?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.雙方同意，因原因，自年月日起解除勞動合同。2.雙方確認，解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。二、解除勞動合同后的相關事宜：1.甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金，按照雙方簽訂的勞動合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.雙方同意，解除勞動合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。三、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。四、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決方案：雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.合同雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決方案：雙方應了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應承擔相應法律責任。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決方案：雙方應秉持誠實信用原則，妥善處理合同履行過程中的問題，確保雙方合法權益得到保障。4.合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方可通過溝通、協(xié)商，尋求共識，解決爭議。如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間約定勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。5.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。6.法定代表人：法定代表人是指代表法人或其他組織行使權利、承擔義務的負責人。7.有管轄權的人民法院：有管轄權的人民法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件具有審理權的法院。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的情況。2.雙方同意在勞動合同到期前解除勞動合同的情況。3.因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，雙方協(xié)商解除勞動合同的情況。4.雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，協(xié)商解除勞動合同的情況。補充條款：1.甲方應在解除勞動合同后個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方應在解除勞動合同后個工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)。3.乙方同意，在解除勞動合同后，不再向甲方提出任何形式的賠償要求。4.乙方同意，在解除勞動合同后，不再就與甲方之間的勞動關系向任何第三方提起訴訟。5.甲方同意，在解除勞動合同后，一次性支付給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金。附件列表：1.