20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024琴行教師職務(wù)聘任與教學成果獎勵合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.聘任職務(wù)與崗位職責4.教學任務(wù)與教學質(zhì)量要求5.教學成果認定與獎勵標準6.工資待遇與福利7.工作時間與休息休假8.教師培訓與發(fā)展9.教學資源與設(shè)施使用10.教師考核與評價11.違約責任與處理12.爭議解決方式13.合同變更與解除14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確琴行與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保教學工作的順利進行，促進教師的專業(yè)成長。第二條雙方基本信息2.1琴行名稱：（此處填寫琴行全稱）2.2琴行地址：（此處填寫琴行詳細地址）2.3教師姓名：（此處填寫教師姓名）2.4教師身份證號碼：（此處填寫教師身份證號碼）2.5教師聯(lián)系電話：（此處填寫教師聯(lián)系電話）第三條聘任職務(wù)與崗位職責3.1教師被聘任為：（此處填寫教師所任職務(wù)）3.2教師的崗位職責包括但不限于：3.2.1負責所教授課程的備課、授課、輔導工作；3.2.2參與琴行組織的各類教學活動；3.2.3配合琴行進行市場推廣和招生工作；3.2.4積極參與琴行內(nèi)部的教學研討和交流活動；3.2.5維護琴行及教師個人形象。第四條教學任務(wù)與教學質(zhì)量要求4.1教師應(yīng)按照琴行規(guī)定的教學計劃完成教學任務(wù)；4.2教師需保證教學質(zhì)量，確保學生能夠在規(guī)定的學習周期內(nèi)達到預期的學習成果；4.3教師應(yīng)定期接受琴行的教學質(zhì)量檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進行自我改進。第五條教學成果認定與獎勵標準5.1教學成果的認定包括學生考試成績、學生作品、學生獲獎情況等；5.2教學獎勵分為：優(yōu)秀教學質(zhì)量獎、優(yōu)秀輔導獎、優(yōu)秀創(chuàng)新獎等；5.3獎勵標準如下：5.3.1優(yōu)秀教學質(zhì)量獎：根據(jù)學生考試成績、學生作品等綜合評定；5.3.2優(yōu)秀輔導獎：根據(jù)學生進步程度、家長滿意度等綜合評定；5.3.3優(yōu)秀創(chuàng)新獎：根據(jù)教師創(chuàng)新教學方法和成果等綜合評定。第六條工資待遇與福利6.1教師的工資構(gòu)成包括基本工資、課時費、獎金等；6.2教師的基本工資標準為：（此處填寫基本工資數(shù)額及支付方式）；6.3教師的課時費標準為：（此處填寫課時費數(shù)額及支付方式）；6.4教師享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇；6.5教師享有琴行提供的教師培訓、進修機會。第七條工作時間與休息休假7.1教師的工作時間為：（此處填寫工作時間，如：周一至周五，每天8小時）；7.2教師享有每周至少一日的休息日；7.3教師享有國家法定節(jié)假日休息；7.4教師因工作原因需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第八部分：合同如下：第八條教師培訓與發(fā)展8.1琴行將提供必要的專業(yè)培訓，以提升教師的業(yè)務(wù)水平和教學能力；8.2教師應(yīng)積極參加琴行組織的培訓活動，并按要求完成培訓任務(wù)；8.3教師有權(quán)利根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃提出培訓需求，琴行將根據(jù)實際情況提供支持；8.4教師可通過參與學術(shù)交流、觀摩其他教師的授課等方式進行自我提升。第九條教學資源與設(shè)施使用9.1教師有權(quán)使用琴行提供的教材、教具、教學設(shè)施等資源；9.2教師應(yīng)合理使用教學資源，不得濫用或損壞；9.3琴行應(yīng)定期更新教學資源，確保教學質(zhì)量和效率；9.4教師在使用教學資源時，應(yīng)遵守琴行的相關(guān)規(guī)定。第十條教師考核與評價10.1琴行將建立教師考核評價體系，定期對教師的教學工作進行評估；10.2考核評價內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學質(zhì)量、學生滿意度等；10.3教師有權(quán)對考核評價結(jié)果提出異議，琴行將及時進行調(diào)查和處理；10.4教師考核評價結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第十一條違約責任與處理11.1教師違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；11.2教師擅自離職或未履行合同義務(wù)的，琴行有權(quán)要求其賠償損失；11.3琴行違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向教師支付違約金；11.4雙方因違約發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決方式12.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.3雙方同意將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁的，應(yīng)另行簽訂仲裁協(xié)議。第十三條合同變更與解除13.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除；13.2合同變更或解除應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認；13.3教師在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式通知琴行；13.4琴行在教師嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大教學質(zhì)量問題時，有權(quán)解除合同。第十四條合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.2合同期限為：（此處填寫合同期限，如：一年）；14.3合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽；14.4合同提前終止的，按照本合同第十三條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，因提供服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他商業(yè)合作而介入的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方責任與權(quán)利2.1第三方在履行其職責時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)責任。2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：2.2.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；2.2.2收取約定的服務(wù)費用；2.2.3在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的信息保密；2.2.4享受甲乙雙方根據(jù)本合同所約定的權(quán)益。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責和范圍；3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和配合，確保第三方能夠有效履行其職責。第四條第三方責任限額4.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定；4.2若第三方責任限額低于因其服務(wù)導致的實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔全部或部分超出責任限額的損失；4.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違反本合同或第三方故意、重大過失導致的損失。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任；5.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)僅限于其協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍，超出范圍的服務(wù)，第三方不承擔責任；5.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息，第三方有保密義務(wù)；5.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第六條第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書面確認；6.2第三方變更或退出不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)；6.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響，如需更換第三方，應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定；7.2若第三方介入費用未在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決；7.3第三方介入費用應(yīng)從甲乙雙方約定的支付方式中支付。第八條第三方介入的法律適用與爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的法律適用問題，應(yīng)參照我國相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議或服務(wù)合同中的約定；8.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或提交仲裁機構(gòu)仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、教學成果等。說明：教師個人簡歷用于琴行了解教師的基本情況，作為聘任依據(jù)。2.教學計劃要求：包括課程設(shè)置、教學目標、教學方法、教學進度等。說明：教學計劃用于指導教師進行教學工作，確保教學質(zhì)量。3.教學資源清單要求：詳細列出琴行提供的教材、教具、教學設(shè)施等資源。說明：教學資源清單用于教師了解和使用教學資源，提高教學效果。4.教學成果評定標準要求：明確教學成果的評定指標、評定方法、評定結(jié)果的使用。說明：教學成果評定標準用于客觀評價教師的教學工作，作為獎勵依據(jù)。5.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃用于提升教師的專業(yè)水平和教學能力。6.教師考核評價表要求：包括考核指標、評價標準、評價結(jié)果等。說明：教師考核評價表用于定期對教師的教學工作進行評估。7.合同簽訂證明要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明用于證明合同已生效。8.薪酬支付憑證要求：包括工資支付日期、工資數(shù)額、支付方式等。說明：薪酬支付憑證用于證明工資已發(fā)放。9.違約通知函要求：包括違約事實、違約責任、解決方式等。說明：違約通知函用于通知對方違約情況，要求其履行合同義務(wù)。10.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定：1.2教師嚴重違反教學紀律，責任認定：琴行有權(quán)解除合同，并要求教師賠償損失。1.3教師擅自離職，責任認定：教師需向琴行支付違約金，違約金為（此處填寫具體數(shù)額）。2.琴行違約行為及責任認定：2.1琴行未按時支付教師工資，責任認定：琴行需向教師支付滯納金，滯納金為未支付工資數(shù)額的（此處填寫具體數(shù)額）倍。2.2琴行未提供必要的教學資源，責任認定：琴行需賠償教師因此遭受的損失。2.3琴行未履行合同約定的培訓義務(wù)，責任認定：琴行需支付教師相應(yīng)的培訓費用。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，責任認定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，違約金為實際損失數(shù)額的（此處填寫具體數(shù)額）倍。3.2第三方泄露商業(yè)秘密，責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償損失。全文完。2024琴行教師職務(wù)聘任與教學成果獎勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1聘任方的名稱、地址、法定代表人1.2被聘任方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘任職務(wù)及崗位職責2.1聘任職務(wù)2.2崗位職責3.教學任務(wù)及要求3.1教學任務(wù)3.2教學要求4.工作時間及休假制度4.1工作時間4.2休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.教學成果獎勵6.1獎勵范圍6.2獎勵標準6.3獎勵流程7.教學成果考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.教學資料及設(shè)施8.1教學資料8.2教學設(shè)施9.合同期限及續(xù)聘9.1合同期限9.2續(xù)聘條件10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1聘任方：琴行名稱，地址：詳細地址，法定代表人：姓名。1.2被聘任方：姓名，身份證號碼：具體號碼，聯(lián)系方式：電話號碼及電子郵箱。2.聘任職務(wù)及崗位職責2.1聘任職務(wù)：鋼琴教師。2.2崗位職責：2.2.1負責鋼琴教學，根據(jù)學生水平和需求制定教學計劃。2.2.2按時參加琴行組織的教師培訓和教研活動。2.2.3積極參與琴行的招生宣傳和推廣活動。2.2.4維護琴行的教學秩序和環(huán)境衛(wèi)生。3.教學任務(wù)及要求3.1教學任務(wù)：3.1.1每周完成一定數(shù)量的課時，具體課時數(shù)根據(jù)合同約定。3.1.2按照教學大綱和教材進行教學，保證教學質(zhì)量。3.1.3對學生進行階段性測試，評估教學效果。3.2教學要求：3.2.2定期與學生家長溝通，匯報學生進度。3.2.3積極參加琴行組織的各類教學活動。4.工作時間及休假制度4.1工作時間：4.1.1工作時間為每周一至周日，具體工作時間根據(jù)琴行安排。4.1.2每周工作時間不超過40小時，具體工作安排由琴行統(tǒng)籌安排。4.2休假制度：4.2.1國家法定節(jié)假日及琴行規(guī)定的休假。4.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和琴行政策，享有年假待遇。4.2.3緊急請假：需提前向琴行請假，獲批準后方可離崗。5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1月基本工資：人民幣元。5.1.2根據(jù)教學成果，每月可享受績效獎金。5.2績效獎金：5.2.1績效獎金依據(jù)教學質(zhì)量、學生滿意度等因素評定。5.2.2績效獎金最高可達月基本工資的30%。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1聘任方依法為被聘任方繳納社會保險和住房公積金。5.3.2具體繳納比例按照國家規(guī)定和琴行政策執(zhí)行。5.4其他福利待遇：5.4.1免費參加琴行組織的各類教學活動。5.4.2按時發(fā)放工資和福利待遇。6.教學成果獎勵6.1獎勵范圍：6.1.1學生參加各類鋼琴比賽獲獎。6.1.2學生升學考試鋼琴成績優(yōu)異。6.2獎勵標準：6.2.1根據(jù)獲獎級別和成績，給予相應(yīng)的獎金。6.2.2獎金最高可達人民幣元。6.3獎勵流程：6.3.1學生獲獎后，教師需向琴行提交相關(guān)證明材料。6.3.2琴行審核后，給予相應(yīng)獎勵。7.教學成果考核7.1考核標準：7.1.1教學質(zhì)量：依據(jù)學生進步、家長反饋等因素評定。7.1.2教學態(tài)度：依據(jù)教師出勤、備課、課堂表現(xiàn)等因素評定。7.2考核方式：7.2.1定期進行教學考核，考核結(jié)果作為績效獎金的依據(jù)。7.2.2考核結(jié)果以書面形式通知教師，如有異議，可在收到通知后5個工作日內(nèi)提出。7.3考核結(jié)果：7.3.1教學考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2考核結(jié)果將作為教師年度評定和續(xù)聘的重要依據(jù)。8.教學資料及設(shè)施8.1教學資料：8.1.1琴行提供標準教學教材，教師可根據(jù)教學需要自行購買補充教材。8.1.2教師應(yīng)妥善保管教學資料，不得擅自復制或外傳。8.2教學設(shè)施：8.2.1琴行提供鋼琴、音響設(shè)備等教學設(shè)施，教師應(yīng)合理使用并愛護。8.2.2教師需提前告知琴行對教學設(shè)施的需求，琴行將盡力滿足。9.合同期限及續(xù)聘9.1合同期限：9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。9.2續(xù)聘條件：9.2.1教師在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違約行為。9.2.2琴行認為教師符合續(xù)聘條件。10.違約責任及處理10.1違約情形：10.1.2教師違反教學紀律，損害琴行聲譽。10.1.3教師擅自離崗，未履行請假手續(xù)。10.2違約責任：10.2.1教師違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償琴行損失。10.3違約處理：10.3.1琴行有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。11.2.2教師因個人原因提出辭職，并經(jīng)琴行同意。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1.1教師簡歷14.1.2教學計劃14.1.3琴行規(guī)章制度14.1.4其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1教師招聘過程中，由中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)。15.1.2教學設(shè)施設(shè)備的采購、維修等事宜，由專業(yè)供應(yīng)商提供服務(wù)。15.1.3教學活動的策劃與執(zhí)行，由專業(yè)機構(gòu)提供支持。15.1.4教學成果的評估與獎勵，由第三方評估機構(gòu)進行。16.第三方的概念和責權(quán)利16.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的獨立主體。16.2第三方的責權(quán)利包括：16.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有合同履行過程中產(chǎn)生的利益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的責任劃分如下：17.3.1第三方對甲乙雙方承擔直接責任，對甲乙雙方之間的糾紛，第三方應(yīng)積極配合解決。17.3.2第三方對琴行（甲方）承擔直接責任，對琴行（甲方）的合法權(quán)益，第三方應(yīng)予以保護。17.3.3第三方對被聘任方（乙方）承擔直接責任，對被聘任方（乙方）的合法權(quán)益，第三方應(yīng)予以保護。18.第三方責任限額的明確18.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：18.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.1.2第三方的賠償責任限額為人民幣元，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.1.3第三方的賠償責任以實際損失為限，不得預扣或提前支付。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款如下：19.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項達成一致。19.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。19.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同終止21.1.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。21.1.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，支付剩余服務(wù)費用。21.1.3第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷要求：詳細記錄教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。說明：教師簡歷作為教師聘用的重要依據(jù)，應(yīng)由教師本人提供并簽字確認。2.教學計劃要求：包括課程設(shè)置、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。說明：教學計劃是教師進行教學工作的指導文件，應(yīng)由教師本人制定并簽字確認。3.琴行規(guī)章制度要求：明確琴行的各項規(guī)章制度，包括教學管理、員工行為規(guī)范、財務(wù)管理等。說明：琴行規(guī)章制度是維護琴行正常運營的重要保障，應(yīng)由琴行制定并公示。4.教學成果評估報告要求：包括學績、比賽獲獎情況、學生進步情況等。說明：教學成果評估報告是衡量教師教學成果的重要依據(jù)，應(yīng)由第三方評估機構(gòu)提供。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責任和義務(wù)的文件，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.教學設(shè)施設(shè)備清單要求：詳細記錄琴行擁有的教學設(shè)施設(shè)備名稱、型號、數(shù)量等。說明：教學設(shè)施設(shè)備清單是保障教學正常進行的重要文件，應(yīng)由琴行負責管理。7.教師考勤記錄要求：記錄教師每日的工作出勤情況。說明：教師考勤記錄是考核教師工作態(tài)度和出勤情況的重要依據(jù)，應(yīng)由琴行負責記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定：責任認定：教師應(yīng)承擔違約責任，賠償琴行因違約造成的損失。示例：教師無故遲到或早退，每次扣罰人民幣元。1.2教師違反教學紀律，損害琴行聲譽：責任認定：教師應(yīng)承擔違約責任，賠償琴行因聲譽受損造成的損失。示例：教師散布不實信息，造成琴行名譽損失，賠償人民幣元。1.3教師擅自離崗，未履行請假手續(xù)：責任認定：教師應(yīng)承擔違約責任，賠償琴行因違約造成的損失。示例：教師未經(jīng)批準擅自離崗，每次扣罰人民幣元。2.琴行違約行為及責任認定：2.1琴行未按時支付教師工資：責任認定：琴行應(yīng)承擔違約責任，支付教師應(yīng)得工資及賠償利息。示例：琴行未按時支付工資，每延遲一日，賠償教師人民幣元。2.2琴行未提供符合約定的教學設(shè)施設(shè)備：責任認定：琴行應(yīng)承擔違約責任，賠償教師因設(shè)施設(shè)備問題造成的損失。示例：琴行未提供符合標準的鋼琴，每次賠償教師人民幣元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方提供的維修服務(wù)不符合標準，每次賠償甲乙雙方人民幣元。3.2第三方未按約定提供服務(wù)期限：責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因服務(wù)期限問題造成的損失。示例：第三方未按約定時間完成服務(wù)，每次賠償甲乙雙方人民幣元。全文完。2024琴行教師職務(wù)聘任與教學成果獎勵合同范本2本合同目錄一覽1.聘任合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2聘任職務(wù)及期限1.3工作地點及工作時間1.4聘任條件及要求2.教學任務(wù)與目標2.1教學科目及內(nèi)容2.2學生招生與管理2.3教學計劃與進度安排2.4教學成果評估標準3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3績效考核與薪酬調(diào)整3.4工資支付方式及時間4.教學資源與支持4.1教學設(shè)施與設(shè)備4.2教學資料與書籍4.3學生管理工具與系統(tǒng)4.4培訓與發(fā)展機會5.教學成果獎勵制度5.1獎勵范圍與條件5.2獎勵項目與標準5.3獎勵申請與評審流程5.4獎勵發(fā)放時間與方式6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容6.2培訓時間與方式6.3培訓成果評估與反饋6.4教師職業(yè)生涯規(guī)劃7.教學紀律與規(guī)范7.1教學行為準則7.2學生管理規(guī)范7.3考勤制度7.4保密協(xié)議8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2合同終止的程序8.3解除合同的經(jīng)濟補償8.4合同解除后的善后處理9.爭議解決機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件與補充協(xié)議10.4合同簽訂與備案11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同附件效力12.合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.2簽署人身份證明12.3合同備案與公示12.4合同生效日期13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.2合同終止的程序13.3解除合同的經(jīng)濟補償13.4合同解除后的善后處理14.合同附件14.1教學成果獎勵明細14.2教師培訓計劃14.3教學紀律規(guī)范14.4爭議解決規(guī)則第一部分：合同如下：1.聘任合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘任方：琴行名稱1.1.2被聘任方：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2聘任職務(wù)及期限1.2.1聘任職務(wù)：鋼琴教師1.2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.3工作地點及工作時間1.3.1工作地點：琴行所在地1.3.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:001.4聘任條件及要求1.4.1持有相關(guān)專業(yè)學歷或資格證書1.4.3熱愛教育事業(yè)，責任心強2.教學任務(wù)與目標2.1教學科目及內(nèi)容2.1.1教學科目：鋼琴、聲樂2.1.2教學內(nèi)容：根據(jù)學生水平制定個性化教學計劃2.2學生招生與管理2.2.1負責琴行學生的招生工作2.2.2對學生進行有效管理，確保教學秩序2.3教學計劃與進度安排2.3.1每學期初制定詳細的教學計劃2.3.2按計劃執(zhí)行教學進度，確保教學質(zhì)量2.4教學成果評估標準2.4.1學生的進步與成績2.4.2學生及家長的滿意度2.4.3定期參加琴行組織的教學質(zhì)量評估3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：每月人民幣10,000元3.2獎金及補貼3.2.1績效獎金：根據(jù)教學成果和琴行規(guī)定進行發(fā)放3.2.2交通補貼：每月人民幣500元3.3績效考核與薪酬調(diào)整3.3.1每年進行一次績效考核3.3.2根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇3.4工資支付方式及時間3.4.1每月5日前支付上個月工資3.4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.教學資源與支持4.1教學設(shè)施與設(shè)備4.1.1提供鋼琴、音響、多媒體設(shè)備等教學設(shè)施4.1.2確保教學設(shè)備完好，定期維護4.2教學資料與書籍4.2.1提供相關(guān)教學資料與書籍4.2.2定期更新教材，確保教學內(nèi)容的先進性4.3學生管理工具與系統(tǒng)4.3.1提供學生管理系統(tǒng)，方便教師進行學生管理4.3.2定期培訓教師使用學生管理系統(tǒng)4.4培訓與發(fā)展機會4.4.1每年提供至少一次專業(yè)培訓4.4.2鼓勵教師參加行業(yè)交流活動，提升自身能力5.教學成果獎勵制度5.1獎勵范圍與條件5.1.1學生在比賽中取得優(yōu)異成績5.1.2學生升學率、優(yōu)秀率提升5.1.3教師教學評價優(yōu)秀5.2獎勵項目與標準5.2.1金獎：人民幣1,000元5.2.2銀獎：人民幣500元5.2.3優(yōu)秀獎：人民幣200元5.3獎勵申請與評審流程5.3.1教師在規(guī)定時間內(nèi)提交獎勵申請5.3.2琴行組織評審委員會進行評審5.4獎勵發(fā)放時間與方式5.4.1每年進行一次獎勵發(fā)放5.4.2獎勵發(fā)放方式：現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容6.1.1定期組織教師參加專業(yè)培訓6.1.2邀請行業(yè)專家進行專題講座6.2培訓時間與方式6.2.1培訓時間：每年至少2天6.2.2培訓方式：集中培訓、遠程培訓6.3培訓成果評估與反饋6.3.1對培訓效果進行評估6.3.2收集教師反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容6.4教師職業(yè)生涯規(guī)劃6.4.1提供教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導6.4.2鼓勵教師參加各類職稱評定7.教學紀律與規(guī)范7.1教學行為準則7.1.1尊重學生，關(guān)愛學生，耐心指導7.1.2嚴謹治學，不斷提高自身教學水平7.1.3遵守學校規(guī)章制度，維護學校形象7.2學生管理規(guī)范7.2.1嚴格執(zhí)行琴行學生管理制度7.2.2對學生進行安全教育，預防意外事故7.3考勤制度7.3.1按時上下班，不得遲到早退7.3.2事假、病假需提前向琴行請假7.4保密協(xié)議7.4.1保守琴行商業(yè)秘密，不得泄露7.4.2不得從事與琴行業(yè)務(wù)競爭的活動8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1被聘任方嚴重違反教學紀律，經(jīng)警告無效8.1.2被聘任方因個人原因無法履行合同8.1.3琴行因經(jīng)營需要調(diào)整教師崗位8.2合同終止的程序8.2.1琴行應(yīng)提前30天書面通知被聘任方8.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議8.3解除合同的經(jīng)濟補償8.3.1琴行根據(jù)被聘任方在合同期內(nèi)的實際工作情況，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償8.3.2經(jīng)濟補償計算方式：基本工資×剩余聘任期限÷128.4合同解除后的善后處理8.4.1被聘任方應(yīng)妥善交接工作，確保教學秩序8.4.2琴行協(xié)助被聘任方辦理相關(guān)手續(xù)9.爭議解決機制9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1當?shù)貏趧又俨梦瘑T會9.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?.3爭議解決程序9.3.1雙方協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)9.3.2仲裁：自申請之日起60日內(nèi)9.3.3訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)9.4爭議解決費用9.4.1雙方協(xié)商解決：自行承擔9.4.2仲裁：仲裁費用由敗訴方承擔9.4.3訴訟：訴訟費用由敗訴方承擔10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.2合同修改程序10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2簽訂書面修改協(xié)議10.3合同附件與補充協(xié)議10.3.1本合同附件作為合同組成部分10.3.2本合同附件與補充協(xié)議具有同等法律效力10.4合同簽訂與備案10.4.1合同簽訂：自雙方簽字蓋章之日起生效10.4.2合同備案：琴行在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門備案11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失11.2合同附件11.2.1教學成果獎勵明細11.2.2教師培訓計劃11.2.3教學紀律規(guī)范11.2.4爭議解決規(guī)則11.3合同解釋11.3.1本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準11.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決11.4合同附件效力11.4.1本合同附件與合同具有同等法律效力12.合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.1.1簽訂時間：2024年1月1日12.1.2簽訂地點：琴行所在地12.2簽署人身份證明12.2.1被聘任方需提供有效身份證件12.2.2琴行代表需提供授權(quán)委托書及身份證件12.3合同備案與公示12.3.1琴行在簽訂合同后10日內(nèi)向相關(guān)部門備案12.3.2琴行在琴行內(nèi)部公示合同內(nèi)容12.4合同生效日期12.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1被聘任方嚴重違反教學紀律，經(jīng)警告無效13.1.2被聘任方因個人原因無法履行合同13.1.3琴行因經(jīng)營需要調(diào)整教師崗位13.2合同終止的程序13.2.1琴行應(yīng)提前30天書面通知被聘任方13.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議13.3解除合同的經(jīng)濟補償13.3.1琴行根據(jù)被聘任方在合同期內(nèi)的實際工作情況，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償13.3.2經(jīng)濟補償計算方式：基本工資×剩余聘任期限÷1213.4合同解除后的善后處理13.4.1被聘任方應(yīng)妥善交接工作，確保教學秩序13.4.2琴行協(xié)助被聘任方辦理相關(guān)手續(xù)14.合同附件14.1教學成果獎勵明細14.1.1金獎：人民幣1,000元14.1.2銀獎：人民幣500元14.1.3優(yōu)秀獎：人民幣200元14.2教師培訓計劃14.2.1每年組織2次專業(yè)培訓14.2.2邀請行業(yè)專家進行講座14.3教學紀律規(guī)范14.3.1嚴格遵守教學紀律14.3.2維護學生權(quán)益14.4爭議解決規(guī)則14.4.1雙方協(xié)商解決14.4.2仲裁或訴訟解決第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢、調(diào)解或仲裁等職能的任何個人、機構(gòu)或組織。1.2.1會計師事務(wù)所1.2.2律師事務(wù)所1.2.3人力資源服務(wù)機構(gòu)1.2.4教育培訓機構(gòu)1.2.5行業(yè)協(xié)會1.2.6仲裁機構(gòu)2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責任與權(quán)利3.1.1獲取與合同履行相關(guān)的必要信息；3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；3.1.3參與合同糾紛的調(diào)解或仲裁。3.2.1遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.2維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.3保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.4如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在相關(guān)協(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因違反合同規(guī)定造成的損失；4.1.2第三方因故意或重大過失造成的損失；4.1.3第三方因未盡職責造成的損失。4.2第三方的責任限額最高不超過其收取的費用的一倍。5.甲乙雙方的責任5.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得侵犯對方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定的比例承擔。6.2第三方介入期