人力資源管理師四級試題+答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.市場領先策略的薪酬水平,應該看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正確答案：C2.()與工作崗位或技能的關系最緊密。A、激勵工資B、績效工資C、保險福利D、基本工資正確答案：D3.下面關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動關系的全部內容D、它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段正確答案：D4.()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。A、安全第一、預防為主、以人為本B、安全第一、及時報告、以人為本C、安全第一、預防為主、及時報告D、預防為主、防重于治、以人為本正確答案：A5.寬帶薪酬體系設計的流程包括:①完善薪酬調查;②整合崗位評價;③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強控制調整;⑤構建薪酬結構。正確的排序是()A、③②①⑤④B、①③②④⑤C、③①②⑤④D、②①③④⑤正確答案：A6.社會主義核心價值觀共有()個字A、48B、36C、24D、12正確答案：C7.關于企業(yè)組織管理層次的表述,不正確的是()。A、受組織規(guī)模的影響B(tài)、受技術運用狀況的影響C、決定了組織的管理幅度D、受組織任務量的影響正確答案：C8.職系\職門\職組,三者的關系是()A、職組大于職系,職系大于職門B、職門大于職系,職系大于職組C、職系大于職門,職門大于職組D、職門大于職組,職組大于職系正確答案：C9.培訓與開發(fā)管理,不正確的是()A、需求管理B、營銷管理C、資源管理D、組織管理正確答案：B10.企業(yè)長期培訓規(guī)劃不需要明確培訓的是()。A、總目標B、總任務C、總方針D、細節(jié)問題正確答案：D11.“您認為教室舒適嗎?”屬于培訓與開發(fā)成果評估中的()A、情感成果B、技能成果C、績效成果D、認知成果正確答案：A12.管理培訓體系設計的原則,不包括()A、戰(zhàn)略性原則B、差昇性原則C、計劃性原則D、有效性原則正確答案：B13.企業(yè)應安排員工定期進行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()A、解聘B、轉崗C、上報D、治療正確答案：D14.以員工的技術和能力為基礎的薪酬制是()A、崗位薪酬制B、技能薪酬制C、綜合薪酬制D、績效薪酬制正確答案：B15.企業(yè)文化的內核是()A、物質文化B、制度文化C、精神文化D、生產(chǎn)文化正確答案：C16.中層管理人員培訓一般是由()規(guī)劃并組織實施。A、企業(yè)的基層單位B、企業(yè)技術主管部門C、高校及培訓機構D、企業(yè)內部培訓中心正確答案：D17.PDCA循環(huán)法中的“D”代表什么()A、計劃B、執(zhí)行C、檢查D、反饋正確答案：B18.結構化面試的考題和()制訂非常重要。A、面試地點B、面試時間C、面試流程D、標準答案正確答案：D19.崗位橫向分類的結果是()A、職系和職組B、崗級C、職等D、崗等正確答案：A20.在培訓評估中,以下屬于結果評估的是()A、質量評估B、培訓場地評估C、培訓內容的評估D、行為評估正確答案：A21.關于績效考評指標體系設計程序,1、進行必要的修改和調整,2、工作分析,3、理論驗證,4、進行指標調查。正確的是()A、2341B、1234C、1243D、1342正確答案：A22.不屬于崗位橫向分類的是()A、職門B、職組C、崗等D、職系正確答案：C23.績效管理的四個環(huán)節(jié),1、激勵發(fā)展,2、目標設計,3、考核反饋,4、過程指導,正確的順序是()A、4213B、1234C、4321D、2431正確答案：D24.霍蘭德的職業(yè)個性理論,將人格特質分為()種類型A、6B、8C、10D、16正確答案：A25.不屬于無領導小組討論的缺點的是()A、具有生動的人際互動效應B、題目的質量影響測評的質量C、對評價者和測評標準的要求較高D、應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：A26.KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()A、確立完善考評的標準B、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標C、提取重要和關鍵指標D、構建新型的激勵機制正確答案：C27.我國企業(yè)基本用工形式是()A、勞動合同用工B、勞務派遣用工C、勞務外包用工D、靈活用工正確答案：A28.勞動爭議處理的原則,不包括()。A、公正原則B、合議公開原則C、著重調解原則D、合法原則正確答案：B29.以下不違反職業(yè)道德的是()A、將客戶送你價值3000元的禮物上交公司B、你也用公款給客戶回贈了同等價值的禮物C、因為客戶的禮物你給客戶優(yōu)惠的價格D、將客戶送你價值3000元的禮物帶回家正確答案：A30.下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()A、崗位薪酬制和即務薪酬制是它的主要形式B、有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心C、員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征D、能反映員工的責任心、知識和技能的差別正確答案：D31.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中層的薪酬C、所有員工平均薪酬D、薪酬等級正確答案：C32.人力資源規(guī)劃的核心內容不包括()A、人力資源供給預測B、人力資源供需綜合平衡C、人力資源需求預測D、人力資源計劃與修正正確答案：D33.工會的基本職責是()A、維護員工合法權益B、職業(yè)生涯管理C、黨的建設工作D、提高員工技能正確答案：A34.勞動爭議當事人的舉證原則是()A、沒有限制B、“誰舉證,誰主張”C、用人單位D、“誰主張,誰舉證”正確答案：D35.企業(yè)員工繳納工傷保險,由()繳納。A、員工B、用人單位C、用人單位和員工一起D、工會正確答案：B36.()不是古典管理學派的代表人物。A、韋伯B、孔茨C、法約爾D、泰羅正確答案：B37.培訓評估可以進行的時間是()A、培訓前B、培訓后C、培訓中D、以上三個都正確正確答案：D38.企業(yè)基本制度的內容不包括()。A、人事制度B、董事會的組織制度C、高層管理組織規(guī)范D、企業(yè)章程正確答案：A39.關于崗位分類,說法準確的是()A、只從橫向劃分B、只從縱向劃分C、只分到職系D、從縱向與橫向兩個維度劃分正確答案：D40.以下屬于內部招聘的是()A、校園招聘B、外部招募C、社會招聘D、崗位調換正確答案：D41.“假如現(xiàn)在讓你做你們公司人力資源部經(jīng)理,你會怎么做?”屬于()A、行為性問題B、情境性問題C、壓力性問題D、思維性問題正確答案：B42.管理人員培訓內容應以()為突破口,激發(fā)正確和強烈的工作動機。A、提高技能B、端正態(tài)度C、提高績效D、增強知識正確答案：B43.下列情形中,不屬于勞動者可隨時解除勞動合同的是()A、公司名稱變更B、管理者違法指揮的C、未按勞動合同約定提供勞動保護條件的D、未及時足額支付勞動報酬的正確答案：A44.不屬于企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道的是()A、轉業(yè)軍人B、應屆畢業(yè)生C、內部先進員工D、失業(yè)人員正確答案：C45.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、人力資源供給預測B、人力資源需求預測C、績效管理D、企業(yè)組織結構設計正確答案：C46.()不屬于動作經(jīng)濟原理的內容。A、人體的利用B、工作地布置和工作條件的改善C、工具和設備設計D、人機環(huán)境系統(tǒng)研究正確答案：D47.確定合理的人工成本應考慮的影響因素,不包括()A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、薪酬的市場行情C、企業(yè)的支付能力D、員工的生計費用正確答案：A48.培訓與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、行為評估B、學習評估C、反應評估D、結果評估正確答案：D49.企業(yè)人員配置計劃的內容不包括()A、各類崗位人員素質分析B、職務空缺數(shù)量及填補辦法C、人員職務變動情況D、企業(yè)崗位人員配備數(shù)量正確答案：A50.聯(lián)系整體培訓規(guī)劃和部門培訓規(guī)劃的關鍵是()A、員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃B、員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃C、戰(zhàn)略導向的全局性培訓規(guī)劃D、員工長期培訓開發(fā)規(guī)劃正確答案：A51.績效考評指標體系,按適用不同對象范圍區(qū)分,應該是()A、組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系B、生產(chǎn)崗、管理崗績效考評指標體系C、技術崗、管理崗績效考評指標體系D、品質、行為績效考評指標體系正確答案：A52.績效日常管理小組的成員一般不包括()A、財務部B、企業(yè)領導班子C、戰(zhàn)略規(guī)劃部D、人力資源部正確答案：B53.關于勞動爭議的表述,正確的是()。A、不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人B、利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的C、只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議D、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質正確答案：C54.()是解決勞動爭議的終結性程序。A、勞動爭議訴訟B、勞動爭議仲裁C、勞動爭議協(xié)商D、勞動爭議調解正確答案：A55.團隊績效考評指標中,不占權重的是()A、否決指標B、輔助指標C、整體指標D、主要指標正確答案：A56.適合于從事辦公室事務類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、常規(guī)型B、研究型C、現(xiàn)實型D、藝術型正確答案：A57.培訓與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第二級評估是()A、行為評估B、學習評估C、反應評估D、結果評估正確答案：B58.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()A、勞動者自愿決定B、用人單位自用工之日起C、勞動者轉正后D、勞動者試用期結束后正確答案：B59.招聘與甄選的最后一道防護墻是()A、背景調查B、篩選申請表C、面試D、筆試正確答案：A60.關于管理跨度與管理層次,說法不正確的是()A、管理跨度與管理層次成正比B、管理跨度與管理層次成反比C、管理跨度與領導者能力成正比D、管理跨度就是管理幅度正確答案：A61.不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃考慮的外部環(huán)境的是()A、經(jīng)濟環(huán)境B、科技環(huán)境C、企業(yè)文化D、人文環(huán)境正確答案：C62.員工招聘注意的問題,說法正確的是()A、不要忽視求職者的個性特征B、學歷比工作經(jīng)歷重要C、簡歷能代表本人D、不要給應聘者表現(xiàn)的機會正確答案：A63.關于360度考評方法,說法不正確的是()A、是多角度全視角的考評方法B、評分者不包括被考評者自己C、外部客戶也可以參與評價D、得到的考評結果誤差小正確答案：B64.()不是生產(chǎn)人員培訓課程的重點內容。A、技術能力B、人際關系C、創(chuàng)新能力D、企業(yè)概況正確答案：D65.關于360度考評的表述,不正確的是()。A、考評內容涉及員工的勝任特征B、具有全方位、多角度的特點C、既注重考評結果,也注重過程D、必須采用實名制考評的方式正確答案：D66.關于關鍵職能設計,說法正確的是()A、基本職能設計重要,關鍵職能設計不重要B、關鍵職能應該經(jīng)常變化C、關鍵職能不能變化D、關鍵職能是由企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定的正確答案：D67.對企業(yè)高級管理者最需要加強的能力是()A、會議管理能力B、概念能力C、執(zhí)行能力D、管理能力正確答案：B68.勞動爭議仲裁的收費標準是()A、,不收費B、根據(jù)金額大小攫取一定比例C、由用人單位支付D、10元每案正確答案：A69.用人單位用工超過1個月未與員工簽訂勞動合同,應當向員工每月支付()賠償金。A、1倍B、8倍C、2倍D、3倍正確答案：C70.薪酬的公平性原則,不包括()A、外部公平B、內部公平C、絕對公平D、相對公平正確答案：C71.()課程設計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應外部環(huán)境變化。A、技能培訓B、知識培訓C、思維培訓D、觀念培訓正確答案：D72.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括()A、蝴蝶效應B、投射效應C、對比效應D、光環(huán)效應正確答案：A73.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。A、筆試B、面試C、篩選申請表D、背景調查正確答案：D74.企業(yè)員工培訓的直接成本,不包括()A、培訓使用教材的購置費B、教室租金及桌椅租賃費C、受訓者、培訓師的交通費用D、培訓機構人員的工資和福利正確答案：D75.績效管理是一系列以()為中心的干預活動過程。A、員工B、決策層C、中層管理者D、高層管理者正確答案：A76.對勞動合同描述正確的是()A、試用期可以不簽訂勞動合同B、試用期必須簽訂勞動合同C、員工轉正后才能簽訂勞動合同D、簽不簽無所謂正確答案：B77.培訓課程設計的根本任務是()A、質量評估B、培訓場地評估C、行為評估D、培訓內容的評估正確答案：A78.企業(yè)管理的四個層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、基層B、中層C、高管層D、操作層正確答案：D79.企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的關系,正確的是()A、企業(yè)戰(zhàn)略包含競爭戰(zhàn)略B、沒有關系C、競爭戰(zhàn)略包含企業(yè)戰(zhàn)略D、同行關系正確答案：A80.薪酬調查分析報告的內容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬滿意度分析C、薪酬調查實施情況D、薪酬水平調整建議正確答案：B81.關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險當事人不能自行選擇保險項目B、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現(xiàn)C、社會保險不具有強制性正確答案：C82.加強社會主義職業(yè)道德建設,從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是()A、改革創(chuàng)新B、社會主義榮辱觀C、愛國主義D、崇尚科學正確答案：A83.在市場營銷學中,市場是()購買者需求的總和。A、城市和農(nóng)村B、男性和女性C、顯性和隱性D、現(xiàn)實和潛在正確答案：D84.員工培訓與開發(fā)的基礎工作是()A、績效體系設計B、培訓需求分析C、組織職能設計D、企業(yè)文化正確答案：B85.現(xiàn)代營銷學之父是()A、邁克爾波特B、泰勒C、德魯克