20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同書合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此列出]地址：[相關(guān)方詳細地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國建筑行業(yè)的發(fā)展，甲方為了提高企業(yè)核心競爭力，決定引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在建筑企業(yè)人才引進與培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于建筑行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，包括但不限于工程設(shè)計、施工管理、材料供應(yīng)、設(shè)備安裝等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才引進：指甲方從乙方或其他單位引進具有專業(yè)知識和技能的員工；（2）人才培養(yǎng)：指甲方對引進的人才進行培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，以提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；（3）合同期限：指本合同約定的合作時間，自合同生效之日起至合同終止之日止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）享有乙方引進的人才的使用權(quán)、管理權(quán)；（2）對乙方引進的人才進行培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)；（3）保障乙方引進的人才的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保障等；（4）按約定支付乙方引進人才的費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）負責引進人才的選拔、考核、推薦等工作；（2）提供乙方引進的人才的相關(guān)信息，包括但不限于學歷、職稱、專業(yè)技能等；（4）協(xié)助甲方對引進的人才進行培訓(xùn)、考核、晉升等工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為[履行地點]，具體事項按雙方約定執(zhí)行。5.3合同履行方式本合同履行方式為：甲方按照約定支付乙方引進人才的費用，乙方按照約定向甲方提供人才。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，需提前[提前通知期限]書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人才的交接、費用的結(jié)算等；（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人才引進費用：包括但不限于人才招聘、面試、背景調(diào)查等產(chǎn)生的費用；（2）人才培養(yǎng)費用：包括但不限于培訓(xùn)課程、教材、師資、考核評估等產(chǎn)生的費用；（3）人才服務(wù)費用：包括但不限于人才咨詢、人事代理、社保公積金繳納等產(chǎn)生的費用；（4）其他相關(guān)費用：根據(jù)雙方協(xié)商確定的其它費用。7.2支付方式（1）人才引進費用：在人才引進完成后，甲方應(yīng)在[支付期限]內(nèi)支付；（2）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，甲方應(yīng)在每個培養(yǎng)階段結(jié)束后[支付期限]內(nèi)支付；（3）人才服務(wù)費用：按照人才服務(wù)協(xié)議約定的支付方式執(zhí)行；（4）其他相關(guān)費用：在費用產(chǎn)生后，甲方應(yīng)在[支付期限]內(nèi)支付。7.3支付時間（1）人才引進費用：在人才引進完成后[支付時間]內(nèi)支付；（2）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，在每個培養(yǎng)階段結(jié)束后[支付時間]內(nèi)支付；（3）人才服務(wù)費用：按照人才服務(wù)協(xié)議約定的支付時間執(zhí)行；（4）其他相關(guān)費用：在費用產(chǎn)生后[支付時間]內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照約定的支付方式，將費用支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至問題解決；（4）如因不可抗力等原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后[通知期限]內(nèi)通知乙方，并協(xié)商解決支付事宜。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的[違約金比例]%；（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定提供人才，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人才引進費用總額的[違約金比例]%；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式雙方應(yīng)按照違約責任的約定，在違約發(fā)生后[賠償期限]內(nèi)支付相應(yīng)的賠償金額，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容進行嚴格保密，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被泄露、篡改或損壞。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同，直至不可抗力事件消除；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的部分；（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同中涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)；（2）乙方保留對本合同中涉及的個人隱私信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除合同；（2）本合同簽訂后，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時間，履行各自的義務(wù)；（2）雙方應(yīng)定期召開會議，就合同履行情況進行溝通和協(xié)調(diào)；（3）雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間就人才引進與培養(yǎng)事項的完整協(xié)議，具有獨立性。任何與本合同相抵觸的協(xié)議、承諾或口頭約定均對本合同不具有約束力。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才引進計劃書2.人才培養(yǎng)方案3.人才服務(wù)協(xié)議4.保密協(xié)議5.爭議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明材料7.修改和補充協(xié)議8.其他雙方協(xié)商一致的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用，認定違約。違反保密條款，認定違約。2.乙方違約：未按約定提供人才，認定違約。違反保密條款，認定違約。違約行為的認定以合同約定和實際情況為準。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和科學作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果所享有的專有權(quán)利。4.保密期限：指保密義務(wù)人應(yīng)當保守秘密的期限。5.協(xié)商解決：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商解決爭議。6.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。7.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交人民法院進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進過程中，乙方推薦的候選人不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方重新推薦符合要求的人才。2.問題：人才培養(yǎng)過程中，甲方未能提供必要的培訓(xùn)資源。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商確定培訓(xùn)資源的提供方式，確保人才培養(yǎng)計劃的順利實施。3.問題：合同履行過程中，一方違反保密條款，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：違約方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，明確合同條款的具體含義，確保合同條款的準確執(zhí)行。6.問題：合同履行過程中，一方未按時支付費用。解決辦法：違約方應(yīng)立即支付欠款，并承擔相應(yīng)的違約責任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]2.第三方地址：[第三方詳細地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責任：第三方負責提供人才引進和培養(yǎng)的相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、培訓(xùn)實施等。第三方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方的要求，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)甲方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，按時完成服務(wù)任務(wù)。第三方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密和隱私。8.第三方違約責任：如第三方未能按時完成服務(wù)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。如第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人才引進費用和人才培養(yǎng)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)資源。乙方有權(quán)要求甲方對引進的人才進行合理的考核和晉升。2.乙方利益條款：乙方享有人才引進和培養(yǎng)過程中的知識產(chǎn)權(quán)。乙方享有合同終止后的獨家合作權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方的違約行為導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方提供的人才進行考核和評估。甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整人才培養(yǎng)計劃。甲方可要求乙方提供人才引進和培養(yǎng)的相關(guān)資料。2.甲方的利益條款：甲方可享有人才引進和培養(yǎng)過程中的商業(yè)利益。甲方可享有合同終止后的優(yōu)先合作權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按約定提供人才，應(yīng)向甲方支付違約金。如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。二零二五年度建筑企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同書1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同履行方式1.8合同變更及補充1.9合同爭議解決方式1.10合同附件及補充協(xié)議第二章人才引進2.1人才引進計劃2.2人才引進標準2.3人才引進流程2.4人才引進費用2.5人才引進激勵措施2.6人才引進時間安排2.7人才引進信息保密2.8人才引進合同簽訂2.9人才引進后續(xù)跟進第三章人才培養(yǎng)3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)計劃3.3人才培養(yǎng)方式3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容3.5人才培養(yǎng)時間安排3.6人才培養(yǎng)考核與評估3.7人才培養(yǎng)費用3.8人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化3.9人才培養(yǎng)激勵措施3.10人才培養(yǎng)合同簽訂第四章人才使用4.1人才崗位安排4.2人才工作職責4.3人才工作績效4.4人才工作考核4.5人才工作待遇4.6人才工作環(huán)境4.7人才工作調(diào)動4.8人才工作培訓(xùn)4.9人才工作溝通4.10人才工作紀律第五章人才權(quán)益保障5.1人才薪酬待遇5.2人才社會保險5.3人才福利待遇5.4人才職業(yè)發(fā)展5.5人才知識產(chǎn)權(quán)保護5.6人才保密協(xié)議5.7人才違約責任5.8人才離職手續(xù)5.9人才合同解除與終止5.10人才合同爭議解決第六章合同履行與監(jiān)督6.1合同履行主體6.2合同履行義務(wù)6.3合同履行進度6.4合同履行質(zhì)量6.5合同履行成本6.6合同履行風險6.7合同履行監(jiān)督6.8合同履行報告6.9合同履行變更6.10合同履行爭議解決第七章合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3合同終止程序7.4合同解除程序7.5合同終止后果7.6合同解除后果7.7合同終止補償7.8合同解除補償7.9合同終止爭議解決7.10合同解除爭議解決第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約責任追究8.5違約責任減免8.6違約責任爭議解決8.7違約責任承擔8.8違約責任執(zhí)行8.9違約責任終止8.10違約責任監(jiān)督第九章合同解除與終止后的處理9.1合同解除后的處理9.2合同終止后的處理9.3合同解除與終止后的財產(chǎn)清算9.4合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理9.5合同解除與終止后的責任追究9.6合同解除與終止后的爭議解決9.7合同解除與終止后的后續(xù)服務(wù)9.8合同解除與終止后的信息保密9.9合同解除與終止后的檔案管理9.10合同解除與終止后的其他事宜第十章合同附件10.1人才引進計劃書10.2人才培養(yǎng)計劃書10.3人才引進合同10.4人才培養(yǎng)合同10.5人才工作職責說明書10.6人才工作績效評估表10.7人才薪酬待遇表10.8人才社會保險繳納清單10.9人才福利待遇清單10.10人才知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議第十一章合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署程序11.3合同簽署日期11.4合同簽署地點11.5合同簽署代表11.6合同簽署蓋章11.7合同簽署見證11.8合同簽署法律效力11.9合同簽署文件歸檔11.10合同簽署后續(xù)事宜第十二章合同履行監(jiān)督與評估12.1合同履行監(jiān)督機制12.2合同履行評估標準12.3合同履行評估程序12.4合同履行評估結(jié)果12.5合同履行改進措施12.6合同履行監(jiān)督報告12.7合同履行評估報告12.8合同履行監(jiān)督與評估爭議解決12.9合同履行監(jiān)督與評估責任追究12.10合同履行監(jiān)督與評估后續(xù)工作第十三章合同爭議解決13.1合同爭議類型13.2合同爭議解決途徑13.3合同爭議解決程序13.4合同爭議解決時限13.5合同爭議解決費用13.6合同爭議解決結(jié)果13.7合同爭議解決爭議解決13.8合同爭議解決責任追究13.9合同爭議解決后續(xù)工作13.10合同爭議解決其他事宜第十四章合同終止與解除后的后續(xù)工作14.1合同終止后的后續(xù)工作14.2合同解除后的后續(xù)工作14.3合同終止與解除后的信息處理14.4合同終止與解除后的檔案管理14.5合同終止與解除后的責任追究14.6合同終止與解除后的爭議解決14.7合同終止與解除后的后續(xù)服務(wù)14.8合同終止與解除后的信息保密14.9合同終止與解除后的其他事宜合同編號202501第一章合同概述1.1合同背景1.1.1為適應(yīng)我國建筑行業(yè)的發(fā)展需求，提高企業(yè)核心競爭力，甲方?jīng)Q定在2025年度實施人才引進與培養(yǎng)計劃。1.1.2乙方作為甲方的人才引進與培養(yǎng)合作伙伴，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。1.2合同目的1.2.1通過人才引進與培養(yǎng)，提升甲方在建筑行業(yè)的技術(shù)水平和管理能力。1.2.2滿足甲方在項目實施中對各類專業(yè)人才的需求。1.3合同主體1.3.1甲方：[企業(yè)名稱]1.3.2乙方：[人才服務(wù)機構(gòu)名稱]1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效條件1.5.1雙方簽署本合同并加蓋公章。1.6合同解除條件1.6.1合同期內(nèi)，任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正的。1.7合同履行方式1.7.1乙方負責人才引進與培養(yǎng)的具體實施。1.7.2甲方負責提供必要的資源和支持。1.8合同變更及補充1.8.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.9合同爭議解決方式1.9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。1.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.10合同附件及補充協(xié)議1.10.1本合同附件包括但不限于：人才引進計劃書、人才培養(yǎng)計劃書等。1.10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二章人才引進2.1人才引進計劃2.1.1乙方根據(jù)甲方需求，制定人才引進計劃，經(jīng)甲方審核同意后實施。2.1.2人才引進計劃應(yīng)包括人才引進數(shù)量、專業(yè)、學歷、工作經(jīng)驗等要求。2.2人才引進標準2.2.1人才引進標準應(yīng)符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備相關(guān)專業(yè)知識及實際操作能力。2.3人才引進流程2.3.1乙方負責發(fā)布人才招聘信息，收集應(yīng)聘者資料。2.3.2甲方對應(yīng)聘者進行初步篩選。2.3.3乙方組織面試、考察等環(huán)節(jié)，確定最終引進人選。2.4人才引進費用2.4.1人才引進費用包括但不限于：招聘費用、面試費用、考察費用等。2.4.2人才引進費用由甲方承擔。2.5人才引進激勵措施2.5.1對引進的人才，甲方將提供具有競爭力的薪酬待遇和福利。2.5.2對優(yōu)秀人才，甲方將提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間。2.6人才引進時間安排2.6.1人才引進工作應(yīng)于2025年第一季度完成。2.6.2人才引進工作進度應(yīng)定期向甲方報告。2.7人才引進信息保密2.7.1乙方應(yīng)妥善保管人才引進信息，不得泄露給第三方。2.8人才引進合同簽訂2.8.1乙方負責與引進人才簽訂勞動合同。2.9人才引進后續(xù)跟進2.9.1乙方負責跟進引進人才的試用期表現(xiàn)，確保其符合甲方要求。第三章人才培養(yǎng)3.1人才培養(yǎng)目標3.1.1提升引進人才的業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)。3.1.2培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力的優(yōu)秀人才。3.2人才培養(yǎng)計劃3.2.1乙方根據(jù)甲方需求，制定人才培養(yǎng)計劃，經(jīng)甲方審核同意后實施。3.2.2人才培養(yǎng)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.3人才培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.3.2外部培訓(xùn)：選派人才參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)、研討會等。3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容3.4.1技術(shù)技能培訓(xùn)3.4.2管理能力培訓(xùn)3.4.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)3.5人才培養(yǎng)時間安排3.5.1人才培養(yǎng)工作應(yīng)于2025年度內(nèi)完成。3.5.2人才培養(yǎng)工作進度應(yīng)定期向甲方報告。3.6人才培養(yǎng)考核與評估3.6.1乙方負責對人才培養(yǎng)效果進行考核與評估。3.6.2甲方對人才培養(yǎng)成果進行審核。3.7人才培養(yǎng)費用3.7.1人才培養(yǎng)費用包括但不限于：培訓(xùn)費用、教材費用、師資費用等。3.7.2人才培養(yǎng)費用由甲方承擔。3.8人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化3.8.1乙方負責將人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。3.9人才培養(yǎng)激勵措施3.9.1對表現(xiàn)出色的人才，甲方將提供額外的獎勵和激勵。3.10人才培養(yǎng)合同簽訂3.10.1乙方負責與甲方簽訂人才培養(yǎng)合同。第四章人才使用4.1人才崗位安排4.1.1甲方根據(jù)人才引進與培養(yǎng)計劃，為引進人才安排合適的崗位。4.2人才工作職責4.2.1明確引進人才的工作職責和任務(wù)。4.3人才工作績效4.3.1建立人才工作績效考核制度，定期進行考核。4.4人才工作考核4.4.1考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。4.5人才工作待遇4.5.1甲方將為引進人才提供具有競爭力的薪酬待遇和福利。4.6人才工作環(huán)境4.7人才工作調(diào)動4.7.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可對引進人才進行崗位調(diào)動。4.8人才工作培訓(xùn)4.8.1甲方將為引進人才提供必要的崗位培訓(xùn)。4.9人才工作溝通4.9.1建立暢通的人才溝通機制，及時了解人才需求和問題。4.10人才工作紀律4.10.1甲方將加強對引進人才的管理，確保其遵守公司紀律。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按時支付人才引進與培養(yǎng)費用的。8.1.2乙方未按合同約定完成人才引進與培養(yǎng)任務(wù)的。8.1.3任何一方違反合同約定的保密條款的。8.2違約責任8.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。8.4違約責任追究8.4.1違約責任追究可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式進行。8.5違約責任減免8.5.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約責任可予以減免。8.6違約責任爭議解決8.6.1違約責任爭議解決方式參照第一章第九條的規(guī)定。8.7違約責任承擔8.7.1違約責任由違約方承擔，未違約方有權(quán)要求違約方履行合同義務(wù)。8.8違約責任執(zhí)行8.8.1違約責任執(zhí)行可通過法律途徑或其他合法手段進行。8.9違約責任終止8.10違約責任監(jiān)督8.10.1雙方應(yīng)共同監(jiān)督違約責任的履行情況。第九章合同終止與解除后的處理9.1合同終止后的處理9.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行財產(chǎn)清算。9.2合同解除后的處理9.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行債權(quán)債務(wù)處理。9.3合同終止與解除后的財產(chǎn)清算9.3.1財產(chǎn)清算包括但不限于：費用結(jié)算、資產(chǎn)移交等。9.4合同終止與解除后的債權(quán)債務(wù)處理9.4.1債權(quán)債務(wù)處理包括但不限于：債務(wù)償還、債權(quán)轉(zhuǎn)移等。9.5合同終止與解除后的責任追究9.5.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.6合同終止與解除后的爭議解決9.6.1爭議解決方式參照第一章第九條的規(guī)定。9.7合同終止與解除后的后續(xù)服務(wù)9.7.1合同終止或解除后，乙方應(yīng)提供必要的后續(xù)服務(wù)。9.8合同終止與解除后的信息保密9.8.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行信息保密義務(wù)。9.9合同終止與解除后的檔案管理9.9.1雙方應(yīng)妥善保管合同相關(guān)的檔案資料。9.10合同終止與解除后的其他事宜9.10.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)處理其他相關(guān)事宜。第十章合同附件10.1人才引進計劃書10.2人才培養(yǎng)計劃書10.3人才引進合同10.4人才培養(yǎng)合同10.5人才工作職責說明書10.6人才工作績效評估表10.7人才薪酬待遇表10.8人才社會保險繳納清單10.9人才福利待遇清單10.10人才知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議第十一章合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署程序11.3合同簽署日期11.4合同簽署地點11.5合同簽署代表11.6合同簽署蓋章11.7合同簽署見證11.8合同簽署法律效力11.9合同簽署文件歸檔11.10合同簽署后續(xù)事宜第十二章合同履行監(jiān)督與評估12.1合同履行監(jiān)督機制12.2合同履行評估標準12.3合同履行評估程序12.4合同履行評估結(jié)果12.5合同履行改進措施12.6合同履行監(jiān)督報告12.7合同履行評估報告12.8合同履行監(jiān)督與評估爭議解決12.9合同履行監(jiān)督與評估責任追究12.10合同履行監(jiān)督與評估后續(xù)工作第十三章合同爭議解決13.1合同爭議類型13.2合同爭議解決途徑13.3合同爭議解決程序13.4合同爭議解決時限13.5合同爭議解決費用13.6合同爭議解決結(jié)果13.7合同爭議解決爭議解決13.8合同爭議解決責任追究13.9合同爭議解決后續(xù)工作13.10合同爭議解決其他事宜第十四章合同終止與解除后的后續(xù)工作14.1合同終止后的后續(xù)工作14.2合同解除后的后續(xù)工作14.3合同終止與解除后的信息處理14.4合同終止與解除后的檔案管理14.5合同終止與解除后的責任追究14.6合同終止與解除后的爭議解決14.7合同終止與解除后的后續(xù)服務(wù)14.8合同終止與解除后的信息保密14.9合同終止與解除后的其他事宜甲方（蓋章）：_________________________乙方（蓋章）：_________________________代表（簽字）：_________________________代表（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________簽訂地點：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的人才引進與培養(yǎng)計劃制定1.1.1甲方負責制定人才引進與培養(yǎng)的具體計劃，包括目標、時間表、預(yù)算等。1.1.2甲方應(yīng)確保計劃的合理性和可行性，并在計劃實施前獲得乙方的認可。1.2甲方主導(dǎo)的人才選拔與評估1.2.1甲方負責組織人才選拔和評估流程，包括資格審查、面試、背景調(diào)查等。1.2.2甲方應(yīng)確保選拔和評估過程的公正、公平，并對外部候選人進行同等對待。1.3甲方主導(dǎo)的人才培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1甲方負責制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等。1.3.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，并定期評估培訓(xùn)效果。1.4甲方主導(dǎo)的人才績效管理1.4.1甲方負責建立人才績效管理體系，包括績效評估標準、考核周期、獎懲措施等。1.4.2甲方應(yīng)確保績效管理體系的透明度和公平性，并定期與乙方溝通績效結(jié)果。1.5甲方主導(dǎo)的人才激勵與福利1.5.1甲方負責制定人才激勵和福利政策，包括薪酬、獎金、福利待遇等。1.5.2甲方應(yīng)確保激勵和福利政策的吸引力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的人才引進與培養(yǎng)計劃執(zhí)行2.1.1乙方負責執(zhí)行甲方批準的人才引進與培養(yǎng)計劃，包括人才招聘、培訓(xùn)安排等。2.1.2乙方應(yīng)確保計劃執(zhí)行的效率和效果，并及時向甲方報告進展情況。2.2乙方主導(dǎo)的人才選拔與推薦2.2.1乙方負責根據(jù)甲方要求，進行人才選拔和推薦，并提供候選人資料。2.2.2乙方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方要求，并對其推薦的人才負責。2.3乙方主導(dǎo)的人才培訓(xùn)與實施2.3.1乙方負責實施甲方批準的人才培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)計、師資安排等。2.3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的適用性和有效性，并跟蹤培訓(xùn)效果。2.4乙方主導(dǎo)的人才績效監(jiān)控2.4.1乙方負責監(jiān)控人才績效，包括定期收集績效數(shù)據(jù)、分析績效趨勢等。2.4.2乙方應(yīng)向甲方提供績效報告，并提出改進建議。2.5乙方主導(dǎo)的人才激勵與福利實施2.5.1乙方負責實施甲方批準的人才激勵和福利政策，包括薪酬發(fā)放、福利落實等。2.5.2乙方應(yīng)確保激勵和福利政策的正確執(zhí)行，并及時解決相關(guān)問題。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入與職責3.1.1雙方同意引入第三方中介機構(gòu)參與人才引進與培養(yǎng)工作。3.1.2第三方中介的職責包括但不限于：人才招聘、背景調(diào)查、合同簽訂等。3.2第三方中介的資質(zhì)與能力3.2.1雙方應(yīng)確保第三方中介具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任相關(guān)工作。3.3第三方中介的費用與支付3.3.1第三方中介的費用由甲方承擔，支付方式及金額由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介的保密義務(wù)3.4.1第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)。3.5第三方中介的責任與違約3.5.1第三方中介應(yīng)按照合同約定履行職責，如違反約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.6第三方中介的更換與替換3.6.1如第三方中介無法履行職責或出現(xiàn)違約行為，雙方可協(xié)商更換或替換。3.7第三方中介的爭議解決3.7.1第三方中介的爭議解決方式參照本合同第一章第九條的規(guī)定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進計劃書2.人才培養(yǎng)計劃書3.人才引進合同4.人才培養(yǎng)合同5.人才工作職責說明書6.人才工作績效評估表7.人才薪酬待遇表8.人才社會保險繳納清單9.人才福利待遇清單10.人才知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議11.保密協(xié)議12.第三方中介服務(wù)協(xié)議13.合同簽署文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付人才引進與培養(yǎng)費用。乙方未按合同約定完成人才引進與培養(yǎng)任務(wù)。任何一方違反合同約定的保密條款。第三方中介未按合同約定履行職責。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面違約通知，要求對方在合理期限內(nèi)糾正。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。3.保密協(xié)議：指雙方當事人就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.法律效力：指法律規(guī)范對人的行為具有約束力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進進度滯后。解決辦法：及時溝通，調(diào)整計劃，確保人才引進進度。2.問題：人才培養(yǎng)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，加強師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：人才績效評估不公平。解決辦法：完善績效評估體系，確保評估過程的公正、公平。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：更換第三方中介，或與第三方中介協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑企業(yè)人才引進與培養(yǎng)。2.企業(yè)與人才服務(wù)機構(gòu)合作。3.企業(yè)與第三方中介合作。4.企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展。全文完。二零二五年度建筑企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.人才引進計劃3.1.人才引進崗位需求3.2.人才引進數(shù)量與時間安排3.3.人才引進條件與標準4.人才培養(yǎng)計劃4.1.培養(yǎng)目標與方向4.2.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.3.培養(yǎng)時間與周期5.人才引進與培養(yǎng)費用5.1.人才引進費用5.2.人才培養(yǎng)費用5.3.費用支付方式與時間6.人才引進與培養(yǎng)實施6.1.人才引進實施流程6.2.人才培養(yǎng)實施流程6.3.人才引進與培養(yǎng)進度安排7.人才引進與培養(yǎng)考核7.1.考核指標與標準7.2.考核方式與方法7.3.考核結(jié)果與應(yīng)用8.人才激勵機制8.1.激勵政策與措施8.2.激勵方式與方法8.3.激勵效果評估9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1.保密條款9.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3.侵權(quán)責任10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔10.3.違約賠償標準11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止程序12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決費用13.合同生效與期限13.1.合同生效條件13.2.合同期限13.3.合同續(xù)簽14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：建筑集團有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：人才資源管理有限公司1.2.2.乙方住所：省市區(qū)路號1.2.3.乙方法定代表人：2.合同目的與依據(jù)2.1.合同目的2.1.1.本合同旨在明確甲方通過乙方引進優(yōu)秀建筑企業(yè)人才，并為這些人才提供培養(yǎng)計劃，以提升甲方整體技術(shù)水平和管理能力。2.1.2.通過人才引進與培養(yǎng)，增強甲方在建筑行業(yè)的競爭力。2.2.合同依據(jù)2.2.1.《中華人民共和國合同法》2.2.2.《中華人民共和國勞動法》3.人才引進計劃3.1.人才引進崗位需求3.1.1.需求崗位：項目經(jīng)理、技術(shù)主管、造價師、安全工程師3.1.2.需求人數(shù)：共計10人3.1.3.需求專業(yè)：建筑工程、土木工程、工程造價、安全工程等相關(guān)專業(yè)3.2.人才引進數(shù)量與時間安排3.2.1.2025年度內(nèi)引進完畢3.2.2.每月引進人數(shù)不超過2人3.3.人才引進條件與標準4.人才培養(yǎng)計劃4.1.培養(yǎng)目標與方向4.1.1.提升引進人才的專業(yè)技能和管理能力4.1.2.培養(yǎng)成為甲方中高層管理人才4.2.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.2.1.定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)課程4.2.2.安排導(dǎo)師帶徒制度4.2.3.組織參加行業(yè)研討會和交流活動4.3.培養(yǎng)時間與周期4.3.1.培養(yǎng)周期為2年4.3.2.培養(yǎng)時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整5.人才引進與培養(yǎng)費用5.1.人才引進費用5.1.1.乙方負責人才引進過程中的招聘、面試等費用5.1.2.甲方承擔引進人才的薪酬、福利等費用5.2.人才培養(yǎng)費用5.2.1.甲方承擔人才培養(yǎng)過程中的培訓(xùn)、考核等費用5.2.2.乙方協(xié)助甲方進行人才培養(yǎng)工作的協(xié)調(diào)與溝通5.3.費用支付方式與時間5.3.1.人才引進費用在引進人才后支付5.3.2.人才培養(yǎng)費用按季度支付6.人才引進與培養(yǎng)實施6.1.人才引進實施流程6.1.1.乙方發(fā)布招聘信息6.1.2.甲方組織面試6.1.3.乙方協(xié)助甲方簽訂勞動合同6.1.4.甲方安排引進人才入職6.2.人才培養(yǎng)實施流程6.2.1.甲方制定人才培養(yǎng)計劃6.2.2.乙方協(xié)助實施人才培養(yǎng)計劃6.2.3.定期評估人才培養(yǎng)效果6.3.人才引進與培養(yǎng)進度安排6.3.1.2025年1月至3月完成人才引進6.3.2.2025年4月至12月實施人才培養(yǎng)8.人才激勵機制8.1.激勵政策與措施8.1.1.設(shè)立優(yōu)秀人才獎勵基金，對在培養(yǎng)期間表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。8.1.2.提供具有市場競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、項目獎金等。8.1.3.為優(yōu)秀人才提供晉升機會，優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。8.2.激勵方式與方法8.2.1.定期進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎勵。8.2.2.設(shè)立職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工自我提升。8.2.3.提供國內(nèi)外培訓(xùn)機會，拓寬員工視野。8.3.激勵效果評估8.3.1.通過員工滿意度調(diào)查、績效提升數(shù)據(jù)等評估激勵效果。8.3.2.每半年對激勵政策進行一次評估和調(diào)整。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1.保密條款9.1.1.雙方對本合同內(nèi)容以及工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.1.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密。9.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1.乙方引進的人才在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2.2.甲方應(yīng)尊重乙方引進人才的原有知識產(chǎn)權(quán)。9.3.侵權(quán)責任9.3.1.如一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3.2.如侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.違約責任10.1.違約情形10.1.1.任何一方未按合同約定履行義務(wù)。10.1.2.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。10.2.違約責任承擔10.2.1.違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2.違約金按合同金額的5%計算，最高不超過100萬元。10.3.違約賠償標準10.3.1.賠償標準根據(jù)實際損失和違約程度確定。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.任何一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，對方有權(quán)解除合同。11.1.2.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.2.合同終止條件11.2.1.合同因不可抗力等原因無法履行。11.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.合同解除與終止程序11.3.1.解除合同需書面通知對方，并說明理由。11.3.2.解除合同后，雙方應(yīng)按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2.如協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁。12.2.爭議解決機構(gòu)12.2.1.市仲裁委員會12.2.2.仲裁地點：市12.3.爭議解決費用12.3.1.仲裁費用由敗訴方承擔。13.合同生效與期限13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同期限13.2.1.本合同自生效之日起至2025年12月31日止。13.3.合同續(xù)簽13.3.1.如雙方需要續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.其他約定事項二14.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項三14.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2.第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2.第三方責任限額15.2.1.第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.2.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。15.3.第三方介入條件15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙