?合同編號：甲方（聘用單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（聘用人員）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在崗位工作，崗位職責和要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方提供相應的工資待遇。3.2乙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，享受休息休假。第五條保密和知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方創(chuàng)造的成果，如發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等，屬于甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如有下列情形之一，甲乙雙方可以解除或終止合同：a)乙方因病因傷不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療鑒定，確不適宜繼續(xù)從事原工作的；b)乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；c)乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；d)甲方因客觀原因需要解除或終止合同的。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：乙方（聘用人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保所有填寫的信息真實、準確、完整。雙方在簽訂合同前應充分閱讀和理解合同內容。合同中的條款不得違反國家法律法規(guī)。確保合同中的簽名或蓋章是有效的。合同履行過程中，雙方應遵守合同約定，履行各自的義務。解決辦法：如有信息不符或遺漏，應及時更正和補充。不理解合同內容時，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。合同簽訂前，可咨詢相關部門，確保合同合法有效。合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行義務，如有爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有用人權利和義務的企事業(yè)單位、社會團體等。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，提供勞動力并接受聘用單位管理的勞動者。3.聘用合同：是聘用單位和聘用人員之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動合同：是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同或聘用合同約定的工作時間內，享有的休息和休假時間。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同或聘用合同過程中發(fā)生的爭議。11.人民調解委員會：是依法設立，負責對本地區(qū)內的民間糾紛進行調解的組織。12.勞動爭議仲裁委員會：是依法設立，負責對勞動爭議進行仲裁的機構。應用場合：1.貴州省事業(yè)單位與新招聘人員簽訂聘用合同。2.貴州省事業(yè)單位與在編人員續(xù)簽聘用合同。3.貴州省事業(yè)單位與合同制人員簽訂聘用合同。補充條款：1.乙方在工作期間，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、停職、解聘等處罰。2.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事一切有損甲方聲譽的活動。3.如乙方因工作原因導致身體受傷或患病，甲方將依據(jù)國家相關規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保障。4.乙方在合同期內，如獲得國家級、省級、市級、縣級等榮譽稱號，甲方將給予一定的獎勵。5.乙方在合同期內，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。附件列表：1.乙方學歷、資格證書復印件。2.乙方身份證復印件