離職員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作交接規(guī)范合同編號：__________一、交接范圍1.離職員工須將其在在職期間所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目資料、客戶資源、辦公設(shè)備、工作文檔等與工作相關(guān)的一切資料和物品向乙方進(jìn)行交接。2.離職員工須將其在在職期間所使用的公司通訊工具、賬號密碼、郵箱密碼等交予乙方。二、交接時(shí)間1.離職員工應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的七個(gè)工作日內(nèi)完成交接事宜。2.如有特殊情況，經(jīng)乙方同意，交接時(shí)間可適當(dāng)延長。三、交接方式1.離職員工應(yīng)按照甲乙雙方約定的方式進(jìn)行交接。2.乙方有權(quán)對離職員工的交接工作進(jìn)行監(jiān)督，確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。四、保密條款1.離職員工在離職后仍應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對在職期間所接觸的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.離職員工不得利用公司資源與乙方展開競爭或泄露公司機(jī)密給競爭對手。五、違約責(zé)任1.如離職員工未能按照本協(xié)議約定的時(shí)間、方式完成交接，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。2.如離職員工違反保密條款，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職員工個(gè)人簡歷2.離職員工在職期間的工作記錄3.項(xiàng)目資料清單4.客戶資源清單5.辦公設(shè)備清單6.工作文檔清單7.通訊工具使用記錄8.賬號密碼列表9.郵箱密碼10.公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.未能在約定時(shí)間內(nèi)完成交接：指離職員工未按照本協(xié)議約定的七個(gè)工作日內(nèi)完成交接事宜。2.未能按照約定方式進(jìn)行交接：指離職員工未按照甲乙雙方約定的方式進(jìn)行交接。3.違反保密條款：指離職員工在離職后未對在職期間所接觸的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，或利用公司資源與乙方展開競爭或泄露公司機(jī)密給競爭對手。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即雇傭離職員工的企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)營者。2.乙方：指合同中指明的第二方，即離職員工的接收方，負(fù)責(zé)接收離職員工的工作成果和資料。3.離職員工：指因個(gè)人原因向甲方提出離職申請的員工。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作交接：指離職員工將其在職期間所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目資料、客戶資源、辦公設(shè)備、工作文檔等與工作相關(guān)的一切資料和物品向乙方進(jìn)行交接的過程。5.保密條款：指合同中約定的離職員工在離職后應(yīng)遵守的關(guān)于公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。6.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拖延交接時(shí)間：提前與離職員工進(jìn)行溝通，明確違約金等違約責(zé)任，督促其按時(shí)完成交接。2.交接內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確：雙方共同參與交接，確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。3.離職員工泄露公司機(jī)密：一旦發(fā)現(xiàn)離職員工有泄露公司機(jī)密的行為，立即與其溝通，若溝通無果，可采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。4.辦公設(shè)備、工作文檔等物品丟失或損壞：要求離職員工對丟失或損壞的物品進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)營者等用人單位與離職員工之間就團(tuán)隊(duì)協(xié)