下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
節(jié)能環(huán)保公司項(xiàng)目經(jīng)理聘用合同合同編號(hào):__________節(jié)能環(huán)保公司項(xiàng)目經(jīng)理聘用合同甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號(hào):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、管理及執(zhí)行工作。1.2乙方應(yīng)全面了解甲方業(yè)務(wù),按照甲方的經(jīng)營(yíng)策略和項(xiàng)目管理要求,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)甲方合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元(稅前),按月支付。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__天,每天工作__小時(shí)。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)開(kāi)展工作。4.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求,簽署《保密協(xié)議》。第六條解除和終止合同6.1雙方同意解除或終止合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的,甲方有權(quán)解除合同。6.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的,乙方有權(quán)解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(聘用方)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(受聘方)身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方簡(jiǎn)歷5.保密協(xié)議6.項(xiàng)目管理協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方簽字確認(rèn)的合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息,未經(jīng)甲方同意,使用或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的行為。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。3.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。4.合同解除:指合同當(dāng)事人依法終止合同關(guān)系的行為。5.賠償責(zé)任:指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。解決辦法:立即與乙方溝通,要求其停止違法行為,并簽署《保密協(xié)議》。如乙方不配合,甲方有權(quán)解除合同,并依法追究乙方的法律責(zé)任。2.問(wèn)題:甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資,如逾期支付,應(yīng)支付違約金。3.問(wèn)題:甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法:甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)和合同約定,提供乙方休假待遇。如不提供,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付違約金。4.問(wèn)題:甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法:甲方應(yīng)按照合同約定,提供乙方福利待遇。如不提供,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為節(jié)能環(huán)保公司,需要聘請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、管理及執(zhí)行工作。2.乙方具有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),愿意擔(dān)任甲方項(xiàng)目經(jīng)理,按照甲方的經(jīng)營(yíng)策略和項(xiàng)目管理要求,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。3.雙方就聘用崗位、職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間和休息休假、保密條款、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 南京交安考試試題及答案
- 系統(tǒng)工程師考試題及答案
- 呼和浩特安全員b證考試題及答案
- 農(nóng)村信用社筆試試題及答案
- 黨紀(jì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案
- 質(zhì)檢員專業(yè)管理實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)模擬試題及答案
- 重慶中職計(jì)算機(jī)題庫(kù)及答案
- 鐵路職業(yè)技能鑒定試題預(yù)測(cè)試卷附答案詳解
- 醫(yī)技三基三嚴(yán)??荚囶}+答案
- 保育員高級(jí)理論知識(shí)試卷及答案2
- 中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典是(專業(yè)職業(yè)分類明細(xì))
- 2025年中考英語(yǔ)復(fù)習(xí)必背1600課標(biāo)詞匯(30天記背)
- 資產(chǎn)管理部2025年工作總結(jié)與2025年工作計(jì)劃
- 科技成果轉(zhuǎn)化技術(shù)平臺(tái)
- 下腔靜脈濾器置入術(shù)的護(hù)理查房
- 基建人員考核管理辦法
- 2025體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與教學(xué)實(shí)踐
- 礦山救援器材管理制度
- 2025西南民族大學(xué)輔導(dǎo)員考試試題及答案
- T/CSPSTC 17-2018企業(yè)安全生產(chǎn)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)規(guī)范
- 2025年《三級(jí)物業(yè)管理師》考試復(fù)習(xí)題(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論