字節(jié)跳動(dòng)工作招聘流程演講人：日期：目錄公司背景與招聘概述線上申請(qǐng)與簡(jiǎn)歷篩選筆試環(huán)節(jié)詳解面試環(huán)節(jié)深入剖析背景調(diào)查與薪資談判錄用通知與入職安排01公司背景與招聘概述全球化布局2015年啟動(dòng)，以“技術(shù)出?！睘楹诵膽?zhàn)略財(cái)務(wù)狀況2021年全年?duì)I業(yè)收入約為580億美元公司名稱北京抖音信息服務(wù)有限公司（字節(jié)跳動(dòng)）地址北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲23號(hào)院1號(hào)樓2層222成立時(shí)間2012年3月9日愿景建設(shè)“全球創(chuàng)作與交流平臺(tái)”字節(jié)跳動(dòng)公司簡(jiǎn)介崗位分析不同崗位具有不同的職責(zé)和要求，例如技術(shù)類崗位需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，產(chǎn)品類崗位需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維主要招聘崗位技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售等招聘需求特點(diǎn)注重人才創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)技術(shù)類人才需求量大招聘需求及崗位分析招聘流程投遞簡(jiǎn)歷、初篩、筆試、面試（多輪）、offer發(fā)放等環(huán)節(jié)筆試內(nèi)容根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的筆試題，主要考察專業(yè)知識(shí)、邏輯思維和解決問題的能力面試環(huán)節(jié)包括技術(shù)面試、HR面試等，面試過程中會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和與公司的契合度招聘流程簡(jiǎn)介02線上申請(qǐng)與簡(jiǎn)歷篩選通過字節(jié)跳動(dòng)官網(wǎng)的招聘頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷，要求填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。官網(wǎng)投遞線上申請(qǐng)渠道及要求員工推薦，簡(jiǎn)歷直接送到用人部門，流程更快，成功率高。內(nèi)部推薦在智聯(lián)招聘、前程無憂等知名招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，需注意職位真實(shí)性及有效期。招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)與流程初步篩選篩選學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等硬性條件，符合要求的進(jìn)入下一輪。深度篩選對(duì)初篩通過的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深度分析，評(píng)估求職者與崗位的匹配度。HR初面通過電話或視頻面試，了解求職者基本情況，進(jìn)一步篩選。用人部門面試由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，評(píng)估求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間盡量在招聘季節(jié)投遞簡(jiǎn)歷，提高被篩選的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷格式和內(nèi)容簡(jiǎn)歷格式要清晰簡(jiǎn)潔，內(nèi)容要突出自己的優(yōu)勢(shì)和與崗位的匹配度。面試準(zhǔn)備提前了解公司的文化、業(yè)務(wù)及面試流程，做好面試準(zhǔn)備。常見問題解答如面試時(shí)間、薪資待遇、工作地點(diǎn)等問題，可提前查閱相關(guān)信息或咨詢HR。注意事項(xiàng)與常見問題解答03筆試環(huán)節(jié)詳解行測(cè)、專業(yè)能力測(cè)試以及心理測(cè)試等。其中，行測(cè)包括邏輯、數(shù)學(xué)、語(yǔ)言理解和圖形推理；專業(yè)能力測(cè)試則根據(jù)應(yīng)聘者申請(qǐng)的職位進(jìn)行定制，可能包括編程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等。筆試內(nèi)容在線筆試，一般需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有題目，部分崗位可能有編程題，需提前準(zhǔn)備編程環(huán)境。筆試形式筆試內(nèi)容與形式備考建議與技巧分享熟悉題型與難度了解歷年筆試真題，掌握題型和難度，有助于針對(duì)性備考。針對(duì)性提升能力根據(jù)筆試內(nèi)容，提前針對(duì)性提升相關(guān)能力，如編程、數(shù)學(xué)、邏輯推理等。注意時(shí)間分配筆試時(shí)間有限，需合理分配時(shí)間，確保每個(gè)部分都能充分作答。保持良好心態(tài)筆試只是招聘流程中的一環(huán)，保持良好心態(tài)，避免過度焦慮。一般以郵件或短信形式通知，告知應(yīng)聘者筆試成績(jī)及是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通知形式通知時(shí)間后續(xù)流程筆試結(jié)束后一周內(nèi)，部分崗位可能會(huì)更快。筆試通過者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試包括技術(shù)面試和HR面試等。筆試結(jié)果通知方式04面試環(huán)節(jié)深入剖析面試流程時(shí)間安排筆試和電話面試通常在初篩簡(jiǎn)歷后的一周內(nèi)進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)面試則需要根據(jù)雙方時(shí)間進(jìn)行安排，通常會(huì)集中在幾天內(nèi)完成。在線筆試考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)、編程能力和邏輯思維，題目涉及算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)等。電話面試初步了解候選人的技術(shù)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和溝通能力，通常會(huì)涉及一些技術(shù)問題和解決方案的探討?，F(xiàn)場(chǎng)面試包括技術(shù)面試和HR面試，技術(shù)面試主要考察候選人的技術(shù)深度和廣度，HR面試則關(guān)注候選人的綜合素質(zhì)、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。面試形式及時(shí)間安排技術(shù)準(zhǔn)備深入了解所應(yīng)聘職位的技術(shù)要求和公司技術(shù)棧，提前復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，做好技術(shù)儲(chǔ)備。自信心態(tài)保持自信，積極面對(duì)面試中的挑戰(zhàn)和問題，展現(xiàn)出自己的實(shí)力和潛力。注意細(xì)節(jié)注意面試過程中的細(xì)節(jié)，如穿著得體、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、禮貌用語(yǔ)等，這些都能給面試官留下良好的印象。溝通能力在面試過程中，要能夠清晰表達(dá)自己的思路和想法，與面試官進(jìn)行有效溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。面試技巧與注意事項(xiàng)01020304技術(shù)能力面試官會(huì)重點(diǎn)關(guān)注候選人的技術(shù)能力，包括基礎(chǔ)知識(shí)、編程能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)視野等方面。面試官評(píng)價(jià)維度解讀01綜合素質(zhì)除了技術(shù)能力外，面試官還會(huì)評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力等。02價(jià)值觀匹配公司會(huì)關(guān)注候選人的價(jià)值觀是否與公司的文化相契合，這關(guān)系到員工在公司的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定性。03潛力評(píng)估面試官會(huì)評(píng)估候選人的發(fā)展?jié)摿Γ▽W(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、職業(yè)規(guī)劃等，以確定候選人是否適合公司的發(fā)展需求。0405背景調(diào)查與薪資談判背景調(diào)查流程及內(nèi)容確認(rèn)候選人基本信息包括身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。核實(shí)候選人工作表現(xiàn)通過前雇主、同事、合作伙伴等了解候選人的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。調(diào)查候選人專業(yè)背景核實(shí)候選人所學(xué)專業(yè)、技能、資格證書等是否符合崗位要求。了解候選人薪資期望與候選人溝通，了解其薪資期望和福利要求。充分準(zhǔn)備了解市場(chǎng)行情、公司薪資結(jié)構(gòu)及候選人實(shí)際情況，制定合理的薪資方案。靈活應(yīng)對(duì)根據(jù)候選人的反應(yīng)和談判情況，及時(shí)調(diào)整薪資方案，保持談判的靈活性。強(qiáng)調(diào)公司優(yōu)勢(shì)突出公司的品牌、發(fā)展前景、福利待遇等，增強(qiáng)候選人對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。合理妥協(xié)在雙方都能接受的范圍內(nèi)，尋求薪資平衡點(diǎn)，達(dá)成共贏局面。薪資談判策略與技巧入職前準(zhǔn)備事項(xiàng)清單提交入職材料如身份證、學(xué)歷證明、離職證明等。了解公司文化和制度熟悉公司的發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀、規(guī)章制度等，以便快速融入團(tuán)隊(duì)。完成崗前培訓(xùn)根據(jù)公司要求，參加新員工入職培訓(xùn)，了解公司業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等。安排好生活與工作提前規(guī)劃好上下班路線、住宿等生活問題，確保入職后能夠迅速投入工作。06錄用通知與入職安排通過電子郵件或短信方式向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知。錄用通知方式在面試結(jié)束后一周內(nèi)發(fā)放錄用通知。錄用通知時(shí)間包括錄用職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等信息。錄用通知內(nèi)容錄用通知發(fā)放方式及時(shí)間010203身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)證書原件及復(fù)印件、近期免冠照片等。入職所需材料入職手續(xù)流程入職注意事項(xiàng)辦理入職手續(xù)、簽訂合同、開通工作賬號(hào)、領(lǐng)取辦公用品等。注意保持聯(lián)系、準(zhǔn)時(shí)報(bào)到、遵守公司規(guī)定等。入職