醫(yī)院招聘勞動合同甲方（醫(yī)院）：____________________醫(yī)院

乙方（應聘者）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務和責任達成以下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。

2.本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任______職位，工作地點為__________________。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成工作任務。

三、工作時間

1.乙方實行每日工作制，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，安排乙方休息、休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作績效確定。

2.甲方按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。

六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

七、合同解除和終止

1.乙方提前解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除和終止勞動合同的情形。

八、爭議解決

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他事項

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

甲方（醫(yī)院）：____________________醫(yī)院

乙方（應聘者）：____________________

簽訂日期：____年__月__日醫(yī)院招聘勞動合同（二）甲方（醫(yī)院）：____________________

地址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（應聘者）：_________________

身份證號：____________________

住址：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動關(guān)系，達成以下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方從事____________________工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要和乙方能力確定。

第二條工作時間

2.1乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第三條工資待遇

3.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。

3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。

第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。

第五條勞動保護

5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。

5.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作。

第六條勞動合同期限

6.1本勞動合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自勞動合同生效之日起計算。

6.2勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。

第七條解除和終止勞動合同

7.1甲方因以下原因可以解除勞動合同：

7.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

7.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

7.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；

7.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7.2乙方因以下原因可以解除勞動合同：

7.2.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

7.2.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

7.2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

第八條違約責任

8.1甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條