20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能金融服務企業(yè)用工單位勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.勞動關系的基本信息2.1用工單位2.2員工2.3勞動合同期限3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調休規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會保險6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3解除合同的經(jīng)濟補償7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.其他約定事項9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同解釋10.合同生效時間10.1生效日期10.2生效條件11.合同修改與補充11.1修改程序11.2補充條款12.合同解除與終止的通知12.1解除通知12.2終止通知13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險登記表13.3附件三：其他附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動關系的基本信息2.1用工單位甲方名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______2.2員工乙方姓名：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______2.3勞動合同期限本合同期限自2024年__月__日起至2024年__月__日止，共計__個月。第三條工作崗位與職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任的崗位為：_______3.2職責描述乙方在甲方的工作職責如下：1.負責崗位相關業(yè)務的日常運營；2.按照甲方的要求，完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作內容乙方工作內容包括但不限于：1.參與制定崗位相關的工作計劃；2.負責崗位業(yè)務的執(zhí)行與監(jiān)控；3.定期向上級領導匯報工作進展。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。4.3調休規(guī)定乙方可根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后，進行工作時間的調整。第五條工資與福利待遇5.1工資標準乙方工資標準為人民幣_______元/月，按照國家規(guī)定和甲方內部制度執(zhí)行。5.2工資支付甲方按月支付乙方工資，于每月__日前支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3福利待遇1.社會保險；2.住房公積金；3.帶薪年休假；4.其他福利。5.4社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失部分或者全部勞動能力的；4.乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的。6.2終止合同的條件有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休年齡或者因其他原因退休；3.乙方死亡或者被宣告死亡；4.甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前退休。6.3解除合同的經(jīng)濟補償甲方在解除合同時，應當按照國家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條保密與競業(yè)限制7.1保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何涉及商業(yè)秘密的信息。7.2競業(yè)限制乙方離職后，在甲方所在地區(qū)范圍內，不得從事與甲方業(yè)務相同或者相類似的業(yè)務，期限為__年__月__日止。頭第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件a.擅自離崗、曠工或未經(jīng)批準請假；b.損壞、挪用、盜竊甲方財物；c.泄露公司機密信息；d.從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。8.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.3乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失部分或者全部勞動能力的；8.1.4乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的；8.1.5乙方被依法追究刑事責任的。8.2終止合同的條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2乙方達到法定退休年齡或者因其他原因退休；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前退休；8.2.5乙方主動提出解除合同，并提前一個月通知甲方。8.3解除合同的經(jīng)濟補償8.3.1甲方在解除合同時，應當按照國家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诒竞贤行趦龋繚M一年工作，甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.3.3若乙方在本合同有效期內不滿一年，甲方支付相當于實際工作月數(shù)比例的經(jīng)濟補償。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何涉及商業(yè)秘密的信息；9.1.2乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任；9.1.3保密期限自本合同終止之日起計算，最長不超過三年。9.2競業(yè)限制9.2.1乙方離職后，在甲方所在地區(qū)范圍內，不得從事與甲方業(yè)務相同或者相類似的業(yè)務；9.2.2競業(yè)限制期限為__年__月__日止；9.2.3甲方在競業(yè)限制期限內，應向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十；9.2.4乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償金的兩倍。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇等，應承擔相應的違約責任；10.1.2乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的違約責任；10.1.3雙方因違約行為產(chǎn)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任；11.1.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；11.1.3發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。11.2合同附件a.崗位說明書；b.社會保險登記表；c.其他附件。11.3合同解釋11.3.1本合同的解釋權歸甲方所有；11.3.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十二條合同生效時間12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同修改與補充13.1修改程序13.1.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2修改后的合同作為本合同的附件。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或服務提供而介入的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2范圍1.人力資源中介服務；2.技術支持與咨詢服務；3.法律事務代理；4.保險經(jīng)紀服務；5.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批甲方或乙方在引入第三方介入前，應向對方提供第三方的相關資料，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證明、服務內容等，并經(jīng)對方同意后方可引入。16.2監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方在本合同履行過程中的行為，確保其遵守本合同的相關規(guī)定。17.第三方責任與權利17.1責任1.嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務；2.對其提供的服務質量負責，確保服務質量符合行業(yè)標準；3.對其行為給甲乙雙方造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2權利1.依法收取服務費用；2.依法維護自身合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同履行過程中的責任限額，應根據(jù)其服務性質、服務質量及可能造成的損失等因素，由甲乙雙方共同商定。18.2責任限額的執(zhí)行第三方在履行本合同時，應遵守責任限額的規(guī)定，超出責任限額的損失，由其自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方在本合同履行過程中，其責任與權利應明確劃分，與其他各方（甲方、乙方）的責任與權利相互獨立。19.2劃分內容1.責任劃分：a.第三方對其提供的服務質量負責；b.甲方對其所提供的產(chǎn)品或服務負責；c.乙方對其在工作過程中的行為負責。2.權利劃分：a.第三方享有依法收取服務費用的權利；b.甲方享有接受第三方服務的權利；c.乙方享有依法維護自身合法權益的權利。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更甲乙雙方在引入第三方介入時，如需對本合同進行變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確第三方的責任與權利。20.2合同終止如因第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致，終止本合同，并按照本合同的相關規(guī)定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。21.2第三方責任爭議第三方責任爭議的處理，應遵循本合同的相關規(guī)定，并按照國家法律法規(guī)進行。22.第三方介入的信息保密22.1保密義務第三方在履行本合同時，應遵守信息保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2信息保密責任第三方違反信息保密義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內容和工作標準的重要文件。2.社會保險登記表詳細要求：包括乙方個人信息、社會保險繳納情況等。說明：社會保險登記表用于記錄乙方在甲方的社會保險繳納情況。3.合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明用于證明合同的真實性和有效性。4.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證用于記錄乙方工資的支付情況。5.福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、享受條件等。說明：福利待遇明細用于明確乙方應享受的福利待遇。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于明確乙方在保密方面的義務和責任。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、期限、補償標準等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于明確乙方離職后的競業(yè)限制條款。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、地點、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。9.其他附件詳細要求：根據(jù)具體業(yè)務需求，由甲乙雙方協(xié)商確定。說明：其他附件用于補充本合同的相關內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未依法為乙方繳納社會保險；c.甲方未按照合同約定提供工作條件；d.甲方未按照合同約定提供福利待遇。1.2乙方違約行為：a.乙方未按時完成工作任務；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；c.乙方違反合同約定的保密義務；d.乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定：a.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付違約金；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳社會保險并支付滯納金；c.甲方未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；d.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，應補足福利待遇。2.2乙方違約責任認定：a.乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任；c.乙方違反合同約定的保密義務的，應承擔相應的賠償責任；d.乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款的，應支付違約金。3.違約示例說明3.1甲方違約示例：a.甲方應于每月__日前支付乙方工資，但未在規(guī)定時間內支付，應支付違約金人民幣__元。3.2乙方違約示例：a.乙方在離職后，違反競業(yè)限制條款，在甲方所在地區(qū)范圍內從事與甲方業(yè)務相同或者相類似的業(yè)務，應支付違約金人民幣__元。全文完。2024年度智能金融服務企業(yè)用工單位勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同續(xù)簽1.8合同變更1.9合同終止1.10合同履行2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2員工基本信息2.3雙方聯(lián)系方式2.4雙方身份證件信息2.5保密協(xié)議3.工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務3.5工作成果3.6工作考核3.7工作調整4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4考勤工資4.5加班工資4.6年終獎金4.7社會保險4.8其他福利待遇5.工作環(huán)境與條件5.1辦公環(huán)境5.2辦公設備5.3工作條件5.4安全生產(chǎn)5.5疫情防控5.6應急預案6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.5員工晉升6.6員工轉崗7.員工考核與獎懲7.1考核內容7.2考核方式7.3獎勵措施7.4懲罰措施7.5考核結果運用8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密內容8.2保密期限8.3知識產(chǎn)權歸屬8.4知識產(chǎn)權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約解除合同10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除生效12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限12.4續(xù)簽內容13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內容13.4變更生效14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：勞動合同簽訂確認書14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度智能金融服務企業(yè)用工單位勞動合同》。1.2合同編號：合同編號為_______。1.3合同簽訂日期：本合同于_______年_______月_______日簽訂。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限：本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.6合同解除條件：1.6.1用工單位單方面解除合同的情形：（1）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）雙方約定的其他解除條件。1.6.2員工單方面解除合同的情形：（1）用工單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用工單位未提供合同約定的工作條件；（3）用工單位違反勞動合同的約定，損害員工合法權益；（4）雙方約定的其他解除條件。1.7合同續(xù)簽：雙方同意在合同期滿前_______日內協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。1.8合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內容以書面形式為準。1.9合同終止：本合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.10合同履行：雙方應按照本合同的約定，全面、及時、正確地履行各自的權利和義務。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息：名稱：_______；住所地：_______；法定代表人：_______。2.2員工基本信息：姓名：_______；性別：_______；出生日期：_______；身份證號碼：_______。2.3雙方聯(lián)系方式：用工單位聯(lián)系電話：_______；員工聯(lián)系電話：_______；電子郵箱：_______。2.4雙方身份證件信息：用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件；員工提供身份證復印件。2.5保密協(xié)議：雙方同意在合同簽訂前簽署《保密協(xié)議》，并嚴格遵守保密義務。3.工作內容3.1崗位職責：員工在用工單位的崗位為_______，具體職責如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______；（4）完成公司交辦的其他工作任務。3.2工作地點：_______。3.3工作時間：每周工作_______天，每天工作_______小時。3.4工作任務：員工應按照公司規(guī)定，完成每月/季度/年度的工作任務。3.5工作成果：員工的工作成果應符合公司規(guī)定的要求和質量標準。3.6工作考核：公司對員工的工作進行定期考核，考核結果作為員工績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.7工作調整：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，用工單位有權調整員工的工作內容和崗位。4.工資待遇4.1基本工資：員工基本工資為人民幣_______元/月。4.2崗位工資：根據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)，崗位工資為人民幣_______元/月。4.3績效獎金：根據(jù)員工績效考核結果，績效獎金為人民幣_______元/月。4.4考勤工資：員工考勤工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.5加班工資：員工加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.6年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工績效考核結果，年終獎金為人民幣_______元。4.7社會保險：用工單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）其他福利。5.工作環(huán)境與條件5.1辦公環(huán)境：員工在公司提供的辦公場所工作，辦公場所應符合國家有關勞動保護規(guī)定。5.2辦公設備：公司為員工提供必要的辦公設備和設施。5.3工作條件：公司確保員工工作條件符合國家有關勞動保護規(guī)定。5.4安全生產(chǎn)：公司嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，保障員工生命安全和身體健康。5.5疫情防控：公司嚴格執(zhí)行國家和地方關于疫情防控的規(guī)定，確保員工的生命安全和身體健康。5.6應急預案：公司制定應急預案，應對突發(fā)事件，保障員工安全和公司正常運營。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容：公司將為員工提供與其崗位相關的專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓以及職業(yè)道德培訓。8.2培訓方式：培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。8.3培訓費用：培訓費用由公司承擔，員工需按照公司規(guī)定參加培訓。8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會。8.5員工晉升：員工晉升需符合公司晉升制度和崗位要求，經(jīng)考核合格后方可晉升。8.6員工轉崗：員工因個人原因或公司業(yè)務需要，可申請轉崗，轉崗需符合公司相關規(guī)定。9.員工考核與獎懲9.1考核內容：考核內容包括工作表現(xiàn)、工作質量、工作效率、團隊合作等方面。9.2考核方式：考核采用定期考核與不定期考核相結合的方式。9.3獎勵措施：公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。9.4懲罰措施：對違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，公司將采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。9.5考核結果運用：考核結果將作為員工薪酬、晉升、培訓等方面的重要依據(jù)。10.保密與知識產(chǎn)權10.1保密內容：員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起_______年。10.3知識產(chǎn)權歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的屬于職務作品或職務發(fā)明的知識產(chǎn)權歸公司所有。10.4知識產(chǎn)權保護：員工應配合公司采取必要措施，保護公司知識產(chǎn)權不受侵犯。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行培訓義務、泄露公司秘密等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。11.4違約解除合同：違約方在違約情形發(fā)生時，另一方有權解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為勞動合同簽訂地。13.合同解除13.1合同解除條件：見第一條第1.6款。13.2合同解除程序：解除合同應提前_______日書面通知對方，并說明解除理由。13.3合同解除通知：解除合同通知應以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.4合同解除生效：合同解除通知發(fā)出后，合同自通知之日起解除。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：勞動合同簽訂確認書14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、技術服務提供商等。1.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質量，或解決合同履行中的特定問題。2.第三方介入的條款及說明2.2第三方介入的引入方式：第三方介入可通過協(xié)商一致的方式引入，具體包括但不限于簽訂補充協(xié)議、委托書等。2.3第三方介入的職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的職責，包括但不限于提供咨詢服務、評估、技術支持等。3.甲乙雙方增加的額外條款及說明3.1第三方介入的書面確認：甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式確認第三方的介入，并明確第三方的職責和權限。3.2第三方介入的費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用，應由甲乙雙方按照約定的比例分擔。3.3第三方介入的風險承擔：第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，應由第三方自行承擔，除非因甲乙雙方的原因導致。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的界定：第三方責任限額是指在第三方介入過程中，因第三方責任導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額的約定：甲乙雙方應在合同中約定第三方責任限額，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3第三方責任限額的調整：在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式明確新的責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入合同履行過程中，應與甲方保持溝通，并嚴格按照甲乙雙方的要求履行職責，不得超越甲方授權的范圍。5.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入合同履行過程中，應與乙方保持溝通，并嚴格按照甲乙雙方的要求履行職責，不得超越乙方授權的范圍。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入合同履行過程中，應作為甲乙雙方的共同合作伙伴，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的合同終止（1）合同約定的終止條件成就；（2）第三方無法履行合同約定的職責；（3）合同履行完畢或達到終止條件；（4）雙方協(xié)商一致終止。6.2第三方介入的合同終止程序：終止第三方介入合同，甲乙雙方應以書面形式通知第三方，并說明終止理由。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2第三方介入的爭議解決地點：第三方介入爭議的解決地點為合同簽訂地。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守甲