離職員工信息管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（離職員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因【請(qǐng)?zhí)顚戨x職原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等】原因，向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)過(guò)審查，同意乙方的離職申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：15】日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的同事，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：30】日內(nèi)，按照甲方的要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：15】日內(nèi)，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。4.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：15】日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【請(qǐng)?zhí)顚懡痤~，如：人民幣X元整】。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后【請(qǐng)?zhí)顚懫谙?，如：兩年】?jī)?nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方同意不得利用甲方的資源，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方同意如違反本保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格權(quán)利等。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密等。4.乙方應(yīng)按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，不得拖延或無(wú)理取鬧。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職員工信息管理合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.勞動(dòng)合同解除證明4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金明細(xì)表6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明7.保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，拖延或無(wú)理取鬧。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。3.乙方在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定，未為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。5.甲方侵犯乙方的人身權(quán)利、人格權(quán)利等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，辦理的相關(guān)手續(xù)。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密等非公開信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和互助的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：提前溝通，明確辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，督促乙方按時(shí)完成。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)?dòng)競(jìng)業(yè)限制條款，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未提供福利待遇：向甲方說(shuō)明法律法規(guī)要求，要求甲方及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇。5.甲方侵犯乙方權(quán)益：立即停止侵權(quán)行為，并向乙方道歉，賠償相應(yīng)損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與離職員工解除勞動(dòng)合同。2.用人單位要求離職員工遵守保密協(xié)議。3.用人單位與離職員工協(xié)商離職手續(xù)辦