20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南寧市事業(yè)單位2025年度合同制工病假待遇合同書甲方（采購方）：甲方名稱：南寧市事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、病假待遇描述1.病假待遇標(biāo)準(zhǔn)乙方在符合國家及南寧市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的前提下，享受病假待遇。病假期間，乙方應(yīng)按照南寧市事業(yè)單位的病假待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于工資、醫(yī)療待遇等。乙方在病假期間，應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的病假證明文件。2.病假待遇期限乙方病假待遇期限根據(jù)乙方病假情況及南寧市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在乙方病假期間，按照規(guī)定及時支付乙方病假待遇。二、病假待遇支付1.病假待遇支付方式甲方將乙方病假待遇以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。甲方應(yīng)在乙方病假期間，按照規(guī)定及時支付乙方病假待遇。2.病假待遇支付時間甲方應(yīng)在乙方病假結(jié)束后，按照規(guī)定及時支付乙方病假待遇。三、病假待遇變更與解除1.病假待遇變更乙方在病假期間，如病情發(fā)生變化，應(yīng)向甲方及時報告，并按照南寧市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定申請病假待遇變更。甲方應(yīng)在收到乙方變更申請后，按照規(guī)定及時處理。2.病假待遇解除乙方在病假期間，如不符合國家及南寧市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除乙方病假待遇。甲方應(yīng)在解除乙方病假待遇前，按照規(guī)定及時通知乙方。四、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方病假待遇的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和核實。有權(quán)根據(jù)乙方病假情況調(diào)整病假待遇，但應(yīng)按照南寧市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。義務(wù)：為乙方提供必要的病假證明文件和醫(yī)療支持。在乙方病假期間，按照規(guī)定支付病假待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在符合病假條件的情況下，有權(quán)享受病假待遇。有權(quán)要求甲方按照規(guī)定及時支付病假待遇。義務(wù)：在病假期間，按照南寧市事業(yè)單位的規(guī)定履行工作職責(zé)。及時向甲方報告病假情況，并提供相關(guān)病假證明文件。六、病假待遇的終止1.病假待遇終止條件乙方病假期間，如病情恢復(fù)，應(yīng)向甲方提出病假待遇終止申請。甲方應(yīng)在收到乙方申請后，按照規(guī)定辦理病假待遇終止手續(xù)。2.病假待遇終止程序乙方病假待遇終止前，應(yīng)完成工作交接，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方病假待遇終止后，按照規(guī)定停止支付病假待遇。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交南寧市勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)（具體時長）進行協(xié)商。如協(xié)商不成，任何一方應(yīng)在______個工作日內(nèi)（具體時長）向南寧市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。八、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止乙方病假期滿或病假待遇終止。雙方協(xié)商一致解除合同。合同約定的其他終止條件成就。九、合同的變更與解除1.變更本合同制工病假待遇的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同制工病假待遇。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同制工病假待遇，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同制工病假待遇履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、病假待遇相關(guān)資料以及其他機密信息（包括但不限于病假待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方病假待遇終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日