服裝店文案策劃勞動合同合同編號：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝店經(jīng)營的合法企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方服裝店文案策劃一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的服裝店文案策劃，負責店鋪的文字編輯、活動策劃、宣傳資料制作等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作五天，每天工作8小時，如需加班，按國家有關規(guī)定支付加班費。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月____日發(fā)放工資。4.2乙方如能完成甲方交給的額外任務，甲方將給予相應的獎金。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方正常工作所需的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等，乙方應予以嚴格保密。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的文案、策劃等作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。第八條合同解除與終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。8.3合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同自行終止。第九條違約責任9.1如一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2本合同的任何修改、補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關工作經(jīng)驗證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司社會保險政策8.甲方公司商業(yè)秘密保護規(guī)定9.甲方公司知識產(chǎn)權規(guī)定10.合同解除與終止申請書11.違約責任認定書12.補充協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴重損害甲方公司利益。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，未履行保密義務。5.乙方未按照合同約定提供文案、策劃等作品，或侵犯甲方知識產(chǎn)權。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。7.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方正常工作所需勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的服裝店文案策劃勞動合同的雇主。2.乙方：指合同中提及的服裝店文案策劃勞動合同的雇員。3.合同期限：指合同雙方約定的合同有效期限。4.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。5.勞動報酬：指乙方在甲方工作所獲得的薪資、獎金等報酬。6.社會保險：指國家規(guī)定由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.知識產(chǎn)權：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的文案、策劃等作品所享有的法律權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術難題。解決辦法：向上級領導或?qū)I(yè)人士尋求幫助，進行技術交流和培訓。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理合同解除手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可尋求法律途徑解決。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，要求甲方補繳社會保險，必要時可尋求法律途徑解決。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時可尋求法律途徑解決