并按照國家規(guī)定支付滯納金。示例3：第三方介入過程中，違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的行為，第三方應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024年暑假工合同范本：暑期實習兼職服務規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同期限1.4合同續(xù)簽2.暑期工基本條件2.1年齡要求2.2身體健康要求2.3專業(yè)要求2.4工作能力要求3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放方式4.3工資支付周期4.4工資調(diào)整5.工作條件與設施5.1工作環(huán)境5.2工作設施5.3安全保障5.4健康防護6.假期與休息6.1假期安排6.2休息日安排6.3事假、病假處理6.4年假安排7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3健康體檢7.4休假待遇8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3違反保密責任12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定解釋13.3其他約定變更14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立本合同由甲方（用人單位）與乙方（暑期工）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為2024年暑假期間，具體時間為甲方通知的起始日至結(jié)束日。1.4合同續(xù)簽如需續(xù)簽合同，甲方應在合同期限屆滿前30日向乙方提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。2.暑期工基本條件2.1年齡要求乙方應年滿16周歲，未滿18周歲的乙方需提供法定監(jiān)護人的同意。2.2身體健康要求乙方應身體健康，能夠適應工作要求，無傳染性疾病。2.3專業(yè)要求乙方應具備與工作內(nèi)容相關的專業(yè)知識和技能。2.4工作能力要求3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方工作需要，承擔暑期期間的兼職工作，具體工作內(nèi)容以甲方提供的崗位職責說明書為準。3.2工作職責乙方應認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質(zhì)量。3.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的場所。3.4工作時間乙方工作時間根據(jù)甲方工作安排，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.工資待遇4.1工資標準乙方工資標準為人民幣（金額），按月計算。4.2工資發(fā)放方式甲方按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為每月的（日期）。4.3工資支付周期乙方工資支付周期為每月一次。4.4工資調(diào)整如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀或市場薪酬水平發(fā)生變化，甲方有權對乙方工資進行調(diào)整。5.工作條件與設施5.1工作環(huán)境甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2工作設施甲方應提供乙方完成工作所需的基本設施和工具。5.3安全保障甲方應采取必要的安全措施，確保乙方在工作過程中的安全。5.4健康防護甲方應提供乙方必要的健康防護措施，如口罩、消毒液等。6.假期與休息6.1假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日。6.2休息日安排乙方每周休息日為（日期），如遇特殊情況，甲方可安排補休。6.3事假、病假處理乙方因特殊情況需請假，應提前（天數(shù)）向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后，按實際情況處理。6.4年假安排乙方在合同期間享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形甲方違約情形包括但不限于：未按時支付工資、未提供安全的工作環(huán)境、違反合同約定解除合同等。8.2違約責任承擔甲方違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應按照實際損失賠償乙方，最高賠償金額不超過乙方合同期內(nèi)工資總額的（百分比）。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是雙方爭議解決的法定機構。9.3爭議解決程序雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件合同期滿自然終止；因本合同約定的其他情形導致合同終止。10.3合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前（天數(shù)）以書面形式通知對方，并說明解除理由。10.4合同終止程序合同終止后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，并妥善處理相關事宜。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。11.2保密義務乙方應采取必要措施，防止保密信息泄露。11.3違反保密責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書附件一詳細列明了乙方的工作職責和任職要求。12.2附件二：工資待遇明細附件二詳細列明了乙方的工資構成、支付方式和調(diào)整機制。12.3附件三：社會保險繳納明細附件三詳細列明了乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例和繳費基數(shù)。12.4附件四：福利待遇明細附件四詳細列明了乙方的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。13.其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3其他約定變更本合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)將本合同報相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、技術支持提供商等。15.2范圍1.甲方或乙方在履行本合同時需要第三方提供服務或協(xié)助。2.雙方約定通過第三方進行合同的簽訂、履行或監(jiān)督。3.甲方或乙方因特殊原因委托第三方代表其參與合同相關事宜。16.第三方介入的條件與程序16.1條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。2.甲方或乙方與第三方之間已簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.雙方同意第三方介入，并書面通知對方。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲方或乙方與第三方簽訂協(xié)議。2.雙方將協(xié)議及第三方介入事宜書面通知對方。3.第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方的責任與義務17.1責任1.按照協(xié)議約定履行職責，確保合同履行。2.對其在介入過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密。3.因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的責任。17.2義務1.按時、按質(zhì)完成介入工作。2.配合甲方或乙方及其他相關方的工作。3.遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。18.第三方的責任限額18.1限額確定第三方責任限額由甲方或乙方與第三方在協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的（百分比）。18.2限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，需經(jīng)甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，并書面修改協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.甲方對乙方的工作負責，包括但不限于工資支付、工作環(huán)境提供、合同履行監(jiān)督等。2.乙方對自身的工作負責，包括但不限于完成工作任務、遵守工作紀律等。3.第三方對協(xié)議約定的介入工作負責，不承擔甲方和乙方的直接責任。19.2權利劃分1.甲方有權要求第三方按照協(xié)議履行職責。2.乙方有權要求第三方提供必要的服務和協(xié)助。3.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。20.第三方介入的終止與解除20.1終止1.協(xié)議約定的介入工作已完成。2.雙方協(xié)商一致同意終止介入。20.2解除2.雙方協(xié)商一致同意解除介入。3.因不可抗力導致介入工作無法繼續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的法院提起訴訟。21.2爭議解決機構法院是第三方介入爭議的法定解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：說明乙方的工作內(nèi)容、職責范圍、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為乙方履行合同的重要依據(jù)，應由甲方制定并提交乙方。2.附件二：工資待遇明細詳細要求：列明乙方的工資構成、支付方式、支付周期、調(diào)整機制等。說明：本附件作為乙方工資支付的依據(jù)，應由甲方制定并提交乙方。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列明乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件作為乙方社會保險繳納的依據(jù)，應由甲方制定并提交乙方。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：列明乙方的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明：本附件作為乙方福利待遇的依據(jù)，應由甲方制定并提交乙方。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、范圍、職責、義務、責任限額等。說明：本附件作為第三方介入合同的補充，應由甲方或乙方與第三方簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為爭議解決機制的補充，應由雙方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未提供安全的工作環(huán)境；c.違反合同約定解除合同；d.未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.未遵守工作紀律；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反合同約定解除合同；e.未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.對于未按時支付工資的，甲方應支付違約金，違約金為應付工資的（百分比）。b.對于未提供安全的工作環(huán)境的，甲方應承擔相應的賠償責任。c.對于違反合同約定解除合同的，甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方合同期內(nèi)工資總額的（百分比）。乙方違約責任認定：a.對于未按時完成工作的，乙方應承擔相應的賠償責任。b.對于未遵守工作紀律的，甲方有權對乙方進行警告或解除合同。c.對于泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔相應的法律責任。d.對于違反合同約定解除合同的，乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方合同期內(nèi)工資總額的（百分比）。簡要示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的10%。示例二：乙方因個人原因提前解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方合同期內(nèi)工資總額的20%。全文完。2024年暑假工合同范本：暑期實習兼職服務規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.服務內(nèi)容與要求2.1暑期實習兼職工作內(nèi)容2.2服務質(zhì)量標準2.3服務時間安排3.服務地點與工作環(huán)境3.1服務地點3.2工作環(huán)境要求3.3安全保障措施4.服務期限與薪酬4.1服務期限4.2薪酬標準4.3薪酬支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.工作職責與權利6.1工作職責6.2工作權利6.3違反職責與權利的處理7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3侵權責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算方式9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：工作職責明細11.2附件二：薪酬明細表11.3附件三：保密協(xié)議12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理12.3解除與終止合同后的權益保障13.合同修改與補充13.1合同修改條件13.2合同補充內(nèi)容13.3合同修改與補充的生效時間14.其他約定14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]住所地：[地址]法定代表人：[姓名]乙方（實習生）：[姓名]身份證號碼：[號碼]聯(lián)系方式：[電話號碼]1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[日期]在[地點]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同約定的服務期限內(nèi)具有法律效力。2.服務內(nèi)容與要求2.1暑期實習兼職工作內(nèi)容乙方同意在甲方提供的[具體工作內(nèi)容]崗位上工作，履行相關職責。2.2服務質(zhì)量標準乙方應按照甲方的要求，保證工作質(zhì)量達到[具體質(zhì)量標準]。2.3服務時間安排乙方應在2024年[開始日期]至[結(jié)束日期]期間，每周工作[具體工作天數(shù)]，每天工作時間不少于[具體工作時間]。3.服務地點與工作環(huán)境3.1服務地點乙方工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。3.2工作環(huán)境要求甲方應確保工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障乙方的人身安全。3.3安全保障措施甲方應采取必要的安全保障措施，防止事故發(fā)生，并在事故發(fā)生后及時進行處理。4.服務期限與薪酬4.1服務期限本合同服務期限為[具體服務期限]，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。4.2薪酬標準乙方月薪為人民幣[具體金額]元，按月支付。4.3薪酬支付方式甲方應在每月的[具體支付日期]前，將乙方當月薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，不得擅自離崗。5.2休息休假規(guī)定乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.3節(jié)假日安排具體節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。6.工作職責與權利6.1工作職責乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。6.2工作權利乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。6.3違反職責與權利的處理乙方違反工作職責或權利要求，甲方有權根據(jù)情況進行警告、罰款或解除合同。7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款乙方同意對本合同內(nèi)容以及甲方業(yè)務秘密負有保密義務。7.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在執(zhí)行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.3侵權責任乙方若違反保密義務或侵犯甲方知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形下列情況屬于違約行為：（1）乙方未按照約定時間、地點提供勞動；（2）乙方未按照約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權；（4）乙方違反合同約定的保密義務；（5）甲方未按照約定支付乙方薪酬；（6）甲方未按照約定提供工作條件和安全保障。8.2違約責任承擔（1）乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。（2）甲方違約的，應按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.3違約金計算方式（2）甲方未按時支付薪酬，每日違約金為應支付薪酬的[具體金額]%。9.解除與終止合同9.1合同解除條件下列情況可解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方有嚴重違約行為；（3）甲方有嚴重違約行為；（4）因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。9.3解除與終止合同的通知一方要求解除或終止合同時，應提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。10.2爭議解決機構爭議仲裁機構為[具體仲裁機構]，仲裁地為[具體地點]。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。11.合同附件11.1附件一：工作職責明細11.2附件二：薪酬明細表11.3附件三：保密協(xié)議12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理12.3解除與終止合同后的權益保障雙方應保障對方的合法權益，包括但不限于離職證明、薪酬結(jié)算等。13.合同修改與補充13.1合同修改條件任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。13.2合同補充內(nèi)容合同補充內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。13.3合同修改與補充的生效時間合同修改與補充自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；合同條款有歧義的，按有利于保護勞動者權益的原則解釋。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務提供者等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方委托第三方提供中介服務，以協(xié)助合同的簽訂或履行；（2）甲方或乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，由第三方提供特定服務；（3）第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任。15.3第三方的責任與權利15.3.1責任第三方應按照其提供的服務的性質(zhì)和范圍，承擔相應的法律責任。第三方在履行職責過程中，若因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔賠償責任。15.3.2權利第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1職責劃分第三方的職責應明確界定，并與甲乙雙方的職責劃分清晰，避免職責交叉或遺漏。15.4.2權利義務劃分第三方的權利義務應與本合同甲乙雙方的權利義務相區(qū)分，確保第三方在履行職責時的獨立性。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本條款所指的責