2024年企業(yè)集體合同范文

2024年企業(yè)集體合同范文（精選31篇）

2024年企業(yè)集體合同范文篇1

木集體合同由（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"企業(yè)"）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)〃）雙方在

自愿和公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法

律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)木合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的

勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同用悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)、、

生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)

工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。

企業(yè)工會(huì)負(fù)貨人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題

的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工

仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，協(xié)作

企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會(huì)

或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

其次章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和

職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)：因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)閭的，

在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均E和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休

假由職工自行支配。

第十條企業(yè)支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇：

L支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；

2.支配職工休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞；

3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避

開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定

的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議企業(yè)削減工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)

聽(tīng)取工會(huì)看法。

第三章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制

定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的，工會(huì)

有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有

關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)

衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作，

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督狀況。

第十八條工會(huì)發(fā)覺(jué)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事

故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)

建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，

對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)〃。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

其次十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康?/p>

措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞

動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防

寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提

出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)督實(shí)施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教

育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，成準(zhǔn)

時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動(dòng)酬勞

其次十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支

付職工工資，工資不低于人民幣元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按

下列執(zhí)行：0

其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)

不低于人民幣元。

其次十九條工會(huì)在每年月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企

業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在爭(zhēng)論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安

排方案。

第五章與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工供應(yīng)以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得揶作他

用:。

其中用于職工福利的部分，由工會(huì)幫助企業(yè)合理支配使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并

供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由企業(yè)提出方案、或由

工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、

殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行

專(zhuān)項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)工作。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。企業(yè)招

工方案及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和

企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同

執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看

法。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、

和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和提高文化及

專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)賁職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通

報(bào)教育基金使用狀況。

第四十三條工會(huì)組織或幫助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)教

育，職工自學(xué)成力，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

打算對(duì)職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)

發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成果

的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，

賜予批判教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情

節(jié)嚴(yán)峻的，可以開(kāi)除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，

由企業(yè)作出打算。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提

出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征

得工會(huì)同意。

第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的

同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的

合作。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)

題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的打算。

第五十一條工會(huì)正、副或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)

有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的看法和建議。

第九章監(jiān)督檢查和

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工

會(huì)代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

木合同每年檢查次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代

表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢杳結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成

的，按有關(guān)規(guī)定的程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為年，自年月日起至

年月日止。

合同期滿(mǎn)前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履

行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜于答復(fù)，并在7

日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時(shí)，另

一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)

行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：。

第d^一章其他

第六十條企業(yè)侵害工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，

或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確

定。

第六十二條本合同用（中文或文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)

備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政

部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本

合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源?/p>

的全體成員公布。

企業(yè)方（蓋章）：

首席代表（簽字）：

年月一日

工會(huì)方（蓋章）：

首席代表（簽字）：

年月一日

2024年企業(yè)集體合同范文篇2

集裝箱碼頭有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）和員工方代表集裝箱碼頭有限公

司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）為了鞏固和進(jìn)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，

本著雙方樂(lè)觀合作共事、共謀企業(yè)進(jìn)展的宗旨，經(jīng)過(guò)充分醞釀和公平協(xié)商，根據(jù)法律、法規(guī)

規(guī)定的原則和程序，達(dá)成全都看法，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章總則

第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，

保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《平安生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)

法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行

公平協(xié)商和集體合同制度的通知〃（勞社部發(fā)[20]17號(hào)），結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合

同。

其次條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國(guó)家有關(guān)法律、

法規(guī)范圍內(nèi)，在進(jìn)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、

勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期盼遇等方面達(dá)成全都，制定有關(guān)規(guī)定，以

利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)樂(lè)觀性和制造性，共謀公司的進(jìn)展。

第三條簽訂本合同必需遵循的原則：合法，公平合作，協(xié)商全都，維護(hù)正常的

生產(chǎn)秩序，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)

定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康進(jìn)展。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)美系，

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理方法》的規(guī)定執(zhí)行，

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)看法后由公司供應(yīng)，并于簽訂前一星期交給員工，允

許員工就合同的條款進(jìn)行了解和詢(xún)問(wèn)。

第八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特別勞動(dòng)合同

條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等緣由，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)

定中商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人：

②勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼

③勞動(dòng)合同期限或者終止條件__________________________________

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)________________________________________

⑤工作時(shí)間和休息休假________________________________________

⑥勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

⑦）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)

《勞動(dòng)法》、《平安生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工

作規(guī)章》，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。如

公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的看法，在協(xié)商調(diào)解不成的狀況下，工會(huì)

依法給員工以法律上的支持和救濟(jì)。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)看法，聽(tīng)取員工

代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)依據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可

續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

第三章勞動(dòng)酬勞

第十二條本合同的勞動(dòng)酬勞是指員工根據(jù)公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，

履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善，應(yīng)當(dāng)建立在各自的工作崗位上仔

細(xì)工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保平安生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生

產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司依據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞安排的原則實(shí)行崗位等級(jí)工

資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、勞動(dòng)素養(yǎng)等綜合

因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后打算員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%,員工

受到行政處分的，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)注。

第十五條公司依據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物

價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際狀況，在有利潤(rùn)的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及

員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。

第十六條公司根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定支付各類(lèi)津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章工作時(shí)間和假期

第十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，支配員

工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息口法定節(jié)假口加班、加點(diǎn)的，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行

規(guī)定》辦理。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國(guó)家規(guī)定享有法定、節(jié)假H以及探親、婚、

喪和方案生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要采納輪休制，支配員工

休息休假。

其次十條員工如在工作時(shí)間需要參與國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公

司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

其次十?條公司依據(jù)我國(guó)《平安生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)

平安的操作規(guī)章和規(guī)章制度。實(shí)行切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條

件，以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和健康。

其次十二條公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必需供應(yīng)特地培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核，取得崗位

操作證書(shū)后方能單獨(dú)操作，

其次十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展教育培訓(xùn)I,教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)

規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和協(xié)作公司進(jìn)行平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的檢查、整改活

動(dòng)，督促勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

其次十四條公司依據(jù)平安生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限,

依據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)樂(lè)觀協(xié)作公司督促員工正確使用和

愛(ài)惜勞動(dòng)防護(hù)用品。

其次十五條公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工實(shí)行相應(yīng)的愛(ài)護(hù)措施。夏季實(shí)行防暑降溫措

施，供應(yīng)必要的涼爽飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過(guò)35度高溫時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)T間休

息，改善勞動(dòng)條件。冬季實(shí)行防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

其次十六條公司每年為員工支配一次體檢，為女員工每年組織?次婦科病防治檢查。

女員工方案生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

其次十七條公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》以及《上海市

女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方法》對(duì)女員工實(shí)行必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，擔(dān)心排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。

其次十八條依據(jù)我國(guó)《平安生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海

市勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命平安的重大工傷事故，工會(huì)必需參與

事故調(diào)查、提出處理看法和建議。

第六章員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

其次卜九條公司為了關(guān)懷員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)樂(lè)觀性，實(shí)行

年一次帶薪療療養(yǎng)（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)公司療療養(yǎng)有關(guān)規(guī)定）。

第三十條公司為員工供應(yīng)食堂就餐和浴室，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類(lèi)津貼。公司依

據(jù)員工上、下班的路程狀況供應(yīng)部分交通車(chē)輛，并按實(shí)際狀況向市交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整或

增加班車(chē)停點(diǎn)線(xiàn)路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。

第三十一條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)

和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營(yíng)利澗允許的年份，努力為員工辦理社會(huì)

保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同

條例》：視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，賜予肯定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第三十三條公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工嘉獎(jiǎng)基金和福利基金，用于對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)和

集體福利，工會(huì)依據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，

并幫助公司辦好員工集體福利。

第七章合作與聯(lián)系

第三十四條公司敬重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，

在討論和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí)，必需依法通知工會(huì)代表參與。工

會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采納與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工樂(lè)觀參加企業(yè)民主管理。

第三十五條工會(huì)主席依法列席茶事會(huì)會(huì)議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參與員工代表大會(huì)，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利狀況以及本年度生產(chǎn)方案。

第三十七條工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛(ài)惜公司

財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理.匕工會(huì)發(fā)動(dòng)員工

開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，常常收集員工的合理看法和對(duì)公司有利的建議，反饋

給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)，改善公司的企業(yè)管理。

第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條公司和工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，

采納敏捷多樣的教育形式，宣揚(yáng)改革開(kāi)放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展

員工精神文明教育和企、業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才，為公司進(jìn)展作出

貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗

口的先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，組織和鼓舞員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文

化素養(yǎng)，連續(xù)開(kāi)展以平安、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活

動(dòng)，鼓舞員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，制造公司良好社會(huì)信譽(yù)。

第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂(lè)部文化、消遣設(shè)施，開(kāi)展具有企業(yè)分散

力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、有益于身心健康的

文娛、體育活動(dòng)，通過(guò)宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書(shū)畫(huà)攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司進(jìn)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建

設(shè)。

第九章合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)

對(duì)集體合同的履行狀況進(jìn)行定期檢查。

本合同執(zhí)行狀況,每半年雙方各自查一次,檢杳結(jié)果以書(shū)面的形式提交雙方簽約代表,

并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議，討論和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司

應(yīng)事先通知工會(huì)，召開(kāi)

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商打算的事

項(xiàng)，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成全都、

形成書(shū)面打算的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)

本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解

決的，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并強(qiáng)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查核準(zhǔn)后，

即行生效，有效期為一年，合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同連續(xù)有效。'

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒

發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合

同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表：首席代表：

總經(jīng)理：工會(huì)主席：

簽字目期：

2024年企業(yè)集體合同范文篇3

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)

益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單

位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通

過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，

應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實(shí)行協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互敬重，公平協(xié)商；

（三）誠(chéng)懇守信，公E合作；

（四）兼顧雙方合法杈益；

（五）不得實(shí)行過(guò)激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具

有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集

體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集

體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)?/p>

項(xiàng)集體合同：

（一）勞動(dòng)酬勞；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)平安與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成色工特別愛(ài)護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動(dòng)合同管理；

（九）獎(jiǎng)懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)酬勞主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

（二）工資支付方法；

（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法；

（四）工資調(diào)整方法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特別狀況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法；

（七）其他勞動(dòng)酬勞安排方法。

第卜條工作時(shí)間主要包括：

（一）工時(shí)制度；

（二）加班加點(diǎn)方法；

（三）特別工種的工作時(shí)間；

（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

（--）日休息時(shí)間、周休息日支配、年休假方法；

（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條勞動(dòng)平安衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動(dòng)條件和平安技術(shù)措施；

（三）平安操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補(bǔ)充保驗(yàn)和福利主要包括：

（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施；

（三）醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛(ài)護(hù)主要包括：

（一）女職工和未成色工禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)；

（三）女職工、未成仁工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度方案；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；

（二）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：

（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；

（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律；

（二）考核獎(jiǎng)懲制度；

（三）獎(jiǎng)懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實(shí)施方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱(chēng)集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱(chēng)協(xié)商代表），是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并

有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民

主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。工會(huì)主席可以書(shū)面托付其他協(xié)商代表代

理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)貢人擔(dān)當(dāng)。未建立工會(huì)的，職工一方

的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單

位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書(shū)面托付的其他管理人員擔(dān)當(dāng)。

其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面托付本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方

協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參與集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢(xún)，準(zhǔn)時(shí)向本方人員公布協(xié)商狀況并征求看法；

（三）供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料；

（四）代表本方參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實(shí)行威逼、收買(mǎi)、

哄騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合

同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除消失下列情形之一的，用人單位不得與其

解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，川人單位無(wú)正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位

發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工

同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之

日起15日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，

以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)

面形式給以回應(yīng)，無(wú)正值理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列預(yù)備工作：

（一）熟識(shí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的

看法；

（三）擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表

共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；

（五）共同確定一名豐協(xié)商代表?yè)?dān)當(dāng)集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為

集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回

應(yīng);

（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自看法，開(kāi)展充分爭(zhēng)論；

（四）雙方首席代表歸納看法。達(dá)成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草

案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成全都看法或消失事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可

以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提

交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。

職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上

職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合

同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)

后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方商定的終止

條件消失，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂

的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行

的；

（二）因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定的變更或解除條件消失的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合問(wèn)或?qū)ｍ?xiàng)集體合問(wèn)適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日

起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)

保障行政部門(mén)規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障

部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)

進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文

本之H起15日內(nèi)將《審查看法書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶榭捶〞?shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:

（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱(chēng)、地址；

（二）勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；

（三）審查看法；

（四）作出審查看法的時(shí)間。

《審查看法書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)

商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將

文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第四十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同

或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效3

第四十八條生效為集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時(shí)

以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或

雙方可以書(shū)面對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)

為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)

調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部

門(mén)規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)

保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必

要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束

協(xié)調(diào)處理工作。期滿(mǎn)未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行：

（一）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；

（二）調(diào)查了解爭(zhēng)議的狀況；

（三）討論制定協(xié)遍處理爭(zhēng)議的方案；

（四）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)教明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，

雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成全都的，應(yīng)將連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處

理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均

應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條用人單位無(wú)正值理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)

《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的

《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

【集體合同簽訂留意事項(xiàng)】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表

與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和

公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉

及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更

或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí).，集體合同任

何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。?方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一

方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)（未建立工會(huì)的由職工

民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條

件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或

全體職工爭(zhēng)論，經(jīng)爭(zhēng)論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字.并在簽字后10口內(nèi)將集體合同文

本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審食。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有

關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有

關(guān)的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)

容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體

合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

2024年企業(yè)集體合同范文篇4

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)

關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)樂(lè)觀性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地進(jìn)展，依據(jù)｛中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法｝、｛中華人民共和國(guó)工會(huì)法｝、｛集體合同法｝,以及相關(guān)的法律、法規(guī)，

雙方在自愿和公平協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵

守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則，

第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各…一科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，

通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使問(wèn)上.管理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技

術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有

義務(wù)教育職工仔細(xì)履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,

努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工樂(lè)觀支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低成

本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在討論，制

定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)

量。招工工作堅(jiān)持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)關(guān)心，指導(dǎo)

職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的狀況向企業(yè)提出書(shū)

面答復(fù)，并托付工會(huì)在適當(dāng)范闈內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先

應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)看法，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的打算和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條企業(yè)依照｛中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法｝其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)

當(dāng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)

益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退

職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞安排，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)

合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第二條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障

職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分％的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任。

第四條工資以……形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代

領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必需向工會(huì)說(shuō)明狀況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一-條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)一--小時(shí)的工

作制度。

其次條企業(yè)依據(jù)｛勞動(dòng)法｝第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工看法和報(bào)

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和

其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，工會(huì)及職

工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)一一一小時(shí)。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及

用戶(hù)急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽(tīng)從支配：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。

第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦｛一月一日｝放假壹天;春節(jié)｛農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)｛五月一日）

放假壹天;國(guó)慶節(jié)｛十月一日;二日｝放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦

女節(jié)｛限于婦女。三月八日卜一;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程各

標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視平安主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。

勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)平

安衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用

品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需仔細(xì)搞好平安生產(chǎn)文明

生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用

品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職

工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命平安和身體健康的

行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出看法并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、，懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條實(shí)行男女同工同酬。

第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平

第五條禁止支配女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它

禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21

第七條不得支配女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞

動(dòng)。

第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),

培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-----工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方

案生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3

第七章合問(wèn)的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在下列狀況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

其次條在下列狀況下可以終止合同

{1}合同期滿(mǎn)；

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在下列狀況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿(mǎn)一月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)后方能

生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)

格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中

勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛(ài)護(hù)等款

的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、平安生產(chǎn)、勞

動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，

企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的

職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取看法并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，

應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，

提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)

文化建設(shè)。

第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠(chǎng)制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以訂正和仔細(xì)處

理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予訂正和仔細(xì)處理。

企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、

副主席任期未滿(mǎn)時(shí);企業(yè)不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成

的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，

并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢杳由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合

同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-----年。

第五條本合問(wèn)一式12份，雙方各持3份，分別....勞動(dòng)人事局……總工會(huì)3份備

案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法

律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

2024年企業(yè)集體合同范文篇5

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席