企業(yè)人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）地址：__________代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高管理效率，擬聘請乙方提供人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督服務(wù)，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方人力資源現(xiàn)狀，提供針對性的人力資源優(yōu)化提案；1.2乙方對甲方人力資源優(yōu)化提案的實施進(jìn)行監(jiān)督，確保提案的有效執(zhí)行；1.3乙方定期向甲方匯報人力資源優(yōu)化提案的執(zhí)行情況，并提供改進(jìn)建議；1.4乙方協(xié)助甲方完善人力資源管理體系，提升甲方人力資源管理水平。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年；2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）；3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式及時足額支付服務(wù)費用；3.3支付方式：3.3.1甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票；3.3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額不超過合同總額的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源優(yōu)化提案2.監(jiān)督報告3.服務(wù)費用支付證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息資料5.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)對方同意，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.未按約定提供服務(wù)：乙方未按照合同約定提供人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督服務(wù)。3.未按約定支付服務(wù)費用：甲方未按照合同約定時間及金額支付服務(wù)費用。三、法律名詞及解釋：1.人力資源優(yōu)化提案：針對甲方人力資源現(xiàn)狀，提出的改進(jìn)方案和建議。2.保密義務(wù)：合同雙方對獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息承擔(dān)的保密責(zé)任。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.服務(wù)費用：乙方提供人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督服務(wù)所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定的支付義務(wù)，必要時可依法追討服務(wù)費用。2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高管理效率。2.甲方擬聘請乙方提供人力資源優(yōu)化提案監(jiān)督服務(wù)。