甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版標準停薪留職協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3標準條款1.4附加條款2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2用人單位批準2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利3.2用人單位的義務3.3保險與福利4.合同終止與恢復工作4.1提前終止4.2合同到期4.3恢復工作程序5.薪資待遇與支付5.1停薪期間薪資處理5.2恢復工作后薪資待遇5.3績效考核6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟8.法律適用與效力8.1適用法律8.2合同生效條件8.3合同修改與補充9.其他約定9.1通知與送達9.2合同的副本9.3附件10.勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.培訓與培訓費用11.1培訓安排11.2培訓費用支付11.3培訓成果歸屬12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密與使用12.3侵權(quán)責任13.附則13.1解釋權(quán)歸屬13.2合同的保管13.3合同的修訂記錄14.完整合同文本14.1簽字頁14.2附件列表14.3附加協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體本合同雙方主體如下：甲方：（用人單位名稱）乙方：（員工姓名）1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留勞動合同關(guān)系，不領(lǐng)取工資，不享有在崗期間的福利待遇，但享有合同規(guī)定的其他權(quán)益。1.3標準條款（1）雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。（2）甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同規(guī)定的義務。（3）停薪留職期間，甲方不得解除勞動合同，乙方不得要求恢復工作崗位。（4）停薪留職期滿后，乙方愿意恢復工作的，甲方應安排乙方工作，但乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作。（5）停薪留職期間，乙方不得以任何方式從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。1.4附加條款本合同附加條款如下：（1）停薪留職期間，乙方應保持聯(lián)系暢通，隨時響應甲方的工作安排。（2）停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得給甲方造成不利影響。（3）停薪留職期間，乙方應按照甲方要求，參加甲方組織的培訓、考核等活動。第二條停薪留職的條件2.1員工申請乙方如有停薪留職需求，應向甲方提出書面申請，說明停薪留職的原因、期限等相關(guān)事項。2.2用人單位批準甲方在收到乙方停薪留職申請后，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)務需要決定是否批準。如批準，甲乙雙方簽訂本合同。2.3停薪留職期限停薪留職期限由甲乙雙方協(xié)商確定，最長不超過兩年。停薪留職期間，乙方不得要求提前終止合同或恢復工作崗位。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利（1）保留勞動合同關(guān)系，享有合同規(guī)定的權(quán)益。（2）停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得給甲方造成不利影響。（3）停薪留職期間，乙方應按照甲方要求，參加甲方組織的培訓、考核等活動。3.2用人單位的義務（1）保障乙方的合法權(quán)益，不得解除勞動合同。（2）停薪留職期間，甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。（3）停薪留職期間，甲方不得降低乙方的福利待遇。3.3保險與福利停薪留職期間，乙方應繼續(xù)參加社會保險，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。停薪留職期間，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條合同終止與恢復工作4.1提前終止有下列情形之一的，甲乙雙方可以提前終止本合同：（1）乙方在停薪留職期間主動與甲方解除勞動合同的。（2）甲方因業(yè)務需要，提前召回乙方的。（3）乙方在停薪留職期間達到法定退休年齡的。4.2合同到期本合同期滿后，如乙方愿意恢復工作，甲方應安排乙方工作。如甲方不能安排乙方工作，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。4.3恢復工作程序乙方在停薪留職期滿后，愿意恢復工作的，應向甲方提出書面申請。甲方在收到乙方申請后，按照甲方規(guī)定程序安排乙方工作。第五條薪資待遇與支付5.1停薪期間薪資處理停薪留職期間，乙方不得領(lǐng)取工資。但甲方應按照乙方停薪留職前的平均工資支付乙方生活補助，生活補助不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2恢復工作后薪資待遇停薪留職期滿后，乙方恢復工作，甲方應按照乙方恢復工作前的工資待遇支付薪資。5.3績效考核乙方恢復工作后，甲方應按照公司規(guī)定對乙方進行績效考核。如乙方在停薪留職期間有突出成果，甲方可適當給予獎勵。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間和恢復工作后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密第八條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律訴訟調(diào)解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與效力9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。9.3合同修改與補充本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第十條其他約定10.1通知與送達甲乙雙方應當按照對方指定的聯(lián)系方式履行通知和送達義務。10.2合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份本合同正本，具有同等法律效力。10.3附件本合同附件為甲乙雙方約定的補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。第十一條勞動合同的解除與終止11.1解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。（2）乙方在停薪留職期間因犯罪被追究刑事責任。（3）甲方因業(yè)務需要，解除與乙方的勞動合同。11.2終止條件本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止本合同。11.3經(jīng)濟補償甲方解除或者終止本合同時，應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十二條培訓與培訓費用12.1培訓安排甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要安排乙方參加培訓。12.2培訓費用支付乙方參加培訓所需的費用，由甲方承擔。12.3培訓成果歸屬乙方參加培訓取得的成果，屬于甲方所有。第十三條知識產(chǎn)權(quán)保護13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。13.2保密與使用乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得擅自使用甲方商標、專利等技術(shù)成果。13.3侵權(quán)責任乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應承擔相應的法律責任。第十四條附則14.1解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。14.2合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的修訂記錄本合同的修訂記錄如下：（1）2024年1月1日，甲乙雙方簽訂本合同。（2）2024年2月1日，甲乙雙方就合同第十一條進行修訂。（3）2024年3月1日，甲乙雙方就合同第十二條進行修訂。（4）2024年4月1日，甲乙雙方就合同第十四條進行修訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表本附件為乙方申請停薪留職時需提交的表格，表格內(nèi)容包括乙方個人信息、申請理由、停薪留職期限等。附件二：停薪留職批準書本附件為甲方批準乙方停薪留職時出具的書面文件，文件內(nèi)容包括甲方對乙方申請的批準意見、停薪留職期限等。附件三：停薪留職期間工作交接協(xié)議本附件用于明確乙方在停薪留職期間完成的工作交接事宜，包括工作內(nèi)容、交接時間、交接方式等。附件四：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確乙方在停薪留職期間和恢復工作后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務。附件五：培訓安排表本附件為甲方安排乙方參加的培訓課程、時間、地點等相關(guān)信息。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件用于確認乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。附件七：勞動合同解除/終止通知書本附件用于通知乙方解除或終止勞動合同的情況、原因及依據(jù)。附件八：經(jīng)濟補償計算公式本附件提供計算乙方解除或終止合同時應獲得的經(jīng)濟補償?shù)墓?。附件九：調(diào)解協(xié)議書本附件為甲乙雙方在爭議解決過程中達成的調(diào)解協(xié)議書。附件十：法律文件本附件包括本合同簽訂過程中引用的法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間主動與甲方解除勞動合同。2.甲方未按照約定支付乙方生活補助。3.甲方解除或終止本合同時，未按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方在停薪留職期間因犯罪被追究刑事責任。責任認定：1.乙方主動解除勞動合同的，視為違約，應支付違約金。2.甲方未支付生活補助的，應補發(fā)生活補助，并支付違約金。3.甲方未支付經(jīng)濟補償?shù)?，應按照法律?guī)定支付經(jīng)濟補償，并支付違約金。4.乙方從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作的，應停止侵權(quán)行為，并支付違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，應承擔泄露秘密的責任，支付違約金。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付違約金。7.乙方因犯罪被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付違約金。示例說明：如乙方在停薪留職期間主動與甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金，具體金額根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、約定雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留勞動合同關(guān)系，不領(lǐng)取工資，不享有